Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageGehalt und Abrechnungen sehr pünktlich.
Getränke wenn es warm ist.. aber 6x 0.5l pro Tag für 2 Schichten (a 3 Leute)!?
Gehalt ist übertariflich.
Nichts mehr! Bin froh einen neuen tollen Arbeitgeber gefunden zu haben.
Ehrlich gesagt überhaupt nix , es gibt kein Grund dort zu bleiben .
Umsatz auf Kosten des Personals.
Dadurch kommt es oft zu stressbedingten Ausfällen (Krankheit)
Man muss weitere wege auf sich nehmen um in andeten Filialen auszuhelfen, andere sind aber nicht bereit in der Hilfsbereiten Filiale zu helfen, auch wenn sie es könnten.
Personalführung, Vorgesetztenverhalten, unehrliche, hinterlistige Mitarbeiter, generelle Arbeitsmotivation im Unternehmen.
Alles schon erwähnt.
Nach einem Geschäftsführerwechsels hat sich das Unternehmen seitdem sehr negativ verändert. Mitarbeiter wurden gekündigt. Das Management würde komplett ausgetauscht. Teilweise würden Führungskräfte ohne grundlegende Kenntnissen dafür eingestellt. Die Arbeitsatmosphäre ist seitdem in allen Bereichen auf dem Tiefpunkt. Unternehmenskommunikation findet so gut wie gar nicht mehr statt. Es findet nur noch ein Arbeiten am Limit statt.
Keine Bezahlung der Überstunden. Kommen auf ein Zeitkonto. Absetzen unmöglich. Keiner weiß, was jemals damit geschieht.
Mehr Personal, sinnvolle Öffnungszeiten wenn vor 8Uhr und nach 20Uhr kaum Kunden da sind, schafft man zwar seine Aufgaben, aber ist das finanziell so gewollt!? Ausgaben sind doch wesentlich höher als det wirtschaftliche Faktor. Gebt das Geld lieber den Angestellten und diese bezahlt bitte nach Leistung!
Stark überdenken, wen sie in Führungspositionen stecken und an ihrer Personalführung arbeiten. Wenn das in Ordnung wäre, gäbe es ja nicht diese starke Fluktuation an Arbeitern.
Naja wo soll ich anfangen? Vielleicht zu erst Führungsebene, Logistik und Einkaufsteam komplett wechseln… dann vielleicht wird sich etwas verbessern.
Tatsächliche Arbeitszeit vergüten
Aushilfen nach 3-4 jähriger Zugehörigkeit automatisch eine gehaltsstufe höher einstufen, schließlich läuft ohne Aushilfen wirklich nichts
Seht euch Edeka an....ein richtig klassischer Lebensmittelmarkt ohne RAMSCH wächst stetig, trotz steigender Preise. Was soll ich mit chinesischer Spotware, die sich alle paar Wochen wiederholt, wenn ich eigentlich öfter ein brillenputztuch brauche. Der Einkauf sollte mal umdenken und sich an die Bedürfnisse der Kunden orientieren
Fangt wieder an euren Mitarbeitern zu vertrauen, auch wir haben Gute Ideen für unsere Märkte, dafür muss man nicht studieren.
Zuviel Ramschware - nichts Exklusives - mir kommt es so vor als wenn der Einkauf bei Wish oder Alibaba sinnlos bestellt.
Immer daran denken, ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern, den wir hier unten in den Filialen sind auch die, die eure Brötchen mit Erwirtschaften.
Der am besten bewertete Faktor von Netto ApS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier kommt es auf das Team an.
Es gibt Teams, da kann man sich auf den anderen verlassen, und dann dann gibt es mittlerweile ganz viele, da fühlt man sich verlassen.
Leider sehr hinterlistig.
In unserer Filiale noch ok - aber man merkt das es, gerade jetzt im Sommer, anfängt zu brodeln.
Das einzige was wirklich hilft die Schicht durchzustehen
Lob und Kritik hält sich in Waage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netto ApS ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Naja allen kennen der Schwarze Netto und was für Leute vor die Türen „ campen“
Seit Jahren auf dem absteigenden Ast.
Hat mal echt Spaß gemacht da zu arbeiten.
Keiner redet gut , Mitarbeiter gehen auch nicht dort einkaufen .
Vom klassischen lebensmittelmarkt leider immer weiter entfernt
Nimmt seit Jahren rapide ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leute werden für alle Poitionen gesucht. Nicht jeder, der Interesse hat, bekommt eine Chance.
Wird viel versprochen aber in der Praxis passiert gar nix.
Solange ein Kollege nicht geht, kann man schon mal jahrelang Aushilfe sein
Nur wer fragt, erhält auch Zugriff auf Weiterbildung.
Keine Weiterbildungen , Aushilfen werden nicht übernommen
