59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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The hiring process went super smooth. I have received all the information for the next hiring process during the interview or afterwards per email (in a few days or sometimes even on the same day!). It was possible to ask anytime questions and the team answered all super honest and precise. All in all the team in Macaw is super nice and transparent through the whole process and always offer you a helping hand.
Ich persönlich hatte nichts zu beanstanden.
Ich habe keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Verbindlicher Prozess
Die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess waren zu jeder Zeit transparent für mich. Für meine Rückfragen war das HR Team immer erreichbar. Ich erhielt kontinuierliche Rückmeldung und Feedback zum aktuellen Stand. Ebenfalls wurden mir sämtliche Konditionen transparent gemacht. Proaktive Information zu Corona-Maßnahmen gab es ebenfalls.
Wertschätzende Gespräche auf Augenhöhe
Sehr wertschätzende und offene Gesprächsatmosphäre. Aufrichtiges Interesse an meinem Werdegang und meiner Person. Sehr gute Nachfragen, bei denen ich merkte, dass meine Gesprächspartner mir wirklich zugehört hatten und situativ fragten, anstatt einen Fragenkatalog runter zu rattern. Viel Raum für meine Fragen, die ehrlich beantwortet wurden. Es wurde auch erwähnt, was potentielle Herausforderungen sind, sodass ich das Gefühl hatte, hier wurde nichts beschönigt, nur um das Unternehmen besser dastehen zu lassen. Ich habe mich zu jederzeit in den Gesprächen wohl gefühlt - sowohl mit dem HR Team als auch mit der Geschäftsführung gleichermaßen.
Alles in allem einfach vorbildlich und so, wie man es sich als Bewerber wünscht.
der Umgangston im Bewerbungsgespräch war leider überhaupt nicht von einem respektvollen Umgang mit dem Bewerber geprägt. statt einem ernsthaften Interesse an seinem Gegenüber haben die Mitarbeiter scheinbar ein verstärktes Vergnügen daran sich auf Kosten von anderen zu profilieren.
Als kleines Beispiel: Man rümpft schon fasst die Nase nur weil ich mich bezüglich eines Kunden von Netzkern geirrt hatte und keine anderen nennen konnte, fragt mich aber allen Ernstes was ich nach meinem Studium gemacht habe obwohl mein Lebenslauf ganz klar die Auskunft darüber gibt, dass ich noch nicht mal offiziell fertig bin, man fragt sich wieso sie überhaupt das Papier für die Ausdrucke verschwendet haben, die sie allesamt vor sich liegen hatten.
Schön ist auch sich darüber zu ereifern dass jemand nicht in das klassische 0815-Klischee passt. Ich denke wer nur gewöhnliche Persönlichkeiten einstellt, kann nun mal auch nichts Außergewöhnliches erreichen :-)
Grundsätzlich macht Netzkern erstmal einen guten Eindruck. Jedoch finde ich es sehr seltsam, wenn eine "Internetagentur" eine extrem veraltete Seite betreibt in der es defekte links gibt und in dem Content als Image eingebunden wird.
Keine Strategie, veraltetes Design, nicht responsive und die Performance ist extrem mangelhaft. Darum habe ich mich anders entschieden.
Ich kann keinen Arbeitgeber ernst nehmen, der mir dutzende Anforderungen stellt, selber aber die Basics nicht stemmen kann.
Die hier durchweg positiven Erfahrungsberichte kann ich aus eigener Erfahrung leider nicht bestätigen:
Ich hatte mich bei netzkern per E-Mail auf eine ausgeschriebene Stelle beworben und noch am gleichen Tag abends gegen 22.30 Uhr (!) ebenfalls per E-Mail eine Antwort erhalten, die mich sprachlos machte:
Dass ich zu Beginn der Mail ohne sich bislang persönlich zu kennen geduzt wurde, empfand ich zunächst nicht weiter als störend, da dies in der Branche ja durchaus üblich ist. Nach der dann jedoch folgenden Bemerkung, man sei über meine Bewerbung „irritiert“ wurden lediglich die ersten vier Zeilen aus meinem Bewerbungsanschreiben zitiert und anschließend nochmals die gewünschten Skills aus der Stellenbeschreibung in die Mail kopiert. Hierauf folgte die abschließende Frage, ob ich denn all dies gelesen und aufgenommen hätte sowie der Vorschlag, offen hierüber zu diskutieren.
Selbst meine Frau (sie ist selber im Personalbereich tätig), die in dem Moment neben mir saß und die E-Mail gelesen hatte, war fassungslos.
Den Vorschlag, offen zu diskutieren, habe ich dann jedoch direkt am Folgetag aufgegriffen und mich per E-Mail (nach meiner Auffassung wäre hierfür ein Gespräch der passende Rahmen) zu jedem einzelnen Punkt aus dem Anforderungsprofil explizit geäußert. Vier Wochen später ohne jegliche Reaktion nahm ich nochmals Kontakt per E-Mail auf, um den Stand der Dinge zu erfragen, doch auch diese Mail blieb seitens netzkern bis heute unbeantwortet.
Die Irritation liegt seitdem ganz auf meiner Seite, denn solch ein Verhalten empfinde ich als von oben herab und respektlos, wie auch immer eine Entscheidung über einen Bewerber ausfällt. Als Mid-Ager mit einer gehörigen Portion Berufs- und Lebenserfahrung kann ich mir dieses Urteil durchaus erlauben.
Da man – zurecht – auch hier um eine positive Außendarstellung bemüht ist, wird hier sicherlich auch bald eine Stellungnahme zu meiner Bewertung zu lesen sein. Doch unabhängig von deren Inhalt (und so sieht es auch mein Umfeld): So geht man mit Menschen, die sich ernstgemeint bewerben, nicht um! Kickerarena und frisches Bio-Obst hin oder her!
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