Arbeitsatmosphäre

Das Büro in Hamburg ist toll eingerichtet und man fühlt sich wohl. Viel Platz, aktuelle Technik, viele junge Kollegen. Viel Luft nach oben ist hier nicht möglich - Wie überall gibt es unter Mitarbeitern auch mal Meinungsverschiedenheiten, die dann auch sehr direkt angesprochen werden, was dann kurzzeitig die Stimmung trüben kann. Duckmäusertum funktioniert hier nicht, direktes Feedback muss man geben und auch annehmen können.

Vorgesetztenverhalten

Hier lässt sich nichts negatives sagen: Ich habe keinen Board-Mitarbeiter kennengelernt, der nicht ein offenes Ohr für mich gehabt hätte - ganz egal um welche Thematik es geht.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss ich leider sagen - mal so mal so. Es gibt Kollegen auf die man sich zu 100% verlassen kann, die immer ehrlich ihre Meinung sagen, aber es gibt auch Mitarbeiter die nicht mitziehen und man hat das Gefühl da wird ein Problem verschwiegen.
Ich ordne das unter "viele junge Personen" ein - Da fehlt teils eben die Berufserfahrung und das damit einher gehende Verantwortungsbewusstsein.

Interessante Aufgaben

Hier wurde ja teilweise die eigene Homepage erwähnt - diesen 8 Jahre alten "Schandfleck" haben wir jetzt auch unter Kontrolle ;) Falls jemand die in die Jahre gekommene, alte Website von netzkern kennt - das hat so viel mit unseren täglichen Aufgaben und der Entwicklung im Hause zu tun wie Wein mit Abstinenz.
Ich habe in meinem Arbeitsleben noch nie mit so viele verschiedenen Tools und Technologien gearbeitet wie bei netzkern, selbst nach einigen Jahren Berufserfahrung bemerke ich trotzdem noch eine ordentliche Lernkurve!

Kommunikation

Man muss ganz ehrlich sagen: In Hamburg sitzt man natürlich nicht am Hauptstandort. Die Kommunikation ist an dieser Stelle manchmal schwierig - manches geht unter.
Allerdings muss man auch lobend erwähnen, dass daran gearbeitet wird und dass Formate angeboten werden um die Hamburger Kollegen besser einzubinden - das funktioniert in Ansätzen und wird in Zukunft hoffentlich noch reibungsloser laufen.
Intern in Hamburg ist die Kommunikation sehr freundschaflich - ich spreche absichtlich nicht von kollegial, denn das würde implizit eine gewisse "Distanz" ausdrücken, welche es nicht gibt - hier vermischt sich der Privat- und Arbeitsmensch sehr schnell.
Manchmal würde ich mir gerne eine etwas stärkere Trennung von Privat und Arbeit wünschen, aber dann erinnere ich mich auch daran, wie das bei ehemaligen Arbeitgebern lief - daher: Man kann nicht alles haben.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel für die Weiterbildung getan. Karriere ist natürlich in extrem flachen Hierarchien schwierig - aber auch hier finden sich Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen, eben ohne Titel.

Gehalt / Sozialleistungen

Kann nur für mich sprechen - bin zufrieden :)

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr toll eingerichtet - die Bürostühle sind unglaublich bequem und ermöglichen beschwerdefreies Arbeiten. Man kan hier einfach nicht klagen.
Natürlich gibt es kleine Weh-Wehchen wie Softwareprobleme mit SfB oder interne Server die etwas "träge" sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich bin nicht grün, aber netzkern ist es ;) Hier wird so extrem viel für Kindergärten, Unternehmen, Umweltprojekte in der Umgebung gemacht - da kann sich jeder gerne auf der Website informieren.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist meistens in der vorgegebenen Arbeitszeit auch abschließbar. Wie es in Kundenprojekten eben vorkommt: Es gibt auch mal Lastspitzen - hier können auch mal Überstunden anfallen, das ist aber kein Dauerzustand.
Grundsätzlich gibt es relativ lockere Regelungen was die Arbeitszeit angeht.
Manchmal wünscht man sich Stunden über verschiedene Wochen "gleiten" zu können. Hierfür gibt es leider noch keine interne Regelung, "gleiten" ist nur innerhalb der Woche möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mir manchmal etwas direkteres Durchgreifen der Verantwortlichen wünschen. Wir haben teilweise eine "Laissez-faire" Einstellung gegenüber von Mitarbeitern...

Pro

Arbeitsplatzeinrichtung, Kollegen, die Büros im allgemeinen, die herausfordernden Aufgaben und so vieles mehr - ich bin wirklich zufrieden - liest sich vielleicht raus ;)

Contra

Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts - ich würde ja das "Gleiten" über Wochen hinweg sehr toll finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer gut. Aktuell sind alle etwas nervös aufgrund interner Umstrukturierungen, obwohl diese Umstrukturierungen sehr transparent sind und unter starker Mitwirkung aller Mitarbeiter geschehen. Der Mensch ist nun mal ein Gewohnheitstier.
Es gab einige "Vorkommnisse" die in den über 15 Jahren Firmengeschichte bis dato fast ein Novum waren, und daher aktuell etwas auf die allgemeine Stimmung drücken.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der flachen Hierarchien sind die einzigen disziplinarischen Vorgesetzten das Board. Mit jedem von ihnen kann man gut reden und auch auf fachlicher Ebene diskutieren. Da das aber auch nur Menschen sind, hat auch von diesen jeder seine kleineren Schwächen.
Problem sind teilweise aber informelle Strukturen, wenn gewisse Mitarbeiter sich aufgrund ihres formalen Titels auf der Visitenkarte mehr rausnehmen, als ihnen zusteht.

Kollegenzusammenhalt

Absolut spitze. Alle versuchen sich stets untereinander freundlich und fair zu verhalten und man hilft sich wo man kann. Es wird viel gelacht und es herrscht ein sehr familiäres Klima. Persönliche Feindschaften gibt es kaum und wenn gestritten wird, dann sachlich. Einen kleinen Anteil an Eigenbrötler gibt es zwar, aber die gibt es in jeder Firma.

Interessante Aufgaben

Sehr branchentypisch.
Es gibt sehr interessante Projekte und Kunden und auch sehr langweilige. Hängt davon ab, wo man gerade landet.
Die Ausrichtung auf langfristige Projekte und Bestandskunden gefällt nicht jedem und sorgt dafür, dass man in der selben Zeit vermutlich weniger verschiedene Projekte macht als in anderen Agenturen. Man arbeitet deswegen nicht immer auf der Höhe der Zeit und mit der neusten Technologie.

Kommunikation

Wer fragt erfährt im Grunde alles. Aber nur wer auch fragt. Nennt sich "Pull-Prinzip" und ist auch so gewollt. Dinge wie selbstständige Kündigungen von Mitarbeitern oder Entlassungen werden sehr transparent kommuniziert.
Relativ neues Format des Board@4 ermöglicht jeden Freitag Nachmittag lockere Gespräche mit den Mitgliedern der Unternehmensleitung, auch "Board" genannt. Das bereitgestellte Bier lockert die Stimmung zumeist etwas auf.

Gleichberechtigung

Jung, alt, männlich, weiblich, deutsch, ausländisch - Hier soll jeder gleich behandelt werden und das spiegelt sich auch stark in der Mitarbeiterstruktur wieder.
Es gab/gibt eine Ausrutscher von einzelnen Kollegen gegenüber jüngeren Mitarbeitern, das pendelt sich vermutlich aber wieder ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt branchentypisch eher weniger ältere Kollegen, die die es aber gibt werden meist als Ausgangspunkt von Ruhe und Erfahrung gesehen und sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Agentur mit flachen Hierarchien.
Karriere im klassischen Sinne existiert nicht. Personalverantwortung gibt es logischerweise nicht. Als Entwickler kann man maximal das "Senior" Level erreichen. Man macht auch kein Geheimnis daraus, dass Titel in der Firma nicht besonders geschätzt werden. Ist meines Wissens nach auch der primäre Grund warum teilweise Kollegen das Unternehmen verlassen.
Weiterbildung hingegen wird gefordert und gefördert. Ist allerdings etwas chaotisch und beschränkt sich viel auf E-Learning oder Bücher. Richtige Schulungen oder interne Seminare sind selten. Auf gewisse Zertifizierungen warten einige Kollegen schon sehr sehr lange.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt war nicht besonders toll. Weder für die IT Branche im Allgemeinen noch für die Agentur Branche.
Nach einer verhandelten Gehaltserhöhung nun im Mittelfeld. Verglichen mit größeren Unternehmen und im Verhältnis zur erwarteten Leistung kann man woanders mehr kriegen.
Benefits sind in Ordnung. Es gibt eine zusätzliche Krankenversicherung welche von der Firma bezahlt wird, und einen Zuschuss wenn man eine betriebliche Altersvorsorge abschließt.
Ansonsten kann jeder einen Firmenwagen haben, der allerdings komplett selber bezahlt werden muss. Man kann zwar von Firmenrabatten profitieren, günstig ist es trotzdem nicht. Die Einschränken die es für die Wagen gibt, besonders die vorgegebene Farbe sind etwas kontrovers, da man den Wagen ja komplett selbst bezahlt. Dafür gibt es dann aber auch Allround Service und Tankkarten.
Firmenhandys werden nach einer immer noch schwammigen Regel vergeben, trotz bereits geschehener Nachbesserung in dem Bereich.

Arbeitsbedingungen

Nahezu Großraumbüro mit einzelnen "Sitzgruppen". Aufgrund der Architektur des Gebäudes und der Verteilung auf mehrere Etagen ist es ok. Gibt jedoch Bereiche wo der Geräuschpegel grenzwertig sein kann.
Ansonsten ist die Hardware bei den meisten Kollegen sehr modern. Die Wahl zwischen Mac oder Windows Rechner existiert. Man könnte die Verteilung etwas professionalisieren. Bis dato wird Hardware teilweise nach Wollen der Admins oder persönlichem Kümmern einer Führungskraft verteilt. Falls es Regeln gibt, so sind diese zumindest nirgendwo klar niedergeschrieben.
Es gibt seit längerem immer wieder Probleme mit "verschwindenden" Stühlen der Kollegen. Das kann teilweise sehr nervig sein, da die temporären "Ersatzstühle" aus dem Projektbereich auf der Alm ergonomisch nicht so toll sind. Man sollte alle Stühle mal zählen und ggf. neu verteilen und vielleicht zumindest ein paar in Reserve halten.
Ansonsten existiert Wasser, Kaffee, Tee und diverse Softdrinks. Wasser ist umsonst, alles andere gibt es über Strichlisten zum günstigen EK-Preis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man kauft Fairtrade Kaffee und unterstützt seit langem zahlreiche regionale Projekte und Einrichtungen. Oft auch mit freiwilligem Engagement der Mitarbeiter. Viel mehr kann man als Mittelständler nicht machen.

Work-Life-Balance

Zumeist klassische 40h Woche. Gibt aber auch Kollegen die auf eigenen Wunsch weniger arbeiten. Da lässt man meist mit sich reden.
Überstunden kommen vor, sind aber bei den meisten nicht die Regel. Dafür werden diese bis zu einem gewissen Grenzwert aber auch nicht gesondert vergütet.
Ansonsten gibt es Gleitzeit und ein wöchentliches Stundenkonto. Einschränkungen sind lediglich, dass alle vorher vereinbarten Meetings wahrgenommen werden müssen und mind. 6h am Tag gearbeitet werden muss.
Homeoffice ist mit Absprache im eigenen Team an einem Tag in der Woche für fast jeden möglich. Bei Sonderfällen in Absprache mit HR auch mehr.

Image

Mittelständische Agentur.
Bei den Kunden zumeist ein guter Ruf, ansonsten aber sehr unbekannt. Wer auf einen guten Firmennamen im Lebenslauf oder anerkennende Blicke von Freunden und Verwandten hofft, sollte sich woanders umgucken.

Verbesserungsvorschläge

• An einigen Stellen wo Strukturen fehlen diese einführen. Strukturen sind keine schlechten Dinge die man bekämpfen muss. Nicht nur versuchen aktuelle Probleme mit dem Kernlog (interner Prozess zur stetigen Verbesserung und Lösung von Problemen unter Einbindung der Mitarbeiter) zu erschlagen. Die Firma leidet an den typischen Symptomen einer zu schnell gewachsenen Firma. Etwas härter an einigen Stellen gegen wirklich falsches Verhalten und fehlende Disziplin durchgreifen.

Pro

-sehr tolle Kollegen
-sehr hohe allgemeine Transparenz
-gute Vorgesetzte (in Form des Boards)

Contra

-es wirkt etwas ziellos wo man in Zukunft hin möchte. Es gibt eine Vision aber keinen konkreten Plan wie man dahin kommen möchte.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten sind aus der Startup Zeit nach oben befördert worden, ohne die nötige Qualifikation zu haben. Fühlen sich durch Neuankömmlinge bedroht.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen alles super, übergreifend teilweise Feindseligkeit.

Interessante Aufgaben

Projekte sind Überplant. Deshalb gibt es kaum Möglichkeiten Einfluss zu nehmen was man machen möchte. Flache Hierarchie, aber wenig hilfreich

Kommunikation

Viele Meetings, viel Gerede.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: Ja, Karriere ist eher schwierig.

Arbeitsbedingungen

Neue Rechner. Als Entwickler nur ein Bildschirm + Laptop. Klimaanlage nur in den Meeting-Räumen. Offenes Büro ist sehr laut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fairtrade Kaffe und lokale Unternehmer werden gefördert.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten

Image

Gepredigte und gelebte Unternehmenskultur sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Es wird viel auf Kumpelhaft getan, die Realität sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

• Einige Kernpositionen durch qualifiziertes Personal ersetzten. Leider sind einige noch aus der Start Up Phase besetzt mit Quereinsteigern.

Pro

Sehr viele soziale Leistungen werden abgedeckt. Fortbildung wird gefördert.

Contra

So sehr es auf Familie und Kumpel getan wird, wenn es hart auf hart kommt, rollen gnadenlos Köpfe.