Netlution 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die in Teilen doch sehr positive Bewertung und das große Lob an unseren Umgang mit unseren Mitarbeitern. Wir wollen aber natürlich auch gerne auf das eingehen, was nicht ganz so positiv weg kommt.

Teamleads
2016 haben wir eine erste Gruppe von internen Mitarbeitern zu Teamleads ausgebildet. Diese haben zum 01.01.2017 die Arbeit als Teamleads aufgenommen.
Bitte gib den Kollegen eine Chance. Bisher konnten Sie noch nicht beweisen, wie sie das Gelernte umsetzen. Gern würden auch von dir wir erfahren, weshalb du der Meinung bist dass „in den Teamleads diverse Falschbesetzungen“ vorliegen. Für ein persönliches, gern auch vertrauliches Gespräch stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Karriere/Weiterbildung
Für div. Fortbildungsmaßnahmen buchen wir hochwertige externe Coaches (u. a. ITIL, Prince2 usw.). Mitarbeiter coachen Mitarbeiter z. B. mit Linux-Grundkursen, in Microsoft oder Cloudthemen (z. B. AWS). Da unsere Mitarbeiter als Dienstleister in Kundenprojekten i. d. R. vor Ort beim Kunden eingesetzt werden, können wir ein Team von ca. 10 Mitarbeitern die über viele Kunden verstreut sind nur samstags zusammenführen. Schulungen die wochentags stattfinden haben wir ausprobiert – und mussten mehrfach kundenbedingt canceln. Die anfallenden Gebühren von z. T. mehreren 1000€ mussten wir jedoch zahlen – ohne die Schulung in Anspruch nehmen zu können. Uns ist dieser Nachteil, das persönliche Engagement der Mitarbeiter außerhalb regulärer Arbeitszeit, durchaus bewusst. Die Umfragen über die Qualität der Coachings und die Bereitschaft unserer Kollegen, diese wie angeboten gern anzunehmen, bestärken uns aber diese Schulungen weiterhin anzubieten. Darüber hinaus gibt es eine ganze Menge Schulungen die auf Einzelpersonen abgestellt sind (z. B. VMware, Citrix, MS SQL, BMC BladeLogic), diese finden zur regulären Arbeitszeit statt.
Abschließend sei gesagt: Eine Schulungsteilnahme in der Freizeit wird nur auf freiwilliger Basis angeboten – teilnehmen muss man nicht.

Gehalt/ Sozialleistungen
Danke dass du unsere Mitarbeiterdarlehen positiv erwähnst. Damit haben wir so manche Hausfinanzierung unterstützt und damit differenzieren wir uns gerne vom Wettbewerb. Was die Vergütung betrifft: Diese kann natürlich nie hoch genug sein, das verstehen wir. Jedoch möchten wir auch darauf verweisen, dass wir letztes Jahr ca. 30 Mitarbeiter eingestellt haben und auch unsere Fluktuation unter dem Durchschnitt für IT-Consultingunternehmen liegt. Eine marktübliche Vergütung bieten wir durchaus.
Ebenfalls möchten wir einen anderen Aspekt noch anbringen. Wir haben eine gute 2stellige Zahl an Mitarbeitern deren Gehalt sich in den letzten 3 Jahren aufgrund ihrer sehr guten Performance deutlich über dem Marktdurchschnitt steigerte. Hierfür bieten wir – ebenfalls wieder auf freiwilliger Basis – unseren Consultants und Enterprise-Administratoren eine variable, erfolgsabhängige Vergütung an.

Kommunikation
Uns ist bewusst, dass es in der Vergangenheit Probleme mit der internen Kommunikation gab, weshalb wir Ende letzten Jahres eine Position geschaffen, mit der wir uns diesbezüglich kontinuierlich weiter entwickeln wollen. Auch erwarten wir durch die Einführung der Team Leads, dass eine bessere Kommunikation in alle Richtungen stattfinden kann. Wir bemühen uns stetig diese Stolpersteine aus dem Weg zu schaffen und nehmen gerne auch Vorschläge zur Verbesserung der Abläufe an.
Generell wollen wir euch bitten, die Möglichkeit der kurzen Wege hier intern zu nutzen und Dinge, die euch verbesserungswürdig erscheinen oder eure persönlich Situation verschlechtern offen anzusprechen. So können wir auch schneller und direkter reagieren.