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Netze 
BW 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score365 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in27 Gehaltsangaben
Ø71.000 €
Ingenieur:in23 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Technische:r Sachbearbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Netze BW
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Netze BW
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Netze BW GmbH ist das größte Netzunternehmen für Strom, Gas und Wasser in Baden-Württemberg und eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der EnBW Energie Baden-Württemberg AG. Statt viel zu reden, packen wir lieber direkt an. Mit viel Engagement und Leidenschaft sorgen wir dafür, dass Baden-Württemberg sicher und zuverlässig mit Energie versorgt ist. Damit das auch künftig so bleibt, arbeiten wir schon heute am Netz der nächsten Generation. So bieten wir Kommunen, Unternehmen und Privatkunden einen direkten Zugang zur Energiezukunft im Land.

Weil die beste Energie menschlich ist.

Produkte, Services, Leistungen

Wir arbeiten schon heute am Netz der nächsten Generation und stellen die Infrastruktur für morgen bereit. Somit bieten wir Kommunen, Unternehmen und Privatkunden einen direkten Zugang zur Energiezukunft im Land. Der Einsatz intelligenter Netztechnologien, unser Netzausbau, unser innovatives Denken und zukunftsorientiertes Handeln machen dies möglich. Wir sind ressourcenbewusst und nachhaltig unterwegs wobei Mensch und Umwelt im Mittelpunkt stehen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir arbeiten schon heute am Netz der nächsten Generation und stellen die Infrastruktur für morgen bereit. Somit bieten wir Kommunen, Unternehmen und Privatkunden einen direkten Zugang zur Energiezukunft im Land. Der Einsatz intelligenter Netztechnologien, unser Netzausbau, unser innovatives Denken und zukunftsorientiertes Handeln machen dies möglich. Wir sind ressourcenbewusst und nachhaltig unterwegs wobei Mensch und Umwelt im Mittelpunkt stehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter4150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • RabatteRabatte
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Netze BW GmbH über Benefits sagt

1. Arbeitszeitmodelle

Bei der Arbeitszeit setzen wir auf Eigenverantwortung und Vertrauen. Unter Beachtung der betrieblichen Erfordernisse können sich die Mitarbeiter eigenverantwortlich ihre Zeit einteilen. Noch größere Flexibilität gewährleistet zusätzlich unser Flexzeitkonto. Mit diesem können Mitarbeiter innerhalb eines vorgegebenen Rahmens ein Stundenguthaben auf- bzw. abbauen.

2. Vergütung

Neben der Grundvergütung bieten wir im Tarifbereich zusätzliche attraktive tarifliche sowie betriebliche Leistungen. Dabei gewähren wir Tarifmitarbeitern zunächst tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Außerdem profitieren unsere Mitarbeiter von einer Energiepreisermäßigung, durch die sie verbilligten Strom und Gas beziehen können.
3. Entwicklung

Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies klassisch durch die Übernahme von Führungsverantwortung tun oder sich in einer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Erkannt werden Entwicklungsbedarfe auf dem Weg dorthin im Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und durch den Einsatz des EnBW-Kompetenzmanagements.
Durch zielgerichtete Angebote unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.

4. Altersversorgung

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung in Form eines Rentenbausteinsystems. Diese Versorgung umfasst Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen. Darüber hinaus bieten wir ein breites Angebot an attraktiven Modellen der ergänzenden Altersversorgung durch steuerbegünstigte Entgeltumwandlung.

5. Services zur Kinderbetreuung und Pflege

Sie machen uns zukunftsfähig: Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit gehen und etwas leisten wollen. Deshalb haben wir Angebote und Lösungen geschaffen, mit denen sich Beruf und Privatleben leichter vereinen lassen:
•Kinderbetreuungsplätze und Beratung durch einen speziellen Familienservice
•EnBW-Kinderbüros an allen größeren EnBW-Standorten sowie Notfallbetreuung
•Freizeitangebote in den Schulferien
•Familiengerechte EnBW-Seminar- und Ferienhäuser
•Beratung zum Thema Pflege von Angehörigen

6. Gesundheitsmanagement

Ziel unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter optimal zu erhalten und zu fördern. Unsere vielfältigen Leistungen umfassen:
•Jährliche Check-ups und Vorsorgeuntersuchungen (u.a. Darmkrebsvorsorge)
•Kostenlose Impfungen und Reiseberatung
•Arbeitsmedizinische Betreuung an allen großen Standorten
•Seminare und Kurse: u.a. Stressbewältigung im Alltag, Arbeitsplatzergonomie, Entspannungstraining, Fitnesstraining und Ernährungsberatung, Wirbelsäulengymnastik, Rückenschule, autogenes Training, progressive Muskelentspannung und Yoga
•Physio- und Psychotherapeutische Beratung und Behandlung

7. Barrierefreies Arbeiten

Wir sehen es nicht nur als soziale Aufgabe, z.B. Jugendlichen mit Handicap eine Ausbildung zu ermöglichen, sondern auch als klare Bereicherung an, Menschen mit Handicap bei uns zu beschäftigen. Wir sind darauf eingerichtet, dass Arbeiten mit Handicap problemlos möglich ist: Dies beginnt mit einem barrierefreien Design unserer Gebäude, geht über spezielle Lesegeräte für Blinde bis hin zum Feueralarm für Gehörlose. Außerdem werden wichtige Veranstaltungen bei uns in Gebärdensprache übersetzt. Bei unseren Betriebssportgruppen finden sich zahlreiche Aktivitäten, die auch mit Handicap ausgeübt werden.

8. Kantine

An allen größeren Standorten steht in unseren Betriebsrestaurants täglich ein frisch zubereitetes und preisgünstiges Angebot zur Auswahl. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und gesundes Essen, daher bieten wir u.a. ein vegetarisches Gericht, frisches Obst und eine reichhaltige Salattheke.

9. Parkplatz

An jedem EnBW-Standort stehen Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

10. Gute Anbindung

Alle größeren EnBW-Standorte haben eine sehr gute Lage und Anbindung mit eigenen Zug-, U- oder S-Bahn-Haltestellen.

11. Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Strompreisermäßigung sowie von zahlreichen Vergünstigungen und Rabatten im Einzelhandel. Darüber hinaus stehen ihnen vergünstige Versicherungsangebote zur Verfügung, u.a. Krankenzusatzversicherungen, Berufsunfähigkeitsabsicherung oder Lebensversicherungen. Im öffentlichen Nahverkehr können unsere Mitarbeiter ein vergünstigtes Jobticket nutzen und an EnBW-eigenen Tankstellen preiswert tanken.

12. Firmenwagen

Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Firmenwagen gestellt. Hier setzen wir u.a. auch auf Fahrzeuge mit Brennstoffzellen-Antrieb sowie Elektromobilität.

13. Mitarbeiterhandys

Abhängig von Position und Aufgabengebiet werden Mitarbeiterhandys gestellt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gestaltung und Ausbau der Netzinfrastruktur.
Erarbeiten von kundenorientieren innovativen und nachhaltigen Versorgungslösungen.
Dienst- und Serviceleistungen.
Aufzeigen und erarbeiten von effizienten Energielösungen in Zusammenarbeit mit Kommunen.
Projektarbeit vor dem Hintergrund der Energiewende.

Gesuchte Qualifikationen

Monteure, Meister, Techniker im Energieumfeld. Hochschulabsolventen bzw. Direkteinsteiger und Young Professionals Sowie Mitarbeiter mit Affinität für die Energiebranche und langjähriger Berufserfahrung.
https://www.netze-bw.de/unternehmen/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Netze BW GmbH.

Standorte

Unser Netzgebiet umfasst rund 18.000 Quadratkilometer und erstreckt sich über weite Teile Baden-Württembergs. Mit sieben Technikzentren, 23 Betriebsservices und zahlreichen weiteren Standorten sind wir in der Fläche für unsere Kunden da.

Dank qualifizierter Mitarbeiter, moderner Technik und Präsenz vor Ort sind wir für unsere Aufgaben bestens gerüstet - im Fall einer Störung auch rund um die Uhr.

Denn: wir sind da, wo man uns braucht!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre: Einheitliches Teamgefühl, inspirierende Führungskräfte und ein Gefühl der Geborgenheit.
Kommunikation: Offene Gesprächskultur, transparente Arbeitsabläufe und unterstützende Führungskräfte, mit denen man alle Themen offen besprechen kann.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und ausreichende Pausenmöglichkeiten für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Respektvoller Umgang: Jeder Kollege wird unabhängig von seinem Alter mit Respekt behandelt.
Organisation der Arbeit: Aufträge werden entweder auf das Handy zugestellt oder die Mitarbeiter organisieren sich eigenständig.
Gehalt und Flexibilität: Die Flexibilität gleicht das Gehalt sehr gut aus ...
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Man ist sein eigener Architekt und baut sich für sich und für die Ziele des Unternehmens entlang seiner Fähigkeiten und Kapazitäten immer wieder um. Langeweile ist kein Thema. Spaß im Team und in den Projekten bringen den Erfolg. Erfolg bekannterweise die Entlohnung.
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das er Modern ist, zukunftsträchtig, sichere Arbeitsplätze hat, man dort locker ist, alle per Du sind (gibt nur ein paar Ausnahmefälle), sehr viele auf Sicherheit und Cybersicherheit geachtet wird
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Dass er sich so intensiv um unsere Ausbildung kümmert und sehr viele zusätzlichen Weiterbildungen kümmert
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Offensr, transparenter Arbeitgeber mit sehr guten Voraussetzungen und Zukunftsaussichten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Theorie geschult wurde, die in der Praxis in keinster Weise umgesetzt wurde bzw. auch nicht umgesetzt werden konnte.
Damaliges großes Problem:
Es gingen so viele Anträge und Anfragen ein, dass die Zeit gefehlt hat, diese zu prüfen. Hat meine seine Tätigkeit gewissenhaft erledigt und Antragssteller aufgeklärt, war man zu langsam.
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Wir brauchen weitere Unterstützung durch Zuwachs an Personal
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Weiterentwicklung begrenzt
Langwierige Entscheidungsprozesse
Noch langwierigere Umsetzungsprozesse
Führungskräfte haben kaum digitale Kompetenz für das Arbeiten von heute
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Die Macht des Teamleiters. Wenn man persönliche Diskrepanz hat, muss man entweder versuchen die Abteilung zu wechseln oder doch gleich die Firma.
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Keine persönlichen Werkzeugkoffer, wie in anderen Gewerken, bzw. anderen Ausbildungsberufen wie bspw. Elektroniker.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider ist es für einige nicht möglich, an ihrem Wohnort weiterhin wohnen zu bleiben, da die Stellen dort begrenzt sind oder das Netzgebiet der Netze BW nicht gehört und somit die eingehaltene Bereits chaftszeit nicht eingehalten werden kann.
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Mitarbeiter mehr nach Leistung bewerten / bezahlen und nicht pauschal abfertigen. Dadurch geht die Motivation schnell flöten.
Die private Nutzung des dienstlichen Fahrzeugs sollte ermöglicht werden.
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Mehr Schulungen und Weiterbildungen für die Führungskräfte
Mehr Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungsprozessen
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Onboarding könnte etwas smoother gestaltet werden durch Voreinstellungen für den Laptop und direkt ein Headset und ähnliches.
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Gemischtere Teams zwischen jung und Alt, starre Strukturen aufbrechen. Weiblichen Kolleginnen mehr zutrauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Netze BW ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Work-Life-Balance bei Netze BW: Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und ausreichende Pausenmöglichkeiten für ein gesundes Gleichgewicht.
5
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Kann ich mir nicht besser vorstellen, es wird sehr flexibel auf die privaten belange Rücksicht genommen.
5
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Extrem große räumliche und zeitliche Freiheit. Sehr familienfreundlich.
5
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Sehr sehr gut. Freie Einteilung, Home Office und trotzdem das Team
5
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Homeoffice oder Büro und Gleitzeit, was will man mehr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netze BW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Abhängig vom Teamleiter. Leistungen werden eher nicht gewürdigt. Ob man gar nichts tut, mit schwimmt oder alles gibt, bekommt am Ende des Monats dasselbe.
3
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Größte Baustelle. Wenig flexibel, Gehaltserhöhung schwierig.
3
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Kann besser sein, gerade, wenn man an die Wucherpreise beim Sprit sieht
-> jedoch verhandelbar mit Hilfe von Verdi
3
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Mit den Möglichkeiten der Zusatzleitungen ok, allerdings ist das Grundgehalt eher in der Branche sehr mittelmäßig. Gehaltseinstufungen gerade bei neuen Mitarbeitern werden bis aufs Möglichste gedrückt.
3
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Mittleres Grundgehalt, aber mit Gewinnbeteiligung (welche nicht jedes Jahr sicher ist) doch Konkurrenzfähig. Es werden auch viele Mitarbeitervergünstigungen und Leasingangebote zur Verfügung gestellt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Alle Stellen werden nur nach Bedarf ausgestellt. Also solange man die Ausbildung / das Studium, mit all der Unterstützung schafft und nicht sich nach mehrfacher Verwarnung immernoch ungebührend Verhällt wird man unbefristet übernommen.
Wegen vieler alter Mitarbeiter und ständigem Wachstum des Unternehmens, werden frei / entstehen sehr viele Führungsposition.
5
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Umfangreiche Entwicklungsdialoge mit individuellen Entwicklungsplänen helfen dabei, zielgerichtet eine Zukunft für sich aufzubauen.
5
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Wenn man mit macht und sich bemüht, bekommt man eine unbefristete Übernahme. Es werden auch massig Führungskräfte gesucht.
5
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Auch als Werkstudent bekommt man die Möglichkeit an Weiterbildungsformaten die einem gefallen teilzunehmen.
5
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Es gibt einige Fortbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen extrems fördern
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Netze BW wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Netze BW besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden Netze BW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 365 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Netze BW als eher modern.
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