Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Seit 1996 sind wir innovativer und verlässlicher IT-Partner für kleine und mittlere Unternehmen sowie Kanzleien.Als Systemhaus mit Status »DATEV Solution Partner« und »SAP Gold Partner« liefern wir kaufmännische Software-Lösungen.
Wir kümmern uns um die IT-Betreuung und betreiben zudem ein eigenes Rechenzentrum in Regensburg. Wir bieten Lösungen mit SAP Business One im Standard, aber auch spezielle Branchenlösungen für IT-Systemhäuser, den Versandhandel und Shop-Betreiber. Diese Lösungen unterstützen unsere Kunden zu wachsen, profitabel zu wirtschaften und Geschäftsprozesse zu automatisieren. Übersichtlichkeit, schnelle Abwicklung und Anbindung an externe Partner stehen im Vordergrund.
IT System- und Softwarehaus seit 1996
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, denn sie sind der Motor der neumeier AG. Dafür schaffen wir ein angenehmes und attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Zusatzangeboten
Verlässlich, zukunftsorientiert und fair
Seit 1996 sind wir mit diesen Werten sowohl etablierter IT- und Softwarepartner für unsere Kunden als auch attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden. Neue Kolleginnen und Kollegen mit ausgeprägtem Teamdenken, Engagement und IT-Affinität sind bei uns herzlich willkommen. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft für IT und Software.
Bei uns zählt Deine Persönlichkeit genauso wie Dein fachlicher Hintergrund.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von kollegialem Umgang in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Es erwarten Dich flache Hierarchien in einer gelebten Du-Kultur, in der alle gleichermaßen mit anpacken. Mit hoher Entscheidungskompetenz in den Teams hast auch Du den Freiraum, Deinen Arbeitsbereich eigenverantwortlich mitzugestalten. Gemeinsam schaffen wir Erfolge – und feiern diese auch. Von der Weihnachtsfeier, über Grillfeste, hin zum Betriebsausflug und regelmäßigen Team Events: Der Spaß und Austausch ist fester Bestandteil des neumeier AG-Alltags.
Für welche Einstiegslevel bietet die neumeier AG Möglichkeiten?
Welcher Geschäftsbereich passt zu Dir?
Wir suchen bevorzugt Verstärkung durch folgende oder ähnliche Berufsgruppen:
Schau Dich um, welche Stelle am besten zu Dir passt: www.neumeier-edv.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei neumeier AG.
Noch offene Fragen? Dann wende Dich jederzeit gerne an unsere Ansprechpartnerin im Bereich Recruiting.
Sabine Schwertsik
bewerbung@neumeier-edv.de
08772 80353 287
Mit unserem aufstrebenden Team aus mittlerweile über 100 erfahrenen Experten schaffen wir an folgenden Standorten Tag für Tag innovative Lösungen für unsere Kunden:
Flache Hierarchien, Vorschläge werden ernstgenommen egal von wem sie kommen und man wird wertgeschätzt.
Sehr offenes Team und immer hilfsbereit, man wird ehrlich wertgeschätzt und ist nicht Mitarbeiter X.
Fair, offen, coole Kollegen
Betriebsklima und Kollegen. Die Möglichkeit im HO zu arbeiten. Firmenveranstaltungen, Ausstattung, Vorgesetztenverhalten.
Das freundschaftliche Verhältnis von Kollegen und den Chefs
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein, man wird gebeten die Firma nur positiv zu bewerten.
In den letzten Jahren ein enormer Mitarbeiterwechsel außer einer kleinen Stammbelegschaft.
Kommunikation könnte verbessert werden, Mitarbeiter zu ehrlicherem Feedback auffordern, offener für Vorschläge von Mitarbeitern sein, Know-How und Expertise der Mitarbeiter werden teilweise nicht gut geschätzt und genutzt, nicht sehr offen für Neuerungen, wenig flexibel
Ich kann hier einige Bewertungen nicht nachvollziehen, habe keinen Anlass zur Kritik
Ich möchte nicht schleimen, aber mir fällt diesbezüglich nichts ein.
Ich hatte mich noch nie so unwohl bei einem Arbeitgeber gefühlt, als hier. Dies soll keineswegs eine wütende, trotzige, Bewertung meinerseits sein, aber vielleicht bringt es etwas zum nachdenken. Alt eingesessene Kollegen werden jederzeit bevorzugt und ihnen wird alles geglaubt, ohne auch nur ein Wort zu hinterfragen. Demzufolge entstehen sehr schnell Gerüchte, wenn man bei genannten Kollegen unerwünscht ist und wird schnell ins Aus geschossen. Am traurigsten fand ich, dass sich die Chefetage keine einzige Minute Zeit für mich genommen ...
Durch den Wachstum ist einiges alt eingefahren und muss neu gedacht werden. Dafür fehlt oft noch die Motivation durch alle Führungsetagen.
Mehr Zeit für neue Mitarbeiter. Eine gute Einarbeitung ist sehr wichtig.
Für eine faire Darstellung nach außen für etwaige Bewerber wäre es gut, wenn man nicht gleich alles daran setzen würde, dass negative Kommentare wieder gelöscht werden.
Stelle/Aufgabe genauer definieren.
Der am besten bewertete Faktor von neumeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind vorhanden und deren Wissen und Meinung wird grundsätzlich geschätzt. Es wird auch auf deren Gesundheit geachtet und Arbeitsplätze werden bei Bedarf angepasst - z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch.
Werden gut behandelt und deren Erfahrung geschätzt.
Ich selber habe noch nicht dieses Alter erreicht, jedoch sind einige der Kolleginnen und Kollegen in diesem Alter und werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt
Kann ich nicht beurteilen.
Hier bekommen auch 45+ ihre Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neumeier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist der einzige Punkt, der mich wirklich stört. Man verdient im Vergleich unter dem Durchschnitt.
Lohn ist nieder.
Gehalt ist OK, könnte besser sein. Vermögenswirksame Leistungen gibt es. Betriebliche Altersvorsorge nicht.
Gehalt ist in Ordnung, ist jedoch bei der Konkurrenz teilweise wesentlich höher
Gehalt deutlich unter Durchschnitt und Überstunden werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat sehr gute Übernahmechancen, was einem Sicherheit gibt in der Ausbildung.
Wurde auch viel gemacht in den letzten Jahren
Kaum Aufstiegschancen.
- Weiterbildungsvorschläge kommen teilweise von den Teamleitern
- Jeder Mitarbeiter darf mit Weiterbildungswünschen an die Teamleiter herantreten
Es werden immer Fortbildungsschulungen angeboten.
