38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aufgaben werden an Externe vergeben was nur mehr Arbeit verursacht, weiles nicht gut läuft und wir internen dürfen es mit Samstagarbeit ausbade
Die Däumchendreher in der ENH IT reduzieren und die OP aufbauen
Überfordert
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
unsere IT-Abteilung trägt einen großen Beitrag zum Erfolg der NETZSCH Gruppe bei und wir wissen den Einsatz des Teams wirklich sehr zu schätzen. Gleichwohl stehen wir aufgrund der positiven wirtschaftlichen Entwicklung unserer Gruppe vor Herausforderungen, die eine vorübergehende bezahlte Mehrarbeit von bis zu sieben Samstagen notwendig machen. Wir sind zuversichtlich, dass wir mit Ihrer Unterstützung und den zusätzlich auf den Weg gebrachten Maßnahmen die momentanen Herausforderungen überwinden und zu einer Normalität zurückkehren können, in der zusätzliche Arbeitstage nicht erforderlich sein werden. Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten wenden, sodass gemeinsam Lösungen gefunden werden können, die zum Erfolg aller Beteiligten beitragen.
Viele Grüße
Anna Pauker
Das Gehalt war gut.
Dass sie unterschiedlich mit Geschlechtern umgehen und nicht gleich behandeln. Noch dazu kommt, dass die Vorgesetzten Sprüche ablassen, die Frauen als sexistisch oder Frauenfeindlich aufnehmen und nebenher mit den männlichen Kollegen dies als Witz abtun.
Ein wenig von ihrem hohen Ross runter kommen. Man kann nicht alles auf anhieb verstehen und sich alles merken was einem nur einmal gezeigt wurde.
Alle meine Vorgesetzten waren einfach unfair. Als ich mir mal etwas nicht auf anhieb merken konnte und es mir aufgeschrieben habe damit ich es später nochmal nachlesen kann, wurde ich dafür angeschrien, warum ich mir so etwas nicht merken kann und das meine männlichen Kollegen das ja viel besser machen. Das war nur ein Beispiel von den ganzen Vorfällen, die von meinen Ausbilder/in bis hin zu unseren Teamleitern führen.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns diese nicht akzeptable Form der Ausgrenzung erfahren mussten. Ihre Ausführungen machen uns sehr betroffen. Wir begreifen Unterschiedlichkeit als Chance und Ihr Feedback nehmen wir deshalb zum Anlass, uns erneut zu hinterfragen und noch viel mehr zu tun, um inklusive Arbeitsbedingungen für all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemäß unserer Unternehmenswerte sicherzustellen.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Schöne Grüße
Rita Buchner
Das menschliche steht an erster Stelle
Lieber Mitarbeiter / liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für diese tolle Bewertung!
Viele Grüße
Anna Pauker
Unternehmen widmet sich Zukunftsthemen, Tolle Benefits (z.B. vergünstigter Fitnessstudio-Besuch, Mitarbeiterbeteiligung), Work-Life-Balance, gute Bezahlung
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Hoffen wir, dass einem Jahr bei NETZSCH viele weitere Jahre Folgen werden.
Viele Grüße
Anna Pauker
Dank Gleitzeit suuuper flexibel
Sehr gutes Gehalt
Tolle Ausbilder
In der Ausbildung zum Industriekaufmann durchläuft man mehrere versch. Abteilungen und arbeitet dort immer so 2 bis 3 Monate (HR, Einkauf, Marketing, Vertrieb,...), man lernt also alles mal kennen :)
Arbeit wird wertgeschätzt
Sehr geehrte/r Bewertende/r,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die freundlichen Worte auf kununu. Es freut uns zu hören, dass die Ausbildung zum Industriekaufmann bei NETZSCH für Sie die richtige Entscheidung war und wir hoffen, dass Sie auch nach der Ausbildung ein Teil der NETZSCH-Familie bleiben.
Viele Grüße
Anna Pauker
Nach Erhalt der Kündigung nichts mehr.
Die Art und Weise der Bekanntgabe der Produktionsverlagerung war unterirdisch.
3 Tage nach der pompösen 150-Jahre-Jubiläumsfeier in München wurde der Standort über die geplante Änderung informiert.
Die Kündigungen wurde Ende November verschickt. Etliche Kollegen haben diese zusammen mit einem Werbebrief des Personalmarketings bekommen ( Socken mit dem Slogan You&Netzsch, perfect match).
Es wird nur die Produktion nach Selb verlagert, die Entwicklung bleibt (noch?) am Standort bestehen, das Gebäude muss weiter unterhalten werden. Es gab kein Bestreben der Geschäftsführung, die Teilzeitkräfte aus der kaufmännischen Verwaltung weiter für Selb arbeiten zu lassen, was möglich gewesen wäre.
Der Zusammenhalt der Kollegen in Ahlden war gut, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Betriebsstätte in Ahlden wurde 2015 von Netzsch übernommen (vormals Gabo) und nach und nach in den Konzern eingegliedert.
Strukturen aus Selb wurden auch in Ahlden eingeführt, obwohl nicht alles 1:1 übernommen werden konnte (alleine von der Personenanzahl her nicht). Ahlden blieb immer ein kleines Anhängsel.
Netzsch wer? In der Region nicht bekannt gewesen.
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristig frei zu bekommen war nie ein Problem
Interne E-Learning Plattform
War für die Region gut.
Mehr Schein als sein. Bestrebungen der Kollegen in Ahlden ( Obstbäume pflanzen) kamen in Selb nicht gut an. Ein Jahr später hat ein anderer Netzsch-Standort ähnliches gemacht, was werbewirksam in den sozialen Medien positiv kommuniziert wurde.
In Ahlden gut
Bis zur Bekanntgabe der Produktionsverlagerung war es ok. Bei den Kündigungen wurde keine Rücksicht auf Kollegen genommen, die nicht mehr lange bis zur Rente haben.
Welche Vorgesetzten? Die direkten in Ahlden waren ok, die darüber selten anwesend.
Altes Gebäude, was umgebaut und in Teilen modernisiert wurde.
Allgemeine und organisatorische Informationen erfolgen per E-Mail bzw. im Intranet. Fachspezifische Informationen/Änderungen (z.B. Abläufe im SAP) kamen selten oder Monate später oder man musste sich in Selb mühsam durchfragen, wie was zu erledigen ist. Info‘s in Ahlden untereinander erfolgten meistens auf dem kurzen Dienstweg.
Wie oft üblich waren die Teilzeitkräfte alle weiblich. Das manche Positionen durch Teilzeitkräfte abgedeckt waren, wurde aus der Führungsetage nicht gerne gesehen und so kommuniziert.
Eine Gleichbehandlung zwischen den Werken gab es nur in Teilen ( z.B. Bezuschussung Fitnessstudio in Selb ja, in Ahlden nicht).
Interessante und vielfältige Aufgaben
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre ehrlichen Worte auf kununu bedanken. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst und verstehen, dass solche Umstände äußerst herausfordernd sind. Die Entscheidung zur Produktionsverlagerung wurde nicht leichtfertig getroffen. Sie wurde nach sorgfältiger Abwägung verschiedener Faktoren und in Anbetracht der langfristigen Ziele des Unternehmens getroffen. Dennoch bedauern wir zutiefst, dass diese Entscheidung zur Kündigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geführt hat.
Viele Grüße
Anna Pauker
Gute Erreichbarkeit der Firma mit dem Auto und per Bahn.
Sehr interessante Maschinenfertigung für die Kosmetik- und Pharmaindustrie.
Der Umgang mit Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig. Hier kommt es aufgrund eines nicht vorhandenen Betriebsrates , regelrecht zu Wildwest- Manieren der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern.
Plötzliche Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern, weil angeblich Aufgabengebiete in Zukunft vom Haupthaus Selb aus geführt werden sollen. Die Mitarbeiter, die es bereits betroffen hat, werden von der GF unter Druck gesetzt , Aufhebungsverträge mit billigster Abfindung zu unterschreiben. Falls man nicht unterschreiben will, droht die ordentliche Kündigung, natürlich ohne Abfindung !
Es muss dringend an der Kommunikationsstruktur und an der Führung gearbeitet werden. Die beiden Geschäftsführer, die nach der Netzsch Übernahme eingesetzt wurden, glänzten mit Desinteresse bzw. wenig Herzblut an der Niederlassung. Was kein Wunder ist, wenn man sehr selten Vorort ist.
Wenn es Probleme gab, die Mitarbeiter sich Anweisungen widersetzten oder darüber Diskutieren wollten, wurde i.d.R. mit Autorität auf die Mitarbeiter reagiert.
In den Unternehmenswerten steht das Versprechen an die Mitarbeiter, Familienwerte zu Leben. "Wir begegnen einander mit Toleranz, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung".
Diese Werte findet man auf allen Korridoren als in der Niederlassung Weyhe Poster aufgehängt, sind aber insgesamt nur als Fake zu betrachten.
Die Stimmung im Unternehmen ist äußerst schlecht.
Wertschätzung der GF gibt es so gut wie gar nicht. Die Abteilungen sind alle unterbesetzt .Unbezahlte Überstunden sind deswegen an der Tagesordnung.
Überstunden kann man zwar abfeiern, dann wird aber eine andere Kollegin oder Kollege Überstunden machen müssen!
Wenn man dann als Mitarbeiter, das normale Pensum einfach nicht schafft, kann man auf die "Knute" der GF warten.
Durch diese nicht vorhandene Wertschätzung der GF, ist eine jährliche Fluktuation von Mitarbeitern von 10 - 15% normal.
Es wird der GF dadurch leicht gemacht, dass es leider keinen Betriebsrat gibt.
Erschwert wird die Tätigkeit von Mitarbeitern ferner, durch eine nach wie vor vorhandene alte Seilschaft von Vakumixianern, die bereits vor der Übernahme durch die Netzsch Gruppe im Unternehmen tätig waren und viele Geschicke "intern" lenken.
Wird leider immer schwächer. Es spricht sich in Branchenkreisen rum, wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Man wird mit mind. 300 E-Mails nach dem Urlaub begrüßt. 40 Std. Woche, die oft aufgrund des knappen Personals nicht ausreicht. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Es wird ein Weiterbildungssystem durch E-Learning angeboten.
Gehalt orientiert sich nicht am Tarifvertrag. Der AG ist nicht mehr im Arbeitgeberverband Metall. Lohnerhöhungen gibt es daher nach gut dünken.
In der Niederlassung gibt es ca. 60% Urlaubsgeld, aber seit Jahren gg. dem Haupthaus keinen € Weihnachtsgeld !
Offiziell ist es ein oberstes Ziel. Man tut so als ob man umweltbewusst ist.
War mal sehr gut. Da die GF sehr autoritär führt und Mitarbeiter immer wieder mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen droht, führen Ängste der Mitarbeiter vor Entlassung zu gegenseitiger Schuldzuweisung und Denunzierung.
Mangelhaft, langjährige verdiente Mitarbeiter wurden kurzfristig mit fadenscheinigen Argumenten gekündigt oder es wurde versucht diese mit billigsten Aufhebungsverträgen z.B. diese Arbeitsplätze werden jetzt im Haupthaus Selb erledigt, los zu werden.
Absolute Fehlbesetzungen und wenig kompetent.
Vorgesetzte, die aus dem Handwerk kommen oder ohne Ausbildung sind, die für diese Positionen vonnöten wären, können normalerweise langjährigen kfm. Mitarbeitern keine Vorschriften machen, wie man eine kaufmännische Abteilung führt.
Fehlende Eigenkenntnisse führen zu Fehleinscheidungen, aber leider nicht zur Einsicht.
Gebäude ist sehr in die Jahre gekommen und wurde die letzten Jahre etwas saniert. Höhenverstellbare billige Schreibtische angeschafft.
Aber es durfte immer nicht viel Kosten. Es gibt eine Kantine mit Mikrowellen, aber keinen Zuschuss für Essen. Dadurch bestellen Mitarbeiter kaum Essen, auch wenn es angeboten wird.
Klarer Vorteil , wer im Haupthaus arbeitet.
Einmal pro Jahr bekommt man Zahlenmaterial per Beamer serviert, aber nicht wirklich wichtiges. Meiner Meinung nach zu wenig.
Er herrscht ein klarer Männerüberschuss. Da ist sehr schade, paritätischer wäre es besser, da es normalerweise das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Es werden sehr interessante Anlagen für Kosmetische -und Pharmaindustrie gefertigt. Jede Anlage ist praktisch ein Prototyp.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Eindrücke. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die gute Erreichbarkeit des Unternehmens sowie die Produktion von interessanten Sondermaschinen für die Kosmetik- und Pharmaindustrie positiv bewerten.
Schade, dass Sie negative Erfahrungen in Bezug auf den Umgang mit den Mitarbeitenden und die interdisziplinäre Zusammenarbeit gemacht haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und die offene Kommunikation von der Managementebene zu den Mitarbeitenden steht bei NETZSCH besonders im Fokus, da wir verstehen, dass eine transparente Kommunikation zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Kommunikation ist aber auch keine Einbahnstraße. In unserem NETZSCH-HUB stehen sehr viele Informationen, die für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit einsehbar sind – von der Unternehmensstrategie bis hin zu einzelnen Veranstaltungen. Hier können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – zusätzlich zu den vielen Teammeetings, Ansprachen, etc. – eigenverantwortlich über alle Geschehnisse informieren. Auch jedes Teammeeting bietet die Chance offene Fragen anzusprechen.
Bei NETZSCH ist es unser ständiges Bestreben, uns optimal für die Zukunft zu positionieren. Aus diesem Grund haben wir unsere Organisationsstruktur von einer Linien- in eine Matrixorganisation umgewandelt. Dadurch möchten wir eine noch agilere Arbeitsweise erreichen und flexibler auf die sich verändernden Marktbedingungen reagieren können. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen oft mit Herausforderungen verbunden sind, aber wir sind überzeugt, dass jeder Mitarbeitende einen wertvollen Beitrag leisten kann, um das Beste sowohl für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für das Unternehmen als Ganzes zu erreichen. So hatten Sie sowohl einen Fachvorgesetzten als auch einen disziplinarischen Vorgesetzten und konnten die jeweils passenden Themen mit den jeweiligen Personen besprechen.
In den letzten Jahren haben wir viel in die Modernisierung unserer Büro- und Aufenthaltsräume investiert, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und den Austausch unter den Mitarbeitenden zu fördern. Wir sind stets bestrebt, eine zeitgemäße und komfortable Arbeitsumgebung zu bieten, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und effektiv arbeiten können. Neben neuem und modernem Equipment haben wir beispielsweise auch den Pausenraum modernisiert. Die Investition dafür bewegt sich im höheren fünfstelligen Bereich und soll das Wohlbefinden der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch die Kommunikation untereinander fördern.
Zu guter Letzt möchten wir noch erwähnen, dass seit Kurzem zwei unserer sechs Führungspositionen in Weyhe bzw. Bremen von Frauen besetzt wurden und auch die Standortleitung mittlerweile eine Frau inne hat. Wir glauben an die Chancengleichheit und Vielfalt in unserer Belegschaft und sind stolz darauf, dass wir Fortschritte bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen machen.
Viele Grüße
Anna Pauker
Offene, innovative und wertschätzende Atmosphäre.
Innovativer Arbeitgeber mit modernen, technischen Produkten auf die man stolz sein kann.
Flexible Arbeitszeiten; Möglichkeit von Homeoffice.
Es gibt eine eigene Onlineakademie an der sich jeder Mitarbeiter beteiligen kann.
Überdurchschnittliches Gehalt und Beteiligung am Unternehmenserfolg für jeden Mitarbeiter.
Sehr guter Team Spirit.
Nicht immer perfekt aber wo gibt es das schon?
Super interessante Aufgaben.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
es freut uns sehr, dass Sie gerne bei NETZSCH arbeiten und Ihnen das gebotene Arbeitsumfeld zusagt. Besonders freut uns, dass Sie stolz auf unsere Produkte sind und Ihre Aufgaben Sie erfüllen. Für weitere Anregungen steht Ihnen ihr zuständiger HR Business Partner sehr gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Anna Pauker
Am Wochenende feiern die NETZSCH-Erben zum 150. Jubiläum groß in München und erzählen uns was von einer großen NETSCH Familie. Zwei Tage später tauchen welche in Ahlden auf und fangen mit der Schließung unseres Standorts an. Die Produktion geht woanders hin. Hunderte Millionen haben die geerbt und durch uns bekommen - jetzt glauben sie wohl dass sie noch mehr kriegen wenn wir weg sind!
Tolle NETZSCH-Familie. Ich bereue jeden Tag den ich mich krumm gemacht habe für die. Bin gespannt wann Weimar dran ist und dann kommt „Made in China“.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
Wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihre Bewertung auf kununu bedanken. Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auch der ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst und möchten auf Ihr Anliegen im Zusammenhang mit den laufenden Beratungen zur Standortsituation eingehen.
Zunächst möchten wir klarstellen, dass die Situation, die zu den Beratungen mit dem Betriebsrat geführt hat, eine schwierige und herausfordernde Phase für unser Unternehmen darstellt. Wir verstehen, dass die Unsicherheit und Unklarheit in dieser Zeit belastend sein können, und es ist unser Ziel, offen und transparent über die aktuellen Entwicklungen zu kommunizieren.
Bitte seien Sie versichert, dass wir die Möglichkeit einer Produktionsverlagerung nicht leichtfertig betrachten. Derartige Entscheidungen werden nicht nur auf der Grundlage wirtschaftlicher Überlegungen getroffen, sondern wir berücksichtigen auch das Wohlergehen aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die langfristige Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens.
Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich geschätzt und respektiert fühlen. Wir verstehen, dass die aktuelle Situation Sorgen und Bedenken hervorrufen kann. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Sichtweise besser zu verstehen und mögliche Lösungen zu besprechen. Ihr konstruktives Feedback ist uns wichtig und wird in den laufenden Beratungen berücksichtigt, um bestmögliche Lösungen für alle Beteiligten zu finden.
Wir möchten betonen, dass die Beratungen mit dem Betriebsrat ein wichtiger Schritt sind, um alle möglichen Optionen zu prüfen und eine fundierte Entscheidung zu treffen. Wir sind bestrebt, Sie über den Fortschritt der Beratungen auf dem Laufenden zu halten und sind jederzeit offen für den Dialog.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns geteilt haben. Wenn Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Viele Grüße
Anna Pauker
Immer hilfsbereite und aufgeschlossene Kollegen
Liebe/r Ex-Praktikant/in,
vielen Dank, dass du uns nach deiner Praktikumszeit so tolles Feedback hinterlässt. Besonders freut es uns, dass die Kolleg/innen immer aufgeschlossen und hilfsbereit waren, genau so soll es bei einem Praktikum auch sein. Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Lebensweg und freuen uns, wenn sich die Wege nochmal kreuzen.
Viele Grüße
Anna Pauker
So verdient kununu Geld.