76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber Vor-und Nachteile. Wenn einem aber seit Jahren die Mitarbeiter weglaufen, gerade die langjährigen, sollte man vielleicht mal überlegen etwas an den Strukturen und Abläufen zu ändern. Sonst sitzen bald nur noch neue Kollegen in den Reihen, die verzweifelt darauf hoffen, von anderen neuen Kollegen, eingearbeitet zu werden.
Mehr Schein als Sein.
Termine während der Arbeitszeit waren jederzeit erlaubt. Sehr früh anfangen und aufhören, sowie sehr spät anfangen und aufhören wurde ebenso erlaubt.
Habe jahrelang versucht gefördert zu werden. Leider, trotz unzähliger Gespräche mit verschiedenen Personen und Abteilungen, ohne Erfolg. Also macht es jetzt ein anderer Arbeitgeber.
Wer viel Geld verdienen möchte, sollte sich lieber einen anderen Arbeitgeber suchen.
Super freundlicher Umgang unter den Kollegen.
Zwischenmenschliches Verhalten ist mindestens genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger, als technisches Verständnis. Wird hier leider gekonnt ignoriert.
Einige Personen sind der Meinung, dass Frauen aufgrund ihres Geschlechtes automatisch eine untergeordnetere Position haben muss. Dabei ist es nebensächlich was sie tatsächlich leistet.
Eigenständiges Arbeiten und eigene Ideen waren immer gern gesehen.
Man kann über alles reden und findet immer eine Lösung
Es wurde nicht drauf geachtet wer welche Leistungen bringt. Ob man viel oder wenig geschafft hat, war egal.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen
Es besteht immer eine sehr gute Atmosphäre mit den Kollegen und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Siehe Verbesserungsvorschläge und zusätzlich müssen Informationen offener und schneller kommuniziert werden.
Das Lohnniveau sollte auf die heutige Situation angepasst werden. Dadurch wird man attraktiver und man kann längerfristig wichtige Mitarbeiter halten.
Angenehme Atmosphäre
Das Image nach außen war bis jetzt immer gut.
Karriere- und Weiterbildungschancen / -Möglichkeiten werden geboten und gefördert.
Die Sozialleistungen sind top und vielseitig. Das Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein.
Die Umwelt und der Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Ich bin bis jetzt immer mit all meinen Vorgesezten bestens ausgekommen.
Im allgemeinen sind die Bedingungen fair und auf Wünsche / Anregungen wird eingegangen.
Der Informationsfluss könnte oft schneller und ausführlicher sein.
Eine Gleichbehandlung wird stets angestrebt und vorgelebt.
Die Aufgabengebiete sind sehr vielseitig, abwechslungsreich und interessant.
Liebe(r) Kollege (in),
herzlichen Dank für Deine Zeit und die Mühe uns auf kununu zu bewerten. Darüber freuen wir uns sehr.
Es freut uns zu lesen, dass Du dich bei der Neuenhauser Maschinenbau GmbH wohlfühlst und Du jeden Tag gerne zur Arbeit gehst. Auch, dass Du Wünsche und Anregungen einbringst, freut uns, denn nur gemeinsam können wir Veränderungen vornehmen und Ziele erreichen.
Gerne möchte ich auf deinen Verbesserungsvorschlag „Lohnniveau“ genauer eingehen. In der Vergangenheit ist hier schon viel passiert. Wir prüfen regelmäßig, ob wir in der Region ein zeit- und marktgerechtes Entgelt bezahlen. Für Abteilungen im gewerblichen Bereich haben wir im letzten Jahr ein externes Benchmark durchführen lassen, um das Lohn- und Gehaltsniveau entsprechend zu prüfen. Das Ergebnis lag im oberen Mittelfeld in der Region. Auch die Sozialleistungen fließen in das Lohnniveau ein, die Du auch als „top und vielseitig“ beschreibst und anerkennst.
Wir werden immer das Lohnniveau im Blick haben, denn unsere Mitarbeiter sind unser „höchstes Gut“, dem sind wir uns durchaus bewusst.
Unser Informationsfluss ist in der Tat oft ein wenig zäh, hier möchten wir auf jeden Fall noch besser werden. Ein Tipp von mir: Viele Informationen werden schon über unsere MitarbeiterApp „Niko“ kommuniziert. Falls Du hier noch Unterstützung brauchst, melde Dich gerne.
Liebe(r) Mitarbeiter(in), wir würden uns sehr freuen, wenn Du weiterhin Deine Anregungen bei deinem Abteilungsleiter platzierst. Natürlich stehen wir Dir aus der Personalabteilung auch immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Hat es nicht einmal geschafft persönlich die Kündigung auszusprechen. Traurig!
Hallo liebe(r) Bewerter(in),
herzlichen Dank für Deine Bewertung auf diesem Portal.
Es ist sicherlich bedauerlich, dass dein direkter Vorgesetzter daran nicht teilgenommen hat. Dies hatte sicherlich treffende Gründe die im Vorfeld gut abgewägt worden sind.
Dennoch möchte ich Dir das persönliche Gespräch anbieten, indem wir deine offenen Fragen beantworten können. Rufe mich gerne unter der Telefonnummer 05941 - 604 - 227 an.
Dir weiterhin für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
6
Schlecht bezahlt
Kollegen bei mir top nur rest nicht
Werden behandelt wie Abfall
Vorarbeiter sind falsch und falsch in der position
Immer mehr und mehr für weniger geld
Ne glatte 6
Probleme werden verschwiegen und meist nix gemacht
Wer schleimt kommt weiter..Vorarbeiter haben lieblinge
Teils ja nur trotzdem wird dann unnötig stress gemacht..sogar wenn man im zeitplan ist
Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für deine Bewertung auf kununu.
Allerdings bin ich sehr erstaunt, dass Du drei Jahre nach deinem Ausscheiden eine Bewertung auf kununu abgibst.
Trotzdem möchte ich auf die Punkte „Kommunikation“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ deiner Bewertung eingehen.
Wir haben erkannt, dass wir auf dem Gebiet der Kommunikation besser werden müssen und möchten. Aus diesem Grund haben wir unsere Kommunikationswege optimiert. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat informieren regelmäßig bei Betriebsversammlungen über diverse „News“ zum Unternehmen. Um auch die Kommunikationswege innerhalb der Produktion zu stärken, haben Mitarbeiter mit Personal- und Führungsverantwortung ein "Kommunikationstraining" genossen. Ganz besonders stolz sind wir auf die Einführung unserer MitarbeiterApp „Niko“. Dies ist ein Kommunikationstool, um alle Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens aber auch auf Gruppenebene zu informieren.
Viele unserer „älteren Kolleginnen und Kollegen“ haben die Neuenhauser Maschinenbau GmbH zudem gemacht, was es heute ist, ein international agierendes Unternehmen aus der Grafschaft Bentheim. Wir sind dankbar, dass wir jährlich zahlreiche Jubiläumsveranstaltungen mit Mitarbeitern die 25 Jahre und länger im Unternehmen sind, feiern dürfen.
Wir sind sicher nicht perfekt und wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Und wir sind sehr daran interessiert uns kontinuierlich zu verbessern. Gerade was die Kommunikation angeht, ist es meistens nur ein kleiner Stein, der große Veränderungen ins Rollen bringt.
Auch wenn Du nicht mehr bei uns tätig bist, können wir uns gerne zu einem Austausch treffen!
Ich wünsche Dir für Deinen beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute!
Die breite Aufstellung um Marktschwankungen ausgleichen zu können und so immer ein sicherer Arbeitgeber zu sein
Fehlendes Sponsoring von sozialen Vereinen vor Ort
Es wird bereits viel getan, aber auch hier lässt der Durchbruch noch etwas auf sich warten
Sehr Flexibel - in Rücksprache können spontan Schichten getauscht, die Arbeitszeit für private Ausnahmefälle angepasst oder Urlaub werden.
Wo ein Wille, da ein Weg
Sicherlich Abteilungsabhängig
Der Start ist gemacht, es wird viel bewegt! Der Durchbruch lässt noch etwas auf sich warten.
Augen Auf bei der Berufswahl - wer seinen Beruf liebt, findet auch interessante Aufgaben. Und bei Neuenhauser darf man sich einbringen
Liebe(r) Bewerter(in),
herzlichen Dank für Deine Zeit und die damit verbundene Bewertung auf kununu.
Schön, dass Du uns als Arbeitgeber erlebst, der seine Zukunft gemeinsam mit den Arbeitnehmern gestalten möchte.
Gerne möchte ich einen Punkt deiner Anregungen aufgreifen, und zwar das Sponsoring lokaler Vereine. Da wir als Neuenhauser Unternehmensgruppe fest in der Region verwurzelt sind, möchten wir uns als Unternehmen sozial engagieren und haben deshalb ein Förderkonzept kreiert. In diesem Rahmen unterstützen wir seit Oktober 2023 die F-Jugend des VfL Weiße Elf 1919 e.V. Nordhorn mit nagelneuen Trainingsanzügen und Taschen. Und das ist nur der Anfang...
Liebe(r) Bewerter(in), natürlich sind wir als Personalteam jederzeit offen für Ideen und Anregungen, komme gerne auf uns zu!
Gerade der Zusammenhalt unter uns Auszubildenden ist richtig cool! Am Anfang der Ausbildung gab es eine Kennenlernwoche, die uns richtig zusammengeschweißt hat! Wir arbeiten nun auch gerne mal an gemeinsamen Projekten oder lernen im Team für Klausuren und Prüfungen.
Das kann man natürlich nie genau sagen, allerdings gibt es viele tolle Beispiele der Vergangenheit: Neuenhauser fördert nämlich sehr gerne junge Menschen mit Fortbildungen oder Studien!
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel! Man passt sich ein bisschen an die Abteilung an, aber alles andere ist eigene Entscheidung!
Meine Ausbilder sind wirklich sehr engagiert und haben immer ein offenes Ohr für mich. Insbesondere liegt ihnen die Qualität der Ausbildung am Herzen und deshalb werden auch regelmäßig Feedbackgespräche geführt.
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und es wird darauf geachtet, dass alle Bereiche des Rahmenlehrplanes abgedeckt sind. Natürlich übernimmt man auch mal Botengänge, aber so lernt man auch direkt wo sich wer im Unternehmen versteckt.
Besonders schön finde ich, dass man während der Ausbildung zur Industriekauffrau alle 6 Monate die Abteilung wechselt. Aus diesem Grund sind die Aufgaben sehr vielfältig und man lernt viele verschiedene Menschen kennen.
Liebe(r) Bewerter(in),
danke Dir für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast.
Unser bestreben ist es, Euch ein guter Ausbildungsbetrieb zu sein. Wenn mal irgendwo der Schuh drück, meldet Euch sehr gerne!
Weiterhin eine schöne und erfolgreiche Ausbildung bei uns! Wir sind für Dich da!
Nichts mehr
So einiges, dafür reicht der Platz nicht
Zu viel Stress
Nur nach Außen gut
Okay
Nicht vorhanden
Unter Tarif
Werden eingehalten, mehr nicht
Gibt es, aber vorsichtig einige Leute sind falsch
Schlecht, sie werden all zu schnell fallen gelassen
Erzählen die Unwahrheit
Kein Werkzeug vorhanden, man muss es sich von Kollegen leihen
Selten vorhanden
Wenn das Gleichberechtigung sein soll, dann muss AG noch einiges lernen
Würde ich nicht behaupten
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für die Rückmeldung zu deinen Erfahrungen bei der Neuenhauser Maschinenbau GmbH.
Schade, dass du manches recht kritisch beurteilst. Andere Bewertungen und auch Rückmeldungen aus den Abteilungen zeichnen ein positiveres Bild.
Gerade der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen/innen, unabhängig ob Azubi oder gerade gefeiertes 25-jähriges Jubiläum wird von vielen hier besonders geschätzt. Unsere Vorgesetzten erhalten regelmäßig Schulungen im Bereich des Führungskräftetrainings.
Sicherlich können sich verschiedene Rahmenbedingungen ändern, Entscheidungen in anderen Führungsetagen getroffen werden, die nicht immer von den direkten Vorgesetzten beeinflusst werden können.
Wir sind sicher nicht perfekt und wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Und wir sind sehr daran interessiert uns kontinuierlich zu verbessern. Daher abschließend die herzliche Einladung an Dich: Bitte suche das Gespräch mit uns! Gerade was die Kommunikation angeht, ist es meistens nur ein kleiner Stein, der große Veränderungen ins Rollen bringt. So können wir sicherlich mit einfachen Mitteln die Engpässe bei den Arbeitsmitteln und Weiterbildungen entgegenwirken, dies sollten wir dann auch als Gelegenheit nutzen um über die interessanten Aufgaben.
Wir sind dankbar für Deinen konstruktiven Input. Der Weg ist das Ziel und wir werden weiter an uns arbeiten. Gerne auch mit Deiner Unterstützung.
Bei Gesprächen zum Austritt auch auf die Situation des Mitarbeiters eingehen und nicht die Hierarchie-Karte spielen lassen. Schlechter letzter Eindruck...
Gleitzeitmodell auch in der Verwaltung bis zu 100 Std.
30 Tage Urlaub
Überstunden werden aber oft nicht gesehen von den Vorgesetzten, sondern als „normal“ hingenommen.
Wer will, wird gefördert und muss dies proaktiv beim Vorgesetzten melden. Teilweise werden Kosten übernommen.
Jobticket top! Ansonsten eher unauffällig.
Guter Kollegenzusammenhalt in den meisten Abteilungen, da viele bereit die Ausbildung bei Neuenhauser absolviert haben.
Trotz diverser Schulungen oftmals so lala
Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation über Aushänge oder Intranet - ok!
Ausgewogene Struktur im Verwaltungsbereich, in der Produktion klassischerweise Männermetropole
Liebe(r) Bewerter(in),
herzlichen Dank für das ehrliche Feedback. Es freut uns, dass Du uns als attraktiven und modernen Ausbildungsbetrieb empfiehlst.
Ich habe gelesen, dass Du deine Ausbildung im Jahr 2020 bei der Neuenhauser Maschinenbau GmbH abgeschlossen hast. Seitdem haben wir uns als Ausbildungsbetrieb enorm weiterentwickelt.
Gerne möchte ich dazu ein paar Beispiele geben:
Kommunikation:
Neben dem Intranet und den Aushängen haben wir eine Mitarbeiter-App, unsere „Niko-App“ eingeführt. Darüber werden die Mitarbeiter über „News“ aus der Neuenhauser Gruppe, der Neuenhauser Maschinenbau GmbH oder auch vom Betriebsleiter, Personalabteilung, Fachabteilungen etc. informiert.
Zudem haben alle Auszubildenden, die am 01.08.2023 die Ausbildung bei uns begonnen haben, ein IPad für das moderne Lernen im Betrieb und in der Berufsschule erhalten.
Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance & Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Neben den modernen Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Schreibtischen können wir für kaufmännische Ausbildungsberufe flexible Arbeitszeiten anbieten. Somit kommen Familie, Hobby und Freizeit nicht zu kurz.
Da viele unserer Auszubildenden das Jobticket der Bentheimer Eisenbahn nutzen, können die Arbeitszeiten dementsprechend angepasst werden. Zudem bieten wir unseren Auszubildenden an Wochenenden ein E-Auto zur privaten Nutzung an. Somit fördern wir die Mobilität und schärfen das Umweltbewusstsein.
Aber natürlich möchten wir nicht, dass übernommene Auszubildende das Gefühl haben „einmal Azubi, immer Azubi“ zu sein. Hier ist es unsere Aufgabe, die ehemaligen Auszubildenden als vollwertige Fachkraft in die jeweilige Abteilung zu integrieren. Daran arbeiten wir gerne.
Falls Du weitere Anregungen hast, zögere bitte nicht, mich zu kontaktieren.
Man wurde fair behandelt.
Man konnte offen reden.
Es wurde immer versucht zu helfen.
War leider nicht so lange da um dazu was schreiben zu können
Immer fair
Liebe(r) Bewerter(in),
herzlichen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Darüber freuen wir uns sehr.
Es ist schön zu lesen, dass Du dich bei uns im Unternehmen wohlgefühlt und Du uns als offener und fairer Arbeitgeber wahrgenommen hast. Ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter zu haben und auch in schwierigen Situationen zu unterstützen ist uns ein wichtiges Anliegen.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Stefanie Lübbers
Personalreferentin
So verdient kununu Geld.