Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir begleiten Unternehmen und Institutionen auf die Reise in die Zukunft. netgo unterstützt bei der Beschleunigung und Verschlankung von Geschäftsprozessen durch smarte und intelligente Digitalisierung. Dabei sehen wir uns als Tippgeber, Berater, Planer, Umsetzer, Betreuer, Wegbereiter und Wegbegleiter in den Bereichen Modern Workplace, Business Applications, Cloud & Datacenter, Network und Security. Wir verstehen das Geschäft unserer Kunden und definieren das Spiel gegen ihre Wettbewerber neu. Wir sind ihr „Digital Gamechanger“.
Obschon wir ein durch Technologie getriebenes Unternehmen sind, dreht sich bei uns im Grunde genommen alles um den Menschen.
Wir digitalisieren nicht der Digitalisierung wegen, sondern verfolgen ein klares Ziel: Das Leben von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verbessern! Einfachere und schnellere Arbeitsprozesse erhöhen nicht nur Produktivität, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, sondern schaffen gleichzeitig mehr Freiraum für die „Denkfabrik Mensch“. So definieren wir „Modern Workplace“ – von der Technologie bis hin zum Menschen!
Und genau mit dieser Fahne ziehen wir natürlich auch durch unsere eigenen Reihen. Auf dich warten nicht nur technisch moderne Arbeitsplätze, sondern eine herausragende Unternehmenskultur. Kurze Wege, schnelle Entscheidungsprozesse, ein familienfreundliches Umfeld.
Perspektiven gibt es bei uns für jeden. Unseren Mitarbeiter*innen stehen verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe offen. Egal ob du dich für die fachliche oder für eine Führungslaufbahn entscheidest. In folgenden Bereichen sind wir tätig:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztKicker, Obst und Teamevents…. langweilig! Natürlich haben wir das auch, wir legen aber noch echte Mitarbeitervorteilsprogramme oben drauf:
Dank unserer Kooperation mit corporate-benefits kannst du nach Herzenslust bei über 1.500 Anbietern shoppen gehen und dabei ordentlich sparen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum subventionieren wir deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Besuche Fitness-Studios, Schwimmbäder, Tanz- oder Yogakurse in ganz Deutschland und darüber hinaus. Selbstverständlich steht dir auch unser eigener netgo fitness club in Borken zur freien Verfügung. Mit betrieblichen Gesundheitsförderprogrammen wie z.B. Ernährungsberatungen, Fitness am Arbeitsplatz u.v.m. runden wir unser Gesundheitsprogramm für dich ab.
Klingt doch schon ganz gut, bezahlt aber deine Rechnungen nicht? Ein faires Gehalt und zusätzliche Sozialleistungen sind selbstverständlich. Dank Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeit bieten wir dir so ganz nebenbei ein familiengerechtes Arbeitsumfeld.
Wir wollen nicht nur der beste IT-Dienstleister werden, sondern auch der beste Arbeitgeber sein – Ja, zwei hohe Ziele. Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft, Verstand und Herz, um diese Ziele zu erreichen.
Wie wir das anstellen? Der respektvolle Umgang untereinander bildet bei uns das Fundament: Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer, wir rudern alle im selben Boot. Unsere Unternehmenskultur sorgt dafür, dass du Spaß mit und bei der Arbeit hast, deine Aufgaben dir einen Sinn geben, du etwas erschaffst, dich selbst verwirklichen, entwickeln und aufsteigen kannst.
Bei der netgo hast du zahlreiche Möglichkeiten in die Welt der IT einzutauchen oder dein Wissen zu vertiefen. In folgenden Bereichen sind wir tätig:
Ausbildung bei der netgo:
Studium bei der netgo:
Grundsätzlich suchen wir Kolleginnen und Kollegen aus den oben genannten Bereichen.
Uns ist es nicht wichtig, ob du ein Studium oder eine Ausbildung in einem bestimmten Bereich vorweisen kannst. Wir freuen uns über Quereinsteiger*innen. Uns ist es wichtig, dass du Eigeninitiative zeigst, eine intrinsische Motivation mitbringst und Lust hast, mit uns was zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netgo.
Massimiliano Leugio
Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Telefon: +49 2861 80847 225
E-Mail: massimiliano.leugio@netgo.de
Unter diesen Link findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Bewirb dich ganz einfach in wenigen Sekunden auf deine Wunschposition. Haben wir gerade nicht das was du suchst? Bewirb dich doch einfach initiativ. Wir wir sind immer auf der Suche nach guten und spannenden Mitarbeitenden. Erzähl uns doch einfach was du gerne machen möchtest.
Wir bieten eine Vielzahl an Ausbildungsberufen deutschlandweit an. Die höchste Vielfalt haben wir aktuell noch in unserer Zentrale in Borken. Wir bieten Schüler*innen folgende Ausbildungsmöglichkeiten:
- Fachinformatiker (m/w/d) für Daten- und Prozessanalyse
- Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
- Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w/d)
- Kaufmann für E-Commerce (m/w/d)
- Mediengestalter Digital & Print (m/w/d)
Studiengänge:
- Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik (m/w/d)
- Bachelor of Science, Informatik (m/w/d)
- Bachelor of Science, Informatik, Softwaresysteme (m/w/d)
- Bachelor of Arts, Wirtschaft (m/w/d)
Hier geht es zu den aktuellen Stellen.
Ja, wir setzen Werkstudent*innen in der Verwaltung, in der Technik und der Softwareentwicklung ein. Also quasi in jedem Bereich. Wir sind auch permanent auf der Suche nach Student*innen, die uns auch langfristig begleiten und ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben. Natürlich stehen nach dem Studium zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten zur Verfügung.
Hier geht es zu den aktuellen Stellen für Werkstudent*innen.
Für Schüler*innen bieten wir im Rahmen des Schulpraktikums die Möglichkeit in die Bereiche Technik, Vertrieb, Office und Softwareentwicklung reinzuschnuppern. Bewirbt euch gerne initiativ hier. Schreib uns in welche(n) Bereich(e) du gerne reinschnuppern möchtest.
Die Führungspositionen im Vertrieb sind nicht nur fachlich sondern vor allem auch menschlich etwas Besonderes. Nach dem Bewerbungsgespräch habe ich mich in erster Linie für den Geschäftsführer und Teamleiter entschieden und erst in zweiter Linie für die Firma.
Hier waren durch Umstrukturierung die Kommunikation zu P&C etwas träge, jedoch wurde dies auf kurzem Wege mit dem GF wunderbar gehandhabt.
Das Onboarding anschließend hat wunderbar funktioniert. Da es sich hier um einen Homeoffice-Vertrag gehandelt hat, wurde sehr schnell die Technik nach ...
• unseren Teamzusammenhalt
• gutes IT-Equipment
• dass es verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten gibt
• dass eigenverantwortliches und kreatives Arbeiten möglich ist
• die großartigen Aufgaben meiner Stelle
• den Umgang mit mir als Mitarbeitende
• die tollen Benefits
• die Arbeitsatmosphäre und die großartigen Räumlichkeiten in Borken
Klein genug um jeden zu kennen aber groß genug um an spannenden Kundenprojekten zu arbeiten. Unternehmerisches, pro-aktives Handeln wird belohnt. Dynamisches Umfeld mit hohem Wachstum führt zu interessanten Projekten und vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Klare Strategie für die Zukunft
- Bindet die Mitarbeitenden ein, nimmt alle mit
- Gemeinsame Werte werden entwickelt und gelebt
- Kollegen sind alle immer ansprechbar und streben gemeinsam nach mehr
Als der „neue“ wird man ins Team integriert und man fühlt sich bereits nach kurzer Zeit, als vollwertiges Teammitglied. Gemeinsame Pause helfen dabei, sich auszutauschen und kennen zu lernen.
Es gibt zu viele Kollegen, die Azubis als Arbeitskräfte für Sachen ansehen, auf die sieh keine Lust haben, damit ist aber keine richtige Arbeit gemeint, sondern: Bei der Kaffeemaschine Wasser nachfüllen oder ach der Azubi macht schon die pappe klein ich werfe sie einfach mal in eine ecke bis ein Berg entsteht
Klarer Fokus auf Wachstum sowie Investoren und Rückbeteiligungen am Unternehmen glücklich stellen. Sicherlich verständlich, aber der Kunde und die Mitarbeiter tragen aktuell den Preis für die Fehlversuche der Selbstverwirklichung und das ständige neuerfinden.
Die "älteren" Kollegen vor dem Tag X des Investoreneinstieges kündigen nach und nach. Erst neulich waren es knapp ein dutzend. Es wird massiv versucht neue Unternehmen zu kaufen um angeblich Kompetenzen einzukaufen, jedoch dient dies nur der Zahlenwascherei.
Fühlt sich so an, als ob keiner eine Ahnung von irgendwas hat. Egal was man welche Abteilung fragt, müssen erst 10 Rücksprachen gehalten werden oder man erhält einfach gar keine Antwort. Kein Support. Ich bin wirklich geschockt.
Keine Zeit für die Auszubildenden, es werden viel zu viele genommen um die sich nicht gekümmert werden. Erst heißt es dass man immer ein offenes Ohr hat, spricht man dinge an die besser sein könnten, ist man unten durch.
Weniger Manager, die sich selbst mit ihrer Prozesspolitik im Weg stehen.
Dafür mehr investieren in Mitarbeiterführung und Mitarbeiterweiterentwicklung, Schulungen und Zertifizierungen.
Die Firma versucht binnen kürzester Zeit den größtmögliche Wachstum zu erlangen. Aber wie die Firmen die aufgekauft / zugekauft werden in bestehende Prozesse integriert werden, weiß niemand. Gefühlt wird bei jeder neuen Bude ein neuer Weg gegangen.
Meine Empfehlung - Stillstand im Wachstum, dafür Fertigstellung interner Prozesse und Weiterentwicklung von dem was gegeben ist.
Schnellere, ehrliche und offene Kommunikation, auch wenn die Nachrichten vielleicht nicht so gut sind. Das hilft in Zeiten des Umbaus. Offene Worte aus der Führung sind immer besser als verdrehte und einseitig beleuchtete Aussagen im Flurfunk. Wer den Weg der netgo nicht mitgehen will, wird das Unternehmen so oder so verlassen. Hört den Mitarbeitern die unzufrieden sind gut zu und erarbeitet gemeinsam Lösungen. Es gibt bestimmt Ideen die ungehört bleiben und es nicht nach oben schaffen.
Siehe interne Umfragen und Feedback. Das sollte zuhauf vorhanden sein.
Man sollte sich wieder auf organisches Wachstum konzentrieren und Mitarbeitende überzeugen.
Insbesondere sollte man die harte Trennung zwischen den Standorten und Aufgaben überwinden. Das gewünschte Zielbild ist noch nicht erreicht und es geht Initiative verloren durch die Trennung von Zuständigkeiten.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sich mehr mit den Kunden beschäftigen als mit sich selbst. Die letzten Jahre bestanden nur aus Zukäufen, Systemänderungen, vielen internen Meetings etc. statt mal zu schauen, was der Markt grade bietet und wir sich eine netgo dort platzieren kann, um den Kunden ein bestmöglicher IT-Dienstleister zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von netgo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
das Wissen der älteren Kollegin und Kolleginnen hilft uns in sehr vielen Bereichen weiter und schützt vor Fehler (vor allem wenn die Einstellung stimmt)
Sie werden geschätzt und um Rat gefragt, müssen aber auch mal motiviert werden, den neuen Weg mitzugehen.
Wir sind ein bunt gemischtes Team, vom Azubi bis zum Rentner. Immer auf Augenhöhe.
Bei uns werde die älteren Kollegen wirklich geschätzt und respektiert.
Zu wenig Wertschätzung! Und die Meinung ist teilweise unerwünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netgo ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Die Kommunikation bei nitsche funktioniert soweit gut. Hat man persönliche Anliegen, ist das Büro vom zuständigen Personalbeauftragten oder leitenden Verantwortlichen nicht weit entfernt. Kommunikation der Mitarbeiter innerhalb der einzelnen Abteilung ist ebenfalls meist gut. Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation manchmal leider nicht ausreichend und man muss den Informationen teilweise hinterher rennen, was bei Projekten ungünstig ist.
Feedback ist ein wichtiges Thema bei der Firma nitsche. Allerdings wird Feedback, welches man selbst gibt, von vereinzelten Mitarbeitern nicht angehört und nicht akzeptiert. Es ...
Zwischen Führungsposition und Mitarbeiter ist keine echte Kommunikation vorhanden. Alle Infos werden in monatlichen Besprechungen runtergesprochen und auf Rückfragen erhält man keine Rückmeldung. Kritik wird in diesen Sessions massivst verurteilt, sodass man sich schon nicht mehr traut was zu sagen.
Alle Infos werden immer als neue positive vibes verkauft. Für wen es dabei positiv ist, ist jedoch nicht klar. Definitiv aber nicht für das arbeitende Volk
Findet sicherlich statt. Zur Zeit mehr wie fürher. Aktuell verlassen halt viele Mitarbeiter die netgo, was zur Kommunikation zwingt. Viele "Mut mach" Sitzungen. Unschön dabei ist die häufig schlechte Nachrede von ausgeschiedenen Mitarbeitern. Haben die sicherlich nicht verdient und entzieht sich inhaltlich jeglicher Tatsache. Lieber mal an die eigene Nase fassen und die Frage nach dem "Warum?" stellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Wer Zeit hat, oder besser gesagt sich selbst einplant, kann sich gut fortbilden. Neben vielen internen Angeboten kommen die notwendigen Zertifizierungen des Herstellers hinzu.
Was fehlt ist eine Lerngruppenkultur. Zertifikate sind oftmals eigenes Glück und Risiko. Man erfährt selten bis nie ob jemand ähnliche Fortbildungen durchführt.
Man erfährt eher zufällig von Dingen wie Bildungsurlaub, Fortbildungsinfotagen etc.
Ebenfalls gibt es Zielkonflikte, zwischen abrechnenbarer Arbeitszeit und Fortbildung. Siehe auch WL Balance.
Gefühlt schaffen andere Unternehmen dies besser.
Jede:r Mitarbeitende wird gefördert und kann sich auf individuelle Weiterbildungsmaßnahmen verlassen. Es ist möglich aus einem Katalog aus Weiterbildungen zu wählen oder selbst geeignete Weiterbildungen zu recherchieren.
Es wird Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt und quasi schon fast erwartet das man an sich arbeitet und weiterentwickelt. Dies begrüße ich sehr, da bei solcher Größe auch die Kostenfrage nicht unerheblich ist.
Durch hohes Wachstum entstehen zum einen viele neue Rollen aber auch viele Kundenprojekte. Durch die hohe Anzahl Mittelstandskunden und hohe Anzahl betreuten Technologien sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Wenn es passt, sollte die Netgo einem viele Möglichkeiten hinsichtlich zur eigenen Karriere ermöglichen können. Ich habe davon nicht Gebrauch gemacht, aber mitbekommen, dass das funktioniert.
