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netzstrategen 
GmbH
Bewertungen

21 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehme Arbeitsumgebung mit tollen Kollegen und spannenden Projekten!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meiner Arbeit hier und kann die netzstrategen als Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Wer eine angenehme Arbeitsumgebung, tolle Kollegen und spannende Projekte sucht und sich nicht vor Arbeit scheut, ist hier genau richtig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eines der beiden Büros ist leider nicht barrierefrei.

Verbesserungsvorschläge

Unser Unternehmen legt großen Wert darauf, sicherzustellen, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch gut ins Unternehmen und das Team passen. Aus diesem Grund durchlaufen Bewerberinnen und Bewerber in der Regel einen sorgfältigen Auswahlprozess. Ich finde dieser Prozess sollte noch transparenter und ausführlicher sein, um nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die Persönlichkeit, die Motivation und die Teamfähigkeit der Bewerberinnen und Bewerber bewerten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei den netzstrategen und kann sagen, dass es hier eine wirklich offene Arbeitsatmosphäre gibt, die Freiraum für Kreativität und Eigenverantwortung lässt.

Image

Ich finde es sehr schade, dass eine Gruppe von ehemaligen Kollegen dazu neigt sich im Nachhinein negativ über das Unternehmen zu äußern. Dafür kann es verschiedene Gründe geben, wie persönliche Enttäuschungen, ungelöste Konflikte oder unerfüllte Erwartungen. Sicher können auch strukturelle Probleme oder Missstände im Unternehmen dazu führen, dass ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frustriert sind und ihre Unzufriedenheit öffentlich äußern. Ich empfinde die Kultur als so offen und wertschätzend, dass diese Themen konstruktiv und persönlich besprochen werden können.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Es gibt Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, was es leichter macht, persönliche Termine zu koordinieren und eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung und Weiterbildung steht jedem offen, jedoch liegt es auch in der Verantwortung der Einzelnen, sich aktiv darum zu kümmern.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Es wird fair und angemessen vergütet und spiegelt meine Leistung und meine Erfahrung angemessen wider. Darüber hinaus schätze ich die Transparenz und Offenheit, mit der über Gehaltsfragen kommuniziert wird. Es gibt klare Richtlinien und Prozesse, die sicherstellen, dass Gehaltsgespräche fair und gerecht geführt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben Werte, die über rein geschäftliche Aspekte hinausgehen. Wir engagieren uns aktiv in verschiedenen sozialen Projekten und unterstützen gemeinnützige Organisationen, um einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Hier können und wollen wir in Zukunft noch mehr tun.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch immer freundlich und unterstützend. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich in das Team aufgenommen, was mir das Einleben und Einarbeiten enorm erleichtert hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Das gilt selbstverständlich auch für den Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht eine Kultur des offenen Dialogs und der gegenseitigen Wertschätzung, die es ermöglicht, dass Ideen und Feedback auf allen Ebenen gehört und ernst genommen werden.

Durch die flachen Hierarchien gibt es eine hohe Transparenz und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Dies schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation im Team, da jeder das Gefühl hat, einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten zu können.

Arbeitsbedingungen

Neben tollen Büros gibt es zahlreiche Benefits, die das Arbeiten hier für mich besonders attraktiv machen. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Homeoffice, ein umfassendes Weiterbildungsangebot sowie kostenlose Getränke und Snacks. Von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu aktuellsten Arbeitsgeräten – hier wird viel Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt. Wer etwas braucht und sich darum kümmert, bekommt es auch.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als transparent und offen, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Es herrscht ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen, und jeder wird ermutigt, sich einzubringen und mitzugestalten.

Gleichberechtigung

Ich freue mich, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich nicht nur wirtschaftlichen Erfolg zum Ziel setzt, sondern auch soziale Verantwortung ernst nimmt und aktiv danach strebt, positive Veränderungen zu bewirken.

Interessante Aufgaben

Die netzstrategen haben eine große Bandbreite an Projekten, die verschiedene Branchen abdecken. Diese Vielfalt an Projekten macht die Arbeit äußerst spannend und abwechslungsreich und ermöglicht es mir, mich fachlich weiterzuentwickeln.

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Traum-Job mit viel Verantwortung

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

#kollegensindfreundeaufarbeit

Arbeitsatmosphäre

Wie in jeder Firma hängt die Arbeitsatmosphäre an vielen Faktoren. Bei den netzstrategen in Karlsruhe gibt es zwei recht gegensätzliche Büros (Altbau mit entsprechendem Charme, Neubau mit toller Aussicht), so dass jeder ein angenehmes Plätzchen finden kann.
Entscheidend für die Atmosphäre ist natürlich auch die Stimmung in den Teams. Hier gab's in der Vergangenheit meiner Meinung nach immer wieder "Ausrutscher" von wenig motivierten Menschen, die wenig Spaß an ihrer Arbeit hatten und lieber lästern/schlechte Stimmung verbreiten, als bei eventuellen Problemen, die es immer mal geben kann, diese anzusprechen.

Image

Wenn man manche Kommentare hier bei Kununu liest könnte man denken, dass das Image nicht das Beste ist. Das kann ich so nicht bestätigen, da sprechen eher aus welchen Gründen auch immer frustrierte Menschen. Ich erfahre in meiner täglichen Arbeit viel Wertschätzung, sei es von den Kolleg:innen, den Kund:innen oder auch aus der Nachbarschaft am Alten Schlachthof. Viele Kunden sind über viele Jahre eng verbunden und es handelt sich eher um Partnerschaften, als um Kundenbeziehungen.

Work-Life-Balance

Ist völlig in Ordnung, wenn man sich selbst organisieren kann. Es gibt natürlich im Projektgeschäft immer auch mal intensivere Hochphasen und dafür auch wieder ruhigere Zeiten. Jeder kann jederzeit um Hilfe bitten und erhält sie in aller Regel auch, wenn es mal zu viel wird. Wenn mal jemand am Wochenende oder im Urlaub arbeitet, dann sicher nicht, weil es erwartet wird (das Gegenteil ist der Fall!), sondern weil die Person das so für sich entschieden hat. Aber auch hier: das ist die Ausnahme, nicht die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Ich bilde mich täglich weiter, weil es mein Job von mir verlangt. Aber hier wird mir nichts serviert, ich muss mich selber darum kümmern. Wer wüsste besser als ich selber, wo ich Defizite habe, die es zu beheben gilt?
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, rennt bei den netzstrategen offene Türen ein. Wer erwartet, auch ohne jegliches Engagement, große Gehaltssprünge zu machen, wird enttäuscht werden. Scheint es immer wieder zu geben...

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich in Ordnung. Ich könnte sicherlich woanders mehr Geld verdienen, aber das Gehalt ist eben nicht alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer ein Thema, es wird bei jeder Gelegenheit vor allem für lokale soziale Zwecke gespendet. Auch das Thema Nachhaltigkeit ist ein Dauer-Thema.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt mag in den einzelnen Teams unterschiedlich sein, Stand Januar 2024 habe ich das Gefühl, dass die Stimmung sehr gut ist, sich alle sehr respektvoll begegnen, gemeinsam Spaß bei und an der Arbeit haben. Die Teams stehen füreinander ein, gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich und auch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten sind nicht selten.
Aber klar, es gab und gibt auch immer wieder einzelne (!) Kolleg:innen, die das Potenzial haben, die Stimmung runterzuziehen. Meiner Meinung nach, weil sie wenig Lust hatten überhaupt zu arbeiten, wenig kritikfähig waren usw.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist willkommen und wird geschätzt, das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Teamkoordinatoren oder den GFs ist natürlich eine sehr individuelle und persönliche Sache. Das klappt mal besser und mal schlechter - aber man kann jederzeit auch mit anderen Koordinatoren sprechen, wenn man vielleicht mit dem eigenen Koordinator gerade nicht reden mag oder kann. Aktuell werden zudem Leitlinien zur Feedback-Kultur erarbeitet (Anfang 2024) und umgesetzt. Explizit wird auch gewünscht, dass jeder jedem Feedback geben kann, ungeachtet der Rolle im Unternehmen. Aber man muss es halt auch tun.

Arbeitsbedingungen

Für mich alles gut, aber jeder kann/darf/soll sich seine Arbeitsbedingungen auch selbst gestalten, Veränderungen stoßen usw.

Kommunikation

Der Umgang ist sehr offen, ehrlich und transparent - wenn man denn zuhört und auch mal nachfragt/sich einbringt. Die Corona-Jahre und die verstärkte Nutzung des Homeoffice machen die Kommunikation nicht immer ganz einfach, wer aber zum Beispiel beim wöchentlichen Mittagessen-Call dabei ist und zuhört, erfährt eigentlich alles Relevante. Ebenso gibt es auch immer Protokolle dieser Meetings in Slack.
Aber klar ist auch, dass in dieser Firma nicht jeder dauerhaft intensiv betreut wird, sondern eine gewisse Selbstständigkeit vorausgesetzt wird, insbesondere auch dann wenn es darum geht, sich notwendige Informationen zu beschaffen und mal tiefer zu bohren, wenn einen Themen beschäftigen.

Gleichberechtigung

Von der Geschäftsführung bis in die Teams ein bunter Mix aus Geschlechtern, Nationalitäten & Co.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag etwas Neues, bringt die digitale Welt so mit sich.

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Nicht mehr zu empfehlen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bietet auf jeden Fall Verbesserungspotential. Während meiner Zeit haben viele Kollegen unter einem hohen Druck durch Deadlines und Zeiterfassungen gelitten. Teilweise wurde auch Arbeit am Wochenende oder sogar im Urlaub bewältigt. Dies hat sich auch sehr auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt, was von den TeamkoordinatorInnen jedoch nicht gesehen wurde.

Image

Während meiner Zeit haben sich viele meiner Kollegen aktiv nach einem neuen Job umgesehen und auch schnell nacheinander gekündigt.
Auch durch die unternehmensbedingten Kündigungen hat das Image weiter nachgelassen.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten ist auf jeden Fall super.
Hat sich jedoch auch manchmal negativ ausgewirkt, weil somit ab und zu der Laptop mal in den Urlaub mitgenommen wurde um Projekte fertig zustellen.

Es gibt wie in vielen Agenturen üblich ein Zeiterfassungstool.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt generell eine langfristige Perspektive. Beim Thema Konferenzen/Seminare ist auf jeden Fall Eigeninitiative gefragt.
Kostenlose Webinare sind auch während der Arbeitszeit möglich gewesen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein öffentliches Vergütungsmodell, das als Leitlinie für die Gehaltsstruktur und die Gehaltsentwicklung dienen soll. Danach wird aber nicht wirklich gelebt und ist somit nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt bei den Veranstaltungen immer Spendenboxen für wechselnde soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war super. Ich konnte mich immer austauschen und auf Unterstützung hoffen.

Vorgesetztenverhalten

Kritik seitens der TeamkoordinatorInnen wird nicht konstruktiv geäußert, sondern eher willkürlich und ohne angemessenes Feedback. Dadurch fühlte man sich nicht unterstützt oder ermutigt, sondern eher demotiviert und unsicher.

Arbeitsbedingungen

Notebook (Mac oder Windows) wird gestellt genauso wie Bildschirme, Maus & Tastatur. Jedoch musste man sich eigene Kopfhörer besorgen.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt meiner Ansicht nach deutlich zu wünschen übrig. Dies zeigt sich unter anderem darin, dass Kündigungen oft nicht angemessen kommuniziert werden, weder intern noch gegenüber Kunden.

Des Weiteren werden wichtige Unternehmensentscheidungen häufig erst spät oder gar nicht offiziell kommuniziert, sondern verbreiten sich eher durch den Flurfunk. Dadurch fühlte man sich oft nicht ausreichend informiert und ausgeschlossen von Entscheidungsprozessen, die ein direkt betroffen haben.

Ein weiteres Problem ist das Fehlen konstruktiven Feedbacks seitens der TeamkoordinatorInnen.

Die unzureichende Kommunikation führt zu einem Mangel an Vertrauen und einem negativen Arbeitsumfeld.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

André Hellmann, Geschäftsführer
André HellmannGeschäftsführer

Vielen Dank für das Feedback - Schade nur, dass es so lange nach der Trennung kommt und so wenig konstruktiv ist. Ich frage mich auch, inwiefern jemand, der 2022 ausgestiegen ist, in 2024 noch einen guten Einblick in die Atmosphäre im Unternehmen bewerten können.

Dennoch hier ein paar Fakten und Informationen:

Wenn ich in unsere Zeiterfassung schaue, dann sehe ich hier keine unverhältnismäßig unausgeglichenen Konten. Und wenn mal abends länger oder am Wochenende etwas gearbeitet wurde, dann wird das laut unserer Daten auch immer zeitnah ausgeglichen. Wir haben da ein Auge drauf und sprechen darüber.

Wir bieten auf jeden Fall alle uns möglichen Optionen, die Arbeit optimal in das Leben zu integrieren und eine Balance zu schaffen - und darüber sprechen wir auch viel miteinander. Unsere kompletten Werte, Konventionen, Mission und Vision haben wir gemeinsam erarbeitet und reviewen sie mindestens jährlich. Sollte hier etwas unausgeglichen sein, so kann man sich daran beteiligen, das zu ändern.

Unser Vergütungsmodell wird ziemlich genau so gelebt, wie wir es beschrieben haben - aber es hängt eben auch von Verantwortung, Selbstständigkeit, Leistung und Ergebnissen ab. Wenn das nicht gegeben ist, dann ist es schwierig, die Vergütung nach oben anzupassen.

Wer sich Weiterbilden möchte, kann das mega gerne tun. Alleine letztes Jahr waren Leute auf Konferenzen, Seminaren und Veranstaltungen in Deutschland, den USA, England, Griechenland und Portugal unterwegs. Die vielen Online-Trainings und Zertifikats-Fortbildungen ganz zu schweigen. Wir sind eine Unternehmensberatung - da ist das Pflichtprogramm.

Und die Karrierewege sind eben nicht hierarchisch geprägt über Team- und Standortleitung, sondern entweder mehr Verantwortung für Kunden und Industrien, mehr fachliche Tiefe oder - perspektivisch - die Geschäftsführung und Ergebnis- wie Personalverantwortung einer Tochtergesellschaft. Deine Wahl.

Wir sind als kleines Unternehmen auch nicht in der Lage, ein ausgefeiltes Feedback- und Personalentwicklungsprogramm als Serviceleistung anzubieten. Aber es sei gesagt, dass wir das Thema des strukturierten Feedbacks und der Entwicklung alle zusammen in unserem letzten Workshop im Spätjahr 2023 aufgegriffen, eine Arbeitsgruppe gebildet und bereits erste Änderungen initiiert haben. Allerdings geht das nicht über Nacht und ohne Mitwirken der Teams. Hier hättest du dich sehr gerne gestaltend einbringen können.

Man kann übrigens immer aktiv um Feedback bitten und um ein Gespräch nach Perspektive oder Veränderung. Viele machen das auch und ich führe da regelmäßig Gespräche dazu. Aber Feedback ist halt einfach nicht immer nur positiv - und Kritik geht leider weniger gut runter als Lob.

Wir betonen immer, dass bei uns Eigenständigkeit und Verantwortung groß geschrieben werden - auf der Website, in der Auswahl, bei der Einstellung, im Onboarding und darüber hinaus. Wer was lernen will und aktiv seinen Job gestalten möchte, ist bei uns richtig, wird sehr glücklich und bleibt sehr lange da.

Wer keine Verantwortung übernehmen möchte und kein Work-Life-Gleichgewicht sucht, sondern mit Fokus auf Life mitschwimmen will, der wird uns früher oder später verlassen. Das ist sicher so. Das geht leider aber auch wirtschaftlich nicht anders.

Jeden Montag werden übrigens alle aktuellen Themen in Slack zusammengefasst und beim Mittagessen besprochen. Da reden wir auch über Ab- und Zugänge in den Teams. Wer da im Termin oder Call nicht aufpasst und bei Slack nicht mitliest - ja, dem mag etwas entgehen. Das liegt aber nicht an unserer Kommunikation, sondern der Aufmerksamkeitsspanne des Empfängers.

Viel Erfolg weiterhin und bis beim nächsten Feierabend...

Flexibel, Gehalt ist ok, tolles Team, aber Arbeitsatmosphäre und Kommunikation haben viel Luft nach oben

3,3
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Teamzusammenhalt mit direkten KollegInnen. Flexible Arbeitszeiten und -orte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Viele der genannten Dinge wurden von mehreren KollegInnen mehrfach angesprochen, Veränderungen passieren aber nicht oder langsam. Das ist schade, weil einige KollegInnen daraufhin kündigen und für den Rest eine tendenziell schlechte Arbeitsatmosphäre entsteht. Es entsteht der Eindruck, dass Kritik von TeamkoordinatorInnen nicht richtig weitergetragen wird, und die Geschäftsführung entsprechend keine Änderungen umsetzen kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube bzw. hoffe, dass die grundsätzlichen Absichten gut sind – vieles wird aber nicht gut umgesetzt. Die letzten Jahre waren durch Corona und Wirtschaft nicht einfach und das hat sicher auch damit zu tun. Führungskräfte/TeamkoordinatorInnen reagieren teilweise überschießend, was vom Team nicht gut aufgefasst wird. Dadurch entsteht eine Abwärtsspirale. Die muss nicht vom Team, sondern Führungskräften/TeamkoordinatorInnen durchbrochen werden. Ansonsten glaube ich nicht, dass sich die Arbeitsatmosphäre verbessern wird.

Viele der internen Konflikte lassen sich auf eine unzureichende bzw. unprofessionelle Kommunikation zurückführen, von Personen, die in zentralen Positionen sind. (Externes) Coaching zur professionellen Kommunikation, mehr Nähe zum Team und empathisches Verhalten würden viel ausmachen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat meiner Meinung nach viel Luft nach oben und wird von Führungskräften falsch eingeschätzt. Während meiner Beschäftigung habe ich erlebt, dass mehrere KollegInnen in Tränen ausgebrochen sind, weil sie mit der Arbeitssituation überfordert waren. Mehrere KollegInnen haben auch gekündigt oder sich aktiv umgesehen. Dass es nicht immer passt, ist klar, aber wenn mehrere Personen nach kurzer Zeit gehen, scheint es größere Probleme zu geben.

Image

Das Image war schon mal besser. Ich habe den Eindruck, dass mehrere KollegInnen aktiv auf Jobsuche oder zumindest offen für Angebote sind. Insgesamt ist die interne Stimmung im Vergleich zur Außenwirkung negativer. Durch gehäufte Kündigungen (sowohl arbeitnehmer- als auch arbeitgeberseitig) und zunehmend negativem Feedback von KundInnen, denke ich, dass auch die Außenwahrnehmung langsam abnimmt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können weitestgehend flexibel gestaltet werden und basieren grundsätzlich auf Vertrauensarbeitszeit. Es gibt zwar ein Zeiterfassungssystem und das Ziel, dass ein gewisser Teil der Arbeitszeit abrechenbar ist, das dient aber eher der Verbesserung von Prozessen. Die Erfassung der Arbeitszeiten ist mühsam, der Hintergrund dafür aber nachvollziehbar.

Bei der Urlaubsplanung wird darauf geachtet, dass KollegInnen, die ähnliche Projekte/Aufgaben betreuen, nicht gleichzeitig im Urlaub sind. Es kam meines Wissens nicht dazu, dass Urlaub verweigert wurde. Urlaub konnte auch halbwegs spontan genommen werden.

Allerdings kommt es bei einigen wenigen KollegInnen vor, dass sie Urlaub stornieren oder trotz Urlaub/Wochenende arbeiten oder deutlich Überstunden leisten. Das wird nicht gefordert, aber auch nicht vermieden. So sorgt es zumindest für einen gewissen Druck.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten basieren auf Eigeninitiative bzw. entwickeln sich auf natürliche Weise im Projektverlauf. Es werden individuelle Ziele und Teamziele gesetzt, die sich allerdings auf einem recht oberflächlichen Level bewegen. Es gibt keine genauen Pläne, fortlaufende Kontrolle oder regelmäßiges Feedback, um diese Ziele zu erreichen. Motivation und Dynamik gehen so recht schnell verloren. Wenn man das nicht für sich selbst regelt, bleibt die Weiterbildung auf der Strecke. Stichwort: Eigeninitiative. Aber ein Unternehmen sollte das auch aktiv fördern, schon allein aus dem eigenen wirtschaftlichen Interesse und zur Wettbewerbsfähigkeit.

BerufseinsteigerInnen können hier an sich viel lernen, sind meiner Meinung nach aber nicht die richtige Zielgruppe. Werte, Arbeitsweise und Erwartungen passen besser zu erfahrenen Personen. Ich würde den Berufsseinstieg in dem Unternehmen nicht empfehlen.

Gehalt/Sozialleistungen

An sich war ich zufrieden mit meinem Gehalt und ich würde es als fair bezeichnen. Mit 0 bis 5 Jahren Berufserfahrung ist etwas zwischen 35.000 bis 50.000 € Bruttojahresgehalt realistisch.

Wie Gehaltsanpassungen entschieden werden, ist meiner Meinung nach nicht richtig kommuniziert. Da die entscheidenden Personen teilweise wenig Einblick in die Arbeitsleistung haben, wäre mir auch nicht klar, wie das objektiv geregelt werden könnte.

Es gibt ein (öffentliches) Compensation Model, an dem sich Gehälter und die Entwicklung orientieren sollen. Meiner Erfahrung nach wird dies aber kaum so umgesetzt, wie es definiert ist, zumindest nicht über die erste Gehaltsverhandlung hinaus. Beim Vergleich mit KollegInnen und mit einer (wiederholt) geleakten Gehaltstabelle ist nicht ersichtlich, wie Gehälter entstehen. So habe ich auch selbst erfahren, wie anstehende Gehaltsanpassungen ausbleiben oder aktiv eingefordert werden müssen (und dennoch teilweise ausbleiben). Das sorgt natürlich für Frust.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement ist durch regelmäßige Spenden an wechselnde soziale Einrichtungen vorhanden. Umweltbewusstsein wird aktuell verstärkt durch eine spezifische Arbeitsgruppe angegangen. Bei letzterem spielt das Budget schon eine Rolle, das ist bei einem gewinnorientierten Unternehmen aber auch nachvollziehbar und ok.

Kollegenzusammenhalt

KollegInnen unter sich halten gut zusammen und versuchen, sich möglichst zu unterstützen. In vielen Fällen wird das direkt untereinander geregelt, statt den “offiziellen” Weg zu gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegInnen werden meiner Erfahrung nach nicht anders behandelt als jüngere. Insgesamt ist das Durchschnittalter aber niedrig und es gibt wenige "ältere" KollegInnen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten variiert stark. Der Austausch kann an den einen Tagen locker, professionell und zielführend sein, aber an anderen Tagen auch mal willkürlich und sehr emotional gesteuert sein. So kam es auch zu Situationen, die unangebracht und grob grenzüberschreitend waren.

Meiner Erfahrung nach wurden KollegInnen nicht direkt gefeedbackt, dafür hinter ihren Rücken kritisiert. Spontan und zwischen Tür und Angel kann es passieren, dass die eigenen Fähigkeiten und die weitere Beschäftigung im Unternehmen in Frage gestellt werden oder sich erkundigt wird, ob und wann Kinder geplant sind. Das wird vielleicht als Teil der “direkten” und “familiären” Teamkultur erklärt, wirkt in den Situationen aber höchstens drohend und meistens auch völlig ungerechtfertigt. Das steht auch in starkem Kontrast zu den Unternehmenswerten, v.a. dem der Empathie.

Arbeitsbedingungen

Die objektiven Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Man bekommt ein Notebook (Mac oder Windows), Monitor, externe Maus & Tastatur, auf Wunsch auch höhenverstellbare Erweiterungen für den Schreibtisch. Homeoffice bzw. Remote Arbeit sind prinzipiell möglich, da habe ich keine wirklichen Einschränkungen erlebt.

Kommunikation

Ich denke, die Kommunikation gehört zu den Aspekten mit dem größten Potenzial. Unternehmensentscheidungen scheinen manchmal nicht nachvollziehbar zu sein und werden auch untereinander stark hinterfragt und kritisiert, insbesondere in Bezug auf unternehmensseitige Kündigungen.

Die Kündigungen selbst (sowohl von Mitarbeitenden als auch vom Unternehmen) werden meinem Empfinden nach nicht gut kommuniziert, weder intern noch extern. So passiert es, dass KollegInnen und KundInnen erst kurzfristig erfahren, dass jemand geht (ok, der Flurfunk ist sowieso schneller als der offizielle Weg, was aber auch nicht gut ist).

Auch die Kündigungsgründe werden intern teilweise falsch dargestellt, gegebenenfalls um die Sache zu beschönigen. Der Umgang damit macht es hier zu einer unnötig großen Sache. Zumal die tatsächlichen Hintergründe untereinander sowieso besprochen werden.

Die Kommunikation mit der Personalverwaltung kann gut funktionieren, in den meisten Fällen musste ich aber mehrfach nachfragen und mehrere Wochen auf eine Antwort warten.

Gleichberechtigung

MitarbeiterInnen haben grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten. Teilzeit, Elternzeit, Erfahrungslevel oder Geschlecht haben keine spürbaren Auswirkungen auf Aufgaben, Projekte und Entwicklung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entsprechen meiner Erfahrung nach dem eigenen Skillset. Es kann aber auch vorkommen, dass Aufgaben zugewiesen werden, zu denen man noch keine Erfahrung hat. Das kann eine positive Herausforderung sein, aber genauso gut überfordernd sein. Unterstützung durch Vorgesetzte bleibt hier manchmal aus, sodass sich KollegInnen untereinander organisieren. Es gibt auch die ein oder andere uninteressante Aufgabe, die gibt es aber überall.

Schwieriger empfand ich hier die Kundensicht. Bei dem Honorar sind die Erwartungen von KundInnen entsprechend hoch. Wenn aber wenig/keine Vorerfahrung in einem Gebiet besteht, kann man das nicht immer gewährleisten. Nicht immer wurden solche Arbeitsergebnisse von erfahrenen KollegInnen überprüft. So bleibt auch der eigene Lerneffekt öfter mal aus.

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Arbeitgeber-Kommentar

André Hellmann, Geschäftsführer
André HellmannGeschäftsführer

Erst einmal ganz herzlichen Dank für die viele Zeit, die du dir offenbar genommen hast, um deine Eindrücke von unserem Unternehmen zu schildern. Ich würde auch sagen, dass du hier vieles beim Namen nennst und richtig einordnest.

Wir wachsen seit 13 Jahren organisch und nachhaltig zumindest umsatzseitig. Auf der Ergebnisseite gibt es durchaus mehr Bewegung; einfach weil wir auch investieren. In Menschen, Marken und Themen, an die wir glauben. 2022 mussten wir da Federn lassen und das erste Quartal 2023 war ziemlich düster, wie bei vielen Unternehmen in unserer Industrie. Da galt es, zusammenzuhalten und Gas zu geben, um wieder auf Kurs zu kommen - und die ersten Zahlen für den April 2023 sind auch schon wieder deutlich besser.

Wir sind ein kleiner, mittelständisches Unternehmen bzw. Unternehmensgruppe und haben noch viele Aufgaben zu bewältigen; sowohl organisatorisch als auch menschlich. Sicher läuft gerade noch nicht alles optimal und auch nicht alles so, wie es gedacht und geplant ist. Aber insgesamt bewegen wir uns in die richtige Richtung - wie sich an der Entwicklung aller Kennzahlen absehen lässt. Immerhin wachsen wir ja auch personell.

Was wir dafür allerdings brauchen, sind natürlich auch Leute, die das schätzen. Die das Unternehmen und seine Zukunft mit gestalten möchten und auch anpacken. Wer fertige Prozesse und Strukturen will, der muss in den Konzern - und auch das hinnehmen, was das mit sich bringt. Wir hier sind größere Fans der Flexibilität und der eigenverantwortlichen Gestaltung.

Nicht verstehen kann ich, warum man sich zu Hause so viel Zeit nimmt und das anonym so kommentiert, anstatt sich in einem der vielen gemeinsamen Terminen einzubringen. Oder einfach mal in Slack so ein Thema aufzugreifen - oder mich persönlich anhaut, um mal einen Kaffee zu trinken und darüber zu reden. Diese Energie wäre aus meiner Sicht so besser eingebracht gewesen.

Solltest du also noch Lust haben - ich stehe gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Netzstrategen- wacht doch bitte auf!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmaterialien und Ausstattung sind immer auf dem neusten Stand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden still und willkürlich Kündigungen ausgesprochen und nicht im Unternehmen kommuniziert. Kolleg*innen fehlen dann plötzlich einfach.
Manche Mitarbeitende ertrinken in To Dos und Tasks. Andere wiederum in Langeweile. Die Arbeitsauslastung ist zwischen Kolleg*innen stark unausgeglichen und die Aufgaben sind kaum abwechslungsreich.
Schade ist vor allem, dass man nichts bewirken kann. Da die Führungskräfte leider die Augen vor Problemen verschließen und an einer vergangenen Zeit des Unternehmens festhalten, sodass jeder Versuch den Arbeitsalltag zu optimieren scheitert.

Verbesserungsvorschläge

Es ist nicht die Aufgabe eines Angestellten einen Arbeitsbereich zu schaffen. Man stellt ja auch keinen Hausmeister ohne Haus an. Sollen bestimmte Arbeitsbereiche neu aufgebaut werden, sollte man genügend Zeit investieren und Kompetenzen aufbauen dürfen ohne noch 5 andere Projekte zu managen. Dies übt unnötigen Druck auf Mitarbeitende aus und führt zu einer ungesunden Work Life Balance. Zu mal es zu keinen qualitativen Ergebnissen und einem befriedigenden Arbeitsalltag führt.
Tipp:
• Nicht 10 neue Mitarbeitende anstellen für Arbeit die nicht da ist und diese dann dafür verantwortlich machen, dass sie kein Geld einbringen.
• Führungskräfte dürfen sich gerne als solche nennen und auch so verhalten. Ab einer bestimmten Teamgröße schadet es nur, wenn jeder alles tun kann. Gleichberechtigung, Team-Zusammenhalt und Organisatorisches bleiben sonst auf der Strecke


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

André Hellmann, Geschäftsführer
André HellmannGeschäftsführer

Puh. Das sind ja harsche Worte. Ich wünschte, wir hätten diesen Austausch im Trennungs-Prozess gehabt. Denn Kündigungen sind bei uns nie willkürlich, unkommuniziert oder plötzlich.

Wir sind sehr werteorientiert und wollen flache Hierachien, meiden das Wort "Führungskraft", sondern sprechen von Koordination und Guidance, und setzen eine hohe Eigenverantwortung und proaktive Haltung voraus. So wollen wir bewusst arbeiten, solche Leute suchen wir und das erwarten unsere Kunden von uns als Strategieberatung zurecht - genau wie individuelle und kreative Ansätze, um ihre Potenziale zu heben und Probleme zu lösen. Gerade bei berufserfahrenen Teammitgliedern gehen wir davon aus, dass das klar ist und wir uns darauf verlassen können.

Wir haben unsere Prozesse und Organisation gut strukturiert und dokumentiert, haben ein intensives Onboarding und sprechen viel und oft in und zwischen den Teams. Wir schätzen und fördern proaktives Verhalten und jede/r findet ein offenes Ohr bei den alten Hasen, die oft dabei helfen können, den nächsten Schritte zu finden.

Was wir nicht tun, ist Mikro-Management; wer detaillierte Tagespläne und genaue Aufgabenbeschreibungen braucht, wird bei uns sicher nicht glücklich werden - daraus machen wir kein Geheimnis. Gerne teilen wir auch die Arbeit, die bei manchen zu viel ist - daher stellen wir ja ein. Doch sie muss dann auch zuverlässig gemacht werden. Ist das nicht gegeben, dann sprechen wir. Wird es nicht besser, sprechen wir mehr.

Manchmal kommen wir zu dem Schluss, dass wir einfach nicht zusammenpassen. Und dann trennen sich die Wege wieder. Im Normalfall nach einem transparenten und längeren Dialog-Prozess. Jedes Mal analysieren wir auch, was auf unserer Seite hätte besser laufen können und jedes Mal nehmen wir wieder etwas mit, was wir optimieren. Wir können nur hoffen, dass es dir Bewertender/m und allen anderen, mit denen wir brechen mussten, auch so geht.

Gerne können wir noch einmal sprechen.

Mit Teamwork zum Ziel

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist Experte auf seinem Gebiet und als Team werden große Probleme oft zu kleinen, überwindbaren Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge gibt es mit Sicherheit immer. Diese werden bei uns direkt angesprochen.

Image

Wer bei den netzstrategen arbeitet, arbeitet gern dort und trägt das auch gern nach außen. Die Werte, die im Büro an der Wand hängen, spielen eine zentrale Rolle im Alltag.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office, gemeinsames Kochen und Mittagessen jeden Montag. Die Eigenverantwortung ist hoch - dafür bekommt man aber auch viel Freiraum, der eine gesunde Balance möglich macht.

Karriere/Weiterbildung

Über Weiterbildungen und Ziele und Rollen wird offen im Team gesprochen. Wer die große Karriereleiter hinaufsteigen möchte, ist hier jedoch eher Fehl am Platz.

Gehalt/Sozialleistungen

Wem das Gehalt über alles geht, der findet sich wahrscheinlich eher in einem Konzern wieder, in dem man dann aber auch eher Einbußen an anderen Stellen machen muss. Das Vergütungsmodell ist für jeden offen einsehbar, so dass auch neue Kollegen direkt die Möglichkeit haben, sich dort einzuordnen. Neben dem Gehalt gibt es noch zahlreiche weitere Leistungen: bAV, Kita-Zuschüsse, Jobrad, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einer der Werte ist "Embrace Nature". Es gibt für die Umwelt immer was zu tun. Die netzstrategen bemühen sich mit jeder Entscheidung darum, auch sozial- und umweltbewusst zu handeln.

Kollegenzusammenhalt

Mit allen trinkt man nach dem Feierabend auch gern mal ein Bier - eine coole Runde, alle miteinander :)

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Meinungen, Entscheidungen werden früh mitgeteilt oder teilweise auch gemeinsam gefällt. Ich kenne kein anderes Unternehmen, das so transparent mit wichtigen Entscheidungen umgeht.

Arbeitsbedingungen

Jeder wählt selbst zu Beginn aus, mit welcher Ausstattung man arbeiten möchte. Wichtige Anschaffungen können nach kurzer Absprache getätigt werden. So ist immer gewährleistet, dass jeder und jede optimal arbeiten kann.

Kommunikation

Kommunikation hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Ich denke, an der Kommunikation kann man immer arbeiten - gerade in einem größer werdenden Team gibt es immer was zu tun.

Interessante Aufgaben

Meist hat man im Lauf der Zeit mit den gleichen Kunden zu tun. Das bringt Routine, doch die Aufgaben und deren Anforderungen wechseln immer. Jeder kann das Aufgabengebiet selbst abstecken und entscheiden, in welcher Rolle er sich wohl fühlt.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

André Hellmann, Geschäftsführer
André HellmannGeschäftsführer

Danke für die tolle Bewertung :-) Das macht uns stolz.

Kommunikation ist eine Dauerbaustelle - auf jeden Fall. Da sind wir ja dran und überlegen ständig, wie wir das weiter auf dem guten Niveau halten können.

Und auch bei Gehalt und den Sozialleistungen wollen wir ja vor allem Transparenz und Berechenbarkeit - für jeden im Unternehmen und für unsere gemeinsame Planung, damit unsere Ziele auch erreichbar bleiben und alle wissen, was sie erwarten können.

Wer mehr zu unserem Vergütungsmodell lesen möchte, der kann das hier in unserem Blog tun: https://netzstrategen.com/blog/our-compensation-model

Beste Entscheidung

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ich empfinde es merkwürdig, solche Vorschläge anonym abzusenden. Ich habe im Unternehmen genug Möglichkeiten, diese anzusprechen und anzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist familiär-freundschaftlich und professionell.

Image

Die Identifikation aller Teammitglieder ist sehr hoch.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office etc. helfen sehr dabei. Ich habe im Laufe der Jahre meine Wochenarbeitszeit mehrmals angepasst. Immer ohne Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten werden regelmäßig besprochen und gemeinsam festgelegt. Wem Status und Hierarchien wichtig sind, der ist hier falsch. Wer Verantwortung übernehmen will und/oder sich persönlich oder fachlich weiterentwickeln will, ist hier goldrichtig.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt ein faires und transparentes Vergütungsmodell, wo sich jeder Mitarbeiter auch selbst verorten kann. Darin enthalten sind zahlreiche Sozialleistungen wie bAV, Kita-Zuschüsse oder Jobrad, um nur einige zu nennen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind ebenfalls bewusster Teil der Werte. Ich gebe hier allerdings nur 4 Sterne, weil man m.E. immer noch mehr für die Umwelt tun kann. Betrachten wir den 5. Stern als Ansporn. :)

Kollegenzusammenhalt

Es gibt niemandem im Team, den/die ich nicht persönlich schätzen würde. Der Umgang untereinander ist wertschätzend, ehrlich und direkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ehrlich gesagt kenne ich bei den meisten Kollegen das Alter nicht.

Vorgesetztenverhalten

Alle wichtigen Entscheidungen werden transparent gemacht. Bei fast allen Themen werden alle Mitarbeiter involviert, z.B. bei der Gestaltung des Vergütungsmodells. Alle Ziele werden gemeinsam gesteckt.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter kann sich seine Ausstattung selbst zusammen konfigurieren. Bei der Beleuchtung und dem Lärmschutz wurden zahlreiche Maßnahmen für gute Arbeitsbedingungen getroffen.

Kommunikation

Transparenz hat einen großen Stellenwert. Alle Mitarbeiter werden regelmäßig informiert, wie es dem Unternehmen geht, wie das Geschäftsjahr läuft und wie die Perspektive ist. Bei Interesse kann jeder alle betriebswirtschaftlichen Kennzahlen einsehen.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in verantwortungsvollen Rollen. Wiedereinstiege waren bisher immer möglich.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeiten das eigene Aufgabengebiet zu gestalten, sind riesig. Ich habe im Laufe der Jahre mehrfach die Rolle gewechselt, um neuen Interessen und Chancen nachzugehen. Wie interessant die Aufgaben sind, hat jede/r selbst in der Hand.

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Ein bunter Haufen digitaler Enthusiasten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Kein Office-Bullshit oder Grabenkämpfe

Kommunikation

Offen, transparent, schnell - Probleme und Herausforderungen werden gemeinsam angegangen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kein Unterschied zu vor Corona - alle Infos sind da wo sie gebraucht werden, selbst Kommunikation mit Kunden reibungslos

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der stetige Wandel mit der Zeit - jedes halbe Jahr erarbeiten wir strategische und organisatorische Änderungen für uns selbst, um auf Änderungen und Neuerungen zu reagieren und für die Zukunft gewappnet zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Bei der virtuellen Kollaboration ist ungemein hilfreich, dass alle eingespielt sind und sich gegenseitig schnelles und qualitatives Feedback geben können.

Work-Life-Balance

Jeder im Unternehmen achtet auf die anderen und stößt durchaus auch aktiv Veränderungen an, wenn die Arbeitsauslastung nicht passen sollte. Harte Launch-Termine werden wo immer möglich vermieden.

Kollegenzusammenhalt

Um Lagerkoller zuhause während der Corona-Einschränkungen zu verhindern, veranstalten unterschiedliche Leute wöchentlich virtuelle Afterwork-Spiele und get-together. Menschen, mit denen man gerne Zeit verbringt eben.

Vorgesetztenverhalten

Mit einer sehr flachen Organisationsstruktur gibt es hier eigentlich nur gegenseitige Peers, die unterschiedliche Rollen ausfüllen und keine Vorgesetzten. Aufgaben werden vollkommen transparent zusammen (und mit den Kunden) erarbeitet.

Kommunikation

Alle sind konstant sehr produktiv, weil gefühlt die derzeit besten Applikationen zur Kollaboration und Kommunikation genutzt werden. So klappt auch der Austausch virtuell und konzentriert sich aufs Wesentliche: konstruktive Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Es gibt kaum einen Tag, an dem ich nichts neues dazu lerne. Obendrein sind alle Arbeiten sinnvoll, weil sie Bestandteil einer übergeordneten Strategie sind, die gemeinsam erarbeitet wird. Unsinnige Arbeiten gibt es daher nicht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung und noch mehr Chancen zu zeigen was man kann.

4,6
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt viel, auch als Praktikant gleichgestellt zu allen anderen mit gleichen Zugängen. Man kann sich selbst weiter entwickeln und weiß genau, was im Unternehmen los ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr konstruktives Feedback statt Feedback punktuell und vor allem wenn etwas nicht gepasst hat.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

André Hellmann, Geschäftsführer
André HellmannGeschäftsführer

Danke für das Feedback - wir (ich) werde mir das zu Herzen nehmen; insgeheim hoffe ich ja, dass es bereits besser geworden ist seit diesem Kommentar.

Manchmal fehlt einfach die Zeit dafür bzw. die Inspiration, daran zu denken und sich darum zu kümmern. Das soll keine Entschuldigung sein - Man kann sich aber auch immer einfach Input und Feedback holen und ein allgemeines Gespräch mit jedem in der Firma führen.

Damit möchte ich nur sagen, dass das auch in deiner/jedermanns/fraus Hand liegt, sich Feedback zu holen. Wir geben das eigentlich immer gerne, sobald man den Slot im Kalender gefunden hat :-D

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird netzstrategen durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 57% der Bewertenden würden netzstrategen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich netzstrategen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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