Guter Arbeitgeber - einiges könnte aber besser laufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden komplett erfasst und können als Gleitzeit "abgefeiert" werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sollten weniger Mitarbeiter führen müssen. Mehr Gruppenleiter wäre hier sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Mobiles Arbeiten sollte im größeren Umfang ermöglicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Vom Vorgesetzten wird man bei guter Arbeit auch gelobt und dieser schätzt die Arbeit wert. Leider werden einige Kollegen bevorzugt.
Kommunikation
Könnte in der direkten Arbeitsumgebung besser sein. Allgemein erhält man viele Informationen über die Mitarbeiter-App und das Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind nicht teamfähig.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und mobilem arbeiten ist man recht flexibel. Man muss sich allerdings (verständlicherweise) mit den Kollegen absprechen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben zu viele Mitarbeiter unter sich und werden den ganzen Aufgaben nicht gerecht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, was den ständigen Veränderungen des Energiemarktes geschuldet ist. Es wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die die gleichen Aufgaben ausführen und die gleiche Erfahrung haben, werden nicht gleich bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen können in Altersteilzeit gehen, was aber nicht bei jedem möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind größtenteils sehr alt und der Teppich verschmutzt. Die Küchen sind sehr unhygienisch, alt und extrem abgenutzt. Die IT-Technik ist hingegen modern.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält eine leistungsorientierte Vergütungskomponente, ein 13. Monatsgehalt sowie eine Entgeltumwandlung. Das Gehalt könnte für die Verantwortung, die man übertragen bekommt, etwas höher sein.
Image
Das Image der NEW Netz GmbH ist innerhalb der NEW-Gruppe nicht gut. Außerhalb wird die NEW Niederrhein Energie und Wasser GmbH oft mit der NEW Netz GmbH verwechselt und leider hört man oft nichts Gutes.
Karriere/Weiterbildung
Man hat den Eindruck, dass sich Weiterbildungen nicht lohnen und der Arbeitgeber auch kein Interesse daran hat, dass Mitarbeiter sich weiterbilden.