Freiheit und Verantwortung - Aufbau Standort Zürich
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als sehr entspannt, hier wird persönliche Entwicklung gross geschrieben und eine aktive und ehrliche Feedbackkultur gelebt (und zwar nicht nur von mehr erfahrenen Kollegen, sondern von allen rund um einen). Das Firmencredo ist, dass jeder bei der Arbeit sich selbst sein kann, was ich auch so erlebe.
Kommunikation
Die Kommunikation ist generell sehr transparent, man kan mit jedem über alles reden. Wenn etwas suboptimal funktioniert, kann man das auch gleich selbst an die Hand nehmen, solange man sich im internen Netzwerk die nötigen Perspektiven dazu einholt.
Kollegenzusammenhalt
Hier würde ich gerne noch einen sechsten Stern vergeben - die Kollegen sind echt super! Benötigt man Unterstützung, findet man immer Hilfe, egal ob von jemandem am eigenen oder einem anderen Standort. Die Zusammenarbeit ist prestigelos und uneigennützig - man weiss ja, dass man sich ebenso sehr auf die Hilfe anderer verlassen kann, wenn's drauf ankommt. Es gibt auch keine wirklichen Anreize, hinter dem Rücken anderer zu reden - man kommt schlicht schneller und besser voran, wenn man direkt miteinander spricht.
Work-Life-Balance
Generell finde ich die Balance hier gut, auch wenn sie je nach Standort ein wenig variiert (z.B. arbeitet man hier in Zürich deutlich mehr als z.B. in Skandinavien oder auch in Deutschland; auf der anderen Seite spiegelt sich dies auch beim Lohn, ist also fair).
Vorgesetztenverhalten
Mal abgesehen davon, dass wir keine traditionelle Hierarchie haben (Mentoren statt Vorgesetzten), verhalten sich die Allermeisten so, wie sie auch selbst behandelt werden möchten. Da Entscheide hier in der Regel von denjenigen getroffen werden, die auch davon betroffen sind, ist das Konfliktpotential sehr gering. Die Firmenkultur fördert Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung statt interne Konkurrenz, was sich hier deutlich bemerkbar macht.
Interessante Aufgaben
Als Berater kann ich mich darauf verlassen, dass meine Kollegen im Verkauf alles daran setzen, dass meine Beraterkollegen und ich auf spannenden und herausfordernden Projekten arbeiten, wo wir grösstmöglichen Kundennutzen erbringen - wir leben ja als Firma davon, dass wir hier liefern können und uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung (in jeder Hinsicht) wird hier gross geschrieben und selbstverständlich gelebt. Es besteht ein starkes Engagement, in diesem Bereich auch ausserhalb der eigenen Firma beizutragen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel werden vor Allem junge Berufstätige mit ein paar Jahren Erfahrung oder Studienabgänger angestellt; es kommt aber auch Mal vor, dass für eine spezifische Stelle ältere Kollegen angestellt werden oder ehemalige Angestellte wieder angestellt werden. Je länger man dabei ist und je mehr Erfahrung man hat, desto mehr fällt auch die eigene Perspektive ins Gewicht.
Arbeitsbedingungen
Als Berater sitzt man selten im eigenen Büro, sondern meist beim Kunden (ausser man ist wegen Corona im Home Office..), daher hängt die Qualität der Räumlichkeiten stark vom Kunden ab. Die Ausrüstung jedoch ist qualitativ sehr hochwertig und modern; bei Bedarf wird auch unkompliziert ergonomische Zusatzausrüstung angeboten. Verkauf und Rekrutierung sitzen in einem superschönen und zentral gelegenen Büro, wo wir gerade eben eingezogen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in diesem Bereich gibt es ein starkes Engagement, die Umweltbelastung zu reduzieren und im sozialen Bereich einen Einsatz zu machen. Dies geht von Selbstverständlichkeiten wie Recycling über reduziertes Fleischangebot bei Events zu Investitionen eines Teils des Gewinnes in soziale Projekte. Ebenso werden gemeinnützige Projekte entweder finanziell oder personell unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktives Gehaltspaket und gute Sozialleistungen für die gegebene Firmengrösse. Alle 6 Monate 365 Grad-Review und Gehalts- sowie eventuelle Levelanpassungen.
Image
Dies ist keine Firma für jemanden, der "bloss einen Job" haben will; ein bisschen Herzblut muss man schon reinstecken. Dafür wird die Firma auch ihrem Ruf gerecht, dass man hier mehr zurückbekommt, als man reinsteckt - sowohl als Kunde, wie auch als Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Nach einem schnellen Karrierestart flacht die Progression nach einigen Jahren ab, und der Karriereweg wird weniger deutlich. Andererseits hat man da auch weit grössere Möglichkeiten, den eigenen Weg selbst zu gestalten, abseits von organisatorischer Zugehörigkeit (gibt es praktisch nicht) und anderen klassischen "Boxen".