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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei netzeffekt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netzeffekt
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
netzeffekt
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist wirklich großartig. Man kümmert sich umeinander und ist super aufgeschlossen, neuen Ideen und Sichtweisen gegenüber. Man merkt schlichtweg, dass hier Menschen zusammenkommen, die wirklich Bock haben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentlich werden die Mitarbeiter innerhalb der Teams, aber auch innerhalb von Netzeffekt über neue Entwicklungen informiert. Erfolge gemeinsam gefeiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang jeder Woche wird gegengecheckt, ob der Workload für die Woche in Ordnung ist oder ob an irgendeiner Stelle Unterstützung benötigt wird.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für eine Agentur ist die Work-Life-Balance wirklich gut. Natürlich muss man seine wöchentlichen Stunden erbringen, aber wenn man einen Termin hat oder früher weg muss, kann die Arbeitszeit einfach nachgeholt werden. Es wird aktiv darauf geachtet, dass die Mitarbeiter einen realistischen Umfang an Aufgaben erhalten und Überstunden nicht zur Gewohnheit werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit den 3 Chefs ist super herzlich. Mehrmals im Jahr stellen sie sich ehrlich offenen Fragen, die anonymisiert gestellt werden können. Mehr Transparenz geht nicht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben. Die Wage ist aber auf jeden Fall auf der Seite der spannenden Aufgaben.

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