New 

Work 

SE

Fragen & Antworten

Ach Du meine Güte was ist da nur passiert? Ich kann mich noch an ganz tolle Zeiten bei "RED" erinnern. Grüße an die alten Kollegen/In. Kommt lieber zu LinkedIn :P

Antwort #2 am 28. April 2023 von Alina Götz

New Work SE, Employer Branding

Hallo! Danke dass du deine Meinung mit uns und der kununu Community teilst! Vice Presidents (VPs) bei der NWSE müssen hohe fachliche Expertise für unsere Branche mitbringen, erfahrene Führungskräfte sein (hier vor allem sind Faktoren wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Offenheit für Feedback wichtig) und eine Change-Affinität für Transformationsprozesse und eine agiles Arbeitsumfeld mitbringen. VPs bestimmen nicht im Alleingang die Agenden für ihre Fachbereiche – sie unterliegen Entscheidungsprozessen, bei dem Input Top-Down als auch Bottom-up eingebunden wird und an denen vor allem die Senior VPs und der Vorstand beteiligt sind. Das Ziel dabei ist natürlich die bestmögliche Entscheidung zu treffen. Aktuell sind wir zuversichtlich all unsere Ziele gemeinsam erreichen zu können und entsprechend nicht auf der Suche nach einem neuen VP Sales. Jedoch schätzen wir Feedback – genauso wie offene Kommunikation und auch die Möglichkeit zur Diskussion auf Augenhöhe. Unser Management hat je nach Standort verschiedene Formate für den Austausch (z.B. die wöchentliche Sprechstunde mit unserer Geschäftsführung in Wien) – nimm sie gern in Anspruch und bring deine Perspektive mit. Vielleicht können wir so deine Bedenken lösen. Wir glauben, genau solche Dialoge machen uns stark und zu einem guten Arbeitgeber und freuen uns mit dir in den Austausch zu gehen. Liebe Grüße!

Hi! Unsere Marke XING befindet sich gerade im Umbau auf dem Weg dazu der führende Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Durch eine Umstrukturierung mussten leider auch einige Stellen wegfallen und unser Standort in Zürich wird geschlossen. Da wir gleichzeitig die Betreuungskapazitäten für unsere Firmenkunden ausgebaut haben, werden die CH-Kunden weiterhin sehr intensiv betreut. Es ist nicht unüblich, dass Veränderungen in der Unternehmensstrategie zu solchen Entscheidungen führen können – das bedeutet jedoch nicht, dass die Zukunft des Unternehmens unsicher ist oder dass dieses als Arbeitgeber unattraktiv wird. Es ist ehrlicherweise nicht leicht, sich von talentierten Kollegen·innen und Freund·innen zu trennen – wir verstehen auch den Gemütszustand und die Kritik der Bewertenden. Trotz der Verunsicherung empfehlen wir Dir natürlich die Bewertung nicht als einzige Grundlage für Deine Entscheidung zu nehmen, denn die aktuelle Situation ist nicht das, was uns ausmacht. Auf unserer Karriereseite new-work.se/karriere findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und kannst auch gerne Kontakt zu unseren Recruiter·innen aufnehmen, um mehr über die aktuelle Situation und weitere Perspektiven zu erfahren. Die Kontakte sind sowohl hier auf kununu als auch auf der Karriereseite vermerkt. Wir freuen uns auf einen Austausch.

Benefits? Ohne Ende - Fitnessstudio haben wir vor Ort im Office. Wir haben sogar eine KiezKneipe, Bandraum, Musikraum, Kantine, kannst zwei Wochen pro Jahr ohne Urlaub nehmen zu müssen, EU weit arbeiten (Workation), 3 Monate sabbatical, und sooo vieles mehr. Das beste sind aber die Kollegen/in. Macht richtig Spass hier zu arbeiten. Also bewirb dich und gewinne einen eigenen Eindruck ;)

Antwort #1 am 20. Mai 2022 von Alina Götz

New Work SE, Employer Branding

Wir halten uns bei dem Thema Impfungen an die Vorgaben der Bundesregierung.

Antwort #1 am 20. Mai 2022 von Alina Götz

New Work SE, Employer Branding

Wie kommst Du darauf, dass es nicht altersunabhängig gilt? Wir sind als NWSE der Charta der Vielfalt verpflichtet, die neben dem Alter viele weitere Faktoren der Diversität abdeckt :) Somit haben wir auch innerhalb der Firma ein besonderes Augenmerk auf eine bunt durchgemischte Struktur.

Warum sollte es ein Ausschlusskriterium sein? Natürlich nicht.

Hey, für manche Stellen geht das, ist aber meistens in der Ausschreibung schon zu sehen. Für die übrigen Stellen wird eine 50/50 Homeoffice-Möglichkeit getestet, du kannst es aber mit deinem Teamlead auch individuell klären, wenn es für dich nicht klappt. Man findet immer eine Lösung ;)

Antwort #1 am 27. Juni 2021 von Johannes Wichmann

New Work SE, Employer Branding Manager

Hi Sophia, nein, unsere Bewerbungsgespräche werden nicht grundsätzlich auf English gehalten. Dies hängt immer davon ab, in welchen Bereich du dich beworben hast und wer an deinem Gespräch teilnimmt. Wenn du unsicher bist, frag gerne noch mal bei deiner Kontaktperson im Recruiting nach. Viel Erfolg :-)

Antwort #1 am 8. Dezember 2020 von Johannes Wichmann

New Work SE, Employer Branding Manager

Hey, im Gegensatz zu Werkstudenten Jobs muss man bei einem Praktikum nicht zwingend als Student eingeschrieben sein. Bewerbe Dich also sehr gerne auf das Stellenangebot. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Antwort #1 am 30. November 2020 von Johannes Wichmann

New Work SE, Employer Branding Manager

Hi, Danke für Deine Fragen Micha. Ich bin mir sicher, dass Deine Fragen auch für andere sehr interessant sind. 1.) Du benötigst kein Attest, wenn du mal einen Tag krank bist. Wenn du allerdings mehr als drei Tage krank bist, freuen sich unsere Kollegen aus dem HR Operations über Deine Krankmeldung. 2.) Nein, am 24.12 und am 31.12 musst du keinen halben Tag Urlaub nehmen. An diesen Tagen hat jeder bei uns frei. 3.) Eine wirkliche Kernarbeitszeit haben wir nicht. Du kannst Deine Arbeitszeit frei einteilen. Es gibt aber natürlich auch bei uns Teams, wie zum Beispiel der Customer Support oder unsere Kollegen vom IT Helpdesk, die zu bestimmten Zeiten für unsere Kunden aber auch Mitarbeiter erreichbar sein müssen. 4.) Wir haben eine Home-Office Regelung mit der Du 50% Deiner Arbeitszeit ausserhalb des Büros verbringen kannst. In Zeiten von Corona, ist natürlich niemand verpflichtet ins Büro zu gehen. 5.) Bei uns erhält jeder Mitarbeiter 30 Urlaubstage. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren gibt es einmalig 5 zusätzliche Urlaubstage und auch noch mal 5.000€ oben drauf, um die Urlaubstage entsprechend zu nutzen :-) Übrigens passiert es gar nicht so selten, dass wir diesen Jubiläums Gutschein an Kollegen aushändigen. Falls Du noch weitere Fragen hast, melde Dich gerne. Viele Grüße, Johannes

Antwort #1 am 30. November 2020 von Johannes Wichmann

New Work SE, Employer Branding Manager

Hi! Die reguläre Arbeitszeit ist auf 40 Stundenwochen festgelegt, lassen sich aber dank Gleitzeit sehr flexibel einteilen. Selbstverständlich hast Du auch die Möglichkeit Dich auf Teilzeitstellen zu bewerben bzw. als Mitarbeiter auch Deine Wochenstunden zu reduzieren. Du kannst Deine Arbeitszeit zum Beispiel auch auf 32 oder 36 Arbeitsstunden verringern. Wir hoffen das beantwortet Deine Frage. Was meinst du?

Vielen Dank für die Antwort.

Antwort #1 am 26. Oktober 2020 von Johannes Wichmann

New Work SE, Employer Branding Manager

Vielen Dank für den Hinweis! Tatsächlich haben wir nicht bewusst kritische Fragen zum Stellenabbau gelöscht und auch keine Fragen zu Corona Themen rückdatiert platziert. Wie Du schon richtig geschrieben hast, waren diese Fragen vollkommen ok und haben gegen keine Communityregeln verstoßen. Generell ist es auch nicht einfach so für uns möglich, Fragen von der kununu Plattform zu löschen. Damit kununu diesen Schritt geht, müssen schon schwerwiegende Gründe vorliegen. Ich kläre gerade mit kununu was hier passiert sein könnte. In der Zwischenzeit poste ich gerne noch einmal die damalige Frage zu unserem Stellenabbau und auch unsere Stellungnahme vom 29.07.2020. Die Frage: Hi New Work Team, seit Wochen bekomme ich mehrmals täglich Werbung von euch auf Instagram und Facebook. Nun habe ich mich auch einmal beworben, um dann zu erfahren, dass ihr gar nicht einstellt im Moment. Recherchen in meinem Netzwerk haben auch ergeben, dass ihr euer Recruiting extrem verkleinert habt und Leute entlassen habt. - Warum schaltet ihr Werbung für Bewerbungen, wenn ihr nicht einstellt? - Ist das Wachstum von New Work zu Ende oder warum verkleinert ihr das Recruiting so stark? Unsere Stellungnahme: Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für Dein Interesse an der NEW WORK SE und deine Frage zu unserer aktuellen Hiringsituation. In den vergangenen Jahren hatten wir stets ein großes Wachstum, nicht nur was die Erweiterung unserer Marken angeht, auch die Anzahl unserer Kollegen stieg stetig an sodass wir mittlerweile ca. 1.900 Mitarbeiter bei uns beschäftigen. Corona hat viele Veränderungen der Arbeitswelt mit sich gebracht, so auch bei uns. Keine der Entscheidungen, die in dem Zuge getroffen wurden, fiel uns im Unternehmen leicht. Unser Wachstum wird, wie bei so vielen Unternehmen in dieser Zeit von der Krise beeinflusst, aber nicht gestoppt. Auch wenn wir deutlich weniger offene Jobs aktuell haben, stellen wir dennoch auf einigen Schlüsselpositionen ein – all diese findest du auf unserer Karriereseite (https://www.new-work.se/de/karriere/jobangebote) – schau gerne nochmal vorbei, ob etwas interessantes für dich dabei ist. Herzliche Grüße Dein Employer Branding Team

Vielen Dank! Wer ist ein passender Kontakt für mein Anliegen?

Antwort #2 am 1. Oktober 2020 von Johannes Wichmann

New Work SE, Employer Branding Manager

Hi! Ich nehme an, Du möchtest eine Stellenausschreibung auf XING veröffentlichen? Hierfür kannst du unsere Kollegen bei XING E-Recruiting kontaktieren. Du erreichst sie entweder per Mail: e-recruiting@xing.com Oder telefonisch: +49 40 419 131 361 (Deutschland) +43 1 236 7359-920 (Österreich) +41 41 662 02-01 (Schweiz) (08:00 Uhr - 17:00 Uhr) Viele Grüße Johannes

Antwort #1 am 22. September 2020 von Johannes Wichmann

New Work SE, Employer Branding Manager

Hi, unsere Unternehmenssprache ist englisch, die Kommunikation unter den Kollegen und Kolleginnen erfolgt allerdings teilweise auch auf deutsch, dies ist immer abhänging vom Team. In der IT werden gewissen Englischkenntnisse vorausgesetzt, da es hier höhere Relevanz hat, fließendes Englisch ist allerdings kein Muss. Wir legen großen Wert auf flexibles Arbeiten. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit bis zu 50% aus dem Mobile/Home-Office zu arbeiten. Ebenso sind, unter Absprache mit dem jeweiligen Teamlead, weitere Regelungen zum remote Arbeiten durchaus möglich. Ich hoffe, dies beantwortet deine Fragen. Falls du noch weitere Fragen hast, melde dich gerne auch direkt bei mir. johannes.wichmann@new-work.se

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für Dein Interesse an der NEW WORK SE und deine Frage zu unserer aktuellen Hiringsituation. In den vergangenen Jahren hatten wir stets ein großes Wachstum, nicht nur was die Erweiterung unserer Marken angeht, auch die Anzahl unserer Kollegen stieg stetig an sodass wir mittlerweile ca. 1.900 Mitarbeiter bei uns beschäftigen. Corona hat wirtschaftliche Veränderungen mit sich gebracht, so auch bei uns. Keine der Entscheidungen, die in dem Zuge getroffen wurden, fiel uns im Unternehmen leicht. Unser Wachstum wird, wie bei so vielen Unternehmen in dieser Zeit von der Krise beeinflusst, aber nicht gestoppt. Auch wenn wir deutlich weniger offene Jobs aktuell haben, stellen wir dennoch auf einigen Schlüsselpositionen ein – all diese findest du auf unserer Karriereseite (https://www.new-work.se/de/karriere/jobangebote) – schau gerne nochmal vorbei, ob etwas interessantes für dich dabei ist. Herzliche Grüße Dein Employer Branding Team

Antwort #1 am 28. Mai 2020 von Johannes Wichmann

New Work SE, Employer Branding Manager

Wir halten uns bei allen Maßnahmen und Regeln an die Empfehlungen/Anweisungen der nationalen Regierungen. Sprich: Die Rückkehr ins Büro wird dezentral gesteuert (jede Location passt sich den örtlichen Regelungen an). Die Rückkehr erfolgt zudem zunächst schrittweise: Z.B. gilt für alle Mitarbeiter in HH, dass sie zunächst bis zum 31. August 2020 im Home Office arbeiten dürfen. Für die Mitarbeiter, die jedoch Probleme haben, zu Hause zu arbeiten, haben wir bereits die Büros wieder geöffnet. Hier garantieren die Team Leads, dass nur maximal 50% ihres Teams im Office zur gleichen Zeit im Office sind. Diese Regel gilt erstmal bis auf Weiteres. Für die Mitarbeiter, die wieder im Büro sind, gelten verschiedene Regeln, z.B. Einhalten des Sicherheitsabstandes, Tragen einer Maske bei Verlassen des Platzes, Arbeiten nur im eigenen Bereich (+ Nutzung WC und Küche), kein flexibles seating, Meetings nur zu 2. Bzw. zu 5. in größeren Räumen (danach muss der Meetingraum eine Stunde gelüftet werden). Um bei einer Infektion die Infektionskette nachvollziehen zu können, loggen sich die MA, die zurück ins Office gehen (z.B. an den Standorten HH und München) jeden Tag über unsere Locator App ein. So können wir nachvollziehen, welcher Mitarbeiter wann wo gesessen hat. Je nachdem wann die Regierungen die Maßnahmen lockern (z.B. Tragen einer Maske), passen wir unsere Office-Regeln an. Auch die HO-Regelungen werden stetig von unserem Covid Team und Vorstand evaluiert.

Höchste Priorität hat natürlich die Sicherheit und Gesundheit all unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund haben wir als Vorsichtsmaßnahme innerhalb weniger Tage alle unsere Büros mit 1900 Kolleginnen und Kollegen ins Homeoffice geschickt und Remote Work sichergestellt. Besonders wichtig ist uns zudem eine transparente und regelmäßige Kommunikation an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür wurde ein spezielles Team mit Verantwortlichen aus verschiedenen Bereichen der Firma zusammengestellt, das sich um die Herausforderungen in dieser Krise kümmert. Seitdem wir alle aus dem Homeoffice arbeiten, gibt es täglich ein Update zur aktuellen Situation und unseren Entscheidungen sowie neu in die Wege geleiteten Maßnahmen. Im zweiten Schritt bekamen all unsere Teams Hilfestellung wie der neue Alltag strukturiert werden kann, damit gerade und trotz der ungewöhnlichen Lage ein angenehmes Arbeitsklima herrschen kann. Parallel haben wir natürlich auch ein Team aus verschiedenen Fachbereichen gebildet, dass sich mit den Auswirkungen der Krise auf unser Business beschäftigt und verschiedene Szenarien entwickelt um uns optimal für die Zukunft aufzustellen.

Gerade für Eltern ist die aktuelle Situation eine große Umstellung. Einer unserer Benefits, die es auch schon vor der Krise gab, ist die Möglichkeit sich die Arbeitszeit individuell einzuteilen, wie es am besten in den jeweiligen Alltag passt. Da Homeschooling und -betreuung uns nun vor zusätzliche Herausforderungen stellt, bekommen bei uns Mitarbeiter mit Kindern unter 12 Jahren vier Wochen Extraurlaub. Aus einer Initiative von Kollegen entstand sogar die Möglichkeit, noch nicht genommenen Resturlaub aus dem vergangenen Jahr an die Eltern zu verschenken – eine tolle solidarische Geste, die definitiv unseren Zusammenhalt und unsere Kultur in dieser Zeit unterstreicht. Aus arbeitsrechtlichen Gründen konnten wir das für die Standorte in Deutschland und Spanien umsetzen. Darüber hinaus adaptieren wir unser Trainingsangebot: bestehende Trainingssessions werden in ein Remote Setup überführt und neue Trainings, die insbesondere in Corona Zeiten relevant sind, werden gerade evaluiert und entsprechend ergänzt. Zudem stellen wir sicher, dass bei allen Fragen und Antworten unseren Mitarbeitern jederzeit unser Employee Committee oder die Human Resources Abteilung zur Seite steht.

Wir sind positiv überrascht, wie schnell innerhalb unserer Kommunikationstools neue Gruppen und Formate zum Austausch entstanden sind. Es gibt virtuelle Workoutsessions, gemeinsame Afterworks und viele Eltern tauschen sich auch so untereinander über Beschäftigungen für die Kinder aus. Jedes Team schaut für sich, welche Formate sinnvoll sind und was sie brauchen – ich finde es toll, was für kreative Formate entstehen und auch sicher über die Corona-Krise hinweg erhalten bleiben – virtuelle Kaffeeküchen und Foto-Challenges lockern die Isolation definitiv auf. Und noch etwas positives, wie ich finde: gerade durch Videocalls bekommt man auch einen sehr persönlichen Eindruck in das Leben der Kollegen. Auf diesem Weg stellt man doch erstaunlich viele Gemeinsamkeiten fest und merkt schon das ein oder andere gemeinsame Mittagessen vor.

Die größte Überraschung ist tatsächlich, dass wir es problemlos innerhalb kürzester Zeit geschafft haben, all unsere Mitarbeiter auf Remote Work einzustellen. Es ist selbstverständlich anfangs eine große Umstellung für alle, jedoch funktioniert diese neue Arbeitsweise erstaunlich effektiv. Wichtig ist, dass alle Führungskräfte einen Blick auf die individuellen Herausforderungen der Kolleginnen und Kollegen haben. Einige müssen den Spagat aus Kinderbetreuung und Arbeit hingekommen, bei anderen muss darauf geachtet werden, dass sie konsequent lernen Feierabend zu machen. Gerade im Homeoffice kommt das „Life“ aus der Work-Life-Balance noch zu kurz, wenn es keine klaren räumlichen Grenzen gibt. Aber auch daran arbeiten wir und achten gegenseitig aufeinander.

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Hallo lieber User, danke für deine Frage. Bei der Besetzung offener Positionen ist es unser Anliegen, Personen einzustellen, welche menschlich und hinsichtlich ihrer Qualifikationen unser Team optimal ergänzen. Dabei spielt für uns weder das Alter noch das Geschlecht eine Rolle. Beste Grüße, das kununu

Das Alter spielt keine Rolle

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Hallo lieber User, vielen Dank für deine Frage. Die Unternehmen stehen nicht im Zusammenhang miteinander. Beste Grüße, das kununu engage Team

Herzlichen Dank für die "schnelle" und "unkomplizierte" Antwort

Danke für die Antwort

Hallo lieber User, vielen Dank für deine Frage. Unsere Kernarbeitszeiten liegen zwischen 10 und 17 Uhr. Den Rest der Zeit kann sich jeder Mitarbeiter selbst einteilen. Beste Grüße, das kununu engage Team

Ja, die Arbeitszeit ist flexibel. Kernarbeit zwischen 10 und 17 Uhr.

Meiner Erfahrung nach bieten sie keine an. Gruß

Diversifikation im Bezug auf das Alter ist nicht gegeben.

Diese Antwort wurde vom Benutzer entfernt.

Einfach löschen... Zensur pur

Lieber User, bitte halte dich an die Regeln, Personennamen sind nicht erlaubt. Regelverstöße werden natürlich entfernt.

Jobs, speziell für Rentner bieten wir nicht an, bei unseren Einstellungsentscheidungen spielen jedoch weder Alter noch Geschlecht eine Rolle.