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NETINERA-Konzern
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score236 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in41 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Zugbegleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø33.700 €
Disponent:in9 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NETINERA-Konzern
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NETINERA-Konzern
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Die Verkehrswende braucht Menschen wie dich!

Wer wir sind

Wir bewegen Menschen und schaffen Verbindungen!

Mit mehr als 6.500 Mitarbeiter:innen und einem Umsatz von über 1,2 Mrd. Euro* sind wir eines der größten privaten Verkehrsunternehmen im regionalen Personennahverkehr in Deutschland. Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir sichere Arbeitsplätze in einer relevanten Zukunftsbranche mit viel Flexibilität. Wir pflegen eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur, sodass sich alle Kolleg:innen einbringen und individuell entfalten können.

Der NETINERA-Konzern gehört zur italienischen Staatsbahn Trenitalia und ist damit Teil des drittgrößten Verkehrskonzerns in Europa. Zu unseren Beteiligungsunternehmen und Marken auf der Schiene zählen beispielsweise alex, trilex, vlexx, metronom, enno, erixx und ODEG.

Auf der Straße gehören unsere Busgesellschaften BILS, KVG, CeBus und VLG in ihren Regionen jeweils zu den führenden Busunternehmen.

*Zahlen beinhalten vollkonsilidierte und assoziierte Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir haben die Verkehrswende auf dem Fahrplan!

Der NETINERA-Konzern betreibt seit 2004 umfassenden, regionalen Personennahverkehr auf Schiene und Straße. Unsere Tochterunternehmen sind mit den jeweiligen Regionen ihres Einsatzgebietes eng verbunden und kennen deshalb die Anforderungen der einzelnen Netze besonders gut. Wir sind stolz, dass die NETINERA-Tochter erixx Holstein im Oktober 2023 als eines der ersten Verkehrsunternehmen in der EU den Betrieb mit batterieelektrischen Zügen aufgenommen hat.

Unser Werkstattnetz erstreckt sich über 13 Standorte in Deutschland. Die Werkstätten bieten ein vielfältiges Leistungsspektrum rund um die Wartung und Instandhaltung von Schienenfahrzeugen. Mit flächendeckendem Service werden Verfügbarkeit und Wirtschaftlichkeit von Lokomotiven, Triebwagen und Reisezugwagen sichergestellt.

Erfahren Sie mehr über unsere Werkstätten

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen unseren Fahrgästen nachhaltige, sichere und komfortable Mobilität bieten. Als Verkehrsunternehmen sind wir Vorreiter im Bereich batterieelektrische Züge und gestalten die Antriebswende im Personennahverkehr mit. Unser Ziel ist es, ein verantwortungsvolles und nachhaltiges Wachstum für unsere Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Eigentümer:innen zu schaffen. Als Unternehmen und Arbeitgeber stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.500
Umsatz1,2 Mrd. €* (*Zahlen beinhalten vollkonsolidierte und assoziierte Unternehmen)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Solide aufgestelltes Unternehmen in einer relevanten Zukunftsbranche mit sicheren Arbeitsplätzen
  • Moderner Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten (im kaufmännischen Bereich)
  • Vielfältige Karrierechancen für Quereinsteiger:innen für alle Altersgruppen
  • Offene Kommunikation, flache Hierarchien und Möglichkeit zur Mitgestaltung
  • Wertschätzende, kollegiale Arbeitsatmosphäre, ansprechbare Führungskräfte
  • Bundesweite Standorte / Tochterunternehmen mit bekannten regionalen Marken
  • Regelmäßige Weiterbildungen
  • Corporate Benefits, Vergünstigungen im Fitnessstudio, Jobrad, Jobticket o.ä. (variiert je nach Gesellschaft)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Engagierte Mitarbeiter:innen sind bei uns in vielen Bereichen gefragt – sei es als

  • Fahrpersonal auf Straße und Schiene,
  • in der Betriebsplanung oder
  • im technischen oder kaufmännischen Bereich.

Aktuelle Stellenangebote findest du hier

Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Quereinsteiger:innen!

Gesuchte Qualifikationen

Der Quereinstieg steht in unserem Unternehmen fest auf dem Fahrplan. Unsere Mitarbeiter:innen kommen aus unterschiedlichen Branchen, egal ob in der Verwaltung oder auf Schiene und Straße.

Für das Zugpersonal suchen wir Kolleg:innen mit folgenden Ausbildungen:

  • Eisenbahner:in im Betriebsdienst
  • Reiseverkehrskaufleute
  • Mechatroniker:innen
  • Industriemechaniker:innen
  • Elektroniker:innen für die Betriebstechnik
  • Fachlagerist:innen
  • oder vergleichbare Ausbildungen

Für den kaufmännischen Bereich und die Verwaltung suchen wir Absolvent:innen mit folgenden Studienabschlüssen:

  • Betriebsplaner:in

Geographie, Verkehrswesen, Verkehrsmanagement, Verkehrsingenieurwesen

  • Projektleiter:in Geschäftsentwicklung

Verkehrswirtschaft, Verkehrsingenieurwesen

  • Projektleiter:in Fahrzeugtechnik

Eisenbahnwesen, Wirtschaftsingenieurwesen

  • Flottenmanager:in

Maschinenbau, Schienenfahrzeug- oder Elektrotechnik, interdisziplinäre Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Eisenbahnwesen

  • Leitstellendisponent:in

Industriekaufleute, Speditionskaufleute

  • Personaldisponent:in

Büro- und Kommunikationskaufleute, Personaldienstleistungskaufleute, Mechatronik, Elektronik für Betriebstechnik, Mechanik

  • Werkstatt

Industriemechanik

  • Controlling, Verwaltung, Assistenz

Betriebswirtschaftslehre

  • Personal

Psychologie, Rechtswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NETINERA-Konzern.

  • Katarina Blondeau

    Personalreferentin

    Tel.: +49 151 40645721

    katarina.blondeau@netinera.de

  • Wir suchen engagierte, eigenverantwortliche Persönlichkeiten mit Begeisterung für die Verkehrsbranche. Für den gemeinsamen Erfolg brauchen wir Teamplayer, die gerne ihre Ideen einbringen wollen und offen auf Menschen zugehen können.

  • Du bist unsicher, ob ein Quereinstieg in die Bahnbranche für Dich geeignet ist?

    Schau dir gerne unsere Berufe einmal etwas näher an.

    Einige Kolleg:innen haben auf den folgenden Seiten über ihre Berufe und ihren Alltag in der Bahnbranche berichtet

    Kolleg:innen in der Bahnbranche Teil 1

    Kolleg:innen in der Bahnbranche Teil 2

    Wir freuen uns, wenn Du Dich angesprochen fühlst und Dich bei uns bewirbst.

  • Für Deine Bewerbung haben wir für Dich ein zeitsparendes und einfaches Online-System etabliert.

    Wir benötigen kein Anschreiben und erwarten bei Interesse Deinen aussagekräftigen, auf die Position zugeschnittenen und aktuellen Lebenslauf. Ein kurzer Absatz zur Motivation Deiner Bewerbung rundet Deine Unterlagen ab. Nutze die Möglichkeit und bewirb Dich einfach über unser Online-System.

    Unsere aktuelle Stellenangebote findest du hier! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

  • In vier Stationen zum Job!

    1. Sende uns deinen Lebenslauf per PDF über unser Bewerbungsportal zu und erkläre uns in 3-5 Sätzen, warum Du Dich für diese Stelle interessierst. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.

    2. Digitales Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen.

    3. Persönliches Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung und deiner späteren Führungskraft.

    4. Kennenlernen des Teams und Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen, spannende Aufgaben mit viel Verantwortung und gesunder Fehler-/Feedbackkultur
Bewertung lesen
Dass, die Vorgesetzte und die Mitarbeiter im Büro (z.B Personalabteilung) immer erreichbar und für uns da sind.
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Bezahlung
Die Kollegen
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Geregelte Überstunden
Die Kollegen untereinander verstehen sich - auch abteilungsübergreifend - sehr gut. Das Gehalt ist angemessen und das Arbeitsklima passt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Großen und Ganzen ist der Arbeitgeber einfach nicht zu empfehlen.Man wirkt dort mit seit Anfang Dezember und man dreht sich im Kreis.
Fragen an die Personalabteilung werden nicht beantwortet oder man wird nur vertröstet!
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Privatsphäre missachten, am Ruhetag anrufen
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Keinerlei Wertschätzung, und dann noch die motivieren Kollegen überprüfen lassen. Einfach Pfui!!!
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Kann man, denke ich den Punkten davor entnehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Statt Programme die Dienstpläne schreiben zu lassen, sollte man sich die Zeit nehmen, Menschen wieder die Dienstpläne ordentlich und fair zu gestalten, dass ging damit schon viel besser.
Bei den Krankenständen, auch noch Mitarbeiter aus dem Kundencenter Kollegen kontrollieren zu lassen, ob sie den Kopf bei jedem Halt aus der Tür strecken, sollte mal überlegen, dass es gar nicht immer machbar ist. Aber gleich die Leute anprangern ist ein NO GO.
Und ich würde mich schämen, wenn ich nur auf ...
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Deutlich mehr Sensibilisierung in Sachen Konfliktbewältigung bzw. darin, Konflikte und/oder Eskalationen erst gar nicht entstehen zu lassen.
Das beginnt schon im Kleinen:
Man muss einen Fahrgast nicht gleich auf unterer Schiene anbellen, der jetzt gerade mal die Füße auf dem Sitz hat ("Hey, Füße vom Sitz"! Machst Du das daheim auch? Die Reinigung kostet xxx Euro) - ein freundliches Daraufhinweisen auf den Missstand reicht auch, manchmal genügt schon ein strenger Blick oder ein Räuspern, und alles ist ok, manche FG ...
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Personal ernst nehmen.
Personal sozialer behandeln, von der angeblichen vlexx-Familie ist nichts mehr übrig.
Das Personal wird verheizt bis es komplett zusammenbicht.
Mal wieder mehr Wert auf eine ordentliche Arbeitsatmosphäre legen.
Dazu gehört auch eine Work-Life-Balance.
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In der Leitstelle sollte die Einarbeitung komplett neu überdacht werden. Es gibt dort Leute, die es einem absichtlich schwer machen, aber auch manche, die einem wirklich gut und schnell helfen können. Hier gehört ein besseres Konzept her!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von NETINERA-Konzern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Ein entsprechender kompetenter Umgang mit älteren und/oder langjährigen Mitarbeiter:innen ist ebenfalls sehr gut gegeben.
5
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Naja, wer gehen will nach 15 Jahren zb. bekommt ein vielen Dank für ihre Arbeit , da wird aber nicht gefragt warum geht.
3
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Auch da wird keine Rücksicht genommen.
3
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Alter kein Einstellungskriterium, weder noch oben noch nach unten
5
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sind alles gleich, da wird keine Unterschied gemacht ob alt oder jung
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETINERA-Konzern ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Nach außen hin hat es sich ziemlich gebessert. Aber aufgrund der o. g. Punkte ist da noch ziemlich viel Luft nach oben...
2
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Das einzig ausbaufähige
2
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Image ist hinüber
1
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Das Image leidet aktuell wieder massiv unter dem Personalmangel und der schrecklich schlechten Planung.
1
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Eher schlechtes Image aufgrund von Problemen in der Vergangenheit und Gegenwart. Man musste sich genug Spötteleien von den Fahrgästen anhören.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten hat man praktisch keine und Weiterbildung ist gefühlt nicht gewünscht.
Hat man mal ein Gespräch bzgl Weiterbildungsmöglichkeiten hat man das Gefühl abgewimmelt zu werden, da ja jemand die Züge fahren muss.
1
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Weiterbildung wird gefördert, Coaching möglich, Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ebenso
5
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Weiterbildung darf man gerne mitbringen.
1
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Kann ich noch nicht beurteilen
5
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Aug jeden Fall möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NETINERA-Konzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet NETINERA-Konzern besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden NETINERA-Konzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NETINERA-Konzern als eher modern.
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