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Neurologisches 
Rehabilitationszentrum 
Godeshöhe 
GmbH
Bewertungen

18 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

NICHT EMPFEHLENSWERT!

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur der Gedanke des Profits steht im Vordergrund, zu Lasten der Patienten und des Personals.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Führungsstrukturen, Geldeinsparungen durch Verkleinerung des Managerapparates, Einhaltung der Arbeitsgesetze, Reflektion der Arbeitnehmerforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Hackordnung ohne Kompetenzhintergrund

Image

Das sehr schlechte Image spiegelt sich in anderen Bewertungsportalen und der Mundpropaganda in anderen Häusern.

Work-Life-Balance

Arbeitspläne sind aufgrund des Personalmangels familienfeindlich
und unflexibel. Durch Vertretungen nicht vorhandener Kollegen ist das private Leben maximal eingeschränkt, extrem hohes Arbeitsaufkommen führt zur Erschöpfung, welche das Leben privat stark eingrenzt.

Karriere/Weiterbildung

Nur im Rahmen der Pflichtfortbildung, ansonsten nur in gehobenen Positionen.

Gehalt/Sozialleistungen

TÖVD, aber andere Gesellschaften werden untertariflich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energie verpulvert durch kontinuierlich laufende Heizungen, Nachtbeleuchtung maximal wegen fehlender Lichtschalter auf den Stationsfluren.
Sozialbewusstsein wird werbewirksam z.B. Firmenlauf oder andere Happenings propagiert, besteht aber nicht aufgrund einer Selbstverständlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Miserable Führungsstruktur schweißt zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch BEM-Gespräche wird auf Bedürfnisse eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Durch Hackordnung wird konstruktives Verhalten verhindert. Machtpositionen werden ausgespielt und toleriert.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial absolut veraltet. ⚠️ Pausenzeiten sind nicht einzuhalten, Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz die Regel. Weitreichende arbeitsstrukturelle Maßnahmen werden ohne Einbezug der Mitarbeiter von Vorgesetzten durchgesetzt.

Kommunikation

Manipulativ gesteuert durch Führungsetage, unehrlich und intransparent

Gleichberechtigung

In der Pflege sind alle gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Pflegerische Aufgaben sind vielfältig.

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Es muss sich etwas ändern!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Schöne Räumlichkeiten und interessantes Patienten Klientel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten Verhalten aus dem letzten Jahrhundert: Arbeitszeiten werden vorgegeben, unter Tarif bezahlt, kein Interesse an Kommunikation mit Mitarbeitenden, keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Sich für seine Mitarbeitenden und Patienten ernsthaft interessieren

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team

Image

Der schlechte Ruf hat sich rum gesprochen

Work-Life-Balance

Immer mehr Wochenddienste

Karriere/Weiterbildung

Interessiert keinen

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird deutlich unter Tarif bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heizungen werden nicht repariert, was zu Räumen mit 25 grad führt

Kollegenzusammenhalt

Wegen den Kollegen bin ich noch hier

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht beachtet

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse an Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Alle sind völlig überlastet und überfordert

Kommunikation

Es wird so gut wie nicht kommuniziert

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich wenig Wert

Interessante Aufgaben

Jeder kann Alles

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke RitterReferentin für Öffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und bedauern zutiefst, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als so negativ erleben.

Zunächst möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihr Anliegen ernst nehmen und verstehen, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns entwickeln müssen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsatmosphäre zu verbessern und eine offene Kommunikation zu fördern. Ihr Hinweis bezüglich der Heizungen und der Überlastung der Mitarbeiter wird umgehend an die entsprechenden Stellen weitergeleitet, um Abhilfe zu schaffen.
Ihre Anregungen werden wir sorgfältig prüfen und nach Möglichkeit umsetzen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit basiert. Es ist unser Ziel, dass sich unsere Mitarbeitenden unterstützt fühlen und ihre Fähigkeiten entfalten können.

Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Treue bedanken, insbesondere in Anbetracht der herausfordernden Umstände, die Sie beschrieben haben. Ihr Beitrag zu unserem Team ist uns sehr wichtig.

Bitte zögern Sie nicht, sich persönlich mit Ihren Anliegen an uns zu wenden. Wir sind stets offen für konstruktiven Austausch und möchten gemeinsam Lösungen finden, um Ihre Zufriedenheit zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.

Freundliche Grüße
Ihr Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe GmbH

Ein sozialer Job, dem seine Mitarbeiter nichts wert sind. Hauptsache der Laden läuft!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsbereit !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles gesagt!

Verbesserungsvorschläge

Die Grundstrukturen einmal überdenken. Personal ist rar!

Arbeitsatmosphäre

Es war einmal....

Image

Schlecht!

Work-Life-Balance

Nicht mehr möglich, da das Personal schwindet

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Versprochen! Aber nicht Eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist okay!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Versuch ist da.

Kollegenzusammenhalt

Bröckelt, da die Kollegen am Ende mit ihren Kräften sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Nun ja!

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede, absolut keine Wertschätzung am Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Kein Personal, also schlechte Bedingungen!

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber nicht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Die Pflege darf gleichberechtigt viel arbeiten.

Interessante Aufgaben

Es waren einmal interessante Tätigkeiten, jetzt nur noch Schadensbegrenzung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke RitterReferentin für Öffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und bedauern zutiefst, dass Sie sich in unserer Klinik nicht wertgeschätzt fühlen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und unterstützt fühlen, und wir nehmen Ihre Anmerkungen daher sehr ernst.

Wir verstehen, dass eine effektive Kommunikation und eine angemessene Umsetzung von Vereinbarungen für das Wohlbefinden und die Produktivität unseres Teams entscheidend sind. Wir werden Ihre Hinweise daher gründlich prüfen und die Grundstrukturen unseres Unternehmens überdenken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen unterstützt werden und ihre Stimmen gehört werden.

Des Weiteren bedauern wir zutiefst, dass Sie das Gefühl haben, dass die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance gelitten haben. Wir sind uns bewusst, dass die Belastung aufgrund von Personalengpässen zunehmen kann, und sind entschlossen, Lösungen zu finden, um die Situation zu verbessern.

Was die Versprechen bezüglich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, werden wir sicherstellen, dass zukünftige Zusagen eingehalten werden und dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir uns für ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld einsetzen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt werden. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback, das uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir würden uns freuen, wenn wir uns direkt mit Ihnen austauschen könnten, um Ihre Anregungen in unsere Prozesse zu integrieren.

Wenden Sie sich, wenn Sie mögen, hierzu gerne an unsere Personalleitung.

Freundliche Grüße
Ihr Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe GmbH

Ich bin grundsätzlich zufrieden. Ich verdiene mehr als im alten Job und werde mehr gefördert. Nur TVöD wäre noch super.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ältere Mitarbeiter sind im TVöd und die neu dabei sind nicht.

Image

Durchwachsen aufgrund von Personal Mangel

Work-Life-Balance

Es gibt viele Kollegen daher ist viel Absprache nötig.

Karriere/Weiterbildung

Notwendige Fortbildungen werden gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt ist noch etwas Luft nach oben, aber der Rest passt. Das Gehalt kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Job Bike wird gefördert und das Deutschland Ticket

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junge Kollegen werden eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter verhält sich mir gegenüber sehr fair.

Arbeitsbedingungen

Einiges müsste erneuert werden. Dazu zählen PCs/ Lüftungen etc.

Kommunikation

Erfolgt regelmäßig

Gleichberechtigung

Es gibt einige Frauen in Führungs Positionen

Interessante Aufgaben

Bei guter Besetzung ja

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke RitterReferentin für Öffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei uns zufrieden sind und dass Sie eine höhere Vergütung sowie bessere Förderung im Vergleich zu Ihrem vorherigen Job erleben.

Die Anregung bezüglich des TVöD nehmen wir zur Kenntnis und verstehen, dass dies für Sie von Bedeutung ist. Es ist besonders ermutigend zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt als "sehr gut" empfunden wird und dass Gleichberechtigung sowie die Präsenz von Frauen in Führungspositionen als positiv wahrgenommen werden. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert.

Wir schätzen Ihr Feedback sehr und werden weiterhin bestrebt sein, unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.

Falls Sie weitere Anregungen oder Rückmeldungen haben, zögern Sie bitte nicht, diese mit uns zu teilen. Wir sind offen für jede Möglichkeit, unser Klinikumfeld zu optimieren und unseren Mitarbeitenden noch bessere Arbeitsbedingungen zu bieten.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Mitarbeit!

Freundliche Grüße
Ihr Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe GmbH

Tolle Kollegen

4,3
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten / Regelmäßige Aufmerksamkeiten als Dankeschön an die Belegschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

Auf einem guten Weg!

Arbeitsbedingungen

Es wird viel erneuert, alles auf einmal geht natürlich nicht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke RitterReferentin für Öffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr überaus positives Feedback. Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und wir hoffen, dass es auch weiterhin so bleibt.

Folgen Sie uns gerne auf Facebook und @godeshoehe auf Instagram um stets auf dem Laufenden zu sein.

Freundliche Grüße
Ihr Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe GmbH

Unfassbar wie ein Haus an Qualität verlieren kann .

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles .

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen .

Arbeitsatmosphäre

Gewünschte Einzelkämpfer

Image

Siehe Bewertungen

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende .

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte nach der Übernahme

Arbeitsbedingungen

Eigentlich kein Stern.

Kommunikation

Keine Fehlerkultur erwünscht


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke RitterReferentin für Öffentlichkeitsarbeit

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir sind gegenüber jeder Form von Feedback aufgeschlossen, da dies sinnvolle Anhaltspunkte zur stetigen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit bieten kann. Umso mehr bedauern wir, dass Sie auf Ihrem Weg in unserer Klinik nicht zufrieden stellen konnten.

Leider geht aus Ihrer Bewertung nicht hervor, was sich konkret hinter den von Ihnen genannten Aspekten verbirgt und zu dieser Wahrnehmung beiträgt.

Wir würden uns freuen, wenn wir uns zu Ihrer Bewertung direkt austauschen könnten, um Ihre Anregungen in unsere Prozesse zu integrieren.

Wenden Sie sich, wenn Sie mögen, hierzu gerne an unsere Personalleitung - Frau Vanessa Glomb.

Freundliche Grüße
Ihr Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe GmbH

Casa Catastophe

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Zu wenig Personal, alle sind angespannt.
Die Pflege kommt nicht einmal zum Hintern abwischen. Alle chronisch überlastet. Von Reha kann keine Rede sein, eher Verwahranstalt.

Image

Leider ist die Klinik genauso schlecht wie ihr Image. Wenn man Interna kennt, ist sie geradezu gefährlich.

Work-Life-Balance

50 Stunden Woche sprechen für sich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen habe ich aus eigener Tasche bezahlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Riesiger Unterschied zwischen GSRT und TVÖD. Den Therapeutenkollegen gegenüber nicht gerecht. Keine Inflationsausgleichsprämie.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Gemischt. Sicher gibt es vereinzelt gutes Personal, welches sich für seine Mitarbeitenden einsetzt.
Meine Vorgesetzte zeigte kein Führungsverhalten, buckelte nur unter der höheren Ebene, immer auf den eigenen Vorteil aus, nutzte Schwächen, die man ihr im Vertrauen erzählte um sie gegen einen zu verwenden. Leider psychisch auffällig und menschlich falsch.

Kommunikation

Kommunikation existiert nicht! Alles wird hintenrum ohne klärende Gespräche o. Ä. gemauschelt.

Interessante Aufgaben

Sicher. Man darf dort allerdings nicht sagen, wenn einem Aufgaben Spaß machen. Dann werden sie einem sofort entzogen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke RitterReferentin für Öffentlichkeitsarbeit

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Beurteilung - bei der wir leider nicht gut abschneiden. Wir wollen uns stets verbessern und tun dies auch. Dazu freuen wir uns über jedes ehrliche Feedback.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit bei uns so negativ erlebt haben und wir Sie als Mitarbeiter/in verloren haben.

Seien Sie versichert, dass wir in der Godeshöhe einen großen Wert auf offene und gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden und Führungskräften legen. Besonders großen Wert legen wir auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und respektvollen Umgang untereinander.
Wir bedauern, dass Sie hinsichtlich der Arbeitsbelastung negative Erfahrungen gemacht haben. Unsere soziale Verantwortung als Unternehmen und Arbeitgeber geht damit einher, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die unseren Mitarbeitenden insbesondere Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz gewähren.

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft sehr und sind darüber hinaus stets darum bemüht, weitere Kolleginnen und Kollegen für uns zu gewinnen, um auch die Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Es stimmt, dass sich die Gehälter zwischen den Gesellschaften unterscheiden. In der jüngsten Vergangenheit wurden diese allerdings schrittweise nahezu angeglichen. Die von Ihnen angesprochene Inflationsprämie wird in identischer Höhe zum TVöD, auch in der GSRT gezahlt!

Sie sprechen sehr viele Punkte an, über die wir uns gern mit Ihnen direkt unterhalten würden. Insbesondere würden wir uns sehr freuen, mehr darüber zu erfahren, warum Sie im Bereich „Weiterbildung“ unzufrieden waren. Der Bereich Mitarbeiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen und wird großzügig gefördert. Melden Sie sich gerne bei unserer Personalleitung Frau Glomb für einen persönlichen Austausch.

Freundliche Grüße
Ihr Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe GmbH

Nicht gemeckert ist Lob genug!!!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Work-Life-Balance

Wenn man der "Liebling" der SL oder PDL ist erhält man Wunschfrei.

Kommunikation

Es wird erst kommuniziert, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lara JanckePersonalsachbearbeiterin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen.
Wir sind gegenüber jeder Form von Feedback aufgeschlossen, da dies sinnvolle Anhaltspunkte zur stetigen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit bieten kann.

Es ist schade, dass die Bewertung so negativ ausfällt. Damit wir die Chance haben, daran zu arbeiten, wäre es sehr hilfreich, wenn Sie uns die Beweggründe für Ihre Bewertung näher erläutern könnten. Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne an und wir sind offen für Innovationen.

Gerne können Sie unserer Personalleitung Frau Glomb (vanessa.glomb@go.johanniter-kliniken.de) ein ausführliches Feedback zukommen lassen.

Freundliche Grüße
Ihr Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe GmbH

Als Arbeitgeber nicht empfehlenswert

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Kommunikation, schlechter Kollegenzusammenhalt und oft Fehler in der Abrechnung (z.B. werden Zuschläge nicht richtig berechnet)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Pflege war super angespannt.

Work-Life-Balance

Unfassbar viele Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder lästert über jeden, wodurch die Stimmung angespannt ist.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke Ritter, Referentin für Öffentlichkeitsarbeit
Wiebke RitterReferentin für Öffentlichkeitsarbeit

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

zunächst danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.

Wir sind für jede Form von Feedback dankbar, da dies sinnvolle Anhaltspunkte für eine stetige Verbesserung unserer Klinik bietet. Umso mehr bedauern wir, dass Sie auf Ihrem Weg bei uns in der Godeshöhe nicht zufrieden waren.

Wir arbeiten stetig daran uns zu verbessern. Gerne können Sie unserer Personalleitung Frau Glomb (vanessa.glomb@go.johanniter-kliniken.de) nochmal ein ausführliches Feedback zukommen lassen.

Freundliche Grüße
Ihr Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe e.V.

Habe ich mich anderes virgestellt

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inwestiert in Renovierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mehrere Aussagen

Verbesserungsvorschläge

Meht auf Arbeitnehmers Vorschläge achten
Mitmachen

Karriere/Weiterbildung

Verflichtung nicht gleichbehandelt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut...aber keine verbesserungem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Plastic

Kollegenzusammenhalt

Viel zu wenig Personal ...viel zu viel arbeitsaufträge

Vorgesetztenverhalten

Seit dem unsere Vorgesetzt gewechselt wurde...geht alles itgendwie schief


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke RitterReferentin für Öffentlichkeitsarbeit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen.
Es ist wirklich schade, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz scheinbar unwohl fühlen und unzufrieden sind.
Wir würden deshalb gerne gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren. Sie können uns gerne persönlich Feedback geben – wenden Sie sich dafür bitte an unsere Personalleitung. Wir versuchen Sie mit allen Mitteln zu unterstützen.
Freundliche Grüße
Ihr Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe e.V.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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