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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei netzkern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
netzkern
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
netzkern
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    70%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von guten und weniger guten Phasen, aber verglichen mit der Welt da draußen, sind die weniger guten Phasen immer noch positiv.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist weg vom Pull-Prinzip, das ist gut, denn der Flurfunk nahm dadurch noch zu. Jetzt wird wieder mehr kommuniziert, im Rahmen des möglichen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur für mein Team sprechen, hier läuft alles gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal ist es etwas stressiger. Aber das lässt sich nie vermeiden. Insgesamt besser als sonstwo. Man könnte sich vielleicht überlegen, ob eine 40 Std. Woche auch in den 20ern noch zeitgemäß ist. Andererseits kann auch vielleicht jeder selbst verhandeln.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre hat mal Höhen und Tiefen. Im Durchschnitt ist und war sie aber immer gut.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab mal einen negativen Dämpfer aber inzwischen ist man wieder auf dem richtigen Weg. Es wird regelmäßig über Vorgänge in der Firma im Rahmen von Meetings und in Textform informiert. Generell wer fragt, bekommt auch immer eine Antwort.