171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, die Arbeitsatmosphäre stimmt!
Arbeitszeiten flexibel, daher viele Möglichkeiten
Gute Arbeit wird belohnt
Einwandfrei
Sehr abwechslungsreiche Themengebiete, es wird nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast! Es freut uns zu hören, dass Du in fast allen Kategorien 4-5 Sterne vergeben hast. Das zeigt uns, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind. Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei vlexx.
Viele Grüße
Svenia Reuther
Ein Unternehmen wächst mit seinen Problemen- Erixx schafft das Gegenteil. Als Triebfahrzeugführer magst nicht ins Büro kommen.
IT schrecklich und der einzige dafür vorgesehene Mitarbeiter stets kurz von Burnout. Regelmäßige Schreiattacken von dem Leiter im Großraumbüro keine Seltenheit.
Wenn wir als Lokführer einen kleinen Fehler machen wird man von der Teamleitung als unfähig und unmenschlich beschimpft und behandelt. Der einzige vernünftige Vorgesetzte wurde weggeekelt.
Nagelneue Fahrzeuge die Spaß machen. Leider eine Leitstelle die aus Spaß ein Drama macht. Fast alles Quereinsteiger ohne Erfahrung im Bahnbetrieb.
Somit bin ich als Lokführer oft ohne vernünftige Vorgaben auf mich alleine gelassen.
Teamleitung fragen ?Traut sich niemand mehr.
Fangt überall an aber tut Euch einen Gefallen- Nicht bei Erixx Holstein!
Schlimmer geht es nicht
Es wird sehr viel unter denn Kollegen geredet
Schlecht
Urlaub wird schnell abgelehnt, viele 11 - 12 Std Dienste
Sehr schwierig aufzuzeigen
Ist ok, man muss halt wirklich für sein Geld abreiten
Wer dich mag halt zu dir, wer nicht reden super schlecht und verbreitet lügen
Naja, wer gehen will nach 15 Jahren zb. bekommt ein vielen Dank für ihre Arbeit , da wird aber nicht gefragt warum geht.
Das Personal sollte ihren Job überdenken
Kommunikation oder Rückmeldung sind sehr dürftig
Man ist auf sich alleine gestellt als FB, ist ein kompetenter Kollege da hat man Glück, anderfalls hat man sehr viel zu tun
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
für uns als Arbeitgeber sind Deine Anmerkungen sehr wertvoll, damit wir uns auf die kontinuierliche Reise der Verbesserung machen können, daher Bedanken wir uns sehr für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Aktuell stehen wir vor großen und positiven Veränderungen, sodass wir in diesem Jahr zahlreiche Themen anstoßen bzw. bereits angestoßen haben.
Daher stellen wir uns im Bereich Employer Branding und Kommunikation gerade neu auf, um unsere Marke und auch das Image der Branche weiter zu stärken.
Gerade im Bereich Kommunikation sehen wir noch viel Potenzial, sodass wir uns hier in den letzten Wochen noch mal stärker aufgestellt haben. So wollen wir mit viel personeller Power uns sowohl als Unternehmen nach außen hin stärker positionieren, als auch die interne Kommunikation angehen.
Beste Grüße
Deine HR Abteilung
1600 Netto als Verheirateter Mann mit zwei Kindern geht schon Klar
Leider nur drei Sterne weil einer der Ausbilder hätte fünf verdient der andere Null
Genau das gleiche wie Oben
Viel untericht viel Lernen und wenig Praxis
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Kritik zu äußern. Deine Anmerkungen sind für uns wertvoll, damit wir als Arbeitgeber noch besser werden können. Gerne würden wir auf deine Eindrücke sowie Schilderungen eingehen wollen.
Es freut uns zu lesen, dass die Arbeitszeitregelung sowie die Vergütung während der Ausbildung von dir gut angenommen wurde.
Im Rahmen der zertifizierten Ausbildung im Bereich Fahrgastbetreuung findet der überwiegende Teil dieser Qualifizierungsmaßnahme im Theorieunterricht statt. Der praktische Teil wird hingegen von den Fahrgastbetreuer-Ausbilder, direkt auf unseren Zügen ausgefüllt.
Anders verhält es sich bei der Ausbildung zum Triebfahrzeugführer (m/w/d). Hier ist der praktische Anteil während der Qualifizierung deutlich höher, sodass die Ausbilder entsprechende Abschlüsse und Zertifikate (Prüferbescheinigung) nachweisen müssen, um in der praktischen Ausbildung, Prüfungen abnehmen zu dürfen.
Wir haben auch neue Kollegen:innen, die im Bereich der Aus- und Weiterbildung eingearbeitet werden müssen, daher kann es vorkommen, dass es vor allem am Anfang zu unterschiedlichen Ausprägungen der Fachkompetenz kommt. Im Rahmen der Einarbeitung wird diese Fachkompetenz allerdings vertieft bzw. verschärft.
Bei den anderen Themen, hätten wir uns sehr gefreut, wenn du direkt deine Führungskraft angesprochen, oder dich vertrauensvoll an die Kollegen:innen der HR Abteilung gewendet hättest, um nochmal an der ein, oder anderen Stellschraube zu ziehen.
Beste Grüße
Deine HR Abteilung
Tolle Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen, spannende Aufgaben mit viel Verantwortung und gesunder Fehler-/Feedbackkultur
-Ungebdingt Prozessstrukturen für Wissensmanagement und Wissenstransfer etablieren und weiterentwickeln.
-Unternehmenskultur mit Visionen, Missionen und Werten etablieren
Wirklich sehr gut. Das Büro bietet für jeden Arbeitstyp das richtige Setting, um entspannt und produktiv zu arbeiten.
Man wird von Tag 1. an unterstützt. Fachliche Fragen werden umgehend und allumfassend beantwortet.
Aufgrund von Konzernstrukturen teilweise längere Kommunikationswege zu Tochtergesellschaften
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Du Dir für eine Bewertung Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr über Deine gute Evaluation und Empfehlung. Dein Feedback zum Thema Prozesse im Wissenstransfer nehmen wir sehr gerne auf, verstehen aber aus Deinem Kommentar, dass Deine Fragen trotzdem gut beantwortet werden. Schön, dass Du in unserem Büro gut arbeiten kannst. Uns ist sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen. Wir stimmen Dir zu, dass wir unsere Unternehmenskultur noch greifbarer kommunizieren müssen.
Herzliche Grüße und Dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Deine HR-Abteilung
Bezahlung
Die Kollegen
Öffentlicher werben um neue Mitarbeiter zu bekommen
Das einzig ausbaufähige
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine positive Bewertung abzugeben. Wir möchten gerne auf Deine genannten Punkte eingehen:
Gehalt/ Kollegenzusammenhalt:
Schön, dass Du die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen:innen für sehr gut empfindest, das freut uns zu hören. Des Weiteren wird sich der Tarifabschluss mit der GDL positiv auf unsere bereits guten Gehaltsstrukturen auswirken.
Öffentlichkeitsarbeit:
Genau hier haben wir jetzt angesetzt und werden in der Zukunft intensiver ins Employer Branding und Recruiting hineingehen. Das bedeutet, dass wir unsere Arbeitgebermarke mehr und großflächiger in der Öffentlichkeit platzieren werden, sodass das Augenmerk auf uns gerichtet sein wird. Zahlreiche Aktionen sind in diesem Jahr geplant und/oder stehen kurz bevor.
Bei Fragen, Wünschen, oder Ideen kannst Du jederzeit unsere KollegInnen aus der Personalabteilung kontaktieren.
Liebe Grüße
Deine HR-Abteilung
Dass, die Vorgesetzte und die Mitarbeiter im Büro (z.B Personalabteilung) immer erreichbar und für uns da sind.
Manchmal unorganisiert
Wäre besser, wenn die Arbeitnehmer öfter mal weitergebildet werden. Und neue Fähigkeiten erlernen würden.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt und fair berechnet. Aber ein bisschen weniger als andere Arbeitgeber in der Branche.
Ohne sinn und Verstand wird das Fahrpersonal über das Limit hinaus geplant.
Persönliche Verhältnisse und Bedürfnisse werden garnicht berücksichtigt
Katastrophe
Nicht vorhanden für das Fahrpersonal
Aug jeden Fall möglich
Das ist Gott sei Dank noch top
Lug und Betrug
Reperaturstau an Fahrzeugen, scheiben unzureichend gereinigt ,Stühle quietschen und treiben einen damit in den Wahnsinn
Unzureichen
Branchentypisch schlechtes Grundgehalt und geringe zulagen
Je nach Standort sind viele unterschiedliche strecken zu bedienen
Gehalt ist pünktlich
Keinerlei Wertschätzung, und dann noch die motivieren Kollegen überprüfen lassen. Einfach Pfui!!!
Statt Programme die Dienstpläne schreiben zu lassen, sollte man sich die Zeit nehmen, Menschen wieder die Dienstpläne ordentlich und fair zu gestalten, dass ging damit schon viel besser.
Bei den Krankenständen, auch noch Mitarbeiter aus dem Kundencenter Kollegen kontrollieren zu lassen, ob sie den Kopf bei jedem Halt aus der Tür strecken, sollte mal überlegen, dass es gar nicht immer machbar ist. Aber gleich die Leute anprangern ist ein NO GO.
Und ich würde mich schämen, wenn ich nur auf der suche bin, Menschen die Ihre Arbeit machen, auch noch anzuschwärzen. Das ist ekelhaft !!!
Wird immer schlimmer, jetzt kontrolliert das Kundencenter schon die Kollegen, ihr solltet Euch schämen!
Ihr wird der Mensch verheizt. Schade, es ging schon sehr viel besser.
Ohne den Zusammenhalt, wären schon viel mehr Kollegen weg.
Auch da wird keine Rücksicht genommen.
Sollten erst mal die MA anhören, bevor man draufhaut.
Ohne Worte.
War mal besser, auch hier geht es leider wie überall, steil den Berg hinunter
Jeder wird gleichermaßen kaputt gemacht.
Es wird immer schlimmer
gutes, vertrauensvolles Klima
Kolleginnen und Kollegen in meinem Umfeld sehen den Arbeitgeber weitgehend positiv
Die persönliche Situation findet Berücksichtigung
Weiterbildung wird gefördert, Coaching möglich, Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens ebenso
Gehalt fair und pünktlich
Umwelt- und Klimabelange sind Teil der Firmenpolitik
Kolleginnen und Kollegen in meinem Umfeld ziehen an einem Strang, jedenfalls allermeistens
Alter kein Einstellungskriterium, weder noch oben noch nach unten
Realistische Ziele, die eigene Meinung wird angehört, ernst genommen und einbezogen.
Alles im normalen Rahmen
Informationslage gut mit Luft nach oben
konnte keine Benachteiligung bestimmter Gruppen bei der Karriereentwicklung feststellen, Wiedereinsteiger sind willkommen
große Einflussmöglichkeiten auf Ausgestaltung der Aufgaben
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