Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenManche Vorgesetze geben sich auch Mühe, keine Frage aber es ist in meiner Ausbildung so viel negatives Passiert das ich nichts gutes mehr ergänzen möchte
Er erklärt alles immer sehr gut.
Ich darf vieles schon selber machen.
Es gibt immer was zu tun.
Gar nichts.
Gleichberechtigung für alle
Super Zusammenhalt des Teams
Gute Atmosphäre
Fast schon alles. Seinem Urlaub muss man nachrennen, sehr spontane Arbeitspläne, noch spontanere Planänderungen und dann mit Nachdruck nerven damit man bloß Ja sagt, Pausen werden nicht respektiert es sei denn man ist Raucher und da auch nur schleppend als Kassierer, viele Überstunden aber am besten keine Freizeit - um am besten auch nicht alle bezahlt weil Marktleitung die Stunden aufschreibt und wer weiß ob das alles immer so richtig ist, man kommt nie pünktlich raus und das was man ...
Mehrarbeit wurde nie festgehalten und auch nicht bezahlt
Sie sollten sich mal Überlegen warum so viel Personalmangel herrscht, wenn man schlecht mit den AN umgeht und die Arbeitsverhältnis nicht human sind, ist es kein Wunder das keiner mehr dort Arbeiten möchte
Schlechter Umgangston, lässt die Laune an den Mitarbeiter raus.
Ich hatte das Gefühl, das Netto strukturell die Atmosphäre verschlechtert oder nichts gegen diese tut. Mir wurde schon nach kurzer Zeit gedanklich schlecht, wenn ich wusste, dass ich dort morgen arbeiten musste. Der Umgang von Kollegen untereinander ist desaströs. Das alles zu einem schlechten Gehalt. Ganz ehrlich, da wäre ich fast lieber Obdachlos.
Besseres Gehalt, mehr Leute einzustellen, die vertraglich festgelegten Stunden zu respektieren, die Möglichkeit seine Arbeitsstunden endlich stempeln zu können für eine präzise Arbeitsstundenerfassung.
zum Beispiel eine Kaffeemaschine kaufen
Mehr Gehalt, bessere Verträge (unbefristet zb), Sie würden mehr Personal bekommen, wenn die Atmosphäre gut wäre und man mehr verdienen könnte
Netter Umgang mit Azubis und das man ihnen besser anlernt und nicht nur als Lückenfüller benutz
versucht doch mal andere einsparmöglichkeiten zu suchen
es macht kein sinn da zu sparen wo Ihr das geld verdient
am ende leiden nur die Mitarbeiter und Kunden darunter
und was macht ihr ohne Mitarbeiter und Kunden
da könnt ihr noch so viel sparen wie ihr wollt ohne diese 2 Komponenten wars das mit Netto ( eigentlich alle Händler)
setzt euch mal zusammen Arbeitgeber und Betriebsrat und findet eine für beide Seiten Annehmbare lösung Überarbeitet die Stundenleistung aber beendet diesen Mitarbeiterverachtenden Müll
Der am besten bewertete Faktor von NETTO Deutschland ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
alle werden gleich mies behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETTO Deutschland ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht. Macht euch drauf gefasst an euren freien Tagen angerufen / angeschrieben zu werden um zu erfragen ob man in einer anderen Filiale / eine Schicht übernehmen kann. Sag bloß nicht nein, man versucht euch so oder so zu überreden.
Schreckliche Arbeitszeiten
Kaum Zeit den Haushalt zu erledigen durch spontane Überstunden, kaum Zeit für Frau und Kinder
Man arbeitet viel, bekommt kaum Überstunden ausgezahlt und verdient viel zu wenig.
Pläne werden 3-4 wochen im Vorraus geschrieben aber leider immer geändert wegen Fehlplanung oder Krankheit oder weil doch noch mehr stunden gespart werden sollen oder in anderen Filialen Personal benötigt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
„Karriere“ heißt hier mehr Verantwortung für quasi kaum mehr Gehalt
Wird mit geworben, ist aber nicht vorhanden.
Gibt kaum Möglichkeiten nach der Ausbildung nach oben zu kommen, außer du kommst heimlich mit der Chefin zusammen
Sobald ich fertig bin mit der Ausbildung Wechsel ich. Würde niemanden raten hier eine Ausbildung anzufangen
Hier mal -5 sterne
Es ist egal, wie viel du arbeitest, auch 10000 Überstunden im Jahr,wieviel du auch in anderen Filialen aushilfst, ob du dich auf eigene kosten Weiterbildest, deinen Vorgesetzten arbeit abnimmst,Freizeit opferst, Gratis arbeitest du wirst nicht befördert alles für die Katz.
Es sei denn du beherrschst die hohe Kunst des "permanenten rücksichtslosen Arschkriechens" denn hast du vielleicht chancen.
Fachleute nennes auch Vetternwirtschaft
