Führungsebene erstickt Potential
Arbeitsatmosphäre
Alles was zählt sind Projekte. Aussagen wie "Ohne Projekte müssen wir alle st*erben." stehen an der Tagesordnung.
Kommunikation
Informationsfluss ist nicht nachvollziehbar. Informationsvorsprung wird teilweise als Machtinstrument benutzt und widersprüchliche Aussagen getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bis auf einige wenige Ausnahmen sehr groß. Man trifft sich zum Mittagessen und wenn man möchte auch gerne mal nach dem Feierabend und zieht Nachts um die Häuser.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit für Wissenschaftliche Mitarbeiter. Eine Zeiterfassung ist vorhanden, allerdings dürfen diese nur technische Angestellte und Mitarbeiter aus der Verwaltung verwenden.
Grundsätzlich gibt es die Möglichkeit Gleitzeit zu nehmen, wobei man hier der Willkür seiner Vorgesetzten ausgesetzt ist - Vetternwirtschaft inklusive. Dies geht soweit, dass manche Kollegen (befristet) sich nicht trauen, bei der Geburt Ihres Kindes einen Gleitzeitantrag einzureichen. Manchen Mitarbeitern wird trotz sehr hoher Arbeitsbelastung der Gleitzeitantrag abgelehnt, wobei andere Mitarbeiter (unbefristet) auf mindestens 50 Überstunden beharren und mehrere Gleittage pro Monat zugesprochen bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet, stattdessen werden sie ab Tag eins damit beauftragt Projekte zu beantragen. ("Ohne Projekte müssen wir alle st*erben." )
Wer einen konsequenten und nachvollziehbaren Führungsstil erwartet, wird enttäuscht werden. Hier kommt der Aspekt Informationsfluss wieder zum Tragen. Es werden für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, ohne die Mitarbeiter auch nur ansatzweise einzubeziehen. Aus Mitarbeitersicht gleichen die Entscheidungen dann einem Zick-Zack-Kurs - die Meinung zu unterschiedlichen Themen ändert sich beinahe täglich.
Allgemein werden auch langjährige Mitarbeiter als komplett ersetzbar angesehen und die Vorgesetzten setzen sich nicht für das Wohl und die Interessen ihrer Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
Projektakquise gehört zu den Hauptaufgaben. Abgesehen davon gibt es durchaus das Potential sich zu entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Verträge von älteren Kollegen wurden teilweise wenige Jahre vor ihrer Rente beendet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Technikum und den Laboren sowie die zur Verfügung stehenden Mittel sind überdurchschnittlich. Leider kann dieses Potential aufgrund mangelnder Führungskompetenzen und bürokratischer Hürden oft nicht genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich am Tarif des öffentlichen Dienstes orientiert. Die Gehaltsstufen werden aber erst auf stetige Nachfrage angepasst.
Image
Nach Außen hat das NMB einen sehr guten Ruf. Dieser brökelt aber leider zunehmend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht geboten. Auch Lehrgänge/Fortbildungen werden auf Nachfrage als nicht sinnvoll erachtet. Dabei wird auf die eigene Kompetenz der Vorgesetzten verwiesen, welche einem im Zweifel weiterhelfen könnten.