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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der IT gibt es kaum bis keine Karriere Chancen
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Mehr muss man nicht sagen :)
Überdurchschnittlich, Inflationsausgleich fiel Oke aus. Hätte besser sein können.
Ausbilder sind Kompetent und bemühen sich, jedoch sollte man auch hier bedenken, dass Ausbilder Menschen sind und nicht immer jeder mit jedem klarkommt oder man mal aneinander gerät.
Das IT-Team ist sehr offen und man geht locker miteinander um.
In einem Mittelgroßen Unternehmen wie der Neuland die nicht auf IT spezialisiert ist, gibt es nun mal eine begrenzte Anzahl an verschiedenen Aufgaben.
Innerhalb des Teams kann ich nicht nicht beschweren. Es gibt aber immer und überall mal schwarze Schafe.
Im Team sehr gut
Geregelte und flexible Arbeitszeiten
Im Team gut
vertrauensvoll
Das Unternehmen fördert und fordert. Geht auf die einzelnen Persönlichkeiten ein.
Homeoffice, Work-Life-Balance, Gehalt,
bis jetzt nichts zu meckern
Viel Homeoffice und die täglichen Arbeitszeiten kann man selbst bestimmen.
Arbeiten ohne Druck.
Kollegen reden gut über das Unternehmen
was soll man dazu noch sagen- viel Gehalt für viel Life und wenig Work ;)
Keine Mobilnummer für Kunden und somit nur über Festnetz Neuland erreichbar
gibt halt Spielregeln, um weiterzukommen
Als Berufsstarter gehts fast nicht besser :)
denke gut, da städtisch
fast alles junge Kollegen. Ich fühl mich wohl
gibt es auch, aber wenig. In meinem Bereich eher junge Kollegen
nichts auszusetzen
Neben Homeoffice (super) die Bedingungen im Büro völlig in Ordnung
Alle Informationen werden weitergegeben, die man benötigt
bei mir die Frauen noch in der Überzahl
Den Arbeitstag kann man sich selbst weitgehendst interessant machen
Ich kann mich jederzeit einbringen. Der Arbeitgeber hat super schnell auf Corona reagiert, Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter abgeleitet und mobiles Arbeiten ermöglicht
Ich habe nichts an meinem Arbeitgeber auszusetzen.
Nichts, es gibt eine ständige Weiterentwicklung zum Wohle der Firma und damit Sicherung der Arbeitsplätze
Kommunikation wird gefördert - z. B. "Jitsi Kaffeepause"
Täglich frisches Obst und soweit es Corona zulässt gibt es Angebote rund um die Gesundheit.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird unterstützt
z. B. Anschaffung von Elektroautos
Wir sind hilfsbereit, hören zu und sind verständnisvoll und ehrlich.
Alle Kollegen werden unabhängig vom Alter gleich behandelt
Ein offener, sehr freundlicher und wertschätzender Umgang
Im Sommer vermisst man eine Klimaanlage
Es werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und offen kommuniziert
Familien freundliches arbeiten
Das er viel für die Mitarbeiter tut, immer pünktlich zahlt und der MA über den kurzen Weg seine Fragen beantwortet bekommt und seine Sorgen meist durchaus ernst genommen werden. Die Möglichkeit auch mit der GF oder dem BR ein vernünftiges Gespräch zu führen. Er legt extrem viel Wert auf Jugend und Ausbildung (ich war selbst Ausbilder) und versucht immer zu übernehmen.
Die Mentalität: "Das machen wir seit 20 Jahren schon so, warum sollen wir das anders machen?!" zieht sich leider wie ein roter Faden durch die Firma. Damit steht sie sich oft prozesstechnisch selbst im Weg. Das macht es schwer eingefahrene Strukturen zu modernisieren oder aufzubrechen. Das schließt oft auch Türen, da wo man sie eigentlich offen benötigt.
Den "Kuschelkurs" in manchen Abteilungen aufgeben und wirklich mal klar Schiff machen. Auf die MA hören, welche meist eine höhere technischere Expertise haben. Historische Probleme (gerade in der IT) endlich angehen und damit Stabilität schaffen.
Face-To-Face Kommunikation war meist problemlos, wenn es ums große Ganze ging war es fast unschaffbar einen vernünftigen Konsens zu finden
Die Firma tut viel dafür, absolutes PLUS!
Schwierig, da die Abteilung recht klein ist und Weiterentwicklung nur ein eingeschränkt möglich ist. Ich habe einen Ausbilderschein von der Firma bekommen, um meine Tätigkeit als Ausbilder vernünftig auszuüben.
Für die IT-Berufe am unteren Rand
meistens absolut vorbildlich :-)
extern und firmen weit war die Kommunikation ganz gut, in der Abteilung leider unterirdisch
Da gibt es nichts zu meckern!
Unglaublich viel Potential, aber leider viel zu wenig Verständnis in der Abteilung für die Aufgaben und die Wichtigkeit!
Freundliche und Helle Büros mit einer guten Ausstattung an Geräten (IT)
Gleitzeit und Felxible Arbeitszeiten ermöglichen es auch Ehrenämtern/Hobbys nachzugehen, wie bei mir als Fussball
Weiterbildungen werden auf Anfrage meist genehmigt
Durchschnitt für die Aufgaben
Man kann gut mit denn Kollegen über Fachbezogne Themen reden aber auch Privat.
Der IT Leiter hat immer ein offenes Ohr und ist für Verbesserung und Änderung offen.
Ehrlich und Direkt. Gelegentlich etwas zu schnell lebig aber immer zukunftorientiert
solide. Im Sommer werden die IT Büros zwar sehr warm aber die flex Arbeitszeiten machen das wieder gut, da man diese Zeiten abpassen kann
Für mich etwas über Kommunkativ, was aber nichts schlechtes ist. Tägliches Standups um IT übergreifend um die Tätigkeit mitzuteilen
Es wird meines erachtens kein Unterschied zwischen m/w/d gemacht
Für die Branche Zeitgemäss und in der Weiterentwicklung. Umfangreich und in die Tiefe
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, im Team herrscht eine angenehme Stimmung, in der man produktiv arbeiten kann.
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement wird angeboten, um in der Mittagspause oder nach Feierabend an sportlichen Betätigungen, Kochkursen oder ähnlichem teilzunehmen. Die Arbeitszeiten sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel gestaltbar. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, z.B. regelmäßig stattfindende Inhouse-Seminare, aber auch andere Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich.
Das Sozialbewusstsein spielt eine wichtige Rolle, beispielsweise nehmen die Auszubildenden an verschiedenen Projekten wie etwa Brücken bauen teil. Mit dem Thema Umwelt und Nachhaltigkeit setzt man sich auseinander, aber eine aktive Umsetzung findet bisher noch zu wenig statt.
Es gibt offizielle Jubiläen, in denen Langzeit-Mitarbeitern für Ihre Treue gedankt wird. Aber auch nach der Rente wird man in eine jährliche Weihnachtsfeier einbezogen und wertgeschätzt.
Es gibt (zwei)wöchentliche Rücksprachen, in denen wichtige Aufgaben, Prozesse aber auch Konflikte besprochen werden und gemeinsam versucht wird, eine Lösung zu finden. Wertschätzung spielt hier eine wichtige Rolle. Die Vorgesetzten nehmen an Trainings statt, um sich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und helle Büroräume. Manche Büros sind allerdings etwas klein, außerdem ist es im Sommer relativ warm in den Räumlichkeiten.
Viele Frauen in Führungspositionen. Sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblichen Bereich findet eine Gleichbehandlung statt.
Die Arbeitsbelastung und das Aufgabenpensum sind gerecht. Feste Aufgabenbereiche neigen manchmal dazu, etwas eintönig sein. Allerdings gibt es zwischendurch immer wieder neue Aufgaben oder Projekte, die den Arbeitsalltag bereichern und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Ein gutes Arbeitsklima. Sehr hilfsbereite, offene Kollegen. Weiter so.
Wohnen. Leben. Neues bewegen.
Auf jeden Fall ein Pluspunkt. Gleitzeit etc.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Liegt über dem Durchschnitt. Tarifvertrag. Betriebliche Altersvorsorge. Sonderzahlungen.
Sehr sozial.
In Umweltbelangen, nie aufhören weiter zu optimieren.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird auch fernab der Arbeit einiges gemeinsam unternommen.
Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Sehr fair.
Die technische Ausstattung könnte etwas mehr up to date sein.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation. An einigen Stellen kann durchaus noch optimiert werden.
Keine Beanstandungen.
Viele spannende Projekte.
flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit), Offenheit für neue Ideen und Anregungen der Mitarbeiter, Familienfreundlichkeit in jeder Lebensphase (Elternzeit bis Pflege), spannende Zukunftsthemen bzw. Mitgestaltung der Entwicklung in der Region
Implementierung von Fach- bzw. Führungskräftelaufbahnen, Etablierung von Projektarbeit
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