Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind ein bunter Haufen IT-Akrobat*innen, Consulting-Erklärbären und Geeks mit einem Softspot für moderne Software. Schlips und Kragen? Nicht unser Ding! Leidenschaft für Technologie und ein kollegiales Umfeld? Genau unser Motto!
Seit über 20 Jahren sind wir als IT-Dienstleister eine fest etablierte Größe. Unser Leistungsspektrum umfasst individuelle Lösungen für komplexe IT-Infrastrukturen, den Aufbau integrierter Plattformen mit Web-, E-Commerce- und Applikationskomponenten sowie individuelle Cloud-Services. Darüber hinaus bieten wir Weiterbildungen und offizielle Zertifizierungen für IT-Verantwortliche an.
Bei uns erwarten dich ein offenes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und sympathische Kolleg*innen. Gerne treffen wir uns nach der Arbeit auf ein Feierabend-Bierchen, spielen Kicker oder Videospiele. Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie setzen wir uns für eine gute Balance zwischen Familie und Beruf ein.
Sind wir ein Match? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztWir entscheiden transparent und gemeinsam im Team, welche Technologien und Prozesse wir einsetzen. Jeder hat ein Mitspracherecht, aber auch die Verantwortung, unternehmerisch zu handeln. Dabei achten wir auf eine flache Teamstruktur und vermeiden ganz bewusst große Hierarchieketten.
Wir arbeiten mit den neuesten Entwicklungsprozessen und Tools, achten auf eine agile Projektorganisation und geben dir die Möglichkeit, direkt in Open-Source-Projekten mitzuarbeiten. Dabei wissen wir, dass es nicht auf lange Arbeitszeiten ankommt, sondern auf die Effizienz, mit der wir die Dinge erledigen. Deshalb sind auch unsere Arbeitsmittel immer auf dem neuesten Stand.
Auf der Stelle treten bringt niemanden voran. Unser hauseigenes und bereichsübergreifendes
Fortbildungsprogramm hilft uns bei unserer ganz persönlichen Entwicklung. Und die Teamentwicklung?
Kommt natürlich auch nicht zu kurz. Mit spannenden Events, regelmäßigem Mittags-Grillen, vom Skiwochenende bis zur gemeinsamen IT-Konferenz, stärken wir auch regelmäßig den Zusammenhalt im Team. Und falls ihr einfach mal den Kopf freikriegen wollt, warten Kicker, Billard, Tischtennis, Darts und unsere Retro-Gaming-Ecke auf euch. Viel Spaß!
Bei netlogix steht der Mensch im Mittelpunkt. Das gilt nicht nur für unsere Kunden und ihre Anforderungen, sondern auch für das Miteinander in unserem Team. Deshalb suchen wir Kollegen, denen Menschlichkeit genauso wichtig ist wie uns. Und dafür bieten wir dir ein Umfeld, in dem du Ideen schnell umsetzen kannst, ein hochmotiviertes Team, das dich aktiv unterstützt, und noch viel mehr.
Egal ob Ausbildung, Studium, oder Quereinsteiger*in, bei uns findet jede*r seinen Platz. Du bist nicht sicher, ob du unseren Erwartungen entsprichst? Darüber kann man reden: Teile deine Qualifikationen, Ziele und Vorstellungen mit uns, damit wir gemeinsam den perfekten Job für dich finden können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netlogix GmbH & Co. KG.
Katharina Schmidt
Tech Recruiter I People Growth
karriere@netlogix.de
0911/539909191
Ein wahnsinnig lässiges Arbeits/Klima Umfeld.
Coolness-Faktor ist hier bei gefühlt 100%
Was auch die regelmäßigen Events widerspiegelt.
Du merkst die Kollegen haben alle Bock hier zu sein.
Infrastruktur im Büro, Car Pool Nutzung oder Firmenwagen im Vertrieb nach x Monaten Zugehörigkeit, Süßigkeiten und Kaffee on end, Obstkorb, wechselnde Deko in der Lobby, Toiletten mit ausreichend Hygiene Artikeln... das war richtig fancy und trug zu den Aestetics und dem Wohlbefinden bei. 1A!
Das Arbeiten ist entspannt, da einem Niemand ständig im Nacken sitzt und alles kontrolliert was man tut. Man hat viele Freiheiten, in meinem Fall einen hervorragenden Vorgesetzten,
sehr viele Benefits (sämtliche Getränke, Teamevents, Grillen, Sommerfest etc)
Der offene & ehrliche Umgang untereinander ist fantastisch.
Probleme werden gezielt angesprochen & gelöst.
Top Arbeitsequipment, wenn etwas wirklich benötigt wird bekommt man das auch.
Vermittlung von Prozessen innerhalb der Firma.
Man fühlt sich wohl, die Stimmung ist meist gut und es fühlt sich oft wie Familie an. Das wird aber auch ausgenutzt um die Mitarbeiter zu binden.
Meine Meinung ist aufgrund der Umstände überdurchschnittlich subjektiv weshalb ich nur soviel sage: es wird suggeriert, dass man immer mit allen reden könne, der Gehalt dieser Anstrengung oder Anstrebung wird jedoch teilweise kompromittiert durch die defizitäre Tiefe sozialer Kompetenzen oder individueller Reifungsgrade. Sprich: es wird nicht immer MIT einem gesprochen sondern auch (hintenrum) über einen...
Zur Verteidigung der Firma: wo ist es nicht so?
Von daher ist es relativ und kein hate Tirade oder Anfeindung gegenüber der Firma oder einzelnen ...
Veraltete Büros am Hauptstandort. Etwas wenig Parkplätze für Netlogix Mitarbeiter.
Eindeutig die betriebsblindheit und die inflexibilität, was neue Lösungen abseits der bestehenden M$-Welt angeht. Auch finde ich persönlich, dass man bei vielem alleine gelassen wird. Was für den ausgelernten Informatiker ganz angenehm sein kann, ist für den Azubi einfach noch nichts. Mehr Führung wäre hier deutlich förderlicher.
Wirklich schlecht eigentlich nichts wie oben erwähnt wäre bei manchen Themen mehr Transparenz schön und manche Personen sollten besser nach Eignung für deren Position geprüft werden
Keine Benefits wie Extra Zuzahlungen, Altervorsorge, wobei ein Benefit gibt es, schnelles Internet und man darf unter Absprache das ein oder andere mal seinen Hund mitnehmen. Sehr selten zumindest. Also doch kein benefit…
Mehr muss ich glaube ich nicht nochmals erwähnen.
Definitiv darauf achten, dass der Azubi genug fachliche Zuwendung bekommt. Wo keine Basis ist um darauf aufzubauen, da kann keine Kompetenz entstehen.
Wichtig ist es meiner Ansicht nach den Azubi, sofern er schon Vorkenntnisse beherrscht, auch fachlich ernst zu nehmen und auf diese Gebiete nach Möglichkeit aufzubauen. Das ist hier Aufgrund der Betriebsblindheit unter den Kollegen und der Führungsebene meiner Abteilung (Abteilung, nicht gesamt!) nicht möglich gewesen. Das hebe ich so klar und deutlich hervor, weil darunter auch, zumindest meinerseits, ...
Die Arbeit ist dafür da, das Leben zu finanzieren und nicht das Leben ist zum Arbeiten da - deshalb wäre allen Mitarbeitern zu wünschen, dass irgendwann faire Gehälter gezahlt werden, bei allen tollen sozialen Faktoren im Unternehmen.
Einzelne Bereiche lieber "kernsanieren" oder kurz mal in den shutdown statt mit neuem "Anstrich" überholen oder notverarzten...
Mehr kann/will ich nicht ausholen.
Mehr Vielfalt beim Arbeitsequipment (vor allem Notebooks).
Gerne mehr abteilungsübergreifende Aufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von netlogix ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen waren teilweise noch sehr eingespannt und teilweise ggf. etwas in Überbeanspruchung trotz Krankheit oder Teilzeit, war mein Eindruck.
Aber die Firma ist on average eher jung, im mittleren Altersbereich ohnehin was die nicht Führungskräfteriege betrifft.
Siehe Gleichberechtigung. 5/5
Es gibt nicht viele ältere Kollegen (was auch immer genau damit gemeint ist), aber es werden alle gleich und fair behandelt
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber hier wird im Umgang kein Unterschied gemacht.
Die alten Kollegen sind die Dorfältesten und ihre Erfahrungen werden sehr respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netlogix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Verhandlungsbasis, (Tendenz unter-)durchschnittlich wenn man nicht vertriebler durch und durch ist um zu persuaden oder zu feilschen : D
Wer schlecht verdient, ist hier auch Mitschuld, sozusagen.
Es wird immer anders signalisiert und mit den sozialen Faktoren des Unternehmens argumentiert und auch damit, dass die Marktbegleiter auch nicht besser zahlen. Das ist aber schlichtweg falsch. Man steckt das Geld in viele Umbauten im Gebäude und Spassveranstaltungen, aber am Ende des Monats nicht in marktgerechte faire Gehälter. Das Provisionsmodell im Vertrieb ist ein Teammodell - was dazu führt, dass früher oder später die Top Performer andere mitziehen.
Lohn stets pünktlich ausgezahlt. Im ersten Lehrjahr unterstes Level. Ab dem zweiten Lehrjahr wurde hier für uns und alle kommenden Azubis deutlich nachgebessert. Dicker Pluspunkt an dieser Stelle. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wurde nicht gezahlt, Corona-Boni lasse ich an dieser Stelle außen vor.
In Zeiten von Krieg/Corona/Inflation muss ich hier 2 Sterne abziehen.
Die Ausbildungsvergütung ist gut, für die aktuelle wirtschaftliche Lage aber leider nicht ausreichend.
Weit unter dem Branchendurschnitt und dem Durchschnitt in Nünrberg. Klar ist Gehalt nicht alles, jedoch gibt es einem nicht das Gefühl gewertschätzt zu werden. Ich möchte keine Zahlen nennen jedoch hatte ich nach geringer Berufserfahrung bei dem Arbeitgeberwechsel einen Gehaltssprung von 25.000
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
"Ich habe keine Ahnung davon, aber ich wills lernen" - Willkommen an Board. Du darfst Lernen!
Auch diesen Punkt muss ich leider mit nur 4/5 Sternen bewerten da ich nicht weiß was noch alles während der Ausbildung oder danach passiert.
Aktuell wird der Fokus auf die Prüfungen der Auszubildenden gelegt, was sehr vernünftig & wichtig ist.
Auf Nachfrage kann man sich weiterbilden, aber es ist kein Konzept dahinter wie ein Mitarbeiterportal oder Jahres-Programm durch HR.
Flache Hierarchien, ich selbst sehe wenig Möglichkeiten um aufzusteigen.
Unter anderem durch eine hauseigene Trainingsabteilung gibt es viele Möglichkeiten, sich sogar firmenintern weiterzubilden. Auch hier sind Sondervereinbarungen in Absprache mit den Vorgesetzten problemlos möglich. Man muss sich als normaler Angestellter jedoch selbst proaktiv kümmern und die Möglichkeiten ausloten.
