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netzkern 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 94 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine der 50 größten Full-Service-Digitalagenturen Deutschlands mit über 100 Mitarbeitern an den Standorten Wuppertal und Hamburg und bieten sämtliche Leistungen für anhaltend erfolgreiche Web-, E-Commerce-, Online-Marketing- und Customer-Experience-Lösungen. Dazu gehören Beratung, Konzeption, Gestaltung, Realisierung, Online-Marketing sowie Hosting im redundant ausgelegten Datacenter.

Unsere Kernkräfte unterstützen Unternehmen wie Bayer, Covestro, Festool, Flughafen Düsseldorf, HEM, Uponor, Vonovia und Vorwerk sowie zahlreiche regionale Unternehmen und Institutionen wie Guest-One, Fahnen Herold, Bergischer Handballclub 06 oder die Wuppertaler Bühnen dabei, Interessenten über digitale Kanäle in begeisterte Kunden und Fürsprecher zu verwandeln.

netzkern ist Sitecore Platinum Implementation-Partner, Microsoft Gold-Partner, Mongo DB Partner, einer der größten und erfahrensten Gold-Partner für Kentico im deutschsprachigen Raum sowie Google-Partner.

Produkte, Services, Leistungen

Websites, E-Commerce, Online-Marketing, Customer-Experience, Beratung, Konzeption, Gestaltung, Realisierung, Hosting.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Dir spannende Aufgaben mit großartigen Kunden und Projekten und unsere Kernkräfte - die wohl besten Kollegen, die es gibt! :)

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • KantineKantine
    17%17

Was netzkern AG über Benefits sagt

Was wir Dir bieten:

  • Nur Festanstellungen in einem Team mit verdammt viel (Kern)Kompetenz
  • Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in einem coolen 1.600 qm State-of-the- Art Loft
  • Intensive Einarbeitung, damit Du schnell mit uns nach vorne kommst
  • Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office-Regelung
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • Zuschüsse zur privaten Rentenversicherung
  • Großzügige Dienstwagenregelung
  • Bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Vergünstigte Mitgliedschaft im exklusivsten Fitnessclub Wuppertals
  • Frisches Bioobst und 2 x wöchentlich bezuschusstes Catering
  • Ein liebevoll eingerichteter Kickerraum für die sportliche Auszeit zwischendurch
  • Discounter, Bäcker und kostenfreie Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe
  • Im Sommer verwöhnt uns eine schicke Terrasse nebst stylischem Grill für leckere Barbecues
  • Ein Elektromobil (Twizy) für den schnellen Einkauf zwischendurch oder auch für eine Fahrt ins Blaue

*) nicht alle Leistungen werden gleichermaßen in Wuppertal und Hamburg angeboten ;)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei netzkern AG.

  • Angela Schlenz
    Chief Human Resources Officer

    Tel

    +49 202 5199-111

    E-Mail

    angela.schlenz@netzkern.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind sehr nett und offen. Die Ausstattung ist sehr modern und ich fühle mich hier echt wohl. Insgesamt bin ich sehr dankbar, so einen tollen Arbeitgeber zu haben und hoffe weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit in der Zukunft.
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Die Scrum Master und das Management versuchen immer, alle mitzunehmen. Für Feedback hat man immer ein offenes Ohr.
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Stätige Weiterentwickelung. Nicht nur von Seiten der Mitarbeiter sondern auch von Seiten Netzkerns ist ein deutlicher Entwicklungsprozess zu merken.
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die flachen Hirarchien, die lockere Atmosphäre, die Wertschätzung im Team, die Flexibilität (bzgl. Urlaub & mobile-Office etc)...
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Offen Kommunikation und Teamzusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es dürften gerne mehr neues geiles Zeug den Kunden verkauft werden...
Nicht die spannendsten Projekte
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Die ungleiche Wertschätzung der Mitarbeiter. Es ist zum einen abhängig ob man sich in einem neuem Projekt befindet und in welchem Projekt man steckt. Die individuelle Entwicklung kann man kaum beweisen, weil man die Chance nicht bekommt und in den Projekten fest sitzt.
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Sensibilisierung der Mitarbeiter in Sachen Hygiene, Sauberkeit, Wertschätzung des Reinigungspersonals.
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Nicht wirklich viel. Ich persönlich empfinde den Standort Wuppertal als suboptimal als Agentur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Die Uhr drei bis vier Jahre zurückdrehen
-Das Unternehmen wieder verschlanken und sich wieder auf das eigentliche Kerngeschäft der Entwicklung fokussieren
-Leute anständig bezahlen und ihnen eine langfristige Perspektive bieten
-Wirklich hinschauen, wer den Laden am laufen hält (und nicht, wer am besten so tut)
-Aufhören "Big Business" im Management zu spielen und sich auf die echten Probleme konzentrieren
-Die Firma hatte mal gut Voraussetzungen und eine gute Vision für die Zukunft. Dann aber ist irgendwas passiert (man munkelt intern, ...
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Ein paar Agile Themen sind noch nicht rund.
Stringenter sich für eine Entwicklungsrichtung der Firma entscheiden und das auch durchziehen. In den letzten Jahren wurde viel rumgeeiert, viel Rücksicht auf Einzelschicksale genommen und nicht immer logisch nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Teilweise werden Entscheidungen wieder umgeworfen, sobald Widerstand entsteht.
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Ich sehe das Board als zu dicke Membran zwischen den Mitarbeitern und den Chefs. Vermutlich kommen Informationen zu sehr gefiltert bei den Chefs an.
Es muss wieder mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden. Die Wertschätzung eines Mitarbeiters ist in den letzten 2 Jahren gefühlt auf 0 gefallen.
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Weitermachen wie bisher - und an der Firmenphilosophie festhalten. Offen gegenüber Meinungen, Kritik und Vorschlägen bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von netzkern ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ich habe mich noch nie benachteiligt gefühlt.
5
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Alle möglichen Kulturen, Sprachen und Herkunftsländer vorhanden.
5
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Mir ist niemals etwas negatives aufgefallen.
5
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Top ( Pay-Gap kann ich nicht beurteilen )
Alle werden gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzkern ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gibt täglich Meetings, durch die man sich jeden Tag einen Eindruck von den Fortschritten machen kann und in denen alles Wichtige zu den Projekten besprochen wird.
5
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Manchmal schon fast zu viel. Inormationen gibt es in Confluence, SLack und Emails. Man muss sich anstregen, etwas zu verpassen.
5
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Sehr viel hin und her, scheinbare Widersprüche, .... Dadurch kommt es leider zu Missverständnissen.
Das Board empfindet Kommunikation schon immer als nervig. Der negative Trend der Kommunikation gipfelte vor einiger Zeit im "Pull Prinzip" bei dem überhaupt nichts mehr proaktiv mitgeteilt wurde und jeder Mitarbeiter alles "erfragen" sollte. Am Ende hatte der Flurfunk die komplette Hoheit über die Informationsverbreitung. Wer ein gutes internes Netzwerk hatte, wusste alles, der Rest wusste nix. Inzwischen hat man das erkannt und versucht zum Stand von vor einigen Jahren zurückzukehren. Frische Ideen hat man allerdings trotzdem noch nicht.
2
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Ausführlich über alle Kanäle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Projekt geht vor und das Projekt bietet selten Chancen für neuen heißen Sch***.
Man bietet zwar genug Zeit ( jeden Freitag ) aber die muss der MA auch entsprechend nutzen. Von einem Plan ist hier nicht viel zu sehen.
Viel Zeit um sich weiterzubilden und neue Technologien anzusehen. Weiterbildung wird als Wettbewerbsvorteil gesehen. Gut so! Man bekommt auch Unterstützung von erfahrenen Kollegen und Vorgesetzten.
5
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Hinkt leider etwas wegen Corona, aber ansonsten gut.
4
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Konnte bis jetzt keine wirkliche Karriere feststellen. Es gibt nicht mal eine planbare Entwicklung in Junior=>Senior Stufen. Es gibt Leute, die seit 10 Jahren den selben Titel in der Signatur stehen haben. Wer also was für den Lebenslauf tun will, ist hier definitiv falsch. Was soll man auch erwarten bei einer ~100 Leute Firma wo es schon ein Board aus 7 Personen gibt. Gepaart mit flachen Hierarchien bleiben da nicht viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten im klassischen Sinne. Fachliche Weiterbildung beschränkt sich auch ...
2
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Die Möglichkeiten sind vorhanden, großzügig und gut. Es können Bücher und Kurse angeschafft werden. Man hat theoretisch ca. einen Tag/Woche für eigene Weiterbildung und das Schaffen von Perspektiven. Den einen Stern Abzug weil ich mir manchmal mehr Führung / Ideengebung und Interesse am individuellen Status wünschen würde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler10 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Scrum Master4 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Referent Personal3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
netzkern
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
netzkern
Branchendurchschnitt: Internet
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