Gutes Gehalt allerdings keine transparenz und Ehrlichkeit in den Führungsebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man als SM sein Team selber gestalten und weiterentwickeln darf. Intensives arbeiten mit den KPI‘s. Verantwortung für die Ware im eigenen Store trägt (richtige Ware am richtigen Ort zur richtigen Zeit )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht ehrlich kommuniziert wird. Stellenausschreibung für eine bereits besetzte Stelle . Auf Nachfrage wieso diese online ist kam die Antwort „ist um den Streukreis zu erweitern“ Wahrheit: es wurde vorher neues Personal für die Stelle gesucht. Mitarbeiter gekündigt (ohne Vorwarnung !) und direkt stelle neu besetzt .
Verbesserungsvorschläge
Die Kollegen im unteren Glied der Hierarchie mehr zu beachtet und wertzuschätzen. Sie zu fördern und eine offene und vor allem ehrliche Kommunikation mit den storemanager/in zu führen. Es gibt Personen die standen zu 100% hinter dem Unternehmen. Der einfachste weg ist Mitarbeiter auszutauschen immer und immer wieder. In drei Jahren drei Storemanagerinnen und drei Bezirksleiterinnen.
Arbeitsatmosphäre
Als storemanager/in ist man selber für sein Team verantwortlich. Man darf GFB‘s und Verkaufshilfen eigenständig beurteilen und einstellen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht ehrlich und nicht Transparent.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Filiale sehr unterschiedlich
Work-Life-Balance
Es gibt für Führungskräfte kein Zeitkonto.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Austausch der storemanager ca alle zwei Jahre.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Filiale unterschiedlich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche gut.