Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Macaw Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die wesentlichen Merkmale sind das Know-how und das Engagement, die Herausforderung anzunehmen, die Besten sein zu wollen und erst zufrieden zu sein, wenn unsere Kunden erfolgreich sind. Wir sind professionelle und leidenschaftliche Profis, Technikretter, Designtalente, Daten-Nerds und soziale Top- ...
Wir beschäftigen uns sehr mit den Themen Diversity, Equalty & Inclusion, aber auch Corporate Social Responsibility. Wir haben ein offenes Ohr für unsere Teams in Bezug auf COVID-19, und haben neben Home Office auch noch einen HO Equipment Budget eingeführt, damit jede/r optional mobil arbeiten kann.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab Mobbing in verschiedenen Deparments, und Management interessiert sich nicht dafür
Da man größtenteils im Home Office ist, da das Office für das gesamte Team zu klein ist, hat man das selbst in der Hand.
Leider wird unter den einzelnen Departements kaum gesprochen, sodass der Austausch sehr mager ausfällt.
Einige sind wirklich sehr loyal andere wiederum denken nur an sich selbst.
Trotz flexibler Arbeitszeiten und einer Kapazitäten Planung wird man oftmals überbucht.
Es gab (wh gibt?) so viel Drama zwischen den Leuten von der neuen Macaw und netzkern, und das Management konnte das nicht in den Griff bekommen