Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie Lage nahe an der Autobahn zu Berlin, direkte anbindung. Sehr gute Bezahlung auch bei einer 30 Stunden Woche. Langfristige Planung einer 35 Stundenwoche. Home-Office an 3 von 5 Tagen die Woche ist möglich in Abstimmung mit dem Chef. Planung der Arbeitszeiten / Schichen lassen sich intern gut Strukturieren.
Mitarbeiter werden Leistungsbezogen ergänzend bezahlt. Wer viel leistet und abrechnet sieht das auf dem Gehaltszettel. Auch das Familiere Umfeld im Unternehmen ohne lange schwierige Kommunikationswege muss man Hervorheben. Generell ist die ...
Viele Freiheiten und die tollen Kollegen. Fußläufige Einkaufsmöglichkeiten und Kantinen sowie die Mitarbeiterevents und Grillpartys.
Das Miteinander und die angenehme Arbeitsweise.
individuelle Wünsche werden berücksichtigt
Innovativ, am Puls der Zeit.
Zum aktuellen Zeitpunkt dieser Bewertung kann ich keine negativen Erlebnisse schildern.
Zu meckern gibt es immer was, doch wirklich schlecht ist an diesem Arbeitgeber nichts.
Nichts wirklich schlechtes dabei.
Mitarbeiter sind stark ausgelastet. Da bleibt wenig Zeit für einen Azubi.
Zentrales DMS System für Dokumentation wäre vorteilhaft um sich schneller einzuarbeiten.
Fahrradständer für die Kollegen mit Drahtesel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und werden vom Arbeitgeber übernommen. Es wird bei den Weiterbildungen darauf geachtet das die für das Unternehmen sinnvoll und plausible einen Mehrwert erbringen.
Die Option ist vorhanden man muss sich allerdings selber kümmern und es sollte auch der Firma im Sinne der Firma sein. Ist aber wohl überall ähnlich
Jährliches Budget zur Fortbildung pro Mitarbeiter. Interne Weiterbildungen bleiben etwas auf der Strecke.
