Interessant, guter Zusammenhalt, leider extrem unauthentische und autokratische Führung Von der Spitze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, technisch interessante Herausforderungen, offen für neue Ansätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gefühlte mindset der Führung. So erwartet man kein tech Unternehmen im 21. Jahrhundert
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter, vor allem technische Mitarbeiter hören und nicht von oben tools aufdrücken. Dann findet man vielleicht Entwickler. Gerade "new work" sollte es besser wissen!
Werte auch authentisch leben!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen halten untereinander gut zusammen, middle management ist nahbar und offen, Leistung wird geschätzt aber ohne übermäßigen Druck
Kommunikation
Führung kommuniziert altmodisch und deutlich "aufgesetzt"
Vorgesetztenverhalten
Die Führung des Unternehmens zwingt den Mitarbeitern aller Firmen gerade bestimmte tools wie MS teams auf. Feedback wird nicht gehört und ist nicht gewünscht. Währenddessen wird nach außen damit geworben, dass man sich im Job nicht verbiegen soll. Das ist unauthentisch, autokratisch und so will man einfach nicht arbeiten.
Diesen Befehl "von oben herab" können viele Mitarbeiter absolut nicht nachvollziehen, er verursacht in ihren Augen Arbeit ohne sichtbaren Mehrwert und zeigt ein Verständnis von "Führung" aus dem vorigen Jahrhundert. "New work" geht anders!
Interessante Aufgaben
Technisch spannend
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen älteren Kollegen sind in der Führungsriege sichtbar und kümmern sich nicht wie es "dem Rest" mit ihren Entscheidungen geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als Sein
Image
Vor allem Xing wird gefühlt von außen einfach als veraltet und totgeweiht wahrgenommen. Auch wenn in diversen interviews ein Spin als "local hero" versucht wird, glaubt das meiner Meinung nach niemand wirklich