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netzkern AGals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Internet / Multimedia
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netzkern AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,67
Vorgesetztenverhalten
4,64
Kollegenzusammenhalt
4,64
Interessante Aufgaben
4,21
Kommunikation
4,15
Arbeitsbedingungen
4,69
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,71
Work-Life-Balance
4,45

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,70
Umgang mit älteren Kollegen
4,70
Karriere / Weiterbildung
4,27
Gehalt / Sozialleistungen
4,21
Image
4,66
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 32 von 39 Bewertern Homeoffice bei 34 von 39 Bewertern Kantine bei 9 von 39 Bewertern Essenszulagen bei 33 von 39 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 31 von 39 Bewertern Barrierefreiheit bei 23 von 39 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 23 von 39 Bewertern Betriebsarzt bei 7 von 39 Bewertern Coaching bei 25 von 39 Bewertern Parkplatz bei 29 von 39 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 28 von 39 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 18 von 39 Bewertern Firmenwagen bei 35 von 39 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 31 von 39 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 26 von 39 Bewertern Mitarbeiterevents bei 34 von 39 Bewertern Internetnutzung bei 32 von 39 Bewertern Hunde geduldet bei 24 von 39 Bewertern
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Bewertungen

  • 15.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Büro in Hamburg ist toll eingerichtet und man fühlt sich wohl. Viel Platz, aktuelle Technik, viele junge Kollegen. Viel Luft nach oben ist hier nicht möglich - Wie überall gibt es unter Mitarbeitern auch mal Meinungsverschiedenheiten, die dann auch sehr direkt angesprochen werden, was dann kurzzeitig die Stimmung trüben kann. Duckmäusertum funktioniert hier nicht, direktes Feedback muss man geben und auch annehmen können.

Vorgesetztenverhalten

Hier lässt sich nichts negatives sagen: Ich habe keinen Board-Mitarbeiter kennengelernt, der nicht ein offenes Ohr für mich gehabt hätte - ganz egal um welche Thematik es geht.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss ich leider sagen - mal so mal so. Es gibt Kollegen auf die man sich zu 100% verlassen kann, die immer ehrlich ihre Meinung sagen, aber es gibt auch Mitarbeiter die nicht mitziehen und man hat das Gefühl da wird ein Problem verschwiegen.
Ich ordne das unter "viele junge Personen" ein - Da fehlt teils eben die Berufserfahrung und das damit einher gehende Verantwortungsbewusstsein.

Interessante Aufgaben

Hier wurde ja teilweise die eigene Homepage erwähnt - diesen 8 Jahre alten "Schandfleck" haben wir jetzt auch unter Kontrolle ;) Falls jemand die in die Jahre gekommene, alte Website von netzkern kennt - das hat so viel mit unseren täglichen Aufgaben und der Entwicklung im Hause zu tun wie Wein mit Abstinenz.
Ich habe in meinem Arbeitsleben noch nie mit so viele verschiedenen Tools und Technologien gearbeitet wie bei netzkern, selbst nach einigen Jahren Berufserfahrung bemerke ich trotzdem noch eine ordentliche Lernkurve!

Kommunikation

Man muss ganz ehrlich sagen: In Hamburg sitzt man natürlich nicht am Hauptstandort. Die Kommunikation ist an dieser Stelle manchmal schwierig - manches geht unter.
Allerdings muss man auch lobend erwähnen, dass daran gearbeitet wird und dass Formate angeboten werden um die Hamburger Kollegen besser einzubinden - das funktioniert in Ansätzen und wird in Zukunft hoffentlich noch reibungsloser laufen.
Intern in Hamburg ist die Kommunikation sehr freundschaflich - ich spreche absichtlich nicht von kollegial, denn das würde implizit eine gewisse "Distanz" ausdrücken, welche es nicht gibt - hier vermischt sich der Privat- und Arbeitsmensch sehr schnell.
Manchmal würde ich mir gerne eine etwas stärkere Trennung von Privat und Arbeit wünschen, aber dann erinnere ich mich auch daran, wie das bei ehemaligen Arbeitgebern lief - daher: Man kann nicht alles haben.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel für die Weiterbildung getan. Karriere ist natürlich in extrem flachen Hierarchien schwierig - aber auch hier finden sich Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen, eben ohne Titel.

Gehalt / Sozialleistungen

Kann nur für mich sprechen - bin zufrieden :)

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr toll eingerichtet - die Bürostühle sind unglaublich bequem und ermöglichen beschwerdefreies Arbeiten. Man kan hier einfach nicht klagen.
Natürlich gibt es kleine Weh-Wehchen wie Softwareprobleme mit SfB oder interne Server die etwas "träge" sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich bin nicht grün, aber netzkern ist es ;) Hier wird so extrem viel für Kindergärten, Unternehmen, Umweltprojekte in der Umgebung gemacht - da kann sich jeder gerne auf der Website informieren.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist meistens in der vorgegebenen Arbeitszeit auch abschließbar. Wie es in Kundenprojekten eben vorkommt: Es gibt auch mal Lastspitzen - hier können auch mal Überstunden anfallen, das ist aber kein Dauerzustand.
Grundsätzlich gibt es relativ lockere Regelungen was die Arbeitszeit angeht.
Manchmal wünscht man sich Stunden über verschiedene Wochen "gleiten" zu können. Hierfür gibt es leider noch keine interne Regelung, "gleiten" ist nur innerhalb der Woche möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde mir manchmal etwas direkteres Durchgreifen der Verantwortlichen wünschen. Wir haben teilweise eine "Laissez-faire" Einstellung gegenüber von Mitarbeitern...

Pro

Arbeitsplatzeinrichtung, Kollegen, die Büros im allgemeinen, die herausfordernden Aufgaben und so vieles mehr - ich bin wirklich zufrieden - liest sich vielleicht raus ;)

Contra

Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts - ich würde ja das "Gleiten" über Wochen hinweg sehr toll finden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    netzkern AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Du hast Fragen zu netzkern AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 17.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Besser könnte es nicht sein, auch wenn der typische Flurfunk manchmal nervt

Vorgesetztenverhalten

Die Türen sind immer offen, auch wenn die Verantwortlichen manchmal arg unter Strom sind...

Interessante Aufgaben

Ein paar neue, krasse Projekte wären cool, aber insgesamt okay!

Kommunikation

Siehe oben, Abzüge nur für den Flurfunk

Arbeitsbedingungen

Besser geht's nicht.

Image

Top 50 Internetagentur und größter Player im Bergischen!

Pro

Da stets versucht wird, neue Wege zu gehen...

Contra

... manchmal könnte es schneller vorangehen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    netzkern AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kernkraft, eine echt tolle Bewertung :-) Wir freuen uns wirklich sehr, dass es Dir bei uns so gefällt und arbeiten mit Euch allen gemeinsam an unserem Company Backlog, um immer besser zu werden. Der Flurfunk ist manchmal wirklich nervig aber gehört vielleicht auch irgendwie dazu - man weiß es nicht genau. :-) Bezüglich Deines Wunsches nach krasseren Projekten sprich uns bitte einfach mal an - vielleicht können wir da ja was für Dich tun. Lieben Gruß Angela Chief Human Resources Officer netzkern AG

Angela Schlenz
Chief Human Resources Officer
netzkern AG

Arbeitsatmosphäre

Ein moderner Arbeitsplatz in einem stylishen Umfeld - hier kann man es aushalten. Man bekommt die Arbeitsmittel, die man sich wünscht. Manchmal etwas trubelig durch die offene Bürolandschaft ;-) Stimmung ist aber durchweg eigentlich positiv hier.

Vorgesetztenverhalten

Offen, wertschätzend, auf Augenhöhe

Kollegenzusammenhalt

Gut und wird sicher durch die interdisziplinären Teams und die neue Organisationsstruktur noch besser. Die Kollegen machen auch privat viel miteinander - Spiel/Pokerabende, Mud Masters, Sport (Laufen, Fitness, Mountainbiking, Tennis etc), in den Pausen gibt es Kochgruppen

Kommunikation

Besser geht es doch nicht gemeinsam an einem Unternehmensbacklog mitarbeiten zu können :-) Die Kommunikation ist offen, jede Frage wird beantwortet, so mein Eindruck.

Karriere / Weiterbildung

Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt - 6 Tage im Jahr sind bereits vorgegeben, die man aber auch erweitern kann auf Wunsch und bei Bedarf

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt passt schon, mehr geht ja immer ;-) Die diverses Benefits sind sehr gut. Dienstwagen/Dienstrad, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung udgm

Arbeitsbedingungen

Ich hab nichts zu meckern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aber es gibt Fair Trade Kaffee, Bioobst und man unterstützt soziale Projekte wie Kindertal, Hospiz, Frauenhaus etc.
Man könnte noch ein paar Dinge optimieren (Plastikwasserflaschen rauswerfen z.B)

Work-Life-Balance

Fast perfekt - sehr flexible Arbeitszeiten und einen Tag Mobile Office in der Woche - ein echtes Gleitzeitmodell fände ich allerdings prima

Image

Außenwirkung so weit ich das beurteilen kann hier im Wuppertaler Raum ganz gut

Verbesserungsvorschläge

  • Könnte manchmal stringenter, klarer und konsequenter sein in den Entscheidungen

Pro

Versucht es immer allen recht zu machen und Lösungen für individuelle Probleme zu finden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    netzkern AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Titel

3,69
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    netzkern AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kernkraft, vielen Dank für Deine Bewertung - leider ist sie ja recht kompakt ausgefallen, so daß wir gar nicht genau erkennen können, was Dich an den Punkten stört. Du gibst bei "Kommunikation" nur 3 von 5 Sternen: Und das, obwohl wir mit unserem Board@4 jeden Freitagnachmittag zu einer offenen Diskussion einladen, unsere Türen eigentlich immer offen stehen und wir mit unserem Company Backlog ebenfalls beste Möglichkeiten zur Mitbestimmung und zum "Miteinander-Reden" bieten. Vor allem gibst Du dem Vorgesetztenverhalten auch nur 3 von 5 Sternen - und gibst Deine Position selber mit Management/Führungskraft aus der Geschäftsführung an. Der Form halber wollen wir darauf hinweisen, dass gemäß § 77 Abs. 1 AktG die Geschäftsführungsbefugnis nur beim Vorstand der Aktiengesellschaft (AG) liegt - und der besteht nur aus Thomas und mir. ;) Ich würde mich freuen, wenn Du Dich nochmal kritisch mit Deiner Bewertung auseinandersetzen würdest, auch um uns mit mehr Infos als nur den Sternbewertungen eine Chance zu geben, ständig besser zu werden. LG Daniel

Dr. Daniel Schulten
Vorstand
netzkern AG

  • 21.März 2018 (Geändert am 22.März 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich immer gut. Aktuell sind alle etwas nervös aufgrund interner Umstrukturierungen, obwohl diese Umstrukturierungen sehr transparent sind und unter starker Mitwirkung aller Mitarbeiter geschehen. Der Mensch ist nun mal ein Gewohnheitstier.
Es gab einige "Vorkommnisse" die in den über 15 Jahren Firmengeschichte bis dato fast ein Novum waren, und daher aktuell etwas auf die allgemeine Stimmung drücken.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der flachen Hierarchien sind die einzigen disziplinarischen Vorgesetzten das Board. Mit jedem von ihnen kann man gut reden und auch auf fachlicher Ebene diskutieren. Da das aber auch nur Menschen sind, hat auch von diesen jeder seine kleineren Schwächen.
Problem sind teilweise aber informelle Strukturen, wenn gewisse Mitarbeiter sich aufgrund ihres formalen Titels auf der Visitenkarte mehr rausnehmen, als ihnen zusteht.

Kollegenzusammenhalt

Absolut spitze. Alle versuchen sich stets untereinander freundlich und fair zu verhalten und man hilft sich wo man kann. Es wird viel gelacht und es herrscht ein sehr familiäres Klima. Persönliche Feindschaften gibt es kaum und wenn gestritten wird, dann sachlich. Einen kleinen Anteil an Eigenbrötler gibt es zwar, aber die gibt es in jeder Firma.

Interessante Aufgaben

Sehr branchentypisch.
Es gibt sehr interessante Projekte und Kunden und auch sehr langweilige. Hängt davon ab, wo man gerade landet.
Die Ausrichtung auf langfristige Projekte und Bestandskunden gefällt nicht jedem und sorgt dafür, dass man in der selben Zeit vermutlich weniger verschiedene Projekte macht als in anderen Agenturen. Man arbeitet deswegen nicht immer auf der Höhe der Zeit und mit der neusten Technologie.

Kommunikation

Wer fragt erfährt im Grunde alles. Aber nur wer auch fragt. Nennt sich "Pull-Prinzip" und ist auch so gewollt. Dinge wie selbstständige Kündigungen von Mitarbeitern oder Entlassungen werden sehr transparent kommuniziert.
Relativ neues Format des Board@4 ermöglicht jeden Freitag Nachmittag lockere Gespräche mit den Mitgliedern der Unternehmensleitung, auch "Board" genannt. Das bereitgestellte Bier lockert die Stimmung zumeist etwas auf.

Gleichberechtigung

Jung, alt, männlich, weiblich, deutsch, ausländisch - Hier soll jeder gleich behandelt werden und das spiegelt sich auch stark in der Mitarbeiterstruktur wieder.
Es gab/gibt eine Ausrutscher von einzelnen Kollegen gegenüber jüngeren Mitarbeitern, das pendelt sich vermutlich aber wieder ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt branchentypisch eher weniger ältere Kollegen, die die es aber gibt werden meist als Ausgangspunkt von Ruhe und Erfahrung gesehen und sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Agentur mit flachen Hierarchien.
Karriere im klassischen Sinne existiert nicht. Personalverantwortung gibt es logischerweise nicht. Als Entwickler kann man maximal das "Senior" Level erreichen. Man macht auch kein Geheimnis daraus, dass Titel in der Firma nicht besonders geschätzt werden. Ist meines Wissens nach auch der primäre Grund warum teilweise Kollegen das Unternehmen verlassen.
Weiterbildung hingegen wird gefordert und gefördert. Ist allerdings etwas chaotisch und beschränkt sich viel auf E-Learning oder Bücher. Richtige Schulungen oder interne Seminare sind selten. Auf gewisse Zertifizierungen warten einige Kollegen schon sehr sehr lange.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt war nicht besonders toll. Weder für die IT Branche im Allgemeinen noch für die Agentur Branche.
Nach einer verhandelten Gehaltserhöhung nun im Mittelfeld. Verglichen mit größeren Unternehmen und im Verhältnis zur erwarteten Leistung kann man woanders mehr kriegen.
Benefits sind in Ordnung. Es gibt eine zusätzliche Krankenversicherung welche von der Firma bezahlt wird, und einen Zuschuss wenn man eine betriebliche Altersvorsorge abschließt.
Ansonsten kann jeder einen Firmenwagen haben, der allerdings komplett selber bezahlt werden muss. Man kann zwar von Firmenrabatten profitieren, günstig ist es trotzdem nicht. Die Einschränken die es für die Wagen gibt, besonders die vorgegebene Farbe sind etwas kontrovers, da man den Wagen ja komplett selbst bezahlt. Dafür gibt es dann aber auch Allround Service und Tankkarten.
Firmenhandys werden nach einer immer noch schwammigen Regel vergeben, trotz bereits geschehener Nachbesserung in dem Bereich.

Arbeitsbedingungen

Nahezu Großraumbüro mit einzelnen "Sitzgruppen". Aufgrund der Architektur des Gebäudes und der Verteilung auf mehrere Etagen ist es ok. Gibt jedoch Bereiche wo der Geräuschpegel grenzwertig sein kann.
Ansonsten ist die Hardware bei den meisten Kollegen sehr modern. Die Wahl zwischen Mac oder Windows Rechner existiert. Man könnte die Verteilung etwas professionalisieren. Bis dato wird Hardware teilweise nach Wollen der Admins oder persönlichem Kümmern einer Führungskraft verteilt. Falls es Regeln gibt, so sind diese zumindest nirgendwo klar niedergeschrieben.
Es gibt seit längerem immer wieder Probleme mit "verschwindenden" Stühlen der Kollegen. Das kann teilweise sehr nervig sein, da die temporären "Ersatzstühle" aus dem Projektbereich auf der Alm ergonomisch nicht so toll sind. Man sollte alle Stühle mal zählen und ggf. neu verteilen und vielleicht zumindest ein paar in Reserve halten.
Ansonsten existiert Wasser, Kaffee, Tee und diverse Softdrinks. Wasser ist umsonst, alles andere gibt es über Strichlisten zum günstigen EK-Preis.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man kauft Fairtrade Kaffee und unterstützt seit langem zahlreiche regionale Projekte und Einrichtungen. Oft auch mit freiwilligem Engagement der Mitarbeiter. Viel mehr kann man als Mittelständler nicht machen.

Work-Life-Balance

Zumeist klassische 40h Woche. Gibt aber auch Kollegen die auf eigenen Wunsch weniger arbeiten. Da lässt man meist mit sich reden.
Überstunden kommen vor, sind aber bei den meisten nicht die Regel. Dafür werden diese bis zu einem gewissen Grenzwert aber auch nicht gesondert vergütet.
Ansonsten gibt es Gleitzeit und ein wöchentliches Stundenkonto. Einschränkungen sind lediglich, dass alle vorher vereinbarten Meetings wahrgenommen werden müssen und mind. 6h am Tag gearbeitet werden muss.
Homeoffice ist mit Absprache im eigenen Team an einem Tag in der Woche für fast jeden möglich. Bei Sonderfällen in Absprache mit HR auch mehr.

Image

Mittelständische Agentur.
Bei den Kunden zumeist ein guter Ruf, ansonsten aber sehr unbekannt. Wer auf einen guten Firmennamen im Lebenslauf oder anerkennende Blicke von Freunden und Verwandten hofft, sollte sich woanders umgucken.

Verbesserungsvorschläge

  • An einigen Stellen wo Strukturen fehlen diese einführen. Strukturen sind keine schlechten Dinge die man bekämpfen muss. Nicht nur versuchen aktuelle Probleme mit dem Kernlog (interner Prozess zur stetigen Verbesserung und Lösung von Problemen unter Einbindung der Mitarbeiter) zu erschlagen. Die Firma leidet an den typischen Symptomen einer zu schnell gewachsenen Firma. Etwas härter an einigen Stellen gegen wirklich falsches Verhalten und fehlende Disziplin durchgreifen.

Pro

-sehr tolle Kollegen
-sehr hohe allgemeine Transparenz
-gute Vorgesetzte (in Form des Boards)

Contra

-es wirkt etwas ziellos wo man in Zukunft hin möchte. Es gibt eine Vision aber keinen konkreten Plan wie man dahin kommen möchte.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    netzkern AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    netzkern AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kernkraft, vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Dir die Arbeitsatmosphäre bei uns gut gefällt - dass Dich Deine Aufgaben bei uns allerdings langweilen, das soll nicht sein! Nutze doch gerne das direkte Gespräch mit uns, wir sind uns sicher, dass wir daran gemeinsam was ändern können. :) Auch das Du uns bei Karriere/Weiterbildung nur zwei Sterne gegeben hast, würden wir gerne besser verstehen: Ist es, weil man bei uns aufgrund der flachen Hierarchien in der Tat keine klassische Karriereleiter aufsteigen kann oder konntest Du noch nicht an unserer grossen, im letzten Jahr eingeführten Weiterbildungsoffensive teilhaben? Gerne klären wir auch dies persönlich mit Dir und finden sicherlich eine Lösung. Und auch beim Vorgesetztenverhalten gibst Du uns nur zwei Sterne - wir denken ja, das wir sehr umgängliche Vorgesetzte sind, mit denen man über alles reden kann, sei es jederzeit, denn unsere Bürotüren sind fast immer offen, oder auch bei unserem freitäglichen Board@4 in entspannter Atmosphäre mit den Kollegen. Es würde mich sehr freuen, wenn Du eine der Möglichkeiten für Dich entdecken würdest. LG Daniel

Dr. Daniel Schulten
Vorstand
netzkern AG

  • 24.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten sind aus der Startup Zeit nach oben befördert worden, ohne die nötige Qualifikation zu haben. Fühlen sich durch Neuankömmlinge bedroht.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen alles super, übergreifend teilweise Feindseligkeit.

Interessante Aufgaben

Projekte sind Überplant. Deshalb gibt es kaum Möglichkeiten Einfluss zu nehmen was man machen möchte. Flache Hierarchie, aber wenig hilfreich

Kommunikation

Viele Meetings, viel Gerede.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: Ja, Karriere ist eher schwierig.

Arbeitsbedingungen

Neue Rechner. Als Entwickler nur ein Bildschirm + Laptop. Klimaanlage nur in den Meeting-Räumen. Offenes Büro ist sehr laut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fairtrade Kaffe und lokale Unternehmer werden gefördert.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten

Image

Gepredigte und gelebte Unternehmenskultur sind zwei verschiedene Paar Schuhe. Es wird viel auf Kumpelhaft getan, die Realität sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Einige Kernpositionen durch qualifiziertes Personal ersetzten. Leider sind einige noch aus der Start Up Phase besetzt mit Quereinsteigern.

Pro

Sehr viele soziale Leistungen werden abgedeckt. Fortbildung wird gefördert.

Contra

So sehr es auf Familie und Kumpel getan wird, wenn es hart auf hart kommt, rollen gnadenlos Köpfe.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    netzkern AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kernkraft, vielen Dank für Deine Bewertung und auch Deiner Kritik an uns, die uns immer sehr wichtig ist - auch wenn ich mir gewünscht hätte, dass Du sie uns direkt geäußert hättest, wir hätten dann sicherlich individuell drauf eingehen und eine Lösung finden können. Viele Punkte die Du ansprichst sind sicherlich genau die, die wir aktuell mit unserer aktuellen Umstrukturierung in feste, interdisziplinäre Teams sowie mit unserem Company-Backlog, an dem jede Kernkraft mitarbeiten kann, angehen. Denn wir hatten wirklich das Gleichgewicht z.B. bei den Meetings verloren und es hatte sich ein starkes Abteilungsdenken breitgemacht. Auf unser Weiterbildungsprogramm, welches wir schon im letzten Jahr gestartet hatten, sind wir wirklich ein wenig stolz, „Karriere zu machen“ ist hingegen, Du schreibst es, wenn auch in einem anderen Zusammenhang selber, durch unsere flachen Hierarchien schwierig. Jede Kernkraft hat bei uns einen Laptop um flexibel an verschiedenen Orten arbeiten zu können (und darf diesen auch privat nutzen) und bei den Monitoren halten wir ein üppiges Auwahlmenü bereit und jeder erhält die Monitorkonfiguration, die er sich wünscht. Wenn Du den Eindruck hattest, dass hier keine Auwahl möglich gewesen wäre, ist dies sehr schade, vor allem da Du ja die unterschiedlichen Monitore an den verschiedenen Arbeitsplätzen sehen konntest. Wir sitzen ja zudem in einem alten Fabrikloft mit fast einem halben Meter dicken Aussenwänden - ausser an extremen Sommertagen ist da sicherlich keine Klimaanlage notwendig, zudem wir ja in der gemäßigten Klimazone Westeuropas auch eher selten komplett klimatisierte Gebäude haben. Dass Du auch von den "Vorgesetzten" so sehr enttäuscht bist, tut mir sehr leid. Die Vorgesetzten sind, wie auch ich als einer der Gründer und ein großer Teil unserer Kernkräfte, in und mit netzkern gewachsen. Wir sind fast alle Quereinsteiger, die mit ihren Aufgaben mitgewachsen sind und stellenweise (schon mehrfach) ihre Aufgaben bei uns gewechselt haben. Zudem sind wir alle Menschen, die auch Fehler machen. Das nicht jede Kommunikation so 1a läuft, wie man sie in der Literatur liest oder wie man sie sich als nicht in die zunehmend komplexen Entscheidungsprozeße eingebundener Mitarbeiter wünscht, ist dabei vielleicht der (unerwünschte) Nebeneffekt. Das Du schlußendlich sogar forderst, dass wir einige Kollegen durch qualifiziertes Personal ersetzen sollten, schockiert mich fast, schreibst Du doch an anderer Stelle, dass bei uns bereits jetzt Feindseligkeit herrscht und Köpfe rollen. Ich hätte mir sehr gewünscht, dass Du mit diesen nun hier im Nachhinein sehr offenen Worten früher zu uns (gerne auch direkt zu Thomas und mir persönlich) gekommen wärst, wir nehmen jede Kritik sehr ernst und wünschen uns für jede Kernkraft ein angenehmes Arbeitsklima. Mit unserem "Board@4" bieten wir zudem jeden Freitagnachmittag in einer entspannten Feierabend-Atmosphäre die Möglichkeit, über alles zu sprechen, was einem auf der Seele liegt. Für Deine berufliche Zukunft wünsche ich Dir zudem alles erdenklich Gute und das dort die Dinge, die Dich bei uns gestört haben, besser laufen. LG Daniel

Dr. Daniel Schulten
Vorstand
netzkern AG

  • 23.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    netzkern AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Kernkraft, zu allererst herzlichen Dank für die Top-Bewertung, über die wir uns unheimlich gefreut haben, genau wie über unsere anderen tollen Bewertungen auf Kununu – zeigt sie uns doch, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden. Du beschreibst, dass es noch Luft nach oben gibt. Genau daran arbeiten wir ja in unserem Company Backlog: Alle Kernkräfte sind dazu eingeladen sich aktiv einzubringen und ihre Ideen und Kreativität einfliessen zu lassen. Wenn Du also Vorschläge hast, wie wir uns weiter verbessern können, damit sich alle rundherum wohl und wertgeschätzt fühlen so stell Deine Ideen einfach in unser Backlog ein. Hier arbeiten wir kontinuierlich gemeinsam daran, ständig besser zu werden. Gern nehmen wir aber auch Deine Anregungen im persönlichen Gespräch auf. Herzliche Grüße Angela

Angela Schlenz
Chief Human Resources Officer
netzkern AG

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wohl. Sehr respektvoller Umgangston.

Vorgesetztenverhalten

Viele Angebote seitens der Führung für Gespräche.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Weietrbildung ist Pflicht! So bleibt es nicht nur beim Angebot und guten Vorsatz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Engagieren sich für soziale Projekte in der Region.

Work-Life-Balance

Für mich optimal!

Verbesserungsvorschläge

  • Bisher keine.

Pro

Flexibel, nimmt Rücksicht auf individuelle Lebensumstände. Versucht, alle Mitarbeiter mitzunehmen.

Contra

Dass sie nicht in Köln sind ;D

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    netzkern AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 31.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Image

Super Firma, hat mich sehr überzeugt

Verbesserungsvorschläge

  • Professionalisierung in der Einstellung. (Standard Arbeitsverträge mit vielen Rechtschreibfehlern, die für den Arbeitnehmer nicht wirklich attraktiv sind. Wäre der persönliche Eindruck nicht so gut gewesen, wäre der Arbeitsvertrag ein mögliches Ausschlusskriterium gewesen.) Veränderung des Arbeitszeitmodells. Man ist nur sehr eingeschränkt flexibel. Ein Arbeitszeitkonto würde Sinn machen. Auslastung der "oberen Etage". Eventuell Aufstockung der HR-Abteilung, um professioneller und breiter aufgestellt zu sein. Durch schnelles Wachstum der Firma laufen Prozesse, die vorher bei kleiner Mannschaft noch gut funktionierten, nun immer schwieriger. Eventuell Anpassung und Entwicklung neuer Geschäftsprozesse. Einführung von Standards könnte in manchen Bereichen der Firma helfen. Teilweise zu viel Laissez-faire Führung. Einige Entwickler nehmen den Job und die Verantwortung was Stundenerfassung usw. angeht nicht ernst genug.

Pro

Die Ressource Mensch steht über Allem.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    netzkern AG
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT