Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
New Work SE, ein Unternehmen mit gemütlichem Hamburger Büro und Fitnessstudio, erlebt eine Phase der Unsicherheit. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt aufgrund von Entlassungen und unklaren Strukturen. Trotzdem wird der Teamzusammenhalt positiv hervorgehoben. Die Kommunikation hat sich verschlechtert, wobei mangelnde Transparenz und Wertschätzung bemängelt werden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird gelobt, aber die geringe Frauenquote in Führungspositionen kritisiert. Das Image hat gelitten, obwohl das mittlere Management gut mit den Herausforderungen umgeht. Das Gehalt ist durchschnittlich, aber Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gleichen dies aus.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starken Teamzusammenhalt trotz schwieriger Zeiten
Gute Maßnahmen zur Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Erhöhung der Frauenquote in Führungspositionen
Anpassung des Gehalts an das Marktniveau
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei New Work SE scheint aktuell von Unsicherheit und Anspannung geprägt zu sein. Dies könnte auf die jüngsten Veränderungen im Unternehmen und die damit verbundenen Entlassungen zurückzuführen sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden hohe Erwartungen an die Zielerreichung, während die neuen Strukturen noch nicht klar definiert sind. Diese Situation könnte das Gefühl verstärken, dass die Leistung der Mitarbeiter:innen nicht ausreicht und negative Konsequenzen drohen könnten.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Hamburger Büro als gemütlich mit vielen Vorteilen wie einem Fitnessstudio beschrieben. Darüber hinaus wird der Teamzusammenhalt trotz der Veränderungen als überraschend gut wahrgenommen. Es gibt auch positive Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre, auch wenn diese seltener vorkommen. Dennoch scheint die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und vorherige Kündigungswellen Druck auf die Mitarbeiter:innen auszuüben und Sorgen um den Job zu verursachen.
Bei New Work SE scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Mitarbeiter:innen schätzen das mittlere Management, das trotz begrenzter Informationen effektiv agiert. Allerdings wird eine Top-Down-Atmosphäre von den oberen Ebenen wahrgenommen, die den Handlungsspielraum einschränkt und die Kommunikation erschwert.
Es gibt Kritik am Top Management, insbesondere hinsichtlich der Kommunikation von Kündigungen und der Einbindung der direkten Vorgesetzten. Zudem wird bemängelt, dass Feedback weniger angenommen und Entscheidungen oft top down getroffen werden. Einige Führungskräfte zeigen ein starkes Kontrollverhalten, was zu Unzufriedenheit führt.
Die Geschäftsführung scheint wenig Interesse an "New Work" zu zeigen und aktuelle Studienlagen zu vernachlässigen. Es gibt zudem Berichte über Führungskräfte, die unzufrieden sind und nach anderen Positionen suchen. Diese Punkte könnten auf Schwierigkeiten hinweisen, vorhandene Strukturen und Verhaltensmuster in einigen Abteilungen aufzubrechen.
Bei New Work SE wird der Kollegenzusammenhalt als stark und unterstützend empfunden, wobei er je nach Team und Abteilung variiert. Es gibt regelmäßige Teamevents und kurze Kommunikationswege, besonders im Studentennetzwerk. Allerdings kann die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Ebenen und Abteilungen manchmal herausfordernd sein.
Trotz der Möglichkeit zur Heimarbeit besteht ein gewisser Grad an Zusammenhalt, obwohl dieser noch verbessert werden könnte. In einigen Teams ist das Vertrauen aufgrund von Entlassungen beeinträchtigt worden. Unter Druck wird ein starker Zusammenhalt gespürt, jedoch kann dieser in einigen Geschäftsbereichen zu einem Konkurrenzkampf führen. Die Unterstützung innerhalb des eigenen Teams in schwierigen Zeiten ist gegeben, aber die Interaktion mit anderen Abteilungen kann aufgrund unterschiedlicher Interessen anspruchsvoller sein.
Bei New Work SE scheint es einige Herausforderungen im Bereich Karriere und Weiterbildung zu geben. Die Meinungen deuten darauf hin, dass das individuelle Trainingsbudget aufgrund von Sparmaßnahmen reduziert wurde. Dies könnte die Möglichkeiten für Mitarbeiter:innen einschränken, ihre Fähigkeiten durch interne und externe Schulungen, Events und Konferenzen zu erweitern.
Es wird auch angedeutet, dass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sein könnten. Trotz der Verfügbarkeit von internen Schulungen in speziellen Rollen, fehlen möglicherweise Karrierechancen. Darüber hinaus gibt es Berichte, dass Stellen, auf die sich interne Bewerber:innen beworben haben, aus Kostengründen gestrichen wurden. Es scheint daher, dass die interne Personalentwicklung bei New Work SE noch Verbesserungspotenzial hat.
Bitte beachten Sie, dass dies Meinungen sind und nicht unbedingt die tatsächliche Situation widerspiegeln. Es ist immer ratsam, während des Bewerbungsprozesses eigene Nachforschungen anzustellen und Fragen zu stellen.
Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können.
Wir sind überzeugt: Das macht nicht nur die Einzelnen zufriedener und glücklicher – sondern gleichzeitig Unternehmen erfolgreicher. Auf Basis dieser Überzeugung engagieren wir uns als Unternehmensgruppe New Work Group mit unseren Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt – ‚for a better working life‘.
Für uns ist "New Work" mehr als nur ein Buzzword - es ist ein Versprechen. Jeden Tag streben wir danach, Deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern. Denn Geld allein macht nicht glücklich, sondern vor allem eine Umgebung mit Wertschätzung. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden bilden wir ein großartiges Team - und Du kannst ein Teil davon sein! Beschäftige Dich bei uns mit Inhalten, die für Dich relevant sind und für welche Du Dich begeisterst. Sei ein Teil von etwas Großem und mach was Du wirklich machen willst!
Bei der New Work Group findest Du Deinen perfekten Match! Denn wir sind mehr als nur Dein Arbeitgeber. Wir sind ein Ort, ein Team, ein Projekt oder Deine berufliche Challenge, mit der Du Dich identifizieren kannst und die Dir hilft, die beste Version von Dir selbst zu werden. Wir alle sind die New Work Group, wir alle teilen eine gemeinsame Haltung.
Finde hier mehr über New Work SE als Arbeitgeber heraus!
Produkte, Services, Leistungen
Die New Work Group engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit starken Marken wie XING, XING Marketing Solutions, onlyfy, kununu, Honeypot und Internations und dem größten Talente-Pool in D-A-CH tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Sie bringt Kandidaten und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Jobleben führen und Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden.
Uns als Deinen Arbeitgeber findest Du an unserem Hauptsitz in Hamburg und an weiteren Standorten in Berlin, München, Wien, Zürich, Barcelona, Valencia und Porto. Aktuell arbeiten wir mit rund 1700 Mitarbeitenden aus 56 Nationen daran, die Zukunft der Arbeit aktiv zu gestalten. Darüber hinaus veranstalten wir jährlich das führende Event zum Thema Zukunft der Arbeit, die New Work Experience (NWX), organisieren zukunftsweisende Events, wie die New Work Sessions und verantworten diverse interne Formate, die zur Zufriedenheit und Weiterbildung all unserer Mitarbeitenden führt unabhängig von Brand oder Location.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns findest Du Deinen perfekten Match, um genau das zu tun, was Du wirklich willst.
Du entscheidest welcher Weg der richtige für Dich ist:
Sales
In unserem Sales-Team arbeiten wir jeden Tag daran unser Produktportfolio aus innovativen E-Recruiting-Lösungen, wie zum Beispiel den onlyfy TalentManager, den onlyfy Stellenmarkt oder das Employer-Branding-Profil von kununu & onlyfy, an unsere Kundschaft zu vermarkten.
Für uns als größtes berufliches Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum und für unsere E-Recruiting Produkte spielen Mitarbeitende mit technischem Know-how natürlich eine entscheidende Rolle. Unsere Software-Entwicklung arbeitet schon seit vielen Jahren agil, was sich in der Innovationskraft und Vielseitigkeit der Produkte zeigt.
Unser vielseitiges Product-Team sorgt dafür, dass sich die Plattform & die HR Tech Lösungen kontinuierlich weiterentwickelt und den wachsenden Ansprüchen unsere Kund·innen und User gerecht wird. Wir wollen nah an den Bedürfnissen der Nutzer·innen und Unternehmen sein, um die Arbeitswelt von Morgen nach vorne zu bringen und das Wachstum unserer digitalen Produkte zu fördern.
Unsere kreativen Köpfe im Bereich User Experience begeistern mit innovativen Lösungen. Mit unseren starken Teams gestalten wir aktiv unsere digitale Produktlandschaft und verfolgen in unterschiedlichsten Ausprägungen unsere gemeinsame Vision: "For a better working life."
Zahlen, Zahlen, Zahlen – als stark wachsendes und börsennotiertes Unternehmen spielen Zahlen eine große Rolle, um unser Wachstum weiter voranzutreiben und Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Finance-Abteilung spielt somit eine wichtige Rolle in Sachen Firmenstrategie und berät auf allen Management-Ebenen unsere Führungskräfte.
Du willst während Deines Studiums bereits Berufserfahrungen sammeln und Teil eines großartigen Teams werden? Dann schau Dir unsere Werkstudierenden Jobs an.
Auszubildende
In diesen verschiedenen Ausbildungsberufen hast Du die Chance bei uns in diverse Abteilungen zu schnuppern, Dich weiterzubilden und herauszufinden, wofür Dein Herz schlägt. Finde weitere Informationen darüber wie bei uns Deine Ausbildung ablaufen wird.
Mediengestaltung
Marketingkommunikation
Fachinformatik - Systemintegration
Fachinformatik - Anwendungsentwicklung
Fachinformatik – Daten- und Prozessanalyse
Dialogmarketing
Büromanagement
E-Commerce
Job Search
Dich interessieren alle unsere Jobs auf einen Blick? Kein Problem! Hier findest Du genau das, was Du suchst!
Kennzahlen
MitarbeiterStand 2022: 1.887 (Gesamtzahl der NWSE)
UmsatzStand 2022: 313,4 Mio. EUR (Gesamtumsatz der NWSE)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
82%
Homeoffice
81%
Hund erlaubt
78%
Internetnutzung
77%
Mitarbeiter-Events
76%
Gute Verkehrsanbindung
73%
Rabatte
58%
Essenszulage
56%
Coaching
49%
Diensthandy
49%
Betriebliche Altersvorsorge
44%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Kantine
42%
Barrierefrei
40%
Betriebsarzt
32%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Parkplatz
17%
Kinderbetreuung
10%
Firmenwagen
2%
Was New Work SE über Benefits sagt
Die jeweiligen Benefit-Packages werden für alle Standorte individuell zusammengestellt – denn unsere Kollegen·innen vor Ort können mitentscheiden, was am besten zu ihrer Arbeitsumgebung passt. Das erwartet dich bei uns:
Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Fehlerkultur, marktkonformes und transparentes Gehalt, passgenaue Weiterentwicklung (interne und externe Workshops), Mood-o-Meter Feedback / Fragen an den Vorstand, Hackweeks
Mobile devices auch zum privaten Gebrauch, Sommer- und Weihnachtsparty, Drinks, Food & Goodies, Social- und Diversity days, Mentor Month, Bus- und Bahnticket, Bike Leasing
Sabbatical und Teilzeit, Vertrauensarbeitszeiten, flexibles Home-Office, Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte, Magazine des Burda Verlags, Kids Weihnachtsfeier
Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut, Unfall- und Krankenversicherung, Betriebsarzt und Grippeimpfung, höhenverstellbare Schreibtische, betriebliche Altersvorsorge, Sportkurse
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich frei zu entfalten und Deinen Input einzubringen, der unsere Prozesse vorantreibt. Lass Deinen innovativsten Ideen freien Lauf und erhalte dafür die Anerkennung, die Du verdienst.
Darüber hinaus basiert unsere Überzeugung und unser Handeln auf drei Grundpfeilern:
Wir sind frei, so zu denken, uns zu verhalten und zu handeln, wie es unseren Bedürfnissen im Arbeitsalltag entspricht. Wir kreieren unsere eigenen Geschichten, indem wir uns selbst weiterentwickeln. Ein Teil der New Work Group zu sein, ist eine Entscheidung, die individuellen Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen und die Brand, das Produkt, das Team und die Arbeitsbedingungen zu wählen, die am besten zu einem passen. Wir schaffen ein Umfeld, das offen ist für neue Ideen und das Freude in der eigenen täglichen Arbeit weckt.
Wir sind smarte, mutige und aufgeschlossene Menschen, die innovative Ideen haben und als Team erfolgreich zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig anspornen, inspirieren und anleiten, um unsere transparenten Ziele zu erreichen, sowie einen respekt- und vertrauensvollen Umgang mit allen zu pflegen. Sobald Du Teil der New Work Group bist, gehörst Du zu etwas Größerem, einer Gemeinschaft, die das Wachstum, die berufliche Entwicklung und die persönlichen Interessen von jeder Person unterstützt.
Wir wollen einen echten Impact für unsere User und Kund·innen schaffen, denn die Digitalisierung, der demographische Wandel sowie der Wertewandel wirken sich auf die Arbeitswelt aus. Jede·r von uns trägt zum Ziel der New Work Group bei - for a better working life. Wir alle tragen unseren Teil dazu bei, die Arbeitswelt von Morgen zu verändern und durch unsere Talente zum Recruitingpartner Nr. 1 in DACH zu werden.
Bei uns beginnt Kultur gemeinsam, denn nur gemeinsam können wir es schaffen, unser größtes Ziel zu erreichen: die Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten. Diese Vision ist unser täglicher Antrieb und soll möglichst viele Menschen einbinden. Natürlich leben wir diesen Ansatz auch selbst.
Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und Flexibilität. Wir gestalten unsere Kultur durch Begegnungen - d.h. Events, Austauschformate, On - und Offsites und vieles mehr. Dabei achten wir darauf so vielfältig und außergewöhlich wie möglich zu sein. So kannst Du also Live-Konzerte während Deiner Lunchpause erwarten, Dich auf Incentivereisen nach Malaga freuen oder Dir jetzt schon einmal das passende Outfit für unsere Christmasparty raussuchen.
Ob Kiezkneipe, Meditationsraum, Gym oder Dachterrasse - hier findest Du das, was zu Dir passt!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei der New Work Group sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt hier nach Deinem perfekten Job suchen.
Gesuchte Qualifikationen
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden. Darüber hinaus suchen wir aber vorallem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Arbeit verändern wollen. Hier kannst du mehr über unsere aktuellen Stellen herausfinden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei New Work SE.
In manchen unserer ausgeschriebenen Jobs wird ein Lebenslauf gefordert. Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst. Lass Dich dadurch aber bitte nicht abschrecken. Immer mehr Jobs bei uns fordern gar kein Anschreiben oder Lebenslauf mehr. Schau Dir also einfach mal unsere Jobs an.
Uns ist es wichtig, dass Du ganz Du selbst bist. So können wir, aber vor allem auch Du, schauen, ob wir gemeinsam der perfekte Match sind! Bei der New Work Group kannst Du das machen, was Du wirklich willst. Also sag uns, was genau das ist - was macht Dich aus? Worauf legst Du wert?Wenn Du noch mehr über den Bewerbungsprozess erfahren möchtest, dann schau gerne hier vorbei.
Bewirb Dich einfach mit dem „Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Damit ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell von der richtigen Ansprechperson gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING Nachricht an.
Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch ein paar zukünftige Kolleg·innen kennenlernen wirst.
Berufsbilder
Standorte
Mit unseren 6 Brands sind wir als New Work Group an 7 Standorten innerhalb Europas vertreten. Von unserem Headquarter in Hamburg bis zum sonnigen Valencia kannst Du Dir entscheiden von wo aus Du arbeiten möchtest. Du bist neugierig und würdest gerne mehr von unseren Standorten sehen? Hier kannst du virtuell unseren "New Work Harbour" besuchen!
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Der Mitarbeiter wird immer in den Vordergrund gestellt und man bemüht sich sehr darum, dass es ihm gut geht. Das zeigt sich z.B. an dem wohl schönsten Bürogebäude deutschlandweit, an dem Umgang miteinander und an der Kommunikation.
Fast alles ist firmenpolitisch. Vor lauter Politik kommt man nicht mehr dazu, den Job zu machen, für den man eigentlich ursprünglich angefangen hat. Um dieser Firmenpolitik zu entfliehen, versteckt man sich im täglichen Betrieb und vermeidet es heraus zu zoomen.
Wer sich new work nennt, sollte sich mit dem Markt entwickeln. Ich habe den Konzern als langsam, bürokratisch, männlich zentriert und hierarchiegetrieben erlebt. Alles lippenbekenntnisse, keine wirklichen commitments. Der umgab mit der Belegschaft in. Zwei Kündigungswellen war respektlos, ethisch fragwürdig. Da läuft Vieles schief.
Der am besten bewertete Faktor von New Work ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Studenten Netzwerk sehr supportive & auch sonstige Kommunikationswege sind Kurz und Projekte werden unterstützt. Von höheren Schichten nach unten in manchen Teams schwierig
In meinem Team und der Abteilung ist der Zusammenhang nach wie vor sehr gut. Zwischen einzelnen Abteilungen und Geschäftsbereichen ist jedoch recht offensichtlich aufgrund des herrschenden Drucks ein Konkurrenzkampf ausgebrochen, der dem Zusammenhalt sichtbar schadet.
Die Gehälter sind eher nicht marktüblich, sondern drunter. Auch der Verantwortung entsprechend ist es nicht gut ausgewählt. Toll sind aber Benefits die das Unternehmen bietet. Und für AN, die „normal“ arbeiten, gibt es jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, gemessen an der eigenen Entwicklung/Arbeitsweise, einer von der Geschäftsleitung festgelegten Matrix und der Stelle, wo man sich in der Gehaltsspanne (pro Position) befindet. Sobald man Personalverantwortung hat, wird man gezwungen, einen Teil der jährlichen Erhöhung, in einen Topf fließen zu lassen, dessen Ausschüttung ...
Die Benefits sind super, die Bezahlung ist eher ok-ish, auch wenn immer "wir orientieren uns am Markt" gesagt wird. Nicht schlecht, aber es geht einfach deutlich besser am Markt. Das System für jährliche Gehaltserhöhungen ist einerseits gut – wo bekommt man schon (entsprechende Leistung vorausgesetzt) jedes Jahr mehr Geld, ohne danach fragen zu müssen. Allerdings schränkt es einen darauf ein, wie man eingestiegen ist. Wer initial gut verhandelt hat, wird im Vergleich zu den Kolleg*innen immer besser dastehen. Und ein ...
Hier kann ich leider kaum positives berichten. Das Gehalt für Werkstudenten ist wirklich sehr dürftig und seit Oktober 2022 leider in einigen Monaten kaum höher als der Mindestlohn. Zwischen Bachelor und Master wird nicht unterschieden, ebenso wenig zwischen Jobrollen. Für nächstes Jahr ist eine kleine Erhöhung angekündigt, leider greift diese das Problem aber kaum auf. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Gehalt leider der unterste Rand. New Work punktet mit tollen Arbeitsbedingungen, aber beim Thema Gehalt für Werkstudenten muss ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
New Work wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet New Work besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden New Work als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 339 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei New Work als eher modern.