Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netzbewegung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit Corona ist der Zusammenhalt extrem heruntergegangen.
Zwar anwesend, aber alles, was mit Gehalt zu tun hat, geht in ein Ohr rein und in das andere wieder raus.
Ich schätze das Vorgesetzenverhalten sehr. Erfolgreich abgeschlossene sowie WIP-Projekte werden regelmässig gelobt und allen Kolleg:innen in den Monatsmeetings vorgestellt.
Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter:innen regelmäßig und transparent über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne.
Die Stimmung und Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen empfinde ich als außerordentlich gut. Gegenseitige Wertschätzung, Zusammenhalt und Unterstützung sind bei der Netzbewegung selbstverständlich. Die Ellenbogen kann man getrost zu Hause lassen.
Hat extrem nachgelassen