19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- interessante Aufgaben und Klienten
- Größtenteils nette Kollegen
- keine Transparenz und nur oberflächlicher Support, welche Schritte notwendig sind, um in der Karriere den nächsten Schritt zu gehen
- indirekter Druck und Erwartung ins Office zu kommen und an Events teilzunehmen
- von consultants wird erwartet auch Teil des Sales beim Kunden zu machen
- Hierarchie ist spürbar (erst Sales, dann Talent, dann Consultants)
- resource verschwenderisch in gewissen Aspekten
- Optionen des Carsharings
- Zuschuss zum Sportangebot/Wellness
Ok mit negativen touch. Druck wird erzeugt
Ausbaufähig. Hier wird aussortiert, wer nicht dazu passt und nicht mitziehen kann
Überdurchschnittlich aber hängt von der Auslastung ab
Abhängig vom Vorgesetzten, wie viel Zeit er in dich investieren kann. Musst selbst schwimmen lernen
Neuste Geräte nach Wunsch
Könnte transparenter sein. Vielen oberflächlich behandelt
Diverse Kollegen
Coole Clients
The ambiance is quite pleasant. If you're working from the Netlight office, you'll find that everyone is exceptionally supportive and willing to offer valuable insights. However, if you're situated at the client's office, the atmosphere may vary depending on the client's environment.
The perception of Netlight varies depending on who you ask. Within our client base, we enjoy a very positive image, and being assigned to one of our clients is seen as an esteemed opportunity, often met with a warm welcome. However, beyond our client landscape, we are relatively unknown. When you mention Netlight to those unfamiliar with the company, it's often met with little recognition. We're seen as just another consultancy, especially when compared to well-known names like McKinsey, Bain, or BCG. If you were to apply to a FAANG company or any other major tech firm, it's likely that people would have never heard of Netlight.
As you climb the management ladder, the work-life balance notably deteriorates. While there is a contractual obligation to dedicate 40 hours to the client, taking on a management role brings additional responsibilities. This includes mentoring a group of around 4-6 individuals, conducting interviews, coaching colleagues from different projects, participating in sales meetings, driving internal initiatives at Netlight, and engaging in business planning and strategy sessions for your projects. All of these tasks are technically in addition to your 40-hour workweek. The expectation is that you make it work and assess your "impact" at the client based on results rather than mere hours worked. This practice can be perceived as unethical and is not transparently communicated to the client. If you desire a standard 40-hour workweek, you must manage these Netlight-related responsibilities within your client-working hours, or else you'll find yourself realistically working closer to 50 hours per week or more.
The experience at Netlight is quite satisfying as a junior. However, as you progress into more senior roles, your responsibilities tend to shift towards management and involvement in projects that may not be as intellectually challenging. There's mostly the possibility of handling challenging situations, like firefighting, particularly when dealing with complex or demanding clients.
It really depends on how you position Netlight. If you view it as a body leasing company that provides engineers to clients, the compensation is quite lucrative, especially when you reach a managerial role. After about 4-5 years, it's possible to nearly double your income (starting at 60k), easily reaching around 110-115k, which I find impressive considering the work we do.
However, when you compare it to other consulting firms, especially in senior or managerial positions, there might be room for improvement. It really depends on who you're comparing yourself to. Personally, I believe the compensation is substantial.
Considering the company's size, the sustainability initiatives are quite commendable. There's a strong focus on promoting plant-based diets, with a preference for vegetarian or even vegan food at company events. The "train first" policy is encouraged whenever feasible, reducing the reliance on air travel. Additionally, CO2 offsetting is provided as a benefit. However, it's worth noting that there's still a significant amount of air travel, particularly among the partners who are the largest contributors to CO2 emissions within the company.
I truly appreciate the strong sense of camaraderie where people are always willing to support one another. Whether it's requesting a phone call, reaching out on Slack, or even scheduling time during meal breaks or evenings, there's an eagerness to lend a hand, and it typically happens without any competitive undertones. The sense of unity and helpfulness among Netlighters is what has made me stay with the company.
At Netlight, the practice is to not hire senior professionals, primarily due to the challenge of "shaping" them to align with the Netlight culture. Career progression at Netlight predominantly revolves around one's comprehension of the company's values and the ability to convey them to junior colleagues. It requires time to fully grasp this dynamic, and, as a result, the investment in onboarding seniors with different mindsets who must assimilate the Netlight ethos is considered too high. It's somewhat unfortunate because I believe that Netlight could derive significant benefits from the fresh perspectives and experience that senior professionals from external backgrounds could bring.
Regarding age diversity, I can't provide much insight, as the workforce at Netlight remains predominantly youthful, with the oldest employees likely in their early to mid-forties.
At Netlight, there isn't a traditional hierarchical structure with "bosses." Instead, mentors take on the role of guiding your career development within the company. However, these mentors typically lack formal training in mentorship. What's notable is that individuals advance to managerial positions rather quickly, typically within around 3.5 years, and start supervising others without prior training or extensive experience in this capacity. Many of them are still in their mid to late twenties and relatively junior in their roles.
Mentorship is largely learned on the job, and it's uncommon to collaborate with your mentees on projects. Consequently, your assessment of their progress is based on feedback from others and the information they share with you. Given that mentors are also juggling numerous additional responsibilities, they often have limited time to dedicate to mentoring and staying on top of things. Attempting to fulfill all these duties would result in excessive overtime for them.
The office is undeniably impressive, situated in a prestigious location at the heart of Munich, and it's something worth boasting about. Recruiters, salespeople, and partners find it a paradise and a wonderful place to work from. However, for consultants, it's a different story. There's minimal space for them to effectively carry out their work. The environment is often too noisy, and the workspaces lack the necessary amenities for optimal productivity.
The new office, in reality, isn't tailored for consultants, and it has been explicitly communicated that consultants should return to the client's office. This directive, however, presents challenges as clients have shifted towards remote or hybrid work arrangements, leaving Netlight consultants occupying empty offices at the client site, which is not a practical solution.
Communication has undergone some shifts with the significant growth of the Munich office. A few years ago, the communication structure appeared to be more horizontally oriented, whereas now it frequently flows from abvoe. This means that even if you hold a management position, information often comes from higher-ranking individuals, such as partners and board members. You are then tasked with conveying this information to your mentees, the individuals under your responsibility, while also representing the employer's perspective, as this is the expected approach.
In my personal opinion, I believe that Netlight is doing exceptionally well in this regard. There is a strong emphasis on the advancement of females in their careers, with a focus on establishing female role models in management. This initiative serves as an inspiration for younger talents seeking mentors and leaders to look up to.
The work environment is highly liberal, and I find it to be one of the most welcoming places I have ever worked in. Additionally, the company prioritizes the needs of parents, offering services like a dedicated kita and counting parental leave as valuable time spent in your career. This approach ensures that individuals do not fall behind professionally while still being able to focus on their family responsibilities.
This dynamic has evolved over time, influenced by factors like the office's size, the impact of COVID, and the current economic downturn and netlights plans to growh from 2000 to 7000 people. As a result, projects have become considerably less appealing for senior professionals, offering limited opportunities for competence growth. The clients are major players in the industry, but the projects lack the intrigue found in either the domain or the technical challenges they present.
For junior engineers, there's still ample opportunity to benefit from the network and resources Netlight provides. However, as you advance to more senior roles, the availability of mentors and opportunities for learning diminishes. This is especially apparent in Munich, where the office's growth relies on securing major clients. Unfortunately, the number of startups or innovative companies in the region tends to decline over time, primarily due to the natural dynamics of growth and stability.
I've been with Netlight for five years now, and it has been an incredible journey. The ever-changing environment here has been a catalyst for rapid personal and professional growth. The diversity of projects and domains we work in is remarkable. It's always exciting to embrace new challenges and explore different industries.
However, what truly sets Netlight apart is its people. Working alongside so many dedicated and talented professionals who are always willing to share knowledge and collaborate makes the experience truly enriching.
One highlight of my time at Netlight was a 6-month sabbatical, for which I'm immensely grateful. This opportunity for personal growth speaks volumes about the company's commitment to its employees.
We are constantly trying to change the points we are not 100% satisfied with. Something I have thought of is to have one day in a month where we're not sold to the client but can work on Netlight-related topics or a personal project. Let's see if we can make this happen.
One down-side of Netlight is that you will work 40 hours a week and will need to do interviews, sales meetings and non-client-related stuff next to your engagement at the client. However, it's something I really enjoy so I don't see it as huge problem.
Most of the employees are in their 30ies, this can be an advantage or a disadvantage, depending on how you see it. I like the young feeling of this company.
The mentoring program doesn't feel like a bossy relationship but rather a professional coaching.
Simply great place to work
Knowledge Sharing is one of the main advantages of working at Netlight.
The Diversity, Equity and Integrity policies at Netlight are absolutely great.
Usually, we try to select interesting projects for our consultants. But of course it can happen that a project doesn't fit Netlight.
Die Art und Weise des verteilten Wissens, dass man tatsächlich viel lernt über sich und wie der Arbeitsmarkt funktioniert. Es gibt viele Problemlöser dort, die nahbar sind, sofern man gewillt ist, sich um die eher uniliterale Kommunikation zu bemühen.
Intransparente Voraussetzungen für den Karrierefortschritt, teils altertümliche Denkweise ("Proximity first"), Coaching ist nicht gleich Coaching und je nach Mentor wird man mehr oder weniger gefördert.
Es wurde schon mal jemand totgecoached. Manchmal ist es einfach besser, klare Ansagen zu machen, was von einem erwartet wird, Pläne aufzustellen wie diese Änderungen geschafft werden können und aus der eigenen Erfahrung eine Lösung vorzugeben. Wenn in 99% der Fällen nur gecoached wird, verliert man sich auch mal komplett darin und kommt nie zum Ziel.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und gut. Es wird viel auf Englisch im Büro gesprochen. Sofern man mit dem teilweise unauthentischen "Wie geht's dir" und "Wir haben uns so lange nicht gesehen, lass uns wieder etwas machen" (woraus dann nichts wird, außer man rennt dem ganzen selbst hinterher) zurecht kommt, ist es ziemlich gut.
Sehr gutes Image unter den Kunden und tatsächlich sind die Kollegen in der Regel auch gut. Je größer das Office wird, desto mehr kann man auch mal auf Leute treffen, die es nicht mehr so drauf haben, aber das Grundniveau und Image sind wirklich gut.
Manchmal Recht anstrengende Wochen. Die 40h beim Kunden sind fix, dazu kommen noch (außerhalb) knowledge sharing events oder man trifft sich mit Themen, für die man selbst brennt und sich interessiert (zB Go Green im Unternehmen umzusetzen). Außerdem trifft man sich Mal hier oder da mit einem Kollegen zum Frühstück oder Mittagessen.
Das kann manchmal schon anstrengend sein, bringt aber immens viel und man sollte sich einfach eingestehen, dass Consulting vom Networking lebt. Wer erwartet in diesem Beruf 40h auf den Punkt zu arbeiten, sieht sich leider in der falschen Branche um.
Zusätzliche Anmerkung: zu anfangs kommt es einem so vor, als würde erwartet werden, dass man pro Woche noch zusätzliche 20 Stunden seiner Freizeit mit Kollegen verbringt. Dem ist auf keinen Fall so. Man erkennt recht schnell, dass man es einfach so machen kann, wie es für einen selbst am besten ist. Natürlich jedoch unter Beachtung der obigen Punkte, da sich nur 2 Stunden pro Woche mit Kollegen zu treffen einfach mit dem Networking und dem Beruf im generellen beißt.
Weiterbildung ist alles außerhalb der Arbeitszeit, also on-top. Keine Konferenzen, keine Zeit für Kurse, selbst interne Knowledge-sharing events sind Freizeit. Klassische deutche Art mit "Die weiteren 20 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten".
Karriere ist schwierig. Es gibt einige Kollegen, die mit den richtigen Leuten vernetzt sind und immens Karriere machen. Wie das jedoch geht, kann einem keiner so richtig erklären. Wenn man diese Kollegen oder andere fragt, was sie anders machen als man selbst, wird man zurückgeführt auf "Schau nicht auf die anderen sondern auf dich, was du verbessern kannst" was auch in der Essenz Sinn ergibt. Wenn man jedoch nie an diesen Punkt kommt, zu verstehen was der Unterschied ist, also das "Problem" oder besser die Baustelle identifizieren kannm dümpelt man so vor sich hin und wird dann mit Floskeln wie "Je größer wir werden, desto mehr merken wir, dass die verschiedenen Karrierestufen länger dauern. Halt nur eben nicht für jeden, sondern nur für manche.
Stets überdurchschnittlich orientiert, zusätzliche Leistungen werden kostenlos angeboten (zB Krankentagegeld). Adäquate Bezahlung für die Tätigkeiten.
Man muss drauf stehen, dass der "amerikanische Stil" gelebt wird, also dass man sofort immer auf sehr persönlicher Ebene sich unterhält, auch wenn man sein Gegenüber noch nicht gut kennt. Schlussendlich erkennt man jedoch, dass so gut wie jeder die Frage "wie geht es dir?" Auch wirklich genau so meint und man sich wirklich auf die Kollegen verlassen kann, da sie sich nicht nur oberflächlich für einen interessieren.
Es gibt nicht viel(e) ältere Kollegen, jedoch ist der Umgang mit egal, egal ob Neustarter oder CEO stets respektvoll, freundlich, professionell und auf einer Stufe.
Alles im Pull-prinzip. Im grunde eigentlich ein tolles Prinzip, aber es wird wirklich zum Exzess betrieben und kann eher den Eindruck des Hinterlaufens vermitteln als des Helfenden. Die Entscheidung über das Vorankommen in der Firma hängen stark vom Mentor und darüber wie eng man mit ihm/ihr ist ab. Es kann durchaus vorkommen, dass man monatelang nur wischi-waschi-aussagen vorgesetzt bekommt (ist aber definitiv nicht immer und bei jedem so!)
Top. Ausstattung wird komplett gestellt, für die Fahrt zum Kunden wird ein Ticket für den ÖPNV gestellt, im Office gibt es ergonomische Tische und Stühle, und und und.
Ursprünglich fand ich die Kommunikation genial. Als ich jedoch gemerkt habe, wie viel Energie es zieht den Leuten bei allem hinterherzulaufen, musste ich die Meinung revidieren. Gut ist, dass man wirklich (so gut wie) alles herausfinden und erfragen kann. Schlecht ist, dass man allem hinterherlaufen muss. Infos, Zeugnissen, was auch immer. Da reicht dann nicht eine Slack Nachricht, da müssen es dann schon 2-5 über eine Woche verteilt sein, um etwas zu erreichen.
Starker Fokus auf geschlechtliche Gleichberechtigung. Viele Initiativen dafür, die getrieben und unterstützt werden. Im Vergleich zur Branche ein hoher Anteil an Kolleginnen, was durchaus erfrischend ist.
Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens bzgl. beispielsweise Karriere ist ein anderes Thema. Man darf sich im Grunde nicht vergleichen. Wenn man dies tut, wird man wieder zurückgepolt darauf, über sich selbst zu reflektieren.
Nicht jedes Projekt ist maßgeschneidert oder passt genau zu dem, was man erwartet. Immerhin arbeitet man im Consulting. Wir werden gerufen, wenn etwas schief läuft oder besonders gut gemacht werden muss. Da braucht man sich keine Illusionen zu machen.
Jedoch hat man durchaus Einfluss auf die Wahl der Projekte. Es ist somit wesentlich besser als eine x-beliebige Consulting Firma, in der man einfach in ein Projekt gesteckt wird um Umsatz zu generieren, ABER man ist auch hier in einer Wahl (MANCHMAL) eingeschränkt.
Equality work and social engagement!
culture, colleagues, varied tasks
positive
W-L balance is important for netlight and pushes it.
trainings, ted-talks and events are provided that you can proactively attend
competitive good salary
yes
your colleagues and team mates always have your back, you can ask questions openly and they help you!
average age I would say is between 25-35. I think the "oldest" are around 40? no matter which age you and the others are, there is a good communication and teamspirit.
we do not have "bosses" in the sense of hierarchies. you can chat with netlighters who have been there for 8-10 years and even the CEO is really open and have lunch together. All are really friendly.
great modern office with a rooftop terrace, newest work laptop and mobile phone
open communication, regular constructive feedback. also company strategy and goals are communicated openly throughout the whole organisation. everyone that wants to be heard has the opportunity to do so.
Netlight has a very transparent salary model independent from gender. Good reinclusion for parents after parental leave.
in every area youve got varied tasks. for me in sales its a mixture between business development and key account management. As Netlight is active in all different industries, there is always new things to learn!
Having been with Netlight for four years now, I have always experienced Netlight as a great employer trying to make a difference in the world. Many significant initiatives are happening at all times, focusing on equality, sustainability, or just making Netlight a better company. All of this is driven by other Netlight colleagues from within, making it feel natural and empowering.
Working in Zurich, I like the fact that we’re a smaller office in the bigger Netlight context, which allows for working in an entrepreneurial environment while still having the safety of a big company.
I experience a great work environment with a lot of talented & open-minded colleagues. Everyone I have met so far has been supportive, kind, and genuine, allowing me to tackle any challenge that I faced and learn on the fly.
I can definitely recommend starting a career here!
- Die Art, wie sich meine Arbeitskollegen wirklich um mich kümmern. Ich fühle mich gesehen und gehört.
- Die Projekte, an denen wir arbeiten. Wir haben einen echten Impact auf die Kunden, indem wir uns zu Teams talentierter Leute zusammenschliessen, die auch auf dem neuesten Stand der Technik arbeiten.
- Wie ich meine Entwicklung gestalte. Die äusserst kollaborative Zusammenarbeit mit Mentoren, Coaches und den qualifiziertesten Mitarbeitern der Technologiebranche ermöglicht es mir, meine persönliche und berufliche Entwicklung zu gestalten.
Du könntest Netlight als "Mismatch" empfinden, wenn du dich nicht an Menschen interessiert, nicht offen für Innovationen (sowohl organisatorisch als auch technisch) oder nicht daran interessiert bist, Initiative zu ergreifen. Diese Organisation hängt davon ab, dass du dich mit anderen Personen zusammenarbeitest. Wenn dies nicht für dich ist, fällt es dir möglicherweise schwer, zu gedeihen.
Als Teil eines kleineren Büros habe ich als Angestellter viele Möglichkeiten, das Unternehmen zu gestalten. Ich denke nicht, dass es so sehr darum geht, was das Unternehmen anders machen sollte, sondern vielmehr darum, was ich tun kann, um das Unternehmen zu verändern. Und diese Tatsache macht es so interessant, Teil dieser sich organisch verändernden Organisation zu sein!
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als sehr entspannt, hier wird persönliche Entwicklung gross geschrieben und eine aktive und ehrliche Feedbackkultur gelebt (und zwar nicht nur von mehr erfahrenen Kollegen, sondern von allen rund um einen). Das Firmencredo ist, dass jeder bei der Arbeit sich selbst sein kann, was ich auch so erlebe.
Dies ist keine Firma für jemanden, der "bloss einen Job" haben will; ein bisschen Herzblut muss man schon reinstecken. Dafür wird die Firma auch ihrem Ruf gerecht, dass man hier mehr zurückbekommt, als man reinsteckt - sowohl als Kunde, wie auch als Mitarbeiter.
Generell finde ich die Balance hier gut, auch wenn sie je nach Standort ein wenig variiert (z.B. arbeitet man hier in Zürich deutlich mehr als z.B. in Skandinavien oder auch in Deutschland; auf der anderen Seite spiegelt sich dies auch beim Lohn, ist also fair).
Nach einem schnellen Karrierestart flacht die Progression nach einigen Jahren ab, und der Karriereweg wird weniger deutlich. Andererseits hat man da auch weit grössere Möglichkeiten, den eigenen Weg selbst zu gestalten, abseits von organisatorischer Zugehörigkeit (gibt es praktisch nicht) und anderen klassischen "Boxen".
Attraktives Gehaltspaket und gute Sozialleistungen für die gegebene Firmengrösse. Alle 6 Monate 365 Grad-Review und Gehalts- sowie eventuelle Levelanpassungen.
Auch in diesem Bereich gibt es ein starkes Engagement, die Umweltbelastung zu reduzieren und im sozialen Bereich einen Einsatz zu machen. Dies geht von Selbstverständlichkeiten wie Recycling über reduziertes Fleischangebot bei Events zu Investitionen eines Teils des Gewinnes in soziale Projekte. Ebenso werden gemeinnützige Projekte entweder finanziell oder personell unterstützt.
Hier würde ich gerne noch einen sechsten Stern vergeben - die Kollegen sind echt super! Benötigt man Unterstützung, findet man immer Hilfe, egal ob von jemandem am eigenen oder einem anderen Standort. Die Zusammenarbeit ist prestigelos und uneigennützig - man weiss ja, dass man sich ebenso sehr auf die Hilfe anderer verlassen kann, wenn's drauf ankommt. Es gibt auch keine wirklichen Anreize, hinter dem Rücken anderer zu reden - man kommt schlicht schneller und besser voran, wenn man direkt miteinander spricht.
In der Regel werden vor Allem junge Berufstätige mit ein paar Jahren Erfahrung oder Studienabgänger angestellt; es kommt aber auch Mal vor, dass für eine spezifische Stelle ältere Kollegen angestellt werden oder ehemalige Angestellte wieder angestellt werden. Je länger man dabei ist und je mehr Erfahrung man hat, desto mehr fällt auch die eigene Perspektive ins Gewicht.
Mal abgesehen davon, dass wir keine traditionelle Hierarchie haben (Mentoren statt Vorgesetzten), verhalten sich die Allermeisten so, wie sie auch selbst behandelt werden möchten. Da Entscheide hier in der Regel von denjenigen getroffen werden, die auch davon betroffen sind, ist das Konfliktpotential sehr gering. Die Firmenkultur fördert Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung statt interne Konkurrenz, was sich hier deutlich bemerkbar macht.
Als Berater sitzt man selten im eigenen Büro, sondern meist beim Kunden (ausser man ist wegen Corona im Home Office..), daher hängt die Qualität der Räumlichkeiten stark vom Kunden ab. Die Ausrüstung jedoch ist qualitativ sehr hochwertig und modern; bei Bedarf wird auch unkompliziert ergonomische Zusatzausrüstung angeboten. Verkauf und Rekrutierung sitzen in einem superschönen und zentral gelegenen Büro, wo wir gerade eben eingezogen sind.
Die Kommunikation ist generell sehr transparent, man kan mit jedem über alles reden. Wenn etwas suboptimal funktioniert, kann man das auch gleich selbst an die Hand nehmen, solange man sich im internen Netzwerk die nötigen Perspektiven dazu einholt.
Gleichberechtigung (in jeder Hinsicht) wird hier gross geschrieben und selbstverständlich gelebt. Es besteht ein starkes Engagement, in diesem Bereich auch ausserhalb der eigenen Firma beizutragen.
Als Berater kann ich mich darauf verlassen, dass meine Kollegen im Verkauf alles daran setzen, dass meine Beraterkollegen und ich auf spannenden und herausfordernden Projekten arbeiten, wo wir grösstmöglichen Kundennutzen erbringen - wir leben ja als Firma davon, dass wir hier liefern können und uns kontinuierlich weiterentwickeln.
The Atmosphere in the Netlight office in Zürich is absolutely unique. On one hand, the small size of the Zürich office and the close work with colleagues on all kinds of topics, makes it like working in a Startup - you are encouraged to actively shape the office and your ideas/decisions have a real impact. On the other hand, you are part of an incredible Network of 1400+ Netlighters, where cross office (knowledge) exchange is one of the crucial success factors. This gives you not only great (financial) security but even more importantly, endless opportunities to learn from the most talented and ambitious professionals in their field.
So far I honestly have not yet experienced any downsides about working at Netlight Zürich. I suppose if you are a curious, openminded person who is all about equality, teamwork and the latest tech - you would love working at Netlight Zürich.
So verdient kununu Geld.