68 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NETINERA-Konzern Vorstellungsgespräche
NETINERA-Konzern
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vlexx sprachlos, mieser Bewetbungsprozess als langjähriger Mitarbeiter im Personalbereich bin ich besseres gewohnt
Bewerber/inHat sich 2024 bei vlexx GmbH in Mainz als HR Analyst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens absagen, keine Absage erfolgt, völlig unprofessionell
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Hier können sich viele Unternehmen mal eine Scheibe abschneiden.
Bewerber/inHat sich 2024 bei vlexx GmbH in Mainz als Fahrgastbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man mag es anzweifeln, dennoch: Ich fand den kompletten Ablauf perfekt.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Fragen zum Unternehmen,Fragen zu Problemlösungen und Konfliktbewältigungen, Ziele und Motivation
- Werdegang, Gründe für Wechsel, Weshalb die Entscheidung auf das Unternehmen fiel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenia ReutherManager Employer Branding / Employee Experience
Hallo liebe:r neue:r Kolleg:in,
Willkommen an Bord.
Vielen Dank für deine positive Bewertung in allen Kategorien. Schön, dass du deine Bewerberfragen mit uns teilst, das hilft sicherlich anderen Bewerben, sich auf Gespräche bei uns vorzubereiten.
Viele Grüße
Svenia Reuther
Angenehmer Bewerbungsprozess: zeitig, konstruktiv und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei NETINERA Deutschland GmbH in Berlin als Junior Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie würden dich deine Freunde/Familie beschreiben?
- Ziele
- Erwartungen und Erfahrungen
- Grober Überblick über die gemachten Aufgaben
- Erfahrungen mit Programmen (bspw. Excel, SAP)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Anni GenthnerTeamlead Employer Branding / Employee Experience
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine vor allem positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass du einen guten Bewerbungsprozess hattest und wünschen dir einen tollen Start bei uns. Wenn du Fragen oder Ideen zum Onboarding hast, dann komm gerne jederzeit auf die Kolleg:innen der HR-Abteilung zu.
Viele Grüße
Anni
Personal bekommt einen neuen Stellenwert! Veränderungsbereit!
Bewerber/inHat sich 2023 bei NETINERA Deutschland GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen komplex aufgebaut ist, hilft es zu Beginn eine Einführung in die Struktur des Konzerns und der Branche zu bekommen.
Bewerbungsfragen
- Wie gehst du als Führungskraft mit den Herausforderungen von New Work um? Welches mindset steckt in meiner Person? (keine direkte Frage, aber im Gespräch ging es viel um meine Werte und meine Beweggründe am Interesse an der Stelle). Welche Beweggründe gab es, sich vom letzten Arbeitgeber zu trennen? Was wünsche ich mir vom neuen Arbeitgeber hinsichtlich persönlicher Weiterentwicklung? Wie kann die Vereinbarkeit von Familie und Beruf individuell so gestaltet werden, dass es sich gut anfühlt? (dir mir angebotene Flexibilität ist hier das A und O für mich gewesen).
- Welche Erfahrungen wurden bereits im zukünftigen Handlungsfeld gesammelt? Welche Herausforderungen gab es bei der Veränderung von Teammitglied hin zur Führungskraft? Welche Skills aus meinen ehrenamtlichen Tätigkeiten, sind hilfreich für die neue Stelle?
- Welche Bedeutung hat Personal in der Zukunft am Arbeitsmarkt? Welche Ansätze ermöglichen es dem Arbeitgeber bereits bestehendes Personal bei Veränderungen der heutigen Arbeitswelt mit einzubeziehen?
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Schlanker Bewerbungsprozess , Gespräche auf Augenhöhe, hoher Gestaltungsfreiraum, große Veränderungsbereitschaft
Bewerber/inHat sich 2023 bei NETINERA Deutschland GmbH in Berlin als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Traut euch noch sichtbarer zu sein. Tolles Arbeitsumfeld mit viel Entwicklungspotential in einer Branche, wo es nicht so viele Leuchttürme gibt. Das Signal steht auf grün!
Bewerbungsfragen
- Was treibt dich an? Was möchtest du vorfinden, damit du deine Rolle bei uns erfolgreich leben kannst? Wie möchtest du eingebunden werden und wie bindest du andere ein?
- Welche Erfahrungen aus deinem bisherigen Werdegang sind besonders wertvoll für die Aufgabe bei uns? Wo hast du dich mal in der Vergangenheit ausgebremst gefühlt und welche Lernerfahrungen hast du für dich daraus mitgenommen? Auf welche Erfolge bist besonders stolz? Welchen Bock hast du mal geschossen und wie bist du damit umgegangen?
- Was wäre für dich Erfolg in deiner neuen Rolle? Wie merken das deine Kolleg:innen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Anni GenthnerTeamlead Employer Branding / Employee Experience
Liebe:r Bewerber:in,
wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung. Insbesondere Dein Lob für unseren schlanken Bewerbungsprozess bestärkt uns.
Wir haben für unsere Kandidat:innen ein zeitsparendes Bewerbungsverfahren entwickelt, sodass beide Seiten schneller zusammenkommen können.
Wir wünschen dir einen guten Einstieg bei uns.
Viele Grüße
Anni
Freundlich und zügig
Bewerber/inHat sich 2023 bei vlexx GmbH in Mainz als Quereinsteiger zum Triebfahrzeugführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war vorbildlich.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Einstellung
- Gründe für Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenia ReutherManager Employer Branding / Employee Experience
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast! Es freut uns zu hören, dass Du in allen abgefragten Kategorien durchweg eine sehr positive Einstellung zum Unternehmen hast.
Wir freuen uns dich an Bord zu haben. Viel Erfolg bei der Qualifizierung.
Liebe Grüße
Deine HR-Abteilung
Führerloses Schiff will in neue Gewässer.
Bewerber/inHat sich 2023 bei NETINERA Deutschland GmbH in Berlin als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erst die Fundamente für den Vertrieb legen, dann einen KAM einstellen.
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei vlexx GmbH in Mainz als Fahrgastbetreuer/-in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Bewerbungsprozess vollkommen in Ordnung - bitte weiterhin so bleiben.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach dem Grund des Interesses an dem Beruf und Unternehmen gefragt. Es wurde auch nachgefragt, wie man/frau in bestimmten Situationen reagieren würde (im Zug ist nicht nur Durchsetzungsvermögen gefragt, sondern natürlich auch diplomatisches Handeln sowie Fähigkeiten der Deeskalation). Auch wurde gefragt, ob man/frau sich an Situationen aus dem bisherigen Berufsleben erinnern kann, die man/frau besser gemeistert hätte. Nach den Stärken wird natürlich auch gefragt.
- Grund für den Wechsel sowie die frühere Berufs- bzw. Studienwahl wurde auch gefragt.
- Im Laufe des Vorstellungsgesprächs wurden die Arbeitszeiten und -bedingungen beschrieben; es wurde gefragt, ob das alles passt. Natürlich kann man/frau selbst jederzeit Fragen stellen.
- Es wurde auch gefragt, an welchen Standort ich eingesetzt werden wollte - ich hatte hier das Gefühl, dass das Unternehmen wirklich versucht, den neuen Kollegen*innen entgegenzukommen (im Rahmen der Möglichkeiten), was ich sehr geschätzt habe.
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Das Bewerbungsgespräch verlief super, und war sehr informativ zugleich. Ich bin begeistert das ich eine Zusage erhielt.
Bewerber/inHat sich 2023 bei vlexx GmbH in Mainz als Triebfahrzeugführer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ihr seit wirklich sehr toll und bleibt auch, und gibt nichts zu ergänzen.
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Deutlich Nachholbedarf im Personalmanagement und Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei metronom Eisenbahngesellschaft mbH in Uelzen als Initiativbewerbung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sucht fleißig Mitarbeiter, worauf im Anschluss eine Initiativbewerbung folgte, die mit viel Zeit und Mühe und einem entsprechendem Layout erstellt wurde.
Da selbst nach vier Wochen keinerlei Rückmeldung erfolgte, folgte ein Anruf, worauf eine desinteressierte Frau meinte, dass die Ansprechpartnerin krank wäre und dass man sich melden würde...
Natürlich bis heute nicht geschehen, worum ich mittlerweile froh bin.
Wer so mit Bewerbern umgeht, steht offensichtlich noch vor viel größerem Herausforderungen innerhalb des Unternehmens.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR AbteilungManager Employder Branding / Employee Experience
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für die genommene Zeit, um die Bewertung zu schreiben, denn auch Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln.
Wir können Dir mitteilen, dass wir einige Änderungsprozesse im Bereich der Personalabteilung vorgenommen haben und somit unsere Kommunikation smarter gestaltet haben. Des Weiteren wurden die Zuständigkeiten neu aufgeteilt, sodass die Rückmeldung nicht mehr lange auf sich warten lassen.
Sollte Dein Interesse an uns, als Arbeitgeber weiterhin bestehen, kannst Du gerne Kontakt zu unseren KollegInnen in der HR-Abteilung aufnehmen.
Beste Grüße
Deine HR-Abteilung
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