18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur der Gedanke des Profits steht im Vordergrund, zu Lasten der Patienten und des Personals.
Transparente Führungsstrukturen, Geldeinsparungen durch Verkleinerung des Managerapparates, Einhaltung der Arbeitsgesetze, Reflektion der Arbeitnehmerforderungen.
Hackordnung ohne Kompetenzhintergrund
Das sehr schlechte Image spiegelt sich in anderen Bewertungsportalen und der Mundpropaganda in anderen Häusern.
Arbeitspläne sind aufgrund des Personalmangels familienfeindlich
und unflexibel. Durch Vertretungen nicht vorhandener Kollegen ist das private Leben maximal eingeschränkt, extrem hohes Arbeitsaufkommen führt zur Erschöpfung, welche das Leben privat stark eingrenzt.
Nur im Rahmen der Pflichtfortbildung, ansonsten nur in gehobenen Positionen.
TÖVD, aber andere Gesellschaften werden untertariflich bezahlt.
Energie verpulvert durch kontinuierlich laufende Heizungen, Nachtbeleuchtung maximal wegen fehlender Lichtschalter auf den Stationsfluren.
Sozialbewusstsein wird werbewirksam z.B. Firmenlauf oder andere Happenings propagiert, besteht aber nicht aufgrund einer Selbstverständlichkeit.
Miserable Führungsstruktur schweißt zusammen.
Durch BEM-Gespräche wird auf Bedürfnisse eingegangen.
Durch Hackordnung wird konstruktives Verhalten verhindert. Machtpositionen werden ausgespielt und toleriert.
Arbeitsmaterial absolut veraltet. ⚠️ Pausenzeiten sind nicht einzuhalten, Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz die Regel. Weitreichende arbeitsstrukturelle Maßnahmen werden ohne Einbezug der Mitarbeiter von Vorgesetzten durchgesetzt.
Manipulativ gesteuert durch Führungsetage, unehrlich und intransparent
In der Pflege sind alle gleichberechtigt.
Pflegerische Aufgaben sind vielfältig.
Teilweise Schöne Räumlichkeiten und interessantes Patienten Klientel
Vorgesetzten Verhalten aus dem letzten Jahrhundert: Arbeitszeiten werden vorgegeben, unter Tarif bezahlt, kein Interesse an Kommunikation mit Mitarbeitenden, keine Wertschätzung
Sich für seine Mitarbeitenden und Patienten ernsthaft interessieren
Gutes Team
Der schlechte Ruf hat sich rum gesprochen
Immer mehr Wochenddienste
Interessiert keinen
Es wird deutlich unter Tarif bezahlt
Heizungen werden nicht repariert, was zu Räumen mit 25 grad führt
Wegen den Kollegen bin ich noch hier
Erfahrung wird nicht beachtet
Kein Interesse an Mitarbeitern
Alle sind völlig überlastet und überfordert
Es wird so gut wie nicht kommuniziert
Jeder ist gleich wenig Wert
Jeder kann Alles
Kommunikationsbereit !
Es ist alles gesagt!
Die Grundstrukturen einmal überdenken. Personal ist rar!
Es war einmal....
Schlecht!
Nicht mehr möglich, da das Personal schwindet
Es wird viel Versprochen! Aber nicht Eingehalten.
Ist okay!
Der Versuch ist da.
Bröckelt, da die Kollegen am Ende mit ihren Kräften sind.
Nun ja!
Viel Gerede, absolut keine Wertschätzung am Mitarbeiter.
Kein Personal, also schlechte Bedingungen!
Es wird viel geredet, aber nicht umgesetzt.
Die Pflege darf gleichberechtigt viel arbeiten.
Es waren einmal interessante Tätigkeiten, jetzt nur noch Schadensbegrenzung.
Ältere Mitarbeiter sind im TVöd und die neu dabei sind nicht.
Durchwachsen aufgrund von Personal Mangel
Es gibt viele Kollegen daher ist viel Absprache nötig.
Notwendige Fortbildungen werden gefördert
Beim Gehalt ist noch etwas Luft nach oben, aber der Rest passt. Das Gehalt kommt pünktlich.
Das Job Bike wird gefördert und das Deutschland Ticket
Sehr gut
Eher junge Kollegen werden eingestellt
Mein Vorgesetzter verhält sich mir gegenüber sehr fair.
Einiges müsste erneuert werden. Dazu zählen PCs/ Lüftungen etc.
Erfolgt regelmäßig
Es gibt einige Frauen in Führungs Positionen
Bei guter Besetzung ja
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten / Regelmäßige Aufmerksamkeiten als Dankeschön an die Belegschaft
Die Parkplatzsituation
Auf einem guten Weg!
Es wird viel erneuert, alles auf einmal geht natürlich nicht.
Nichts.
Alles .
Mitarbeiter schätzen .
Gewünschte Einzelkämpfer
Siehe Bewertungen
Überstunden ohne Ende .
Ohne Worte nach der Übernahme
Eigentlich kein Stern.
Keine Fehlerkultur erwünscht
Schlecht. Zu wenig Personal, alle sind angespannt.
Die Pflege kommt nicht einmal zum Hintern abwischen. Alle chronisch überlastet. Von Reha kann keine Rede sein, eher Verwahranstalt.
Leider ist die Klinik genauso schlecht wie ihr Image. Wenn man Interna kennt, ist sie geradezu gefährlich.
50 Stunden Woche sprechen für sich.
Weiterbildungen habe ich aus eigener Tasche bezahlt.
Riesiger Unterschied zwischen GSRT und TVÖD. Den Therapeutenkollegen gegenüber nicht gerecht. Keine Inflationsausgleichsprämie.
Nicht vorhanden.
Gemischt. Sicher gibt es vereinzelt gutes Personal, welches sich für seine Mitarbeitenden einsetzt.
Meine Vorgesetzte zeigte kein Führungsverhalten, buckelte nur unter der höheren Ebene, immer auf den eigenen Vorteil aus, nutzte Schwächen, die man ihr im Vertrauen erzählte um sie gegen einen zu verwenden. Leider psychisch auffällig und menschlich falsch.
Kommunikation existiert nicht! Alles wird hintenrum ohne klärende Gespräche o. Ä. gemauschelt.
Sicher. Man darf dort allerdings nicht sagen, wenn einem Aufgaben Spaß machen. Dann werden sie einem sofort entzogen.
Jeder gegen jeden
Wenn man der "Liebling" der SL oder PDL ist erhält man Wunschfrei.
Es wird erst kommuniziert, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Die Kantine.
Kaum Kommunikation, schlechter Kollegenzusammenhalt und oft Fehler in der Abrechnung (z.B. werden Zuschläge nicht richtig berechnet)
Die Arbeitsatmosphäre in der Pflege war super angespannt.
Unfassbar viele Überstunden.
Jeder lästert über jeden, wodurch die Stimmung angespannt ist.
Inwestiert in Renovierung
Die mehrere Aussagen
Meht auf Arbeitnehmers Vorschläge achten
Mitmachen
Verflichtung nicht gleichbehandelt
Gehalt ist gut...aber keine verbesserungem
Zu viel Plastic
Viel zu wenig Personal ...viel zu viel arbeitsaufträge
Seit dem unsere Vorgesetzt gewechselt wurde...geht alles itgendwie schief
So verdient kununu Geld.