Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Unsere Kompetenz ist Eure Kompetenz
Netpoint ist einer der größten IT-Dienstleister am Niederrhein. Seit 1993 sind wir ein national und international agierender Anbieter von Dienstleistungen über alle Bereiche der IT mit Sitz in Mönchengladbach.
Wir versorgen unsere Kunden mit ganzheitlichen Lösungen von der Beratung, Planung & Beschaffung bis hin zur Integration, Betreuung und dem Betrieb der IT-Infrastruktur.
Sicher in die Zukunft starten
Wir suchen dich …
wenn du Eigenverantwortung zu deinen Stärken zählst und Wert auf wachsende Herausforderungen mit zunehmender Erfahrung legst.
Wir suchen treibende Kräfte, die sowohl selbstständig als auch im Team kompetente Lösungen für komplexe Aufgaben erarbeiten.
Bei uns findet Ihr Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten im internationalen Betriebsumfeld. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Consulting, Development, Support, Operations & Vertrieb.
So bewerbt Ihr Euch
Alle Stellenangebote findet Ihr unter https://netpoint.de/karriere
Schreibt uns einfach eine Mail an karriere@netpoint.de mit Lebenslauf und Anschreiben.
Werdet Teil der Netpoint Familie und startet mit uns sicher in die Zukunft!
Consulting – Development – Integration – Operations – Support
Wer sich in der Zusammenarbeit mit Kollegen positiv entwickelt und in Projekten für unsere Kunden engagiert einbringt, wird in immer anspruchsvollere Aufgaben integriert und dabei zunehmend Verantwortung übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine+ Sicherer Arbeitsplatz
+ herausragendes und angenehmes Arbeitsklima
+ Geschäftsführung stets erreichbar und mit einem offenen Ohr
+ Work-Life-Balance sehr gut
+ faire und sehr gute Bezahlung
+ super Kollegium
+ spannende und innovative Projekte
+ ernstgemeinte Wertschätzung
Wenn man Probleme hat, kann man dank der neuen HR auch in der Firma darüber sprechen, es wird immer versucht Lösungsansätze zu geben, auch bzgl. des Privatlebens.
Mittlerweile leider viel zu wenig…
Sicherer Arbeitsplatz.
Die Führungspositionen und die Geschäftsführung haben jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Kaum bis gar keinen Input an Aufgaben.
Redereien intern.
Ständige Laberpartys auf den Fluren und auch in den Büros, das stört wenn man gerade an etwas arbeitet, gut dass man sich versteht aber das kann man auch auf dem auf jeder Etage verfügbaren Balkon verschieben.
Gf / Mitarbeiterführung / Abteilungsleiter 1.OG sind technisch Top, haben aber keine Führungskompetenz.
Hohes Potential, was nicht immer ausgeschöpft wird bzw. werden kann. Siehe oben "Skalierbarkeit".
Siege o.g Punkte.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die abgeneigte Haltung zum Home-Office.
- Mehr Homeoffice für Mitarbeiter aus dem SD
- Diensthandys
- Offene Kanäle schaffen und nicht nur langweilige Info-E-Mails
- Mehr Teamevents und nicht nur Weihnachtsfeier und Oktoberfest
- Mehr Benefits, wie Jobrad
- Büros umgestalten
- Spannende und lehrreiche Schulungen anbieten
- Onboarding neuer Mitarbeiter und Azubis durchplanen
- Andere Hardware bereitstellen, z.B. Curved Monitore, oder darf sowas nur der Abteilungsleiter haben!? ;)
Die GF weiß am Besten wo es klemmt, macht aber seit Jahren nichts dran. Einfach mal umsetzen, was man immer mal wieder verspricht.
Konstruktive Kritik zulassen bzw. anhören und aktiv mit an einer Lösung arbeiten.
Man sollte zugegeben die internen Redereien unter Kontrolle bekommen. Ebenfalls sollte man mehr auf Auszubildene eingehen und Aufgaben verteilen, die zwar etwas zum nachdenken anregen aber dennoch zu schaffen sind.
Es muss sich definitiv die Kommunikation der verschiedenen Abteilungen bessern. Außerdem sollte den Mitarbeitern zumindest ein hybrides Arbeitsmodell ermöglicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von netpoint ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr wichtig, allerdings der Branche geschuldet eine ungleichmäßige Geschlechtsverteilung
Ist soweit gegeben, wenn man schon länger dabei ist.
Es werden keine Unterschiede gemacht, Motivation, Leistung und Erfahrung zählen.
Mal so, mal so.
Alter, Herkunft, Aussehen völlig egal. Hier ist Charakter, Motivation und Leistung wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netpoint ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie schon im ersten Punkt erwähnt gibt es hier Handlungsbedarf. Es gibt regelmäßige Info-E-Mails z.B. von der Geschäftsführung. Zu Meetings wurde ich leider selten eingeladen, oder mir wurde nur spontan gesagt, ich soll flott mit ins Teams Meeting kommen. Wichtige Themen werden zwar angesprochen, aber durch fehlende Kommunikation untereinander nicht umgesetzt. Viele Infos versickern bzw. wissen nur die Lieblinge.
Oftmals fehlt der rote Faden.
Ich finde, dass die Kommunikation unter den Abteilungen überhaupt nicht gegeben ist.
Zweifelsfrei, leider nur eine 2/5. Kommunikation läuft über einen gesamten E-Mail Verteiler…der Rest ist so Mundpropaganda. Sehr schade, dass unsere HR uns verlassen hat - das werden sicher einige denken.
Die Kommunikation wandelt also wieder…
mit Verbesserungspotenzial
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist leider überhaupt nicht gut. Hier gibt es definitiv Raum nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen gab es in meiner Abteilung leider so gut wie gar nicht... Talente wurden in meiner Zeit nicht wirklich gefördert.
Schlicht keine Weiterbildung vorhanden !! Keine Aufstiegsmöglichkeiten !!
Ohje, ohje, in 4 Jahren wurde mir eine ITIL Schulung angeboten. Das kann man doch auch offen kommunizieren und anbieten. Für die IHK-Prüfung wurde mir eine Schulung angeboten, daher möchte ich diesen Punkt nicht zu klein reden.
Sicherer Arbeitsplatz.
Es gibt viele gute Beispiele/Lebensverläufe hier vom Azubi zum Manager. Weiterbildung muss zielgerichtet sein und von beiden Seiten AG/AN bewusster eingesetzt werden.