Top Arbeitgeber - super Zusammenhalt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Arbeit der Teams und die sehr transparente Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte etwas mehr das Leistungsprinzip gelten und mehr darauf geschaut werden, wie die Arbeiten in den einzelnen Teams verteilt sind (gibt es da evtl. Leute, die für andere mitarbeiten müssen?).
Arbeitsatmosphäre
In meinen Projekt-Teams habe ich mich bislang immer sehr wohl gefühlt.
Kommunikation
Meist transparent und direkt, auch für konstruktive Kritik ist immer ein Ohr offen - hier muss keiner mit seiner Meinung hinterm Berg halten. Insgesamt ist die GF sehr bemüht bspw. über eine monatliche Zusammenkunft alle Kollegen über die wichtigsten Updates zu informieren. Grade in der (leider immer noch aktuellen) Corona Phase ist das wirklich vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von Team und Projekt. In "meinen" Projekten immer positiv, gibt aber auch Projekte / Teams wo gerade die Belastung sehr ungleich verteilt ist. Vielleicht sind wir da aber auch manchmal zu nett und scheuen davor uns von offensichtlich nicht zu uns passenden Kollegen zu trennen.
Work-Life-Balance
Sofern es Projekt- und Teamsituation ermöglichen, lässt sich eigentlich alles direkt innerhalb des Teams regeln. Natürlich immer im Rahmen der betrieblichen Arbeitszeitregelungen.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein werden Entscheidungen in den Teams getroffen, diese sind also größtenteils autark.
Insgesamt klappt das bei den meisten Teamleads tadellos, aber eben nur bei den meisten. Bei einigen ist leider zu merken, dass sie den Schritt dahin den Teams vollends zu vertrauen nie ganz gehen werden.
Interessante Aufgaben
It depends... klar, wir machen hier keine Raketentechnik, aber auch in eher langweiligen Office Anwendungen kann man hier mit neuen Ideen kommen und diese verwirklichen. Eigener Antrieb ist hier aber die wesentliche Triebfeder...
Gleichberechtigung
Habe noch nie etwas gegenteiliges mitbekommen, zähle aber auch nicht zu einer Gruppe, die tendenziell benachteiltigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Von nichts negativem gehört.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische alle elektr. höhenverstellbar, jeder hat ein eigenes Notebook, Büros sind leider oftmals im Großraum-Stil angelegt, das ist dann zum Teil schon sehr laut.
Die Lage in der Überseestadt ist leider "dank" der katastrophalen Bremer Verkehrspolitik nicht wirklich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Es sollte mehr das Leistungsprinzip gelten, d.h. dass imho die wirklichen Zugpferde eher zu wenig bekommen. Bei den jährlich stattfindenden Gehaltsgesprächen sollte mehr berücksichtigt werden, wie wertvoll der/die einzelne für den Erfolg des Unternehmens ist.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist hier unbedingt erforderlich. Wer diese nicht mitbringt, wird auch nicht (allzu oft) angeschubst. Wer aber Interesse hat, bekommt eigentlich alles was er braucht um voranzukommen.