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NVL 
B.V. 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score99 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in4 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Konstrukteur:in4 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NVL B.V
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NVL B.V
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

The DNA of Shipbuilding

Wer wir sind

Schiffbau voller Leidenschaft, hoch spezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL Group. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland und in aller Welt. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und von Navies weltweit.

Unsere Teams aus hoch qualifizierten Mitarbeitenden zeichnen sich durch ihre Leidenschaft für den Schiffbau, einen hohen Anspruch an Qualität und eine sehr hohe Einsatzbereitschaft aus. Unser Erfolg beruht auf unseren präzisen Fertigkeiten, fortschrittlichen Technologien und auch in unserem Verständnis von Teamwork.

Sowohl unser Hauptsitz als auch unsere spezialisierten Werftstandorte sind auf der Suche nach neuen Teammitgliedern. Unsere Crew sucht Verstärkung im Neubau und bei der Reparatur von Marineschiffen und Küstenwachbooten sowie im Bereich der NVL Services. Darüber hinaus suchen wir professionelle Unterstützung in administrativen und kaufmännischen Bereichen und bieten ein breites Angebot an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen an.

Erfahren Sie mehr auf nvl.de/de/karriere. Kommen Sie an Bord!

Produkte, Services, Leistungen

Mit Freude und Leidenschaft konzentrieren wir uns auf jedes Projekt. Für unsere Kunden bauen und reparieren wir qualitativ hochwertige Marineschiffe und Küstenwachboote. Darüber hinaus begleitet die NVL Services den gesamten Lebenszyklus ihrer Flotten.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • KantineKantine
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • RabatteRabatte
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • 35- bzw. 38-Stunden-Woche
  • 30 Tage Urlaub
  • Attraktive Vergütung sowie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Je nach Einsatz: flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten
  • Mitarbeiterangebote
  • Sportangebote
  • Deutschlandticket für 29 EUR
  • Jobrad
  • Betriebliche Mitarbeiterberatung
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Willkommensveranstaltung
  • Kostenloses Parken
  • Firmenevents

Jeder unserer Standorte ist ein Teil der NVL Group und bietet seinen Mitarbeitenden die oben genannten Arbeitsbedingungen und Benefits. Darüber hinaus zeichnen sich unsere Standorte durch ihre ganz eigenen Kernkompetenzen und Arbeitsumfelder aus. So bieten unsere Hamburger Werften Blohm+Voss und die Norderwerft ihren Mitarbeitenden einen einzigartigen Arbeitsplatz im Herzen des Hamburger Hafens. Die Peene-Werft und die Neue Jadewerft liegen in beliebten Urlaubsregionen an der Küste und unsere gewerblichen Ausbildungsstandorte verfügen über moderne Ausbildungszentren. Erfahren Sie mehr auf nvl.de/de/karriere.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Crew-Mitglieder für verschiedenste Positionen an all unseren norddeutschen Standorten. Alle Stellenausschreibungen finden Sie in unserem Jobportal.

Darüber hinaus bilden wir Nachwuchskräfte aus. An unseren Werftstandorten bieten wir gewerbliche Ausbildungsangebote, wie z.B. Anlagen-, Konstruktions-, Industrie- oder Zerspanungsmechaniker sowie Elektroniker. An unserem Hauptsitz bilden wir u.a. auch IT-Fachkräfte und auch technische Produktdesigner, sowie Industriekaufmänner und -frauen aus.

Wir bieten verschiedene duale Studiengänge an, wie z.B. Maschinenbau, Schiffbau und Meerestechnik, Schiffstechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL.

Weitere Informationen zu unseren Ausbildungs- und Studienangeboten sind hier zu finden: Ausbildung und duales Studium | NVL

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NVL B.V. & Co. KG.

  • Lisa Kehr - HR Specialist Employer Branding, lisa.kehr@nvl.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitszeiten sind top
Das Geld in der Ausbildung ist auch sehr gut
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Arbeitsklima
Freiheiten
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Gutes Arbeitsumfeld. überwiegend gutes Arbeitsklima
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Tarifbindung IG Metall.
Die Atmosphäre ist toll, mir gefällt der Umgang miteinander am besten. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo der Zusammenhalt und das Vertrauen so stark ausgeprägt war.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Es wird als Selbstverständlichkeit angesehen dass bei Dienstreisen erstmal sein Privatvermögen angefasst werden muss, um im Nachgang bei HR 6 Wochen lang nach den Auslagen hinterherrennen zu müssen.
- Praktisch keine Kommunikation
- Wer lauter Schreit der kommt schneller dran Hierarchie
- Keine saubere Festlegung von SLA's
- Gehaltsabrechnungen sind undurchschaubar bzw. schwer zu verstehen
- Entscheidungen im Gehobenen Management basieren oft auf Emotionen
- Streitigkeiten werden oft auf dem Rücken der Kunden ausgeführt
- Projekte werden Ordentlich angefangen ...
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Teilweise noch veraltete Arbeitsweisen, die ineffizient sind. Keine oder wenig Bereitschaft, sich zu verändern bzw. verbessern, auch wenn das in der Theorie immer wieder hochgehalten wird. Das führt zu Frust.
Mobiles Arbeiten ist offiziell zwar vorgesehen, wird aber nicht allen Mitarbeitern gewährt.
Zu wenig Urlaubstage( das gesetzliche minimum).
Unangebrachte Aussagen und Sprüche bei Krankheit!
Ausbildungsinhalt verfehlt !
Man lernt in der Theorie einen anderen Beruf als in der Praxis.
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Zu wenig Gehalt für Neueinstellungen.
Keine Firmenwagen, zu kleiner Fuhrpark für Dienstreisen. Dienstreisen müssen privat vorgestreckt werden (eigene Kreditkarte).
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Ziellosigkeit der gesamten Gruppe. Nach außen wird das Bild einer Familie und einer sturmerprobten Seemannschaft kommuniziert, aber innen herrscht das reinste Chaos, bei dem es darum geht, die Schuld beim anderen zu suchen und man sehr wohl unterschiede zwischen den Standorten macht. West-Ost-Gefälle ist groß.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alte Führungsstrukturen aufbrechen. Auch Leuten ohne "Studium" den Aufstieg ermöglichen. Gehalt fair bezahlen.
Strukturelle Anforderungen und Herausforderungen des schnellen Wachstums stärker im Fokus halten.
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Ausgestaltung weiterer moderner Mitarbeiterbenefits
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- Klare Strukturen Schaffen
- Nicht 1000 Baustellen Gleichzeitig anfangen
- Klare Ziele
- Wirtschaftlichkeit mancher Projekte hinterfragen und dieses Geld lieber in die Mitarbeiter stecken
- Faire Gehälter
- Steuerfreie Extras (bspw. VL-Leistungen, Benefitcard etc...)
- Weiterbildungsmöglichkeiten / Zertifizierungen
- Aufgaben in Sachen Micro-Management lieber an die Zahlreichen Gruppenleiter auslagern
- Bessere Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen innerhalb der IT
- Mitarbeiter Versuchen Längerfristig an dass Unternehmen zu binden (Hohe Fluktuation)
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter ohne die läuft nämlich Garnichts!
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Neue Mitarbeiter brauchen Zeit, sich einzufinden. Deshalb sollte der Prozess des Ankommens nicht mit der Vorstellungsrunde beendet sein.
Wasser sollte kostenlos angeboten werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von NVL B.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Unter den Kollegen baut man sich gegenseitig wieder auf um den Psychischen Druck auszuhalten.
4
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Das Team ist Championsliga. Man hört immer wieder das dies der Grund ist warum viele bleiben. Mega Zusammenhalt in allen belangen.
5
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Sehr nette Kollegen, mit denen man auch gerne ein Bier trinken geht.
5
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Einer für Alle - Alle für Einen wird gelebt.
5
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Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NVL B.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Umweltbewusstsein gibt es nicht. Sozialbewusstsein vom Arbeitgeber nicht vorhanden nach dem Motto "wer nicht will, muss hier nicht arbeiten". Direkte Vorgesetzte tun sehr viel in ihrem Handlungsspielraum. Ärztliche Vorsorgeuntersuchungen werden nicht aktiv angeboten - man muss es einfordern und wissen, was einem zusteht. Einmal im Monat ist eine betriebliche Sozialberatung durch einen externen Dienstleister möglich.
2
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Nach meiner Wahrnehmung ist gerade beim Umweltbewussstsein noch sehr viel Luft nach oben.
In Sachen Sozialbewusstsein ist das Unternehmen zumindest was die Belegschaft betrifft sehr vorbildlich.
3
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Durchschnitt.
3
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Sehr viel Luft nach oben.
3
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Branchenstandard
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildungen werden laut Aussagen immer wieder gewünscht und Budget ist eigentlich vorhanden. Wenn man jedoch konkrete Fortbildungen vorschlägt, werden diese aufgeschoben bis sie im Alltags Trouble "vergessen" werden. Auch direkte Kollegen hatten keine Fortbildungen.
2
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Wenn man nach Fachbezogenen Weiterbildungsangeboten nachfragt ist plötzlich Kein Budget mehr Verfügbar....
Es werden lieber Resilienz-Schulungen jedem aufgezwungen die aber Fachlich mit der Arbeit wenig zu tun haben (Es ist wie es ist....).
2
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Weiterbildung ist nur unter gewissen Voraussetzungen möglich, allerdings ohne anschließende Gehaltsanpassung. Karriere nur wenn man bereits den Fuß im Management hat. Als Vorarbeiter keine Chance.
1
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Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern
5
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Gute Interne Weiterbildungs- und Förderprogramme.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NVL B.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NVL B.V gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden NVL B.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NVL B.V als eher modern.
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