57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolle Kollegen, die Arbeitsatmosphäre stimmt!
Arbeitszeiten flexibel, daher viele Möglichkeiten
Gute Arbeit wird belohnt
Einwandfrei
Sehr abwechslungsreiche Themengebiete, es wird nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast! Es freut uns zu hören, dass Du in fast allen Kategorien 4-5 Sterne vergeben hast. Das zeigt uns, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind. Ich wünsche dir weiterhin viel Spaß bei vlexx.
Viele Grüße
Svenia Reuther
Es wird sehr viel unter denn Kollegen geredet
Schlecht
Urlaub wird schnell abgelehnt, viele 11 - 12 Std Dienste
Sehr schwierig aufzuzeigen
Ist ok, man muss halt wirklich für sein Geld abreiten
Wer dich mag halt zu dir, wer nicht reden super schlecht und verbreitet lügen
Naja, wer gehen will nach 15 Jahren zb. bekommt ein vielen Dank für ihre Arbeit , da wird aber nicht gefragt warum geht.
Das Personal sollte ihren Job überdenken
Kommunikation oder Rückmeldung sind sehr dürftig
Man ist auf sich alleine gestellt als FB, ist ein kompetenter Kollege da hat man Glück, anderfalls hat man sehr viel zu tun
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
für uns als Arbeitgeber sind Deine Anmerkungen sehr wertvoll, damit wir uns auf die kontinuierliche Reise der Verbesserung machen können, daher Bedanken wir uns sehr für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Aktuell stehen wir vor großen und positiven Veränderungen, sodass wir in diesem Jahr zahlreiche Themen anstoßen bzw. bereits angestoßen haben.
Daher stellen wir uns im Bereich Employer Branding und Kommunikation gerade neu auf, um unsere Marke und auch das Image der Branche weiter zu stärken.
Gerade im Bereich Kommunikation sehen wir noch viel Potenzial, sodass wir uns hier in den letzten Wochen noch mal stärker aufgestellt haben. So wollen wir mit viel personeller Power uns sowohl als Unternehmen nach außen hin stärker positionieren, als auch die interne Kommunikation angehen.
Beste Grüße
Deine HR Abteilung
1600 Netto als Verheirateter Mann mit zwei Kindern geht schon Klar
Leider nur drei Sterne weil einer der Ausbilder hätte fünf verdient der andere Null
Genau das gleiche wie Oben
Viel untericht viel Lernen und wenig Praxis
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Kritik zu äußern. Deine Anmerkungen sind für uns wertvoll, damit wir als Arbeitgeber noch besser werden können. Gerne würden wir auf deine Eindrücke sowie Schilderungen eingehen wollen.
Es freut uns zu lesen, dass die Arbeitszeitregelung sowie die Vergütung während der Ausbildung von dir gut angenommen wurde.
Im Rahmen der zertifizierten Ausbildung im Bereich Fahrgastbetreuung findet der überwiegende Teil dieser Qualifizierungsmaßnahme im Theorieunterricht statt. Der praktische Teil wird hingegen von den Fahrgastbetreuer-Ausbilder, direkt auf unseren Zügen ausgefüllt.
Anders verhält es sich bei der Ausbildung zum Triebfahrzeugführer (m/w/d). Hier ist der praktische Anteil während der Qualifizierung deutlich höher, sodass die Ausbilder entsprechende Abschlüsse und Zertifikate (Prüferbescheinigung) nachweisen müssen, um in der praktischen Ausbildung, Prüfungen abnehmen zu dürfen.
Wir haben auch neue Kollegen:innen, die im Bereich der Aus- und Weiterbildung eingearbeitet werden müssen, daher kann es vorkommen, dass es vor allem am Anfang zu unterschiedlichen Ausprägungen der Fachkompetenz kommt. Im Rahmen der Einarbeitung wird diese Fachkompetenz allerdings vertieft bzw. verschärft.
Bei den anderen Themen, hätten wir uns sehr gefreut, wenn du direkt deine Führungskraft angesprochen, oder dich vertrauensvoll an die Kollegen:innen der HR Abteilung gewendet hättest, um nochmal an der ein, oder anderen Stellschraube zu ziehen.
Beste Grüße
Deine HR Abteilung
Tolle Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen, spannende Aufgaben mit viel Verantwortung und gesunder Fehler-/Feedbackkultur
-Ungebdingt Prozessstrukturen für Wissensmanagement und Wissenstransfer etablieren und weiterentwickeln.
-Unternehmenskultur mit Visionen, Missionen und Werten etablieren
Wirklich sehr gut. Das Büro bietet für jeden Arbeitstyp das richtige Setting, um entspannt und produktiv zu arbeiten.
Man wird von Tag 1. an unterstützt. Fachliche Fragen werden umgehend und allumfassend beantwortet.
Aufgrund von Konzernstrukturen teilweise längere Kommunikationswege zu Tochtergesellschaften
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Du Dir für eine Bewertung Zeit genommen hast. Wir freuen uns sehr über Deine gute Evaluation und Empfehlung. Dein Feedback zum Thema Prozesse im Wissenstransfer nehmen wir sehr gerne auf, verstehen aber aus Deinem Kommentar, dass Deine Fragen trotzdem gut beantwortet werden. Schön, dass Du in unserem Büro gut arbeiten kannst. Uns ist sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen. Wir stimmen Dir zu, dass wir unsere Unternehmenskultur noch greifbarer kommunizieren müssen.
Herzliche Grüße und Dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Deine HR-Abteilung
Bezahlung
Die Kollegen
Öffentlicher werben um neue Mitarbeiter zu bekommen
Das einzig ausbaufähige
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Deine positive Bewertung abzugeben. Wir möchten gerne auf Deine genannten Punkte eingehen:
Gehalt/ Kollegenzusammenhalt:
Schön, dass Du die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen:innen für sehr gut empfindest, das freut uns zu hören. Des Weiteren wird sich der Tarifabschluss mit der GDL positiv auf unsere bereits guten Gehaltsstrukturen auswirken.
Öffentlichkeitsarbeit:
Genau hier haben wir jetzt angesetzt und werden in der Zukunft intensiver ins Employer Branding und Recruiting hineingehen. Das bedeutet, dass wir unsere Arbeitgebermarke mehr und großflächiger in der Öffentlichkeit platzieren werden, sodass das Augenmerk auf uns gerichtet sein wird. Zahlreiche Aktionen sind in diesem Jahr geplant und/oder stehen kurz bevor.
Bei Fragen, Wünschen, oder Ideen kannst Du jederzeit unsere KollegInnen aus der Personalabteilung kontaktieren.
Liebe Grüße
Deine HR-Abteilung
Grübel...
Lohn kommt pünktlich
Privatsphäre missachten, am Ruhetag anrufen
Ruhezeiten ernst nehmen, dann gäbe es nur halb soviel Krankmeldungen, die Angestellten auf der Schiene nicht so verheizen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die inhaltliche Rückmeldung.
Der Wunsch nach Abschalten, Ruhe und vor allem Privatsphäre können wir nur allzu gut nachvollziehen und soll jederzeit geschützt sein.
Es ist schön zu lesen, dass du das Zusammenspiel von gesunden Mitarbeitenden, weniger Krankmeldungen und entsprechender Zufriedenheit als wertvoll erachtest und uns die Rückmeldung als Verbesserungsvorschlag gibst. Wir können das nur unterstreichen, daher vielen Dank für dein Feedback.
Bitte nutze die Chance und sprich mit deinen Vorgesetzen oder schau in der Personalabteilung vorbei, sodass wir im gemeinsamen Austausch über die kritischen Punkte sprechen und uns gemeinsam weiterentwickeln können.
Liebe Grüße
Svenia Reuther
Siehe oben.
Siehe oben
Deutlich mehr Sensibilisierung in Sachen Konfliktbewältigung bzw. darin, Konflikte und/oder Eskalationen erst gar nicht entstehen zu lassen.
Das beginnt schon im Kleinen:
Man muss einen Fahrgast nicht gleich auf unterer Schiene anbellen, der jetzt gerade mal die Füße auf dem Sitz hat ("Hey, Füße vom Sitz"! Machst Du das daheim auch? Die Reinigung kostet xxx Euro) - ein freundliches Daraufhinweisen auf den Missstand reicht auch, manchmal genügt schon ein strenger Blick oder ein Räuspern, und alles ist ok, manche FG entschuldigen sich sogar.
Weitere Beispiele gäbe es zuhauf.
Ich kann nur für den FGB-Bereich sprechen - und da kann man unter dem Strich nicht meckern.
Das Unternehmen ist auf jeden Fall deutlich besser als sein Ruf - leider dringt das nicht immer in gebührendem Maße nach außen; hier wäre noch mehr Öffentlichkeitsarbeit angebracht bzw. wäre es auch sinnvoll, Fahrgäste seitens der Mitarbeiter:innen kompetent aufzuklären, warum manchmal etwas gerade so ist, wie es gerade ist.
Auch hier ist prinzipiell Luft nach oben, aber im großen und ganzen stimmt die Work-Live-Balance, wenn man sich mit den entsprechenden Vorgesetzten auch rege austauscht; Mimimi auf hohem Niveau untereinander ist da kontraproduktiv - hier hilft nur das konstruktive direkte Gespräch mit den Vorgesetzten, die dann auch Hilfe leisten.
Ist nach meinen Erfahrungen gegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet - wenn man seinen eigenen Kreis gefunden hat.
Ein entsprechender kompetenter Umgang mit älteren und/oder langjährigen Mitarbeiter:innen ist ebenfalls sehr gut gegeben.
Meine Erfahrung ist: Die Vorgesetzten sind zwar häufig nur schwer zu erreichen, aber wenn es brennt, dann sind sie da und stehen hinter ihren Leuten.
Hier besteht zwar auch Luft nach oben, aber es ist deutlich spürbar, dass Anstrengungen unternommen werden, die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern - was auch erfolgreich umgesetzt wird, auch wenn es verständlicherweise nicht immer von Heute auf Morgen klappt.
Hier besteht prinzipiell Nachholbedarf - vor allem sollte man mehr Meetings abhalten oder ein Bindeglied schaffen, welches die Mitarbeiter:innen eigenständig mit den notwendigen wichtigen Informationen versorgt, die sie für ihre tägliche Arbeit benötigen; allerdings ist man als Mitarbeiter:in auch in der Pflicht, sich mal selbst mit Infos zu versorgen bzw. eigenständig zu agieren - von erwachsenen Menschen sollte man das erwarten können.
Das Gehalt ist dem Tätigkeitsfeld angemessen, auch was die Zuschläge betrifft, hier ist man zumindest auf einem sehr guten Weg, und es zeigen sich Verbesserungen. Weihnachtsgeld wäre natürlich sehr schön; und mal ab und zu eine Prämie oder eine sonstige monetäre Anerkennung würde zumindest im Einzelfall auch nicht schaden.
Die Gleichberechtigung würde ich als absolut gegeben ansehen.
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes (in diesem Falle FGB) ist gerecht aufgeteilt, man kann überwiegend selbst entscheiden, wie man sich seine Arbeit aufteilt bzw. wie man sie gestaltet, solange man sich an die Vorgaben hält.
Die Arbeitsbelastung ist manchmal etwas hoch, was als FGB natürlich auch in der Natur der Sache liegt, aber wenn es mal etwas zu viel wird, hilft auch hier: Reden mit den Vorgesetzten.
Liebe:r Kolleg:in,
lieben Dank, dass du dir Zeit für diese aussagekräftige Bewertung genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Deinen Wunsch, dass wir unser Unternehmen nach außen hin stärker positiv präsentieren, teilen wir und sind bereits an der Arbeit.
Du sprichst von einem transparenten Austausch untereinander, gerade auch mit der Teamleitung - für diese Art der Kommunikation möchten wir stehen und werden das auch in Zukunft weiter fördern, sodass Unstimmigkeiten gar nicht erst aufkommen, sondern durch proaktives Ansprechen oft direkt geklärt werden kann. Unser immer wiederkehrendes Eskalationstraining hilft hoffentlich dabei, sowohl unter den Kollegen als auch im Umgang mit den Fahrgästen Konflikten deeskalierend entgegenzuwirken.
Wir freuen uns, dass du Teil des Teams bist und sind dankbar für derart konstruktive Kritik. Immer her damit
Liebe Grüße
Svenia Reuther
Pünktliche Zahlung Gehalt. Man kann mit jeden Problem kommen.
Fragen an die Personalabteilung werden nicht beantwortet oder man wird nur vertröstet!
Kann ich noch nicht beurteilen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber über diesen Kanal zu bewerten, denn Feedback zu erhalten und anzunehmen macht den Unterschied.
Wir hoffen, dass du dich gut in den letzten Monaten eingelebt hast, sodass du nun einen besseren Blick in das Unternehmen und in den Betrieb hast.
Wir schätzen deine durchaus positive Bewertung und möchten dennoch kurz die Chance nutzen, um auf einige Punkte einzugehen:
Kommunikation:
Nach dem Betriebsstart im Dezember 2022 und dem vorgelagerten Unternehmensaufbau musste sich die Firma finden und einige Prozesse definieren und im Anschluss implementieren.
Zudem haben wir uns im HR-Bereich neu aufgestellt, sodass nahezu alle Kommunikationswege smarter geworden sind.
Image:
Auch die betriebliche Situation hat sich durch verschiedenste betriebliche sowie personellen Maßnahmen verbessert.
Trotzdem sind wir weiterhin massiv in der Recruiting weiterer Talente.
Des Weiteren sind zahlreiche Events und Veranstaltungen geplant, um unsere Arbeitgebermarke in der Öffentlichkeit zu platzieren.
Es ist sehr schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt für sehr positiv empfindest.
Besten Gruß
Deine HR-Abteilung
Die Tür nach draußen.
Im Großen und Ganzen ist der Arbeitgeber einfach nicht zu empfehlen.Man wirkt dort mit seit Anfang Dezember und man dreht sich im Kreis.
Man sollte die Mitarbeiter mehr als Mensch wahrnehmen und etwas mehr auf sie eingehen.
Überwiegend nette Kollegen, aber auch viel geläster
Image ist hinüber
Privatleben gibt es bei der Firma nicht.
Kein EVU zahlt so schlecht
Es kommt auf die Kollegen drauf an , Fahrpersonal und Verwaltung arbeitet nicht zusammen.
Rücksicht wird nicht genommen.
Man sucht sie schuld beim Angestellten, nicht bei sich.
Unterste Schublade
Kennt diese Firma nicht
Ist auch je nach Sympathie
Man macht die Aufgaben anderer mit, die besser bezahlt werden , aber nix hinbekommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Kritik zu äußern. Deine Anmerkungen sind für uns wertvoll, damit wir als Arbeitgeber noch besser werden können. Wir wollen gerne auf Deine Kritikpunkte eingehen:
Work-Life-Balance:
Wir können es nachvollziehen, dass nach dem Betriebsstart an diesem Punkt noch Verbesserungsmöglichkeiten bestanden.
Durch verschiedenste betriebliche Umstände, die nicht auf unseren Schultern lasteten, mussten wir unterschiedliche Ersatzkonzept gestalten. Des Weiteren mussten noch eine Reihe an Triebfahrzeugführern ausgebildet werden.
Mittlerweile haben wir auch einen Betriebsrat, der die Schichtpläne vor Veröffentlichung sichtet, sodass auch hier die genannten Lücke geschlossen wurden.
Umweltbewusstsein:
Seit 01.Oktober 2024 wird die Zug-Flotte stückweise mit akkubetriebenen Fahrzeug ausgetauscht (erstmalig weltweit).
Seit Gründung des Betriebes wird in allen Fachbereichen darauf geachtet, dass so wenig wie möglich gedruckt wird. Es gibt sogar einige Fachbereiche, die nahezu papierlos arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir sind ein GDL-geführter Betrieb, demnach schließen wir für unsere Mitarbeitenden Tarifverträge ab, sowie im Dezember 2023, wo es u.a. um die schrittweise Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit bis zum 01.01.2028 auf 35 Stunden ging.
Image:
Nach dem holprigen Start (mangelnde Infrastruktur, Fahrzeugverfügbarkeit/nicht alle Fahrzeuge wurden uns als neuer Betreiber übergeben etc.) mussten sich die Schnittstellen zu der damaligen DB Netz AG (InfraGO AG) erst einmal finden.
Diese Schnittstellenarbeit läuft nun reibungsloser.
Bei Zugausfällen und im Ersatzkonzept haben wir immer einen Schienenersatzverkehr zur Verfügung gestellt, damit unsere Fahrgäste weiterhin an ihre Ziele kamen.
Wir blicken optimistisch nach Vorne, denn aus der Anfangszeit haben wir viele Erfahrungswerte mitgenommen, sodass wir künftig auch in der Öffentlichkeit präsenter werden.
Arbeitsbedingungen:
Im Rahmen des Unternehmensaufbaus und dem Betriebsstart gab es für alle Beteiligten viel zu tun, sodass wir direkt nach dem Start uns weiter um eine Wohlfühl-Atmosphäre gekümmert haben. Sprich wir haben unsere Räumlichkeit umgestaltet und dem Tagesgeschäft angepasst. Zudem haben wir uns in weitere Räumlichkeiten in Lübeck und Kiel eingemietet.
Vorgesetztenverhältnis:
Anfänglich waren die Teamleiter viel im Bereich Ausbildung und Zertifizierung tätig und umso mehr ausgebildetes Personal wir hatten, desto mehr Zeit konnten sie dann in Richtung ihrer eigenen Mitarbeitenden investieren. Hier war die Priorisierung anders gelegt worden, da wir zu diesem Zeitpunkt unbedingt Triebfahrzeugführer benötigten. Aber auch zu diesem Zeitpunkt haben sich die Teamleiter so aufgeteilt, dass eine:r mindestens immer zu erreichen war.
Durch eine weitere Umstrukturierung innerhalb der Organisationseinheit werden wir viel mehr im Bereich Mitarbeiterbindung-/ schätzung- und haltung hineingehen. Denn unsere Mitarbeitenden sind uns ebenso wichtig, wie neues Personal zu rekrutieren.
Gleichberechtigung:
Wir zeigen nicht nur die bunte Flagge, sondern leben auch in all unseren Betrieben die freie Vielfalt. Wir sind ein Unternehmen mit zahlreichen verschiedensten Nationalitäten und unterschiedlichsten Altersstrukturen. Egal welche Religion, man angehörig ist, welche Hautfarbe man besitzt, oder wie der Familienstand ist, alle Menschen mit den nötigen Qualifikationen sind bei uns herzlich Willkommen!
Das Unternehmen war selbst im Auslandsrekruting tätig, sodass wir erfolgreich mehrere serbische Lokführer nach Norddeutschland, inkl. aller Prüfungen zum Triebfahrzeugführer geholt haben und sie bei uns integrieren konnten. Bei den Schichtplänen wird immer versucht, einen gesunden Ausgleich, unter Berücksichtigung der eingereichten Arbeitszeitwünsche, zu finden.
Falls Du Dich noch einmal persönlich austauschen willst, komm gerne auf unsere HR Abteilung zu, sodass wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Besten Gruß
Deine HR Abteilung
Die Kollegen untereinander verstehen sich - auch abteilungsübergreifend - sehr gut. Das Gehalt ist angemessen und das Arbeitsklima passt.
Siehe oben...
In der Leitstelle sollte die Einarbeitung komplett neu überdacht werden. Es gibt dort Leute, die es einem absichtlich schwer machen, aber auch manche, die einem wirklich gut und schnell helfen können. Hier gehört ein besseres Konzept her!
Untereinander ist das Arbeitsklima einfach TOP! (Bis auf wenige Ausnahmen)
Nach außen hin hat es sich ziemlich gebessert. Aber aufgrund der o. g. Punkte ist da noch ziemlich viel Luft nach oben...
Im Grunde recht ausgeglichen. Wer mal in der freien Wirtschaft gearbeitet hat weiß, dass hier auf hohem Niveau gejammert wird.
Angeblich gut, aber in den Genuß kam ich leider nicht mehr...
Note: 1+
Die oberen Vorgesetzten sind TOP, aber wenn es um die Teamleitung geht... Naja, da sage ich jetzt mal nichts dazu...
Insgesamt sehr gut... aber manches hemmt dann doch etwas...
Die Kommunikation der Vorgesetzten zu den Angestellten lässt häufig ziemlich zu Wünschen übrig.
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und interessant, aber auch nicht aus dem Stehgreif zu lernen. Da wäre mehr Unterstützung in der Einarbeitung DRINGEND von Nöten!
Liebe Ex-Kollegin,
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du die gute Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen sowie den abteilungsübergreifenden Kollegenzusammenhalt so wertschätzt und uns hier (fast) volle Punktzahl vergibst. Auch wenn Du andere Kriterien betreffend Veränderungspotenzial siehst, ist es schön, dass Du Dich auf der persönlichen Ebene gut aufgehoben gefühlt hast.
Ebenfalls finden wir es toll, dass Du Dein Aufgabenfeld mit seinen vielfältigen Facetten anbringst. Gleichzeitig können wir auch verstehen, dass das Erlernen eines breiten Aufgabengebietes vor allem in der Anfangszeit überfordernd sein kann. Eine gute Einarbeitung ist an der Stelle sehr wichtig! Deshalb arbeiten wir als Personalabteilung eng mit den Fachbereichen zusammen, um sicherzustellen, dass neuen Kolleg:innen alle notwendigen Informationen, Ressourcen und Ansprechpartner:innen zur Verfügung stehen. Wir nehmen Deine Kritik ernst und arbeiten stets daran, das Onboarding weiter zu optimieren. In der Anfangszeit ist allerdings auch etwas Geduld seitens der Neulinge gefragt – in der Einarbeitung wird eine solide Wissensgrundlage aufgebaut, neue Puzzlestücke kommen im Laufe der Zeit aber natürlich immer wieder dazu und man lernt nie aus. Es braucht etwas Zeit und Übung, um sicherer zu werden.
Bezüglich Deiner Anmerkungen zur Kommunikation möchte ich betonen, dass Du Dich bei Anliegen neben Deiner Führungskraft auch an die Personalabteilung sowie den Betriebsrat wenden kannst – wir helfen jederzeit gerne weiter!
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste.
Viele Grüße
Nicole Panhans
So verdient kununu Geld.