So much more than a job!
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass wir offen für veränderungen sind und uns immer weiter verbessern wollen, als Individuen und als Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben. if its broken you need to fix it
Verbesserungsvorschläge
Es gibt unendliche viele Themen die Netlight besser machen sollte und besser machen kann. Daran arbeiten wir zusammen. Wenn man etwas nicht gut findet, kann man es aber nicht bei einem Chef abladen, sondern muss sich aktiv selbst mit darum kümmern dass es verbessert wird.
Arbeitsatmosphäre
Netlight war für mich immer eine Umgebung wo man mit Freunden arbeitet, die gleichzeitig aber auch noch die smartesten Menschen überhaupt sind, also eine perfekte Kombination.
Kommunikation
Wir versuchen eine selbstorganisierende Firma zu sein, da ist Kommunikation natürlich ein wesentlicher Teil. Der Fokus auf Kommunikation und die Fähigkeiten von uns auf Augenhöhe zwischen allen Leuten zu kommunizieren macht uns so stark Natürlich ist es manchmal etwas schmerzhaft weil Sachen schwieriger zu entscheiden sind wenn man nicht einen Chef hat der alles entscheidet, dafür kann man sich aber auch überall einbringen.
Kollegenzusammenhalt
we ride together, we die together
Work-Life-Balance
Netlight ist für mich kein Job, sondern ein Lifestyle, und das geht den meisten Leuten hier so. Dazu gehört auch, dass es eben kein 9-5 job ist sondern dass sehr viele soziale Interaktionen und Treffen stattfinden, wobei alles optional ist. Weil wir aber alle Menschen sind die an viel Themen interessiert sind, verbringt man schon etwas mehr Zeit mit seinen Kollegen als in einem Standard-Job. Für mich bedeutet Work-Life-Balance dass ich selbst wählen kann was ich mach und was nicht und dass ich Spass dabei habe, und das ist hier immer gegeben.
Vorgesetztenverhalten
gibt ja keine direkten Vorgesetzen. Wenn dir was nicht gefällt, musst zu helfen es zu fixen. Es gibt also auch kein Chef den man nicht gut finden kann, sondern nur Kollegen.
Interessante Aufgaben
Man hat sehr viel Einfluss und kann aktiv steuern mit welchen Aufgaben/Projekten man arbeitet. Generell suchen wir uns die Projekte sehr gezielt aus, so dass ein durchschnittliches Projekt bei uns schon einen sehr hohen Standard hat. Was natürlich nicht heisst, dass alles nur interessant zu jeder Sekunde des Tages ist, man muss auch mal Sachen machen weil sie gemacht werden müssen.
Gleichberechtigung
Einer unserer Fokus Bereiche, und weit mehr als ein nettes branding nach aussen. Wir sind halt im Kern eine schwedische Firma die viel Wert auf diese Themen legt. in Deutschland alleine haben wir fast 30 Nationalitäten und wir arbeiten hart daran deutlich über dem Branchendurchschnitt für den Anteil an Frauen zu bleiben
Umgang mit älteren Kollegen
jeder wird respektiert, Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
zentralste Lage der Büros in jeder unserer Städte, man kann sich top equipment auswählen und auch privat nutzen. Vor allem aber hat man ein Umfeld um sich herum was positiv ist, was einen ermutigt neue Sachen zu lernen und wo man Fehler machen darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Netlight ist eine "value driven" Firma, was heisst, dass wir nur Leute anstellen bei denen wir ihre Wertevorstellung schätzen. Das führt dazu dass sehr viel Leute bei Netlight eine ähnliche Sichtweise auf Themen wie Umwelt und Soziales haben, nämlich dass dies sehr wichtige Themen sind und wo wir einen Beitrag leisten wollen. Da Netlight aus Netlightern besteht, ist das somit für die ganze Firma ein wichtiges Thema was wir aktiv unterstützen (StayWelcome, Plastikverbot, Flug Compensation von CO2, etc)
Gehalt/Sozialleistungen
wir wollen überdurchschnittlich gute Leute um uns herum haben, das muss sich auch im Gehalt widerspiegeln und das tut es auch.
Image
sehr gutes image bei unis, bewerbern, und vor allem auch bei Kunden, Ex-Netlightern etc.
Karriere/Weiterbildung
Netlight kann eine Plattform sein wo man sich persönlich weiterentwickeln kann wo nirgendwo anders. Aber es erfordert dass man selbst aktiv ist, es wird einem nicht einfach alles serviert.