22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima und tollen Sozialleistungen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Herzlicher Umgang miteinander
Gehalt/Sozialleistungen
Tolle Sozialleistungen, egym wellpass, Krankenzusatzversicherung, Jobticket,.....
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, gemeinsam zum Erfolg
Vorgesetztenverhalten
Fair und wertschätzend
Interessante Aufgaben
Selbstverantwortliches Arbeiten möglich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top! Schon lange nicht mehr so wohl gefühlt in der Arbeit sowohl menschlich als auch beruflich! Absolute Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine schöne und offene Stimmung im Betrieb, es ist vieles möglich und gibt einem die Möglichkeiten selber zu gestalten und mitzumachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir im Moment nichts ein außer Kleinigkeiten wie eine Obstkiste für alle wäre noch nett, aber auch nicht zwingend notwendig, wie gesagt Kleinigkeiten!
Verbesserungsvorschläge
Es könnte noch mehr Aktionen zwischen den einzelnen Einrichtungen geben, aber das ist natürlich in der Umsetzung und Maße schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr herzlich und menschlich! Open door Prinzip! Viele motivierte Mitarbeiter und ein nettes Miteinander insgesamt
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Arbeiten muss man überall, hier macht es Spaß und es liegt in der eigenen Verantwortung darauf zu schauen, die Möglichkeit ist auf jeden Fall gegeben
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und Chancen für die die möchten
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und besprechbar Prämien und Fortbildungen sind möglich, Zusatzleistungen gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall gegeben
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts gehört oder gesehen, was nicht gut wäre
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Leitungen und Geschäftsführung! Eine gute Stimmung ist spürbar
Arbeitsbedingungen
Ausstattung sehr gut und human
Kommunikation
Offenes Ohr für Anliegen der Arbeitnehmer und transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Nichts anderes erlebt
Interessante Aufgaben
Sinnvolle und gute Arbeit, die gelebt werden kann
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Mit neuem Schwung auf neuen Wegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr herzlich empfangen worden. Das ganze Team ist unglaublich nett und kompetent. Als Mitarbeiter bekommt man Zugang zum egym Wellpass und auch das Deutschlandticket wird übernommen.
Zudem wird immer auf die persönlichen Umstände Rücksicht genommen, die Arbeitszeiten- und bedingungen entsprechend angepasst.
Ich bin rundum zufrieden!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr zufrieden
Kommunikation
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team
Verbesserungsvorschläge
bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
stressig wie überall, aber nettes Team und gute Unterstützung
Work-Life-Balance
freie Zeiteinteilung wenn man offen drüber spricht
Karriere/Weiterbildung
bisschen undurchsichtig, aber alles ist möglich, wenn man fragt
Gehalt/Sozialleistungen
tarifvertragliche Bezahlung und Sonderleistungen
Vorgesetztenverhalten
hilfsbereit und unterstützend
Kommunikation
regelmäßige Klein- und Teammeetings
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teams gut, Gehalt intransparent und gering, je nach Bereich aber einige Freiheiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gehalt erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär wertschätzend flexibel kreativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Austausch mit Geschäftsführung, wertschätzend, unterstützend, offen für neues, viel Platz für Humor
Work-Life-Balance
Anspruchsvoller Job, der es nicht immer leicht macht, abzuschalten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Wenn es hart auf hart kam, waren alle da und haben zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Interessiert, offen für schwierige Themen, unterstützend, wertschätzend
Kommunikation
Regelmäßiges großteam, regelmäßige teamsitzungen, gerade während des ersten harten lockdowns regelmäßige Mails mit Infos von der Geschäftsführung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer wieder gerne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams und im Gesamtunternehmen gut.
Image
Das Image ist leider durch einen Vorfall aus der Vergangenheit, wofür das Unternehmen nichts konnte, angeschlagen und getrübt. Externe Stellen wissen aber die Fachlichkeit und die hohe Kompetenz zu schätzen.
Work-Life-Balance
Wird vom Unternehmen gewollt und gefördert. Man muss es nur wollen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne gesehen. Sie werden auch angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
der soziale Bereich lebt von der Refinanzierbarkeit. Aber das Unternehmen liegt im Mittelfeld. Dazu kommen aber Goodies wie Monatskarte für den ÖPNV, vergünstigte r Tarif im Fitnessstudio, betriebl. Altersvorsorge...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An diesem Thema wird gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen und den Teams gut. Kleines Manko: manchmal tritt eine Gruppenkonstellation (Pädagog*innen, Nichtpädagog*innen) auf die Probleme aufwirft
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied. Die jüngeren Kolleg*innen holen sich Rat bei den älteren Kolleg*innen und umgedreht.
Vorgesetztenverhalten
Gut. Jede*r Vorgesetzte hat ein offenes Ohr für die Belange der Kolleg*innen
Arbeitsbedingungen
Die Büros entsprechen dem Standart. Es wird regelmäßig erneuert
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok. Manchmal zuviel Nebensächliches und zu wenig Klarheit. Dies Problem zieht sich aber durch alle Bereiche des Unternehmens. Manchmal wird der Pädagogik alles untergeordnet, manchmal dem Kaufmännischen, aber selten wird der Mittelweg genommen.
Gleichberechtigung
Egal ob jung oder alt, neu oder schon länger im Unternehmen, Mann oder Frau, alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Dies liegt am Zusammenspiel der Kolleg*innen, der Betreuten und der externen Stellen
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Herausfordernde Arbeit ohne jegliche Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der eigenständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplett fehlende Mitarbeiterfürsorge, Arbeitserfolge wurden weder benannt noch gesehen, dafür selbst kleinste Unstimmigkeiten lange gerügt und teilweise vor dem Team bloßgestellt. Mitarbeiter/-innen zu halten war unwichtig.
Grundsätzlich schien das Arbeitsklima nebensächlich.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine Anerkennung der Arbeitsleistung des/der Einzelnen und des Teams. Außerdem das Bestreben sich von ehemalige Mitarbeiter/-innen im Guten zu Trennen, um die Weiterempfehlungsrate des Trägers zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und wertschätzend im Team mit Kollegen/-innen und Teamleitung; auf der Ebene der Geschäftsführung, Gesamtleitung, Fachbereichsleitung intransparent, herablassend. Es war deutlich zu bemerken, dass der Profit im Vordergrund stand und die Mitarbeiter/-innen-Fürsorge und Anerkennung der Leistung der Teams und des/der Einzelnen keine Rolle spielen.
Der Betriebsrat konnte bei Schwierigkeiten angesprochen werden, jedoch schien auch er nicht handlungsfähig, bzw. konnte keine Veränderung mitbewirken.
Image
NEUE WEGE gGmbH ist bereits immer wieder in den Münchner Medien negativ aufgetaucht. Dem Träger schien sein Image augenscheinlich nicht viel zu bedeuten, da er am Umgang mit seinen Arbeitnehmern/-innen nichts änderte.
Work-Life-Balance
Die Arbeit war sehr einnehmend, wie das im Bereich der Jugendhilfe meist üblich ist. Jedoch war es unter den herrschenden Bedingungen (Druck von Seiten der Geschäftsführung und Fachbereichsleitung, fehlender Mitarbeiterfürsorge, öffentliche Beleidigungen und Denunzieren der Arbeitsleistung) kaum möglich, nach der Arbeit „abzuschalten“.
Auf eine Überlastungsanzeige wurde reagiert, indem per Dienstanordnung Überstunden befehligt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungen wurden angeboten. Durch selbstständige Arbeitsweise konnte man sich beruflich weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war teilweise unterdurchschnittlich und wurde, trotz entsprechender Arbeitsleistung und Gehaltsgesprächen nicht angepasst, bzw. war bei allen Mitarbeitern/-innen unterschiedlich. So wurde bei Neuanstellung direkt mehr bezahlt, als bei bereits länger und unbefristet angestellten Mitarbeitern/-innen.
Eine Fahrkarte für den Innenraum wurde vom Träger übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitete unter extremsten Bedingungen und Druck von Seiten der „Oberen Ebenen“ recht gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/-innen gab es wenige, langjährige Mitarbeiter/-innen gab es kaum, aufgrund fehlendender Wertschätzung. Innerhalb von drei Jahren gab es kein Team, dass mindestens ein Jahr durchgehend miteinander gearbeitet hat, aufgrund der hohen Fluktuation der Arbeitnehmer/-innen.
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit mit eigener Teamleitung gut. Mit Fachbereichsleitung und Geschäftsführung jedoch sympathieabhängig. So war es üblich, dass die Fachbereichsleitung und Geschäftsführung - bei Teilnahme an der wöchentlich stattfindenden Teamsitzung - Mitarbeiter/-innen beleidigte, deren Arbeit schlecht machte und Arbeitsanweisungen verteilte, die über jegliche zumutbare Belastung hinausgingen.
Auch das abschließende Arbeitszeugnis scheint sympathieabhängig. So kommt es vor, das zwei Arbeitnehmer/-innen mit der gleichen Arbeitsleistung verschiedene Bewertungen empfangen. Darüberhinaus wird, bei internem Wechsel, nur die letzte Anstellung bewertet.
Die Gesamtbewertung im Arbeitszeugnis hängt letztendlich davon ab, ob und wie man den Arbeitgeber auf diesem Portal bewertet, dies wurde im Vorhinein persönlich und bei Erhalt des Zeugnisses schriftlich mitgeteilt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude waren häufig angemessen.
Kommunikation
Ausschließlich im engsten Team guter kollegialer Austausch, darüberhinaus auf den ersten Blick freundlich, jedoch bei näherer Betrachtung bevormundend, stark sympathieabhängig. Eine eigene Meinung der Mitarbeiter/-innen war nicht erwünscht und wurde nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war nicht zu erkennen, Mitarbeiter wurden besser bezahlt als Mitarbeiterinnen in der gleichen Stellung.
Interessante Aufgaben
Größtenteils hatte man viel Gestaltungsspielraum in der eigenen Arbeit mit den Jugendlichen.
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Neue Wege gGmbH nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-jungen Teams
-guten Kollegenzusammenhalt
-man spricht miteinander
-humanistisches Weltbild
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-wenig Handlungsspielraum für Arbeitnehmer
-Überforderung junger Arbeitnehmer
-wenig gute Fortbildungen
-keine gesicherten Strukturen
-zu wenig Supervision
Verbesserungsvorschläge
-Ehrlichkeit aktiv im Unternehmen umsetzen
-Konflikte konstruktiv mit den Teams ausagieren
-Gefühle der Arbeitnehmer Ernst nehmen
-Fortbildungen im weitesten Sinne finanzieren
-Lieber mehr Tun als Handeln
-weniger Freiraum und mehr Unterstützung in den Projekten sichern
-gut ausgebildete Teamleitungen einstellen
-Einzelsupervisionen häufiger ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Da es zwischen der Teamleitungs- und der Führungsebene im Unternehmen keine ehrliche Transparenz gibt, führt diese Unausgesprochenheit von Ungerechtigkeiten zu Spannungen auch in den Teams. Meiner Meinung nach sollte die eingeforderte Ehrlichkeit auch wirklich realisiert werden, um in den einzelenen Teams eine entspannte Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es gibt keine Einzelbüros. Daher kommt es auch in den Räumen zu Lautsärke, wodurch man sich nicht mehr konzentrieren kann.
Image
Schlechtes Image in der Öffentlichkeit. Kolleginnen beschweren sich in den Teams über die schlechten Bedingungen. Dies schafft geballte Wutladungen, die nicht konstruktiv mit dem Arbeitgeber ausgetragen werden können.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung der Arbeit, viel Freiraum, bezuschusste Fitnessstudio-Verträge, alle 4-6 Wochen Teamsupervisionen (was meiner Meinung nach viel zu wenig ist).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Tagesbudgets für die zu Betreuenden richten sich nach den Entgelten des Jugendamtes. Im sozialen Bereich sollte aber, meiner Meinung nach, viel Wert auf ein Umweltbewusstsein und daher auf fare trade Produkte gelegt werden. Dies habe ich bei Neue Wege nicht wahrnehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Höhere Weiterbildungen werden nur teilweise finanziell unterstützt und mit nur wenigen Fortbildungstagen pro Jahr. Der Rest der Fortbildung muss jeder Arbeitnehmer in seiner FREIZEIT absitzen. Die Vergütung mit Zusatzausbildung ist auch katastrophal: nur 200 Euro (brutto!) mehr pro Monat. Da lohnt sich selbst die beste Fortbildung nicht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Spannungen bleibt den Teams nichts anderes übrig, als sich selbst eine schöne Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dadurch entstehen jedoch auch zwei Fronten: die Führungs- und die Teamebene. In den Teams wird daher die Wut, die eigentlich gegen die Führungsebene gerichtet ist, ausgetragen.
Vorgesetztenverhalten
Zwar wird viel Wert auf eine familiäre Atmosphäre gelegt, jedoch gilt wie bereits oben beschrieben: Mehr Gerede als Taten. (Hier wieder der Aufruf an Neue Wege: Es gibt nichts Gutes, außer man tut es!)
Arbeitsbedingungen
Viel Aufwand um Neuerungen (wie Vorhänge / Lampen etc.) zu bekommen. Dies ermüdet die Teams und schafft Unzufriedenheit. Lieber mal Geld in die Hand nehmen und die Büros gut einrichten!
Kommunikation
Es wird zwar viel gesprochen und vor allem be-sprochen, jedoch gilt der Satz: Es gibt nichts Gutes, außer man tut es. - diese Devise wird leider nicht umgesetzt (Reden über Gehalt aber keine Gehaltserhöhung usw.)
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Zwar arbeiten überwiegend Frauen bei Neue Wege, jedoch ist die Bezahlung unter allem Niveau.
Interessante Aufgaben
Die Jugendhilfe steht im Mittelpunkt. Daher wird nicht viel Spielraum für andere Tätigkeiten gelassen. Gibt es ja letzten Endes auch gar nicht.
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Guter Arbeitgeber, mit vielen Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viel Freiheiten, welche lediglich durch Eckpunkten begrenzt sind. Man muss jedoch damit umgehen können, denn für jede Person ist das nicht geeignet.
Diverse Weiterbildungsangebote, ob In-House, oder extern. Beteiligung der Mitarbeiter an Prozessen ist ausdrücklich erwünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche Bereiche bedürfen einer Neuorganisation, hier hinkt man hinterher
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Gehaltsstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt. Der Umgang zwischen allen Hierarchieebenen ist offen und herzlich. Fast schon familiär.
Image
Das Image ist angeschlagen. Dies liegt in der jüngeren Vergangenheit begründet, wo ungerechtfertigte Anschuldigungen erhoben wurden, welche gerichtlich zu Gunsten des Unternehmens entschieden wurden. Die Geschäftsführung ist bemüht das angeschlagene Image zu reparieren
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist je nach Team unterschiedlich, da es auf das Setting ankommt. Aber dem Unternehmen ist an einer ausgewogenen Balance gelegen. Es kann jedoch durch Urlaub und Krankheit zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind bei NEUE WEGE gut. Kolleginnen und Kollegen haben die Möglichkeit, sofern die Eignung und Leistungsbereitschaft stimmt, sehr schnell Teamleiter zu werden. Man bekommt sehr schnell Verantwortung übertragen, wenn die Eignung passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter unterliegen keinerlei Tarif, werden aber angepasst. Es besteht jeder Zeit in Gehaltsverhandlungen zu treten. Man kann auch vor Unterschrift des Arbeitsvertrages sein Gehalt verhandeln! Es gibt eine betriebl. Altersvorsorge, Sondertarife für ein Fitnessstudio, Betriebsärztin, subventionierte Fahrkarten usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bietet verschiedene Veranstaltungen. Regelmäßige Großteams mit anschließendem kleinen Imbiss, Betriebsausflug, Weihnachtsfeiern, Besuch des Oktoberfests, vergünstigte Tarife für ein Fitnessstudio. Betriebsärztin usw.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Teams sehr stark. Die Teams untereinander kommunizieren, kennen und helfen sich. Trotz der räumlichen Distanz gibt es immer wieder Berührungspunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen ist gleich. Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wie überall abhängig von der Person. Aber generell sind die Leitungen offen und herzlich. Es herrscht das Prinzip der offenen Türen. Jeder kann zu jeden gehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sind von Einrichtung zu Einrichtung verschieden.
Kommunikation
Kommunikation läuft auf vielen Ebenen, mit verschiedenen Stellen. Dadurch werden für einige Mitarbeiter die Entscheidungen nicht klar. Teamleiter werden bei Entscheidungen über "ihr" Team immer mit eingebunden und sorgen auch für die entsprechenden Kommunikation im Team. Jedoch wird manchmal einfach zu viel kommuniziert und zu wenig gehandelt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist von allen Seiten gegeben. Es wird auch darauf geachtet
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind von Natur aus interessant. Das liegt aber daran, dass man in einem päd. Team mit Jugendlichen arbeitet. Es ist keine Arbeit die nach einem Plan abläuft
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neue Wege durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Neue Wege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neue Wege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.