Basierend auf Daten aus 320 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEW YORKER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 771 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
320 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lästern, Auslachen, Grüppchen-Bildung, aber immer getan auf "one big Family"
musste teilweise länger arbeiten, als ich gesetzlich darf (mehr als 11h), teilweise kommt man abends durch die Abrechnung erst 20:30 Uhr raus, wird natürlich nicht bezahlt
Die Vorgesetzten lästern, geben rassistische und bodyshaming Aussagen
ganz ok, meist Kasse, Aufräumen, Ausräumen oder Lager
Die Vorgesetzten lästern, geben rassistische und bodyshaming Aussagen