Konzernstrukturen (ohne dessen Vorteile) in einem angeblichen Familienunternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Strukturen. Netgo versucht seine weichen als Big Player auszurichten. "Digital Gamechanger" der es noch lange nicht ist. Darunter leiden die Mitarbeiter extrem. Auch Teamleiter werden im dunkeln sitzen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
"Ihr müsst mehr Rudern!" & für die Arbeitnehmer endlich mehr machen. Das Gehalt in allen Abteilungen endlich anpassen, und nicht nur den Mitarbeiter ausnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch die schlechte Stimmung im Unternehmen, ist zumindest der Kollegenzusammenhalt gegeben.
Work-Life-Balance
Sportgruppen welche die Mitarbeiter selbst organisieren, oder ein Obstkorb welcher andauernd leer ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Entgegen einiger Rezensionen hier zahlt netgo deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen werden im Regelfall abgeschmettert. Nur durch eine eventuelle Kündigung kann dies bedingt aufgehalten werden.
Mit Leitungsbezogenen Verdienst hat dies alles nichts mehr zutun. Es geht leider nur noch darum, möglichst viel Profit aus dem Unternehmen zu schlagen. Die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.
Image
Nach außen Hui, aber innen mittlerweile pfui.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es höchstens im Consulting. Egal ob Technik oder Vertrieb, die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke. Produktschulungen diverser Hersteller sind da mal eine seltene Außnahme.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für die offenen Worte, aber schade, dass Du uns mit diesem Eindruck verlassen hast.
Wir sehen auch, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen sehr gut ist. Gerade in Zeiten von Veränderungen ist es einfach ein gutes Gefühl zu wissen, dass wir uns aufeinander verlassen können. Durch das Wachstum und die Größe werden aktuell verschiedene Themen immer wichtiger, z.B. Fragen nach den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten oder auch das Gefühl, nicht mehr genau zu wissen, was alles los ist in der Firma. Wir bauen im Moment das People und Culture-Team weiter auf, um solche Prozesse zu unterstützen und Strukturen dafür aufzubauen.
Deinen Punkt zur Vergütung möchte ich gern noch aufnehmen: Wir zahlen Gehälter, die sich an der Rolle und der individuellen Leistung orientieren. Wenn wir dem Gehaltswunsch nicht entsprechen können, werden die Voraussetzungen besprochen, um sich gehaltlich weiterzuentwickeln. Gerne stehe ich in solchen Fällen auch als Ansprechperson für alle Beteiligten zur Verfügung.
Falls Du magst, können wir uns gerne persönlich dazu austauschen. Ich würde mich freuen.
Herzliche Grüße und viel Erfolg auf Deinem weiterem Weg!
Katrin