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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • CoachingCoaching
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigenverantwortung, Work- Life Balance, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation
Er fühlt sich nicht den anderen Übergeordnet, man ist auf einer Wellenlänge.
Als Marketing-Agentur stellt das Unternehmen die Kunden in den Mittelpunkt, dasselbe Prinzip fährt die Geschäftsführung bei der Mitarbeiter - Unternehmens Beziehung.
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- Offene Feedback Kultur - Fehler machen und daraus zu lernen ist hier kein Problem
- Einstellung zum Thema Weiterbildung
- Hohe Identifikation des Teams
- Die Herangehensweise der Geschäftsführung zum Thema: Mitarbeiterführung und Firmenentwicklung
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Die Authentizität der Vorgesetzten, dass tatsächlich die Firmenkultur so gelebt wird, wie sie auf der Website und in den Bewerbungsgesprächen mir gegenüber kommuniziert wurde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da fällt mir so spontan nichts ein. Mir gefällt es sehr gut! :)
- Auch hier fällt mir nix ein (siehe oben)
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freue mich, wenn das Team noch etwas weiter wachsen würde
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Dass Sie noch nicht die Welt regieren :D
fällt mir spontan nichts ein - nichts zu bemängeln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hierzu fällt mir wirklich nix ein. Hat man einen Verbesserungsvorschlag und dieser ist sinnvoll, dann wird er in der Regel durch das Team umgesetzt.
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Ich bin zu 100% zufrieden.
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Bleibt von der Persönlichkeit so wie Ihr seit :)
weitere Intensivierung auch von externen Coachings
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Netzproduzenten ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Mittels der offenen Kommunikationskultur ist eine Gleichberechtigung jeder Zeit gegeben.
5
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Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
5
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Gleichberechtigung wird bei den Netzproduzenten groß geschrieben
5
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Ich habe als Freelancerin null Probleme mit den Chefs und sie geben sich viel Mühe, meine besonderen Bedürfnisse durch meine Angststörung zu berücksichtigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Persönliches und fachliches Wachstum der Mitarbeiter steht im absoluten Mittelpunkt und wir auch von der Geschäftsführung aktiv gefordert / gefördert. Hier würde ich auch gern 6 von 5 Sternen geben.
5
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Meiner Meinung nach der Größte Plus der Netzproduzenten: Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowohl auf persönlicher als auch auf Fachlicher Ebene ist das wichtigste Ziel der Geschäftsführung. Dazu gibt es: Online-Kurs, Interne Weiterbildungen, Ablegung von Zertifikaten / Urkunden, Externe Schulungen im Office, Externe Schulungen bei Google oder auch Weiterbildungen für Soft Skills.
Die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber ist für die Geschäftsführung selbstverständlich.
5
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Karriere & Weiterbildung werden bei den Netzproduzenten zu 100% gelebt, da die individuelle fachliche Entwicklung eines Jeden tatsächlich gelebt wird & damit auch jeder in seiner eigenen Karriere schnell vorankommen kann.
5
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Durch konstruktive Kritik, bekommt man immer wieder die Möglichkeit sich zu entwickeln. Es werden immer interessante Lektüren zur Weiterbildung genannt bzw. bereitgestellt.
5
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Ich habe mich jeden Tag weiterentwickeln können :)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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