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Bewertung

Achtung bei Vertragsabsprachen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei New Yorker Group-Services International GmbH & Co. KG in Braunschweig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Zusammenarbeit mit den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Misstrauenskultur und die mangelnde Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Unternehmenskommunikation.
Konzepte zur Mitarbeiterförderung und Motivation.
Wie wäre es mal mit einem Lob statt nicht zu Tadeln?

Arbeitsatmosphäre

Auf Arbeitsebene gutes Miteinander aber von oben nur Druck und Misstrauen.

Kommunikation

Kommunikation??? Bloß nicht zu viel kommunizieren heißt die Devise.

Kollegenzusammenhalt

Im Team gutes Miteinander.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt aber Gegenleistungen (Geld od. Freizeit) gibt es dafür nicht.

Vorgesetztenverhalten

Geprägt von Misstrauen, Kontrollwahn und niedriger Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Gestaltungsspielraum ist vorhanden, nur muss man dafür sehr lange auf Freigaben warten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr junge Belegschaft aufgrund hoher Fluktuation. Die Älteren haben meißt das Handtuch geschmissen.

Arbeitsbedingungen

Soweit gut. Parkplatz, Kantine vorhanden. Büroplatz Mangelware, teilweise nicht isoliert und nicht klimatisiert. Also mal Sauna, mal Kühlraum.

Gehalt/Sozialleistungen

Zusatzleistungen und Firmenevents sind im Laufe der Zeit dem Optimierungswahn zum Opfer gefallen.
VORSICHT: Mündliche Absprachen zu Gehaltseinstufungen oder Gehaltserhöhungen (z.B. nach der Probezeit) werden gern vergessen. Lieber schriftlich geben lassen!

Image

Bei Teenagern mag das Image noch gut sein. Aus Arbeitnehmersicht bröckelt das Bild sehr.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur mit Eigenleistung des Arbeitnehmers (Geld, Urlaub) und Bindungsvertrag. Kein Karrierekonzept vorhanden. Nur mit Eigeninitiative und Geduld.
Aber bei der hohen Fluktuationsrate setzt man eher auf frisches Blut als auf Förderung der vorhandenen Mitarbeiter.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

NEW YORKER TeamZentrale Braunschweig

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, erst einmal vielen Dank für dein Feedback zu deiner Tätigkeit bei uns in Braunschweig. Es tut uns sehr leid, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Das liegt natürlich nicht in unserem Interesse und deshalb sind wir dir für deine Rückmeldung sehr dankbar. Wir finden es sehr schade, dass du das Gefühl hattest, deine Vorgesetzten würden dir misstrauen. Bei NEW YORKER pflegen wir nicht nur flache Hierarchien, sondern halten es auch für ganz wichtig, jeden einzelnen Mitarbeiter zu fördern und Raum für neue Ideen und Kreativität zu öffnen. Wir freuen uns, unsere Maßstäbe durch dein Feedback weiterzuentwickeln und NEW YORKER für alte und neue Kollegen bestmöglich zu gestalten. Jede Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und wird durch unsere Personalabteilung intensiv aufgearbeitet. Wenn du uns dafür mehr Details zu deiner ehemaligen Abteilung und deinen Erfahrungen schildern möchtest, kannst du dich gerne per E-Mail an jobs@newyorker.de wenden. Vielen Dank im Voraus und alles Gute wünscht dir dein NEW YORKER Team aus Braunschweig

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