Arbeitsatmosphäre

Verglichen mit vielen anderen Unternehmen ist und war die Arbeitsatmosphäre immer gut. Klar läuft nicht immer alles rund, aber Auseinandersetzungen und Streitigkeiten bleiben Einzelfälle.

Vorgesetztenverhalten

Im Grunde gibt es bei netzkern nur das Board als formale Vorgesetzte. Jeder von denen hat ein offenes Ohr für Probleme und Fragen und wenn möglich, wird auch schnell eine Lösung gefunden. Leider wirken die Aktionen manchmal auch innerhalb des Boards schlecht abgesprochen und nicht bei allen Mitgliedern bin ich persönlich mit der Berufung wirklich einverstanden.

Kollegenzusammenhalt

Man versteht sich größtenteils. Es gibt viele eingefleischte Cliquen und auch viele Freundschaften außerhalb der Büroräume.

Interessante Aufgaben

Vermutlich einer der wichtigsten Gründe, warum ich irgendwann mein Glück woanders versuchen werde. Die Aufgaben bestehen zu 90% aus Sitecore Customizing und Entwicklung. Wenn man mal länger mit der Software gearbeitet hat, dann verfliegt der anfängliche Schleier der Komplexität und weicht der Erkenntnis, dass man es mit einem miesen (Nischen)-Produkt zu tun hat. Dazu kommen viele Altprojekte und Projekte, die halbfertig von anderen Agenturen übernommen werden. Ein echtes Greenfield Projekt habe ich in meiner Zeit hier noch nie gesehen und man spricht darüber nur im Flüsterton, aus Angst diesen Traum sonst zu zerstören.

Kommunikation

Es wird offen und transparent kommuniziert. Man weiß größtenteils was aktuell los ist. Gewisse Sachen werden allerdings trotzdem verschwiegen und suchen sich dann ihren Weg durch den Flurfunk. Ob und wie viel Wahrheit dabei ist, kann ich natürlich nicht einschätzen.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Ungleichbehandlung bis jetzt feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige, aber die werden behandelt wie alle anderen. Manchmal schwingen sich diese Kollegen leider aufgrund ihres Alters und ihrer "Erfahrung" etwas auf und sollten gebremst werden.

Karriere / Weiterbildung

Konnte bis jetzt keine wirkliche Karriere feststellen. Es gibt nicht mal eine planbare Entwicklung in Junior=>Senior Stufen. Es gibt Leute, die seit 10 Jahren den selben Titel in der Signatur stehen haben. Wer also was für den Lebenslauf tun will, ist hier definitiv falsch. Was soll man auch erwarten bei einer ~100 Leute Firma wo es schon ein Board aus 7 Personen gibt. Gepaart mit flachen Hierarchien bleiben da nicht viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten im klassischen Sinne. Fachliche Weiterbildung beschränkt sich auch eher auf Eigenverantwortung. Budgets für Weiterbildung sind mal da und mal nicht. Meistens sind aber eh die selben 10-20% irgendwo auf Konferenzen unterwegs.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich könnte mir mehr Geld vorstellen, aber auch wenig. Auffallend ist, dass alle Kollegen die die Firma verlassen darüber berichten, wie viel sie woanders mehr bekommen. Das Gehaltsniveau liegt vermutlich gut 10-20% unter der IT Branche im Allgemeinen. Das Fehlen einer verbindlichen Gehaltsentwicklung oder regelmäßiger Gespräche (z.B. Jahresgespräche) machen die Gehaltsentwicklung leider auch sehr abhängig von der eigenen Persönlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Schickes aber nicht immer funktionales Büro. Die Hardware macht flächendeckend schon seit Jahren immer wieder Probleme. Meeting Technik funktioniert unzuverlässig. Interne Tools teilweise stark veraltet, Migrationen teilweise angefangen aber nie wirklich durchgezogen. Manchmal Unwille gewisse Sachen zu ändern. Immerhin funktioniert das Mobile Office meist zuverlässig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gut. Man kauft Bio-Kaffee, bestellt inzwischen Wasser in Glasflaschen und unterstützt Soziale Projekte. Hier macht man definitiv vieles richtig. Der ausladende Fuhrpark könnte überdacht werden und Mülltrennung ist auch nicht wirklich. Das liegt aber eher an den Kollegen.

Work-Life-Balance

Work-Live-Balance wird ja manchmal als eine Waage gesehen. Bei netzkern ist es allerdings sehr unterschiedlich bei wem sich die Waage in welche Richtung neigt. Einige Kollegen nehmen das Thema "Work" weniger Ernst als andere. Leider sind es oft die Leistungsträger der Firma, denen ohnehin schon viel abverlangt wird, die dann noch mehr aufgedrückt bekommen. Einige Kollegen haben das Prinzip der Arbeitsvermeidung perfektioniert.

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Die Firma ist außerhalb der Region faktisch unbekannt.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Umbrüchen und Unsicherheit. Seit der großen internen Umstrukturierung (intern "Donut" genannt) nur noch hin und her. Viele Kollegen sind inzwischen genervt von falschen Versprechungen und Aussagen, die manchmal schon nach Wochen wieder obsolet sind. Vom ehemaligen "netzkern Spirit" der noch vor wenigen Jahren geherrscht hat, ist nicht mehr viel übrig.

Vorgesetztenverhalten

"Flache Hierarchien" und "selbstorganisierende Teams" sind die Ausrede, wenn keine Entscheidung getroffen werden kann oder will. Entscheidungen sind nicht konsequent sondern heute mal so und morgen so. Teilweise wurden Leute ins Board berufen, deren Führungserfahrung und -befähigung mehr als fraglich sind. Verantwortlichkeiten sind so absurd geregelt, dass nicht mal ein riesiges Diagramm im Unternehmenswiki wirklich Aufschluss darüber liefert, an wen man sich wenden kann. Teilweise müssen selbst Boardmember erst beim eigentlichen Vorstand nachfragen, bevor sie eine Entscheidung treffen können.

Kollegenzusammenhalt

War lange DAS Alleinstellungsmerkmal der Firma. Viele fachlich und menschlich tolle Kollegen. Man hat sich zusammengetan und an einem Strang gezogen. Dabei sind auch viele übergreifende Freundschaften und Gruppen entstanden. Inzwischen sind viele langjährige Kollegen aber gegangen und was nachgekommen ist, lässt manchmal an der Recruiting Strategie zweifeln. Persönliche Konflikte und Konkurrenzdenken haben stark zugenommen und abgesehen von einigen eingefleischten Cliquen beschränken sich die Beziehungen inzwischen auf den normalen Arbeitsalltag.

Interessante Aufgaben

Nach ein paar Monaten hat man alles gesehen. Interessante und neuartige Aufgaben werden ohnehin nur an einen begrenzten Kreis von Leuten vergeben.

Kommunikation

Das Board empfindet Kommunikation schon immer als nervig. Der negative Trend der Kommunikation gipfelte vor einiger Zeit im "Pull Prinzip" bei dem überhaupt nichts mehr proaktiv mitgeteilt wurde und jeder Mitarbeiter alles "erfragen" sollte. Am Ende hatte der Flurfunk die komplette Hoheit über die Informationsverbreitung. Wer ein gutes internes Netzwerk hatte, wusste alles, der Rest wusste nix. Inzwischen hat man das erkannt und versucht zum Stand von vor einigen Jahren zurückzukehren. Frische Ideen hat man allerdings trotzdem noch nicht.

Gleichberechtigung

Es sind alle Altersgruppen und Herkunfsländer vorhanden. Da kann man definitiv keinen Vorwurf machen. Intern gibt es jedoch durchaus unterschiedliche Wertigkeiten der Mitarbeiter. Für die Lieblinge wird alles gemacht und der Rest muss quasi betteln.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind alle Altersgruppen vorhanden. Manchmal wird Alter mit Erfahrung gleichgesetzt, was jedoch nicht bei allen Kollegen aufgeht.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Karriere und Weiterbildung nur für wenige Auserwählte. Beförderungen oder Karrierewege gibt es nicht, weil man glaubt nicht an formale Titel. Der einzige Weg voranzukommen, ist sich selber zu befördern (was schon vorgekommen ist) oder sein Glück außerhalb zu suchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich und glücksabhängig. Um Gehälter wird in der Firma ein riesiges Geheimnis gemacht. Darüber zu sprechen ist sogar laut Arbeitsvertrag verboten. Wird natürlich trotzdem gemacht und was bei rauskommt ist erschreckend. Die Unterschiede zwischen vergleichbaren Kollegen sind teilweise immens. Einige Kollegen die schon lange dabei sind (und ein gutes Standing haben), sind deutlich überbezahlt, während der Rest deutlich unterbezahlt ist. Nicht zuletzt sind Gehaltserhöhungen davon abhängig, bei wem man fragt. Kein Wunder, dass man seit Jahren Probleme hat, qualifiziertes Personal zu bekommen. Kollegen die wechseln haben nicht selten einen hohen zweistelligen Prozentzuwachs.

Arbeitsbedingungen

Agentur oder besser IT-typisch. Großraumbüro. Hardware formal relativ neu, aber seit Jahren problembehaftet. Zwei Monitore nur, wer Glück oder einen Fürsprecher hat. Getränke außer Wasser kostet Geld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man macht viel für soziale Organisationen. Aktionen wie z.B. das Jobrad sollen Umweltbewusstsein suggerieren, stehen aber im Kontrast zur internen Firmenwagenregelung.

Work-Life-Balance

Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer 60h die Woche schuften will, findet sicher genug Arbeit. Einige Rollen und Mitarbeiter sind seit Jahren chronisch überlastet. An anderer Stelle drehen Leute Däumchen und bekommen trotzdem noch mehr Personal. Je nach Tätigkeit und Team wird sehr unterschiedlich viel gearbeitet. Am Ende ist auch ein gewisses Blendertum dabei. Einige Kollegen versuchen sich mit besonders viel Arbeit beim Management zu profilieren.

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Relativ unbekannte Agentur.

Verbesserungsvorschläge

• -Die Uhr drei bis vier Jahre zurückdrehen -Das Unternehmen wieder verschlanken und sich wieder auf das eigentliche Kerngeschäft der Entwicklung fokussieren -Leute anständig bezahlen und ihnen eine langfristige Perspektive bieten -Wirklich hinschauen, wer den Laden am laufen hält (und nicht, wer am besten so tut) -Aufhören "Big Business" im Management zu spielen und sich auf die echten Probleme konzentrieren -Die Firma hatte mal gut Voraussetzungen und eine gute Vision für die Zukunft. Dann aber ist irgendwas passiert (man munkelt intern, dass sich das Management von einer Unternehmensberatung hat "beraten" lassen) und alles ist den Bach runter gegangen.

Pro

-Die Hemmschwelle jemanden zu entlassen ist hoch. Wer nur entspannt (und relativ sicher) seine Zeit absitzen will, kann hier glücklich werden.

Contra

Sind glaub ich genug aufgeführt.

Arbeitsatmosphäre

Mit Großraumbüros muss man klar kommen, ist aber branchentypisch und die Lautstärke hält sich in Grenzen. Wer ungestört arbeiten willm findet eigentlich immer ein Eckchen.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind wirklich flach, man setzt auf Selbstmanagement. Wenn man aber eine Entscheidung von "oben" braucht, kann man diese kurzerhand bekommen. Wie bei Kommunikation beschrieben, wird einem nichts verschwiegen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr abhängig vom jeweiligen Team und natürlich abhängig vom Faktor Mensch. Wer Hilfe braucht, bekommt diese auch.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich absolut subjektiv und abhängig von jedem selbst. Wer sich einbringt, neue Technologien erkundet und Kreativität mitbringt, der wird mit offenen Armen willkommen geheißen und darf sich mit einbringen. Ansonsten entscheidet eben die Auftragslage und da gibt es nach Gusto mal mehr, mal weniger spannende Jobs.

Kommunikation

Man hat das Gefühl die Unternehmensführung kommuniziert alle wichtigen Informationen zeitnah über diverse Kanäle an die Mitarbeiter. Insgesamt ergibt sich der Eindruck: Es gibt keine Geheimnisse. Top!

Gleichberechtigung

Frauen werden nicht diskriminiert. Zwar gibt es einen klaren Männerüberschuss aber wahrscheinlich gibt es bislang nicht viele weibliche Nerds. Im Bereich Grafik, HR und Controlling dominieren Frauen aber deutlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kollegen 40+ oder 50+, die gerade aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung stark geschätzt werden. Auch wenn man sich immer um den Nachwuchs bemüht, gehören die Mitarbeiter jenseits der 30 noch nicht zum alten Eisen.

Karriere / Weiterbildung

Auch sehr stark vom Einzelnen abhängig. Wer sich einbringt, Interesse zeigt und lernt der kommt hier voran. Es gibt Tage speziell für die Weiterbildung. Wer eine externe Weiterbildung braucht, der erhält diese auch normalerweise bezahlt. Es gibt aber keinen festen Karrierepfad, damit muss man klar kommen. 9 to 5 ist absolut in Ordnung, wer seine Prioritäten außerhalb des Jobs setzt, ist genauso willkommen.

Praktika und Ausbildungsstellen werden interessierten jungen Menschen angeboten. Super!

Gehalt / Sozialleistungen

Über Geld spricht man nicht aber meine subjektive Einschätzung ist, dass jeder leistungsgerecht bezahlt wird. Wer mehr möchte und es begründen kann, wird eigentlich nicht abgewiesen - es ist nunmal Verhandlungssache.

Arbeitsbedingungen

Man bemüht sich hier deutlich darum, es jedem Mitarbeiter recht zu machen. Bequeme Stühle, Macbook oder Windows Laptop. Jedem nach seiner Facon. Im Sommer wäre eine Klimaanlage manchmal nicht schlecht, aber dann werden Ventilatoren zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bio-Fairtrade Kaffee, Obst vom lokalen Händler um die Ecke. Man betreut seit vielen Jahren Projekte für wohltätige Zwecke wie z.B. Kindertal e.V. und vor dem Büro stet eine Elektro-Tankstelle. Wow!

Work-Life-Balance

Niemand wird (auch nicht sanft) zu Überstunden gezwungen. Wer sie macht kann sie auch abfeiern oder bekommt sie ausgezahlt. Das ist nicht branchentypisch!

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netzkern hat sich ein paar Nischen im heißumkämpften Markt geschaffen, wo sie auch einen guten Ruf haben. Im Bergischen Land ist netzkern eine feste Größe aber auch international gefragt. Intern gibt es leider häufig viel Gejammer über dies und das, gerade von jungen Mitarbeitern die wenig Anderes kennen - schade.

Pro

netzkern macht schon sehr viel richtig. Der Mitarbeiter ist eigentlich stets im Fokus aller Überlegungen. Man sollte das mehr zu schätzen wissen.

Contra

Vielleicht tut es manchen Mitarbeitern nicht gut, zuviele Freiheiten zu haben.