106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familien geht absolut vor ( zumindest in unserer Abteilung )
Viele Versprechungen werden nicht eingehalten. Teilweise durch die Zeiterfassung komplett überwacht - wenig Vertrauensbasis.
Flexibler werden und für gleiche Arbeit auch mal gleiches Gehalt bezahlen.
Teilweise gute Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen aber auch teilweise null Kommunikation
Noch nie besser erlebt - hängt aber viel vom Vorgesetzen ab
Weiterbildung problemlos möglich - Karriere warten wir’s mal ab
Dank des TVV flexibel wie eine Bahnschranke so gut wie keine Verhandlungsmöglichkeiten
Ich kann da nur für unsere Gruppe sprechen und da ist der Zusammenhalt gut
Von Führungkraft zu Führungskraft verschieden
Gute Ausstattung relativ neu
50/50
Geht so
Lieber Kolleg:in,
vielen Dank für das Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du uns weiterempfiehlst und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns so schätzt.
Deine Bewertung wirft aber auch einige Fragen auf, die ich gern persönlich mit dir besprechen möchte. Kontaktiere mich unter christoph.gurny@swhl.de, um ein vertrauliches Gespräch zu vereinbaren. Das würde mir helfen, dein Feedback und deine Wahrnehmung besser zu verstehen. Da konstruktives Feedback ein Geschenk ist, freue ich mich, wenn du dich bei mir meldest und wir in den Dialog gehen.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Die GF ist einfach nur falsch
Liebe Kolleg:in,
wir bedauern sehr, dass deine Bewertung so negativ ausfällt. Unser Wunsch ist, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen. Konstruktives Feedback ist dafür sehr wichtig.
Gerne möchte ich dich einladen, mit mir persönlich über deine Bewertung und deinen Eindruck zu sprechen. Ich möchte verstehen, warum du unzufrieden bist. Kontaktiere mich unter christoph.gurny@swhl.de, um ein vertrauliches Gespräch zu vereinbaren. Ich würde mich sehr freuen, wenn du das Angebot wahrnimmst und wir in den Austausch kommen.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Das Scheinbild. Jeder versucht freundlich zu wirken, dabei hat niemand Lust auf die Arbeit.
Bessere Absprachen in und unter den einzelnen Abteilungen.
Man kommt sich teilweise nicht wahrgenommen vor.
Die tägliche Monotonie lacht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die Bewertung.
Gerne biete ich dir einen persönlichen Austausch an, in dem wir tiefer auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen können. Konstruktives Feedback ist für uns sehr wichtig. Daher würde ich mich freuen, wenn du dich bei mir meldest und ich Gelegenheit bekomme, dein Feedback besser zu verstehen. Kontaktiere mich gern unter christoph.gurny@swhl.de.
Beste Grüße
Christoph Gurny
ich würde mir sehr eine Reaktion der Geschäftsführung gegenüber der Abteilung Strom freuen. Ich habe das Gefühl das leider nur die Goldstücke "Glasfaser" und "Wärmewende" sichtbar sind und das dass Kerngeschäft der Travenetz, der Netzbetrieb einfach verloren geht. Es würde vielleicht Helfen wenn der Chef mal mit nach draußen kommt und sich die Situation und die Bedingungen mit anschaut.
Das Büro Volk schaft es nicht zu grüßen auf dem Hof
Bezahlte Weiterbildungen gibt es nur für beorderte Meisterstellen.
Eine Kosten Übernahme oder die Beteiligung der Firma an einer Weiterbildung aus eigenem persönlichen Interesse gibt es nicht.
allerdings besteht die Möglichkeit bei guten Leistungen und freiwerdenden Stellen "Vorarbeiterstellen" zu besetzen.
sehr guter zusammen halt in der Abteilung und Arbeitsgruppe.
leider ist immer noch eine sehr veraltete Denkweise bei vielen Vorgesetzen vorhanden. Veränderungen und Steigerungen von Effizienz werden gebremst oder abgeschmettert. das typische "es geht nicht... weil ich nicht will das es geht!".
Wertschätzung durch Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern ist aber gegeben.
Die Abteilung (Abteilung Strom) hat deutlich Zuwenig Personal und pfeift aus dem letzten loch. wenn nachts Störungen auftreten ist die Personal decke am Folgetag teilweise so löchrig das man kurz vor der Handlungsunfähigkeit steht. Oder im Umkehrschluss, werden nachts keine Störungen bearbeitet da das Personal für den Folgetag schon verplant ist.
Der Fuhrpark ist absolut Miserabel. Es werden keine Fahrzeuge beschafft die den Aufgaben und Anforderungen entsprechen sondern nur das Billigste, was in keinem Verhältnis steht zum Luxus Fuhrpark unserer Geschäftsführer. Auf Grund der Größe des Netzgebietes fährt man sehr sehr viel Auto. Sitze die Kaum bis gar nicht verstellbar sind, Standheizungen in den "kleinen" Autos sind nicht vorhanden und auch eine "Rest Luft Funktion" gibt es nicht. Orangene Blinkleuchten für die Fahrzeuge werden nur widerwillig beschafft. Automatikgetriebe zu beschaffen ist zu teuer und Allrad bekommt nur ganz wenige.
Positiv zu vermerken ist die beschaffte PSA. sehr gut ausgewählt und angenehm zu tragen.
aus der Presse erfährt man häufig mehr was in unserem Laden abgeht.
leider ist der TV-V mit seiner Entgelteingruppierung super unflexibel und ganz massiv veraltet.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die darin investierte Zeit. Es freut uns sehr, dass wir weiterempfohlen werden und dass viele positive Dinge genannt wurden. Dennoch möchte ich die negativen Punkte deiner Rückmeldung nicht außer Acht lassen:
Ich kann verstehen, dass es ärgerlich ist, wenn man nicht zurück gegrüßt wird. Eine Pauschalisierung des von dir bezeichneten „Büro Volks“ ist aber keinesfalls möglich.
Dass es neben den Aufstiegsqualifizierungen zum Meister/Meisterin keine anderen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, ist nicht richtig. Es gibt viele Angebote, die Mitarbeiter:innen aller Bereiche nutzen können.
Deine Wahrnehmung bezüglich der Bevorzugung einzelner Geschäftsbereiche ist nicht im Sinne des Unternehmens. Die Geschäftsführung hat wiederholt betont, wie wichtig das Kerngeschäft ist.
Gerne möchte ich mich zu diesen und den restlichen angesprochenen Themen persönlich mit dir austauschen, um Missverständnisse aus der Welt zu schaffen und Probleme, die du wahrnimmst, besser nachvollziehen zu können. Ich würde mich freuen, wenn du mich unter christoph.gurny@swhl.de kontaktierst, um einen Termin zu vereinbaren. Feedback ist uns sehr wichtig. Nur so können wir immer besser werden. Daher freue ich mich, wenn wir uns zum Austausch verabreden.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Die Atmosphäre ist Klasse, im Fahrdienst könnte sie besser sein :)
Leider wird Zuviel schlecht geredet
Perfekt
Mann kann hier bestimmt weiterkommen wenn man möchte
Das Gehalt ist super für Lübecker Verhältnisse
Der Zusammenhalt aller Kollegen ist super
Die Vorgesetzten sind sehr nett und Hilfsbereit
Super schnelle Kommunikation besonders wenn man eine Frage hat oder etwas geklärt haben möchte
Liebe:r Kolleg:in,
recht herzlichen Dank für diese schöne Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden sind. :)
Zu Ihrem Eindruck bezüglich der Arbeitsatmosphäre im Fahrdienst können wir uns gern noch persönlich austauschen. Wir würden uns über ein detailliertes Feedback dazu ebenfalls sehr freuen. Kontaktieren Sie mich einfach unter christoph.gurny@swhl.de, um einen Termin zu vereinbaren.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Pünktliches Gehalt
Nettes Miteinander
Angemessene Vergütung
Betriebliche Altersversorge
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Geschäftsführer sollten sich mal ein Bild von ALLEN Abteilungen machen um zu sehen wo was verbessert werden kann.
Ich komme gut mit allen klar
Leider sehr schlecht (siehe Google Bewertungen)
Wird angeboten und teilweise auch bezahlt.
Fair (Tarifgebunden)
Mega
Haben oft ihrer eigene Vorstellungen und entscheiden oft zu Ungunsten der Mitarbeiter.
Top
Findet statt, z.B. auf Betriebsversammlungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie stolz sind, Teil des Teams zu sein.
Zu Ihrer Aussage bezüglich des Vorgesetztenverhaltens würden ich mich gerne mit Ihnen austauschen. Melden Sie sich bei mir, wenn Sie einen Gesprächstermin vereinbaren möchten.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Die Stadtwerke Lübeck haben den Puls der Zeit erkannt, agieren zukunftsorientiert und nachhaltig und fördern Diversität auf allen Ebenen. Tolles Unternehmen, für das man altersunabhängig und egal welchen Geschlechts gerne arbeitet.
Eine tolle Bewertung. Vielen Dank für das Feedback. :)
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Es wird viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gemacht. Familienzimmer, Notfallbetreuung, Möglichkeit von Home Office, flexible Arbeitszeiten bei Tätigkeiten, wo es möglich ist sowie regelmäßig wiederkehrende Termine nicht nach 15Uhr.
Sobald es in die Führungsebenen geht, ist das Erscheinungsbild wieder überwiegend (wie in vielen Unternehmen) männlich und weiß. Die Begründung: man finde für solche Positionen keine weiblichen Bewerber:innen.
Vlt. könnte man Ideen entwickeln, wie man Mitarbeiter:innen (die zurzeit noch keine Führungsverantwortung innehaben) frühzeitig weiterbilden und unterstützen könnte, sodass bei Neubesetzungen auf Führungsebene auch weibliche Bewerber:innen entsprechend qualifiziert und vorhanden wären.
Ein Betriebskindergarten aufzubauen wäre premium.
Liebe:r Kolleg:in,
wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung.
Gleichberechtigung ist uns schon seit vielen Jahren ein wichtiges Anliegen. So sind wir zum Beispiel im Gender Dax vertreten und haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Wir freuen uns, dass sie dieses Thema auch mit der vollen Punktzahl bewertet haben.
Und unsere Gleichstellungsbeauftragte und die Kolleg:innen im Diversity Board sind weiterhin stets im Austausch, um Ideen zu erarbeiten und umzusetzen. Bisherige Ergebnisse sind unter anderem das Senior-Trainee-Programm, welches bis heute erfolgreich regelmäßig durchgeführt wird oder das Female-Leadership-Programm.
Bringen Sie sich mit Ihren Ideen gerne ein. Gerade heute, am deutschen Diversity-Tag (23.05.2023) wird im Intranet über bereits erreichte Ziele und geplante Vorhaben berichtet. In dem Zuge wird auch dazu aufgerufen, sich beim Diversity Board einzubringen. Seien Sie doch beim nächsten Workshop mit dabei. Nähere Infos dazu finden Sie im heutigen Beitrag im Intranet. Gerne können Sie auch mich kontaktieren, wenn Sie Fragen haben.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Hinsichtlich Vereinbarkeit von Beruf und Familie suchen die Stadtwerke Lübeck in Lübeck und Umgebung ihresgleichen - großes Lob!
Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten da auf den unteren Führungsebenen die Kolleg:innen einfach bis zur Rente bleiben und die oberen Führungsebenen fast ausschließlich mit Externen besetzt werden
Der Prozess der Stellenbewertungen gehört auf den Prüfstand. In einem Unternehmen, in dem Mitarbeiter:innen bei vergleichbaren Aufgaben deutlich unterschiedlich bezahlt werden kommt es leicht zu Unzufriedenheit und Missgunst unter Kolleg:innen. Das kostet Energie und Zeit, die andernfalls besser in die Erledigung der tatsächlichen Arbeitsaufgaben fließen könnte.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die meisten Mitarbeiter:innen arbeiten gerne hier. Die eigene Leistung wird wertgeschätzt, es wird grundsätzlich davon ausgegangen, dass jeder sein/ihr Bestes gibt.
Aus Kundensicht haben die Stadtwerke Lübeck kein gutes Image. Fast jede:r hat irgendeine Horrorgeschichte zu erzählen. Die Mitarbeiter:innen sind meinem Eindruck nach überwiegend zufrieden und arbeiten gerne hier.
großzügiger Gleitzeitrahmen, weitreichende Homeoffice-Möglichkeiten, jede Stelle kann auch in Teilzeit (bis 19,5 h/Woche) ausgeübt werden, garantierte KiTa-Plätze in einer KiTa in der Nähe des Firmenstandorts, Zuschüsse zu Kindertagespflegekosten
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr offen, wer sich selbst sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen sucht bekommt diese meist auch genehmigt. Karriere zu machen ist oft trotzdem nicht so einfach, da selten neue Stellen geschaffen werden und wenn die Führungsebene oberhalb der eigenen Stelle besetzt wird, bleibt sie das auch bis der-/diejenige in Rente geht.
Gegenüber der freien Wirtschaft wird hier (öffentlicher Dienst) schlechter bezahlt. Die Eingruppierung erfolgt nach TV-V, der Prozess der Stellenbewertungen ist jedoch absolut intransparent und erscheint unfair, da vergleichbare Stellen mit ähnlichem Verantwortungsbereich teils mit zwei Gruppen Abstand bewertet werden.
Bei der Wärmeerzeugung wird Wert auf Kraft-Wärme-Kopplung gelegt, jedoch noch weitestgehend fossiles Erdgas verbrannt. Die erneuerbare Stromerzeugung wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut. Auf individueller Ebene wird z. B. bei den Dienstwagen auf Elektroautos gesetzt und es gibt die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen.
In meinem Team herrscht ein toller Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig, geht respektvoll und offen miteinander um.
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt, es wird jedoch deutlich zu wenig Wert auf die Weitergabe von Wissen an jüngere Kolleg:innen gelegt. Statt Stellen eine Zeit lang parallel zu besetzen oder bei bereits eingestellten jüngeren Kolleg:innen entsprechend einen Teil der Arbeitszeit für den Wissenstransfer einzuplanen geht Wissen mit dem Renteneintritt einfach verloren, was die betroffenen Kollegen die sich viele Jahre für das Unternehmen engagiert haben verständlicherweise traurig macht.
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist fair, Entscheidungsprozesse sind in den meisten Fällen nachvollziehbar. Zielvereinbarungen sind optional, werden aber durchaus genutzt um eine Strategie/Richtung vorzugeben.
Modernes Bürogebäude, höhenverstellbare Schreibtische, je nach Aufgabenbereich kleine Büros sodass der Geräuschpegel angenehm niedrig ist.
Die Geschäftsführung kommuniziert zu wenig, in Change-Prozessen wesentlich zu spät und intransparent. Auf Arbeitsebene mit dem direkten Vorgesetzten wird regelmäßig, offen und auf Augenhöhe kommuniziert.
Trainee-Programm für Wiedereinsteiger:innen, Jobsharing bei der Besetzung von Führungspositionen in Teilzeit, Eltern-Kind-Büros in die man sein Kind mitbringen kann wenn z. B. die Tagesmutter ungeplant ausfällt, kurzfristige Kindernotbetreuung zu Hause oder im Eltern-Kind-Büro wenn man gleichzeitig wichtige Termine wahrnehmen muss. Kolleginnen werden ebenso geschätzt wie Kollegen, ich nehme da keinerlei Unterschied wahr.
Das eigene Aufgabengebiet kann in Abstimmung mit dem/der Vorgesetzten nach den eigenen Stärken und Vorlieben gestaltet werden. Aufgaben werden nicht einfach nach dem Gießkannenprinzip auf alle verteilt, man hat die Möglichkeit Einfluss zu nehmen und sich entsprechend der eigenen Präferenzen einzubringen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie darin investiert haben. Wir freuen uns sehr über konstruktives Feedback. Toll ist auch, dass Sie uns weiterempfehlen und betonen, dass unsere Mitarbeiter:innen gerne bei uns arbeiten.
Ihre Auffassung, dass die Gehälter im TV-V denen in der freien Wirtschaft unterliegen, teilen wir nicht. Hierzu kann keine pauschale Aussage getroffen werden. Beim TV-V handelt es sich um einen attraktiven Tarif, der viele Vorteile mit sich bringt.
Zu Ihrem Eindruck bezüglich der Stellenbewertungen interessieren mich die Hintergründe, die Ihnen diesen Eindruck vermitteln. Ich würde mich freuen, wenn wir in den Dialog gehen könnten, um Ihr Feedback vertraulich zu besprechen. Kontaktieren Sie mich gern unter christoph.gurny@swhl.de, wenn Sie einen Termin vereinbaren möchten.
Bezüglich Ihres Feedbacks in Richtung der Geschäftsführung haben Sie auch die Möglichkeit eines der Austauschformate zu nutzen, die von den Geschäftsführern angeboten werden. Gern kann es auch Thema unseres Dialogs werden.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
Führungskraft im Controlling austauschen
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie für keinen Punkt mehr als einen Stern übrig haben und finden es sehr schade, dass Sie die Hintergründe nicht näher erläutern.
Da konstruktives Feedback für uns sehr wichtig ist, würde ich mich freuen, wenn wir in den Dialog gehen und Ihr Feedback konkretisieren könnten. Kontaktieren Sie mich gern unter christoph.gurny@swhl.de, um ein vertrauliches Gespräch zu vereinbaren. Ich würde mich sehr freuen, von Ihnen zu lesen.
Viele Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal
So verdient kununu Geld.