Mitarbeiterbefragungen durch Personalmanagement (oder höhere Ebene) ratsam!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Sozialleistungen
Sicherer Arbeitsplatz
Tolle Mitarbeiter
Bei tollen Umsätzen hört man auch gerne mal ein Lob
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an Work-Life-Balance
Respektvoller Umgang fehlt teilweise
VKH Mitarbeiter haben zu wenig Aufstiegschancen/ unterbezahlt
Zu hoher Warendruck
Ständiger Mitarbeitermangel
Führungskräfte müssen Anweisungen folge leisten ohne Gehör auf Sorgen/Probleme
Zu viele Putzarbeiten/ mehr externe Putzkräfte einstellen
Katastrophale Lagerverhältnisse
Langjähriger Mitarbeiter werden einfach gehen gelassen
Man hat das Gefühl jederzeit ersetzbar zu sein
Verbesserungsvorschläge
Unendliche viele, zu viele um sie hier aufzuzählen!
Mitarbeiterbefragungen durchführen!!!!!!! Ich habe mir gerade eine Auszeit genommen und bin auf Reisen, jedoch könnte ich mir vorstellen wieder dort zu arbeiten! Jedoch nur wenn das Unternehmen ein wirkliches Interesse an der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter zeigt! Ich drücke die Daumen! So ein renommiertes, großes Unternehmen hat so unendlich viele Möglichkeiten! So gerne würde ich das miterleben! Für die vielen lieben, tollen Mitarbeiter!!!! Für mich persönlich stand schon mal die Gründung eines Betriebsrates im Raum, der Großteil hatte tatsächlich Angst vor den Folgen, wenn wir so etwas nur erwähnen würden gegenüber der Chefetage! Man hat da so einige Horrorgeschichten gehört diesbezüglich! Ob die stimmten, weiß ich nicht!
Arbeitsatmosphäre
Ich war schon in verschiedenen Filialen tätig im Raum Berlin/Sachsen/Sachen-Anhalt und fand die Atmosphäre eigentlich immer gut.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Filialleiter und Angestellten funktionierte in meiner Filiale ganz gut, in Hinsicht auf Umsatz/Zahlen/Anweisungen
Kollegenzusammenhalt
Wo viele Frauen auf einen Haufen zusammen kommen, kann es immer mal zu Missverständnissen kommen. Ich hatte zum Glück immer recht tolle Teams wo ich die meisten mochte.
Work-Life-Balance
Existiert bei New Yorker nicht! Kenne auch keinen Mitarbeiter der hier anders antworten würde! Ein großer und wichtiger Punkt um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen! Ich drücke allen Mitarbeitern die Daumen das New Yorker eine Revolutionen in dieser Hinsicht ereilt!
Vorgesetztenverhalten
Für das Area Management empfiehlt sich eine Schulung im respektvollen und ebenbürtigen Umgang mit Angestellten! Filialintern meistens ok aus meiner Erfahrung!
Interessante Aufgaben
Viel Luft für eigene Kreativität gestaltet sich schwierig! New Yorker hat seinen Stil und Vorstellungen, was die Darstellung der Klamotten angeht und das seit eh und je! Man muss sich das “bauen“ im New Yorker Stil einfach angewöhnen.
Gleichberechtigung
Da der überwiegende Teil eh weibliche Mitarbeiter sind, kann man hier keine wirkliche Antwort geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen egal ob älter oder jünger, unter Kollegen sind alle gleichgestellt.
Arbeitsbedingungen
Soooooo viel Luft nach oben möglich!!!!!!! Auch das ist ein interessanter Punkt bei einer Mitarbeiterbefragung! IT- Verbesserung gäbe es einige und auch der Wohlfühl-Charakter in den Aufenthaltsräumen ist ausbaufähig!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast gar nicht vorhanden! Umstellung der Kassenbons auf weniger schädliches Papier wäre ja schon mal ein Anfang! Eigentlich geht der Trend in jeglicher Hinsicht zu mehr Umweltbewusstsein, doch leider noch nicht bei New Yorker!
Gehalt/Sozialleistungen
Einer der Gründe warum
New Yorker so viele langjährige Mitarbeiter hat! Ich fand das Gehalt angemessen. Jedoch für den Stress von Filialleiter und Stellvertretung ist deren Gehalt, denke ich zu wenig! ( kenne die Bezahlung bei Führung leider nicht )
Image
Der Großteil der Mitarbeiter ist recht unzufrieden, obwohl ihnen die Arbeit an sich Spaß macht!
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen gestalten sich recht durchwachsen würde ich sagen! Ich möchte hier niemanden zu nahe treten, jedoch liegen hier einige Probleme intern vor, um es solidarisch auszudrucken!