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Netze 
BW 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2025
4,4
kununu Score387 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Netze BW GmbH ist das größte Netzunternehmen für Strom, Gas und Wasser in Baden-Württemberg und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der EnBW Energie Baden-Württemberg AG. Statt viel zu reden, packen wir lieber direkt an. Mit viel Engagement und Leidenschaft sorgen wir dafür, dass Baden-Württemberg sicher und zuverlässig mit Energie versorgt ist. Damit das auch künftig so bleibt, arbeiten wir schon heute am Netz der nächsten Generation. So bieten wir Kommunen, Unternehmen und Privatkunden einen direkten Zugang zur Energiezukunft im Land.

Weil die beste Energie menschlich ist.

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten schon heute am Netz der nächsten Generation und stellen die Infrastruktur für morgen bereit. Somit bieten wir Kommunen, Unternehmen und Privatkunden einen direkten Zugang zur Energiezukunft im Land. Der Einsatz intelligenter Netztechnologien, unser Netzausbau, unser innovatives Denken und zukunftsorientiertes Handeln machen dies möglich. Wir sind ressourcenbewusst und nachhaltig unterwegs wobei Mensch und Umwelt im Mittelpunkt stehen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten dir vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Profi – bei uns findest du spannende Aufgaben und Projekte, die dich herausfordern und weiterbringen.

Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Fachkräften, die unser Team verstärken und gemeinsam mit uns die Energiezukunft von morgen gestalten möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter5800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • RabatteRabatte
    81%81
  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Netze BW GmbH über Benefits sagt

1. Arbeitszeitmodelle

Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse können sich die Mitarbeiter eigenverantwortlich ihre Zeit einteilen. Noch größere Flexibilität gewährleistet zusätzlich unser Flexzeitkonto. Mit diesem können Mitarbeiter innerhalb eines vorgegebenen Rahmens ein Stundenguthaben auf- bzw. abbauen.

2. Vergütung

Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei gewähren wir Tarifmitarbeitern zunächst tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einer Energiepreisermäßigung, durch die sie verbilligten Strom und Gas beziehen können.
3. Entwicklung

Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies klassisch durch die Übernahme von Führungsverantwortung tun oder sich in einer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Erkannt werden Entwicklungsbedarfe auf dem Weg dorthin im Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und durch den Einsatz des EnBW-Kompetenzmanagements.
Durch zielgerichtete Angebote unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.

4. Altersversorgung

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung in Form eines Rentenbausteinsystems. Diese Versorgung umfasst Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen. Darüber hinaus bieten wir ein breites Angebot an attraktiven Modellen der ergänzenden Altersversorgung durch steuerbegünstigte Entgeltumwandlung.

5. Services zur Kinderbetreuung und Pflege

Sie machen uns zukunftsfähig: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen. Deshalb haben wir Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen sich Beruf und Privatleben leichter vereinen lassen:
•Kinderbetreuungsplätze und Beratung durch einen speziellen Familienservice
•EnBW-Kinderbüros an allen größeren EnBW-Standorten sowie Notfallbetreuung
•Freizeitangebote in den Schulferien
•Familiengerechte EnBW-Seminar- und Ferienhäuser
•Beratung zum Thema Pflege von Angehörigen

6. Gesundheitsmanagement

Ziel unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Unsere vielfältigen Leistungen umfassen:
•Jährliche Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen (u.a. Darmkrebsvorsorge)
•Kostenlose Impfungen und Reiseberatung
•Arbeitsmedizinische Betreuung an allen großen Standorten
•Seminare und Kurse: u.a. Stressbewältigung im Alltag, Arbeitsplatzergonomie, Entspannungstraining, Fitnesstraining und Ernährungsberatung, Wirbelsäulengymnastik, Rückenschule, autogenes Training, progressive Muskelentspannung und Yoga
•Physio- und Psychotherapeutische Beratung und Behandlung

7. Barrierefreies Arbeiten

Wir sehen es nicht nur als soziale Aufgabe, z.B. Jugendlichen mit Handicap eine Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch als klare Bereicherung an, Menschen mit Handicap bei uns zu beschäftigen. Wir sind darauf eingerichtet, dass Arbeiten mit Handicap problemlos möglich ist: Dies beginnt mit einem barrierefreien Design unserer Gebäude, geht über spezielle Lesegeräte für Blinde bis hin zum Feueralarm für Gehörlose. Außerdem werden wichtige Veranstaltungen bei uns in Gebärdensprache übersetzt. Bei unseren Betriebssportgruppen finden sich zahlreiche Aktivitäten, die auch mit Handicap ausgeübt werden.

8. Kantine

An allen größeren Standorten steht in unseren Betriebsrestaurants täglich ein frisch zubereitetes und preisgünstiges Angebot zur Auswahl. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und gesundes Essen, daher bieten wir u.a. ein vegetarisches Gericht, frisches Obst und eine reichhaltige Salattheke.

9. Parkplatz

An jedem EnBW-Standort stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

10. Gute Anbindung

Alle größeren EnBW-Standorte haben eine sehr gute Lage und Anbindung mit eigenen Zug-, U- oder S-Bahn-Haltestellen.

11. Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Strompreisermäßigung sowie von zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten im Einzelhandel. Darüber hinaus stehen ihnen vergünstige Versicherungsangebote zur Verfügung, u.a. Krankenzusatzversicherungen, Berufsunfähigkeitsabsicherung oder Lebensversicherungen. Im öffentlichen Nahverkehr können unsere Mitarbeiter ein vergünstigtes Jobticket nutzen und an EnBW-eigenen Tankstellen preiswert tanken.

12. Firmenwagen

Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Firmenwagen gestellt. Hier setzen wir u.a. auch auf Fahrzeuge mit Brennstoffzellen-Antrieb sowie Elektromobilität.

13. Mitarbeiterhandys

Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Mitarbeiterhandys gestellt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der Netze BW erwarten dich vielfältige und spannende Aufgabengebiete. Dazu gehören unter anderem:

  • Netzplanung, -ausbau und -betrieb: Gestalte und betreibe unsere Strom- und Gasnetze, um eine zuverlässige Energieversorgung sicherzustellen.
  • Projektmanagement: Leite und koordiniere Projekte zur Modernisierung und Erweiterung unserer Netzinfrastruktur.
  • IT und Digitalisierung: Arbeite an innovativen IT-Lösungen und digitalen Projekten, um unsere Prozesse zu optimieren und die Energiewende voranzutreiben.
  • Technischer Service: Unterstütze bei der Wartung und Instandhaltung unserer technischen Anlagen und sorge für einen reibungslosen Betrieb.
  • Kundenservice und Vertrieb: Berate unsere Kunden und entwickle maßgeschneiderte Lösungen für ihre Energiebedarfe. Zeige und erarbeite effiziente Energielösungen in Zusammenarbeit mit Kommunen und Unternehmen.
  • Forschung und Entwicklung: Beteilige dich an Forschungsprojekten und entwickle neue Technologien und Konzepte für die Energieversorgung der Zukunft.
  • Dienst- und Serviceleistungen: Erbringe hochwertige Dienstleistungen für unsere Kunden, von der Beratung bis zur Umsetzung.

Gesuchte Qualifikationen

  • Monteure, Meister*innen, Techniker*innen, Ingenieur*innen im Energieumfeld
  • Hochschulabsolventen bzw. Direkteinsteiger und Young Professionals
  • Mitarbeiter mit Affinität für die Energiebranche und langjähriger Berufserfahrung

https://www.netze-bw.de/unternehmen/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netze BW GmbH.

Standorte

Unser Netzgebiet umfasst rund 18.000 Quadratkilometer und erstreckt sich über weite Teile Baden-Württembergs. Mit sieben Technikzentren, 23 Betriebsservices und zahlreichen weiteren Standorten sind wir in der Fläche für unsere Kunden da.

Dank qualifizierter Mitarbeiter, moderner Technik und Präsenz vor Ort sind wir für unsere Aufgaben bestens gerüstet - im Fall einer Störung auch rund um die Uhr.

Denn: wir sind da, wo man uns braucht!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre: Einheitliches Teamgefühl, inspirierende Führungskräfte und ein Gefühl der Geborgenheit.
Kommunikation: Offene Gesprächskultur, transparente Arbeitsabläufe und unterstützende Führungskräfte, mit denen man alle Themen offen besprechen kann.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und ausreichende Pausenmöglichkeiten für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Respektvoller Umgang: Jeder Kollege wird unabhängig von seinem Alter mit Respekt behandelt.
Organisation der Arbeit: Aufträge werden entweder auf das Handy zugestellt oder die Mitarbeiter organisieren sich eigenständig.
Gehalt und Flexibilität: Die Flexibilität gleicht das Gehalt sehr gut aus ...
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Man ist sein eigener Architekt und baut sich für sich und für die Ziele des Unternehmens entlang seiner Fähigkeiten und Kapazitäten immer wieder um. Langeweile ist kein Thema. Spaß im Team und in den Projekten bringen den Erfolg. Erfolg bekannterweise die Entlohnung.
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Arbeitsklima, Soziale Leistungen, Mitarbeiterangebote, Kantinen, Arbeitssicherheit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven, Vielseitige Tätigkeiten
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Man hat sehr viele Möglichkeiten, sich und seine Energie da einzusetzen, wo die Energiewende sichtbar wird - im Verteilnetz.
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Dass er sich so intensiv um unsere Ausbildung kümmert und sehr viele zusätzlichen Weiterbildungen kümmert
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Theorie geschult wurde, die in der Praxis in keinster Weise umgesetzt wurde bzw. auch nicht umgesetzt werden konnte.
Damaliges großes Problem:
Es gingen so viele Anträge und Anfragen ein, dass die Zeit gefehlt hat, diese zu prüfen. Hat meine seine Tätigkeit gewissenhaft erledigt und Antragssteller aufgeklärt, war man zu langsam.
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- Pläne kommen zu kurzfristig
- Fachbereiche sollten Azubi-Telefone haben, sodass auch hier benötigte Aufgaben welche von den FK gefordert werden abgewickelt werden können (bspw. E-Mail Formulare, Telefonnummern von Monteuren, Notfallkontakte etc.)
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Durch die Homeoffice Regelung sind die Büros an den Standorten immer relativ leer. Das „Miteinander“ kommt irgendwie zu kurz.
1% Regelung für ein Auto ist nicht möglich.
Wir brauchen weitere Unterstützung durch Zuwachs an Personal
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Konzernabläufe, Abteilungsübergreifend schwierig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr nach Leistung bewerten / bezahlen und nicht pauschal abfertigen. Dadurch geht die Motivation schnell flöten.
Die private Nutzung des dienstlichen Fahrzeugs sollte ermöglicht werden.
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Junge Mitarbeiter gezielter fördern und fordern. Ihnen Ihre Perspektiven zeigen, damit sie Weiterbildung auch wahrgenommen wird.
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Teilweise mehr auf die Wünsche der einzelnen Kollegen eingehen.
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- Mehr auf eigenen Tiefbau legen, sodass Azubis das auch lernen
- Mehr Praxiseinsätze im Fachbereich und weniger Grundlagen im Ausbildungszentrum, so kann man das gelernte direkt anwenden
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Mit den Angestellten zielgerichtete Gespräche führen, was verbessert werden muss.
Wich auf Einwände, seitens der Angestellten, einlassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Umfangreiche Entwicklungsdialoge mit individuellen Entwicklungsplänen helfen dabei, zielgerichtet eine Zukunft für sich aufzubauen.
5
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Wenn man mit macht und sich bemüht, bekommt man eine unbefristete Übernahme. Es werden auch massig Führungskräfte gesucht.
5
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Interne Weiterbildungen werden angeboten. Weiterbildung wird gefördert und ist während der Arbeitszeit möglich.
5
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Weiterbildung ist möglich, aber man sollte sich aktiv selber darum kümmern und "hungrig" bleiben.
4
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Man hat hier diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Netze BW wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Netze BW besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden Netze BW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 387 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Netze BW als eher modern.
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