Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungdie Vorgesetzten und die Kollegen und der Zusammenhalt in der Firma
Gebäudeautomation aus einer Hand.
Konstruktive Kritik wird aufgenommen und vielfach umgesetzt. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Die offene und freundliche Kommunikation mit jedem im Unternehmen.
-Arbeitsklima
-Arbeitsplatz
Es wird Neulingen in der MSR Technik großer Mut und großes Vertrauen entgegengebracht, was viel hilft und den Charakter des Unternehmens ausmacht. Ein stetiger Wandel, Optimismus und gutes Miteinander kommt einem entgegen.
Kaum der Rede wert…..habe das Unternehmen nur verlassen , da ich ein einmaliges Jobangebot erhalten habe. Das Unternehmen kann man weiterempfehlen!
Meinen sie sind sozial, was sie aber nicht sind
Wer schlechtes sucht, findet schlechtes.
Das die Hauptstelle so weit weg von meinem Wohnort ist. Ich hatte wirklich ein freundliches Team, wodurch ich nicht viel auszusetzen habe.
Arbeitszeit zu häufig über 10h. Außerdem muss für das Firmenfahrzeug zu viel zugezahlt werden.
Neue Mitarbeiter sollten eine Zeit lang (3-12Monate) mit demselben Kollegen ´mitlaufen´, um sich zum einen im Unternehmen zu integrieren/anzukommen als auch die Verfahrensweisen/Prozesse im täglichen to-do zu erlernen.
- zielführende Schulungs- und Lehrgangsangebote anbieten
- notwendige Anpassung der Unternehmensstrukturen weiter voranbringen
- weiterhin marktfähige, leicht integrierbare, qualitative Produkte entwickeln
-Wochenzeit und/oder Gehalt sollte angepasst werden um fähiges Personal nicht zu verlieren und Mitarbeiter mehr zu motivieren
Spezifische Schulungsangebote wären wünschenswert
Die Einarbeitungsmaßnahmen könnten noch mehr Praxisbezug zum Alltag der Servicetechnikers haben. Durch Programmierbehebungen, Fehlermeldungen beseitigen zum Beispiel
Der am besten bewertete Faktor von Neuberger Gebäudeautomation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kompetenzen werden auch nach dem Renteneintritt genutzt bzw. gern in Anspruch genommen z.B. zur Mitarbeiterschulung oder langfristigen Kundenbetreuung.
Funktioniert gut
Das macht dort am meisten Spaß, von langjährigen erfahrenen alten Hasen zu lernen und berichtet zu bekommen. Lernt man viel fürs Leben
Sehr gut - viele der "Alten" bleiben sogar über den Renteneintritt hinaus als 450€ Kraft im Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuberger Gebäudeautomation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum vorhanden
begrenzt durch flache Hierarchien
