Schlimm, schlimmer, am schlimmsten...New Yorker
Verbesserungsvorschläge
Die Areateams sollten evtl. eine Schulung erhalten, wie man mit Personal umgeht. Einigen Storemanagern würde dies auch anraten.
Auch wenn jetzt hier von NEW YORKER als Antwort kommt, das dies nicht die angestrebte Arbeitsweise ist empfinde ich das als Witz. Viele Mitarbeiter die hier bewerten haben/hatten die gleichen Probleme mit dem Unternehmen und geändert hat sich ja wie ich bestätigen kann absolut nichts also scheint NEW YORKER diese respektlose Arbeitsweise durchaus zu gefallen.
Arbeitsatmosphäre
Da die meisten Mitarbeiter unzufrieden sind spiegelt sich das natürlich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder.
Kommunikation
Meistens über E-Mail, zum meckern wird aber natürlich angerufen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den VKH's wirklich gut. Vollzeit und Schlüsselkräfte liefern einen gerne mal an die Vorgesetzen aus.
Work-Life-Balance
Ich stand die meisten Tage der Woche von 8-19 im Laden und somit kann man sich vorstellen wieviel 'Life' ich noch hatte. Sollte man sich dann aber mal erlauben pünktlich anzufangen und aufzuhören und einer vom Areateam bekommt das mit wird sofort wieder gemeckert. Eine Vertraglich vereinbarte 37,5 Stunden Woche wird so gern mal zu einer 50 Stunden Woche, noch lieber wäre es NEW YORKER wenn man diese Stunden ohne sie einzutragen leistet.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Schon beim Vorstellungsgespräch absolut unsympathisch.
Hier wird Verständnis für die Situation in der Filiale geheuchelt ( Unterbesetzung und infolge dessen Warenstau) um dann hintenrum den Area-Manager anzurufen. Ganz großes Kino!
Man wird am Telefon angemault wenn man nach der Impfung nicht kommen kann, obwohl allgemein bekannt ist das es danach zu gewissen Symptomen kommen kann.
Interessante Aufgaben
Wie überall im Handel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophe. Ware kommt in Kartons. Jedes T-Shirt einzeln verpackt und teilweise noch die Etiketten in Papier eingepackt. Sowas hab ich noch nie erlebt. Plastiktüten werden an der Kasse weiterhin für umsonst an den Kunden rausgegeben. Die Umwelt ist NEW YORKER total egal.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn selbst für Mitarbeiter die schon Erfahrung im Einzelhandel haben. Kein Wunder hat man ständig Personalmangel, für den Hungerlohn möchte keiner arbeiten.
Image
Ramsch.