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Netzlink 
Informationstechnik 
GmbH
Bewertung

Guter Ruf, schwache Führung und keine kontinuierliche Strategie!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Netzlink Informationstechnik GmbH in Braunschweig gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Klare und strukturierte Unternehmensvision, -strategie und zielorientierte Teamarbeit abteilungsübergreifend. Schaffen einer angenehmen Arbeitskultur, welche auch durch die GF gelebt und nicht nur erzählt wird

Arbeitsatmosphäre

Da es keine Richtung gibt in die man sich entwickelt wird es oft chaotisch. Viel wird über den Flurfunk geklärt. Vorausgesetzt man ist in der Hauptgeschäftsstelle

Kommunikation

Die Kommunikation wechselt ständig. Das mittlere Management führt die Kommunikation als Sprachrohr der Unternehmensführung aus.

Kollegenzusammenhalt

Ein Großteil der verschiedenen Bereiche und Lokationen bilden ein Team und unterstützen sich gegenseitig. Einige Ausnahmen bei den persönlichen Freunden der Unternehmensführung sind allerdings vorhanden.

Work-Life-Balance

Es wird mit geworben aber nicht in die Tat umgesetzt.
Es ist schwer zu vermitteln, das "normale" und "normal bezahlte" Mitarbeiter, die um 8 Uhr anfangen, auch um 17 Uhr Feierabend machen. Das die Mitarbeiter dann auch eine Stunde Mittag haben, ist dann noch schwerer zu vermitteln.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer wieder Umstrukturierungen um eine gewisse Hierachie aufzubauen. Aber am Ende das Tages ist es so dass die Unternehmensführung einfach übersteuert.

Interessante Aufgaben

Keine Übernahme von Bestandskunden wie vereinbart. Dadurch bleibt nur die Kaltakquise was sehr viel Aufwand und es gibt dabei wenig Unterstützung.

Gleichberechtigung

Junge und preisgünstige Mitarbeiter werden bevorzugt gesucht. Es gibt aber auch ein paar erfahrene Mitarbeiter. Die Kunst ist es, diese beiden Gruppen zusammen zu führen und voneinander zu lernen. Das ist hier ebenfalls sehr ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein paar erfahrene Leistungsträger 45+. Die meisten davon werden ausschließlich von der Unternehmensführung gesteuert.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen plant seit vielen Jahren einen Neubau der Unternehmenszentrale. Die Planungen werden jetzt wohl auch umgesetzt.
Die Ausstattung und Räumlichkeiten sind in puncto Arbeitsbedingungen auch nicht mehr für ambitionierte Mitarbeiter tragbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltverhalten ist gut ausgeprägt

Gehalt/Sozialleistungen

In der Unternehmensführung sitzen echte Sparfüchse und als Mitarbeiter ist man gut beraten, wenn man sich alle Absprachen schriftlich geben lässt. Das Unternehmen hat leider noch nicht verstanden, das man für sehr gute Fachleute auch gutes Geld bezahlen muss. Sonst gehen die guten Leute halt wo anders hin oder kommen erst gar nicht.

Image

Man lebt vom guten Image der Vergangenheit.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Chance, sich in interessante und neue Aufgabenfelder einzuarbeiten und seine Stärken einzubringen. Weiterbildung wird gefördert und ist gewünscht, aber auch das Engagement in der Freizeit wird erwartet.
Mit der Karriere ist das so eine Sache. Man muss sich an der langjährigen Mitarbeitern und Lieblingen vorbei entwickeln.

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