New Work SE als Arbeitgeber

New Work SE

38 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Professionelles und freundliches Interview

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als Werkstudentin im Einkauf beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Keine
  • Highlights aus dem Lebenslauf wiedergeben, Wahl des Studienfach begründen
  • Es mussten drei Cases, welche sich inhaltlich um das Thema Einkauf drehten, bearbeitet bzw. gelöst werden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Klassische Fragen zum Lebenslauf und Person und fachliche Fragen zur Arbeitsweise. Fokus auf den fachlichen Fragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Keine Wertschätzung gegenüber dem Bewerber

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als (Junior) Manager Business Analytics beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Erstinterviews fanden im 30-Minutentakt statt. Es wurde sehr darauf geachtet, dass diese Zeit genau eingehalten wurde. Zudem wurden viele kritische Fragen gestellt, sodass ich das Gespräch insgesamt als wenig wertschätzend und unpersönlich empfand. Außerdem wurde in keinster Weise versucht, mich von dem Arbeitgeber zu überzeugen bzw. mich als Mitarbeiter zu gewinnen. Ich hatte den Eindruck, dass der Recruiter bereits vor dem interview keinerlei Interesse an meinem Profil hatte. In einem solchen Fall ist das Gespräch reine Zeitverschwendung. Schließlich wurde auch meine Gehaltsvorstellung belächelt, die jedoch noch unter den Angeboten für gleichartige Jobs anderer Unternehmen liegt. Es folgte eine schriftliche Standardabsage ohne individuelles Feedback.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Deinen Bewerbungsprozess zu bewerten. So ein ehrliches Feedback ist für uns sehr hilfreich.
Wie schade, dass Dein erster Eindruck der New Work SE als Arbeitgeber so negativ war. Ein wertschätzender Umgang ist uns allen hier sehr wichtig, daher werden wir dem Ganzen einmal auf den Grund gehen.
Solltest Du noch weitere Fragen, Anliegen oder nochmal den Wunsch nach individuellem Feedback haben, schreib' uns gerne eine Mail an eb@new-work.se.

Persönlich und beruflich wünschen wir Dir nichtsdestotrotz alles Gute.

Liebe Grüße
Dein Employer Brandung Team

Ist es modern, wenn der Bewerbungsprozess immer unpersönlicher wird?

3,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als Assistant to CEO – part time (m/f/x) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorher die Anforderungen ganz klar formulieren und nicht während des Bewerbungsprozesses ändern.
Das Videointerview führt dazu, dass man was die Anforderungen angeht sehr im Dunkeln tappt. Es war keine Frage dabei, wo man irgendwas von Projektmanagement hätte erzählen können.
Danach fand ein Gespräch statt, aber es hat sicher sehr roboterhaft angefühlt. Kritik war nicht wirklich erwünscht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du uns deine persönliche Rückmeldung zum Bewerbungsverfahren gegeben hast. Gerade, weil es kritisches Feedback ist.

kununu steht für Transparenz und wir wollen das auch insbesondere im Bewerbungsverfahren leben. Daher unsere Antwort zum Thema “Klarheit der Anforderungen”: Im Video-Interview fragen wir danach, wie sich KandidatInnen die Aufgaben in dieser Position vorstellen und laden dazu ein, die Aufgaben so umfassend und konkret wie möglich darzulegen. Dafür hat man 2 Minuten Zeit.
Wir wissen: Das ist ein kurzer Zeitraum und bringt KandidatInnen aus der Komfortzone. So wie es dann auch in diesem Job der Fall sein wird. Im Inserat streichen wir die Projektarbeit explizit hervor. Dass wir im Video-Interview dann nicht explizit danach fragen, stimmt. Deswegen sind die Fragen des Video-Interviews ein guter Filter, um herauszufinden, worauf die KandidatInnen individuell ihren Fokus legen würden.

Dass du das nach dem Video-Interview folgende Telefonat als “roboterhaft” erlebt hast, tut uns leid. Das ist nicht der Anspruch an den direkten Austausch mit BewerberInnen. Das persönliche Feedback ist uns wichtig - schade, dass du dieses Gespräch nicht positiver erlebt hast. Solltest du noch einmal mit uns Kontakt aufnehmen wollen, freuen wir uns darauf: Schreibe uns gerne an hr@kununu.com. Gerne sprechen wir noch einmal mit dir.

Danke für deinen Beitrag zu mehr Transparenz in der Arbeitswelt! Wir wünschen dir alles Gute.

Viele Grüße von kununu

Standard-Absage nach Interview

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber sich extra Zeit für ein Interview nimmt, ist die mindeste Wertschätzung ein inhaltliches Feedback und keine Standardfloskel.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Remoter Bewerbungsprozess - hat alles reibungslos geklappt

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche wurden ein paar Mal aufgeschoben, sodass am Ende nicht mehr viel Zeit bis zum Startzeitpunkt übrig war. Somit hatte ich nach der Zusage nur ein paar Stunden Zeit, mich zu entscheiden. Da ich noch andere Bewerbungsprozesse offen hatte, habe ich mich sehr unter Druck gesetzt gefühlt.
Daher der Verbesserungsvorschlag, in eurem Bewerbungsprozess eine Bedenkzeit von mindestens 2 Tagen zu integrieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schnelle und herzliche Rückmeldungen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als Werkstudent im Customer Success beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen aus einem vorangegangenen Feedback
  • Gründe für die Ausbildung und den Wechsel zum aktuellen Studium, Frage nach Erfahrung mit Publikumsverkehr, Wünsche für die berufliche Zukunft
  • Umgang mit der Corona-Krise

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Leider nicht vollständig auf Augenhöhe

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg als Trainee Product Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation war bis zur Absage wirklich top, ich war zum Zeitpunkt der Bewerbung nur halb überzeugt, wollte aber meine Chancen erkunden. Während des Gesprächs hat mich das Unternehmen und die Stelle aber wirklich gecatcht und ich hatte ein positives Gefühl. Danach eine Absage zu erhalten, kam für mich überraschend. Also wollte ich telefonisch nachhaken und erreichte 2x niemanden. Per Mail habe ich dann nach einem Zeitpunkt gefragt, zu dem ich anrufen könnte. Auf diese Mail habe ich bis heute (einige Wochen nach Absage) keine Rückmeldung erhalten.
Meiner Meinung nach ist das Thema nicht geklärt, wenn einfach nur eine floskelhafte Absage erteilt wurde. Ich schätze zwar die Rechtssituation als durchaus herausfordernd für Arbeitgeber ein, aber wünsche mir, dass den Bewerbern und Bewerberinnen die Möglichkeit gegeben wird, Learnings aus der Erfahrung zu ziehen. Konkret sollte der potenzielle Arbeitgeber: Bereitstehen für Rückfragen, Kommunikationsgesuche von Seiten der Bewerber und Bewerberinnen NICHT ignorieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr freundlicher, transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in all als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie würde deine beste Freundin dich beschreiben?
  • Was sind Kritikpunkte/ Schwächen, denen du in der Vergangenheit begegnest bist, wie hast du sie ggf. bewältigt bzw. wie bist du damit umgegangen?
  • Bist du bei deinem Auslandsaufenthalt auch mal an deine Grenzen gestoßen/ gab es Herausforderungen?
  • Was hast du dir für dieses Jahr als Ziel gesetzt?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Enttäuschend: Feedback nur auf Nachfrage, keine Eingangsbestätigung, pauschale Absagen (auch auf Nachfrage ohne Gründe)

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei XING Young Professionals GmbH in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Eingangsbestätigung sollte mal eine Grundvoraussetzung sein. Ansprechpartner zur Position auf HR Seite sind hinterlegt, allerdings ohne irgendeine Form von Kontaktdaten (soll XING als Grundlage der Kontaktaufnahme dienen? Anscheinend.). Ich wurde von einer internen HR Recruiterin auf die Stelle aufmerksam gemacht, die durchaus spannend klang. Nach der Bewerbung und mehrwöchiger Stille bekam ich auf die Nachfrage zu meiner Bewerbung eine Absage ohne Angabe von Gründen. Als nach den Gründen gefragt wurde, kam keine Reaktion mehr. Da es sich hier um XING selbst handelt, pure Ironie. Employer Branding Nachgeschmack = unterdurchschnittlich. Ich würde mich nicht nochmal bewerben.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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