Viel Stress, Betriebsklima sehr teamabhängig, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber die Mitarbeiter sollte besser werden. Weniger Arroganz wäre angebracht. Zudem eine fairere Arbeitszeiterfassung ohne Ausnutzen des Teamgeists.
Arbeitsatmosphäre
Auf Basis meines Teams gebe ich hier 3 Sterne, allerdings ist dies nicht immer der Fall. Als Vertretung habe ich bereits in anderen Märkten gearbeitet, in denen es schon durch das Führungspersonal anders vorgelebt wird. Würde es aber nicht als strukturelles Problem ansehen. Hinzu kommt sehr viel Stress, Personalmangel, laut Chefetagen sollen immerzu Personalkosten gespart werden, was natürlich zu Lasten des Personals geht.
Kommunikation
Grundsätzlich kein Problem, die entsprechenden Stellen wie Verkaufsleiter und Personalabteilung sind gut erreichbar. Jedoch hapert es dann doch an fehlender Organisation und Fehlern, die gemacht werden. Wenn man eine Kündigungsbestätigung am 03.05. erhält, dass man zum 28.02. gekündigt hat, obwohl man nie eine Kündigung eingereicht hat, ist das schon fragwürdig. Wenn einem ein Fehler vorgeworfen wird, mit dem man nichts am Hut hat, nur weil Namen verwechselt wurden... Das darf nicht passieren.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in meinem Team war gut. Wie erwähnt abhängig von der Filiale und dem vorhandenen Personal. Nur führt dieser Zusammenhalt gerne dazu, dass dies von Vorgesetzten über den Markt hinaus ausgenutzt wird. Außenwirkung soll immer sein, dass Arbeitszeiten genau erfasst werden. Realität ist jedoch, dass man oft eine halbe Stunde früher kommt und bis zu eine Stunde später geht, weil man es dann doch zuliebe der Kollegen macht. Das wissen Verkaufsleiter und Regionalvertriebsleiter und pochen auf das Einsparen von Personalstunden, obwohl man weiß, dass jeder länger arbeitet als er/sie sollte und muss.
Work-Life-Balance
Netto wirbt immerzu mit Flexibilität und die Vereinbarkeit mit dem Familienleben und der Freizeit. Nur wenn einige Kolleginnen und Kollegen trotz Kinder immerzu abends arbeiten fragt man sich inwiefern das ernstgenommen wird. Dass ich als junger Single öfter abends eingeplant werde, ist allerdings verständlich. Nur sind Änderungen im Plan nicht selten, sodass man dann zum dritten Mal in Folge das freie Wochenende aufgibt, weil eine Stunde vor Schichtbeginn der Fuhrpark anruft, weil die Ware doch erst am nächsten Tag kommt. Flexibel zu sein gilt dann wohl eher als Arbeitnehmer für den Arbeitgeber.
Vorgesetztenverhalten
Auch das ist wahrscheinlich wieder sehr abhängig von entsprechender Person. In meiner Zeit gab es bis dato 4 verschiedene Verkaufsleiter. Manche sehr hilfsbereit, die auch mit anpacken. Andere schreiben nur einen Zettel was noch gemacht werden muss und kontrollieren jede Abrechnung, jede Eingabe von Leergut und laden dann zu Gesprächen vor, weil man 25ct manuell eingegeben hat und keine Begründung auf die Abrechnung geschrieben hat.
Interessante Aufgaben
3 Sterne, weil dies sehr von der Marktleitung und der eigenen Stellung gegenüber dieser abhängt. Natürlich wiederholen sich die Aufgaben immer wieder. Ist man jedoch bei den Vorgesetzten gut gestellt, erhält man doch öfter mal andere Aufgaben, die weniger regelmäßig der Fall sind. Umbauten, Werbeplatzierungen, Umplatzierungen von Themenstirnseiten, usw
Gleichberechtigung
Ich kann mich nicht beschweren, allerdings kann man doch bemerken wie die Verhältnisse zwischen den Kollegen das entsprechend beeinflussen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, entsprechende Aufgaben übernehmen die Jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Habe ihn einer frisch umgebauten Filiale gearbeitet, somit sehr wohl gefühlt und mit neuem Inventar gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn Netto gerne mit Umweltschutz wirbt, stehen gewisse Dinge dem doch konträr gegenüber, was der Kunde dann nicht sieht: unnötiges Verpackungsmaterial beispielsweise.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Verkäufer verdient man nach Tarifvertrag und das nicht gerade schlecht. Jedoch finde ich, dass die Aufhilfen doch mehr als Mindestlohn verdienen könnten, vor allem wenn sie entsprechend Erfahrung mitbringen und Leistung erbringen.
Image
Leider hat Netto noch stark mit dem Discounterimage zu kämpfen, von Kunden und Vorgesetzten wird man dann leider auch entsprechend behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Habe nach nicht langer Zeit als Festangestellter ein Angebot von VL und RVL erhalten, ob ich nicht ein Duales Studium beginnen möchte und dann als Marktleiter anfangen möchte, mit der Möglichkeit zum Verkaufsleiter oder gar höher aufzusteigen. Auch nach Ablehnen wurde ich immer wieder darauf angesprochen