Verschwende nicht deine Arbeitskraft, du bist mehr Wert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
wer sucht der wird eventuell was finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsschwäche der Geschäfts- und Teamleitungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleitungen (vor allem aus dem Servicebereich) am besten auswechseln. die neuen dann Lehrgänge besuchen lassen wie man als Führungspersonal gegenüber den Mitarbeitern zu agieren hat. Kompetenzen als Führungskraft vor allem im Bereich Motivation und Fachlicher Kompetenz sollte hier ein muss werden!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Technikern ist gut. Zwischen Technikern und Vorgesetzten mangelhaft. Es herrscht eine entsprechend große Unzufriedenheit
Kommunikation
Faktisch nicht vorhanden. Die Geschäftsleitung wie auch die einzelnen Teamleitungen besitzen keine entsprechende Führungskompetenz die benötigt wird um als Vorgesetzte ernst genommen zu werden. Respektloses Verhalten auch von oben herab beider Ebenen ist an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Angestellten der untersten Ebene ist sie gut. Kommt dann eine Teamleitungen oder die Geschäftsleitung ins Spiel ist hinterhältig, das gegenseitige Ausspielen, das Wichtig tun geparrt mit zum teil völliger Inkompetenz ist einfach nur nervend.
Work-Life-Balance
Von der Geschäftsleitung wird auch in der Urlaubszeiten erwartet das man erreichbar ist. Arbeiten über die täglichen 8 Stunden wird als selbstverständlich gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt. Der Geschäftsleitung und vor allem der Teamleitung fehlt die völlige Kompetenz (leider auch Fachlich) mit Mitarbeitern umzugehen. Mitarbeitermotivation gibt es nicht. Hier ist ein Grillplatz oder jetzt ganz neue ein einmaliges Frühstück wichtiger als sich um die Arbeitsbedingungen zu kümmern. Das ständige Ausfallen der EDV wird als gegeben hingenommen und nicht entsprechen entgegengewirkt. Die neue Geschäftsleitung verschleudert Geld für unsinnige Sachen. Ein besonders eigenartiges Beispiel ist der Eingangsbereich. Diesem ist jegliche Professionalität sowie die Seriosität genommen worden. Er gleicht mehr eines Kindergarten. Sehr teure Bilderchens (auch in den Besprechungsräumen) erzeugen einfach nur Unruhe und ein wildes durcheinander.
Interessante Aufgaben
eintönig, immer das gleiche.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, hier Zählt nicht was du Fachlich kannst sondern wie gut man mit der Geschäftsleitung kann. Es gibt Kolleginnen die 20 Jahre hier sind aber keine Fachliche oder Menschliche Kompetenz besitzen. Die werden aber hofiert.
Arbeitsbedingungen
hier wird nach Jahren den Kollegen neue Technik bereitgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlung kommt pünktlich. Das Gehaltsniveau liegt im unteren Branchenbereich. Jobrad wird angeboten.
Image
Steigerungsfähig in jeglicher Hinsicht.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man sich selber drum kümmern. Wenn man ein Fernstudium anmeldet und durchführt gibt es keine Nachfragen der Geschäftsleitung oder Teamleitung wie es läuft oder das Angebot zu Hilfe und Unterstützung. Meine Teamleitung zum Beispiel hat bis heute nicht reagiert.