31 Bewertungen von Bewerbern
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Anstand und Transparenz im Recruitingprozeß
An den positiven Eindruck des Erstgesprächs anschließen. Der Rest des Bewerbungsprozesses war schwach bis nicht vorhanden. Angekündigte Gesprächspartner sollten zum Gespräch erscheinen. Teilnehmer am Gespräch sollten vorab zumindest die wichtigsten Hintergrundinfos von HR erhalten. Und: Rückmeldung geben! Ghosting ist stillos - so gewinnt man keine neuen Mitarbeiter.
Nachtrag: Da das Unternehmen diese Bewertung anwaltlich anzweifelt hat, musste ich einen Bewerbungsnachweis einreichen.
Beide Geschäftsführer, aber auch die Mitarbeiterin selbst haben sich für das Vorstellungsgespräch sehr viel Zeit genommen, um mir die Stelle so gut es eben geht im Rahmen eines Vorstellungsgespräches näher zu bringen. Tolle Gespräche geführt, die mir einen guten Einblick in das Unternehmen, aber auch die zu besetzende Position gegeben haben. Definitiv weiter so!
Schnellere Rückantworten/ Reaktionen bzw. überhaupt eine Rückmeldung geben. Leider habe ich nach zwei Gesprächen trotz Nachfrage (auf die mir zwar geantwortet wurde, aber es dann hieß "wir melden und im Laufe des Tages") keine Absage erhalten. Nach zwei Gesprächen ist ein Telefonanruf mit Begründung warum es nicht geklappt mMn pflicht.
Kommunikation Verbessern
Nach langer Wartezeit bei Firma nachgefragt, Fehler im Bewerbungssystem (?) dadurch wurde Bewerbung nicht übermittelt. Per Mail anschließend Unterlagen eingereicht. Dann per Mail eine Absage erhalten. Zwei Tage später Einladung zum Telefoninterview erhalten und auch geführt. Positiven Eindruck erhalten jedoch wird die Firma überproportional gut dargestellt- hat aber keine Mitarbeiter-Qualifizierung die als werthaltig erachtet werden kann. Nach dem Interview und der mitgeteilten Gehaltsvorstellung keinerlei Reaktion mehr.
Rückmeldungen geben. Leute auch bei Absagen kontaktieren. Leider nach über 2 Monaten und obwohl ich zwei Bewerbungsgespräche hatte keine vernünftige Absage bekommen. Unternehmen wurde mehrmals kontaktiert, leider ohne Rückmeldung.
Nachdem über einen Monat keine Reaktion auf die Bewerbung erfolgte, startete der Prozess auf meine Nachfrage hin. Das erste Gespräch verlief sehr freundlich und der Ansprechpartner machte einen kompetenten Eindruck. Ein weiterer Kollege im Gespräch schwieg, tauchte im weiteren Prozess aber nicht mehr auf.
Im Vor-Ort-Termin bemühte man sich vor allem, das Unternehmen ins rechte Licht zu rücken - es zeigte sich aber schon, dass einige Prozesse und Rahmenbedingungen nicht zeitgemäß zu sein scheinen. Es wurde anschließend recht viel Druck ausgeübt, sich schnell für das Unternehmen zu entscheiden (ohne einen Vertrag vorzulegen). Man betonte, wie individuell man auf die Belange des MAs einginge, in meinem Falls wurde allerdings nichts dergleichen berücksichtigt. Konkrete Fragen meinerseits wurden z.T. nicht beantwortet und mit einem "das sehen wir dann mal" abgetan.
Nach der Absage meinerseits erfolgte keine weitere Reaktion, was ich nach mehreren Gesprächen schon schwach finde. Insgesamt empfand ich den Prozess als wenig wertschätzend.
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